主人最后把他的2两银子也给了有10两银子的仆人。“我要给那些已经拥有很多的人，使他们变得更富有；而对于那些一无所有的人，甚至连他们所有的也要夺走。”
拿到2两银子的仆人原以为自己会得到主人的赞赏，因为他没丢失主人给的那2两银子。在他看来，虽然没有使金钱增值，但也没丢失，就算是完成主人交代的任务了。然而他的主人却不这么认为，他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们能承担起自己的责任来，把身上担负的职责做得更好。
每一个员工都希望把自己的工作做得更好，都希望通过自己的努力来增加收入，提升职位，获得认可。没有人愿意一事无成。
无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，认认真真、踏踏实实地做好每一件事。
负责是每个人的事
安全警语安全生产，人人有责。
研究表明，96%的安全事故是由不安全行为造成的，只有4%是由不安全环境条件造成的，可以说一切安全事故都是可以避免的。事故能否避免靠的就是责任。
员工的责任意识，不仅是为自己负责，更重要的是为事业负责。无论是对个人还是对组织负责的态度，都对你的职业生涯有很大的影响。不负责任的态度，不仅会影响到个人的发展，对组织的事业发展也会带来损害。在迅速变化的社会环境下它还会使你付出很高的机会成本，这种机会成本潜在的效益也随着责任感的大小而有所不同。
强烈的事业心必须有强烈的责任感做支撑，成熟的员工要具有敢于承担责任的意识，为自己的决策和行为负责。每个人的职责范围仅仅是对员工的最低工作要求，如果员工有很强的事业心，就应该明白不能仅仅局限于做职责范围内的事，而要时刻想方设法增加自己的知识，并努力为组织作出更大的贡献。只有肩负起更大的责任，才能有更多迎接新的挑战的机会，也才能使得自身不断得到成长与发展。
一台机器的正常运转，依赖所有部件毫无故障地发挥作用，假如某个齿轮或螺丝钉突然失灵，整台机器都会连带受损甚至停转。企业和员工的关系也是这样，如果员工消极怠工，对于整个工作的进程必然会产生不利影响，甚至会误大事。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也会随之扩大。作为员工，不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任，当工作指派给自己时，不妨视之为一种机遇。
我们不仅要对自己负责，也要对别人负责，正是责任把所有的人联结在一起，任何一个人对责任的懈怠都会导致整个社会链的不平衡。
有一位先生讲了这样一个故事：
我8岁的时候，有一次去看马戏，见那些在空中飞来飞去的人抓住对方送过来的秋千，百无一失，我佩服极了。“他们不害怕吗？”我问母亲。
前面有一个人转过头来，轻轻地说：“宝宝，他们不害怕，他们晓得对方靠得住。”
我每逢想到有关责任感的事情，就会想到那些在空中飞来飞去的人。生死间不容迟疑，彼此都必须顾到对方的安全。我又想到，他们虽然勇敢，并且训练有素，要是没有对别人安全的责任心，绝演不出那么惊人的节目。
每一个人都以不同的方式承担着责任，无论是在工作中还是在生活中。在一家企业中，每一个员工都希望自己对于企业而言是不可或缺的。只有当员工在为自己的企业承担责任时，他才会意识到自己在企业中是重要的。
可能对于很多人来说，如果不给予一定职务或待遇上的承诺，很少有人愿意主动地去承担一些工作，因为做的工作越多，意味着担负的责任越重，做得好一切都会好，做不好就招致麻烦。所以，他们只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推则推。
瑞辉生物制药公司的副总经理帕特·奥布瑞恩抱怨说：“我们公司有些员工在工作时只想着如何做才会不让自己吃亏，凡事对自己有利就去做，稍微有些风险就害怕承担责任。”前不久，公司研发部根据计划准备开发一种新药，可是后来做了几次初步的试验后发现存在一定的风险，眼看年底快到了，为了避免可能的研发失败而影响年终绩效考核和奖金，以及可能要承担的风险责任，研发部就打了份报告上来，说了一大堆理由，硬是取消了这个计划，其实这个计划是很值得做下去的。
其实，每一个老板都清楚他最需要什么样的员工，因为一个员工有时就代表了一个公司的整体形象。所以，身为员工，不要以为自己只是一名普通的员工，其实你能否担当起你的责任，对整个企业而言，同样有很大的意义。
组织无论大小，成功永远取决于组织中的个人是否对自己负责，是否彼此负责。作为组织中的一个成员，我们责无旁贷，必须遵守对彼此的承诺，各司其职。在一个组织或者团队中，如果其中的成员能够对自己负责，并能彼此负责，作为管理者就可以放心，因为所有的成员能够为整个团队的兴衰承担起责任，因为所有成员知道自己与团队系于一脉。
凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永无出头之日。在一个企业里，有一些员工认为，只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，没什么责任可言。其实，他没有意识到不是自己的责任并不等于没有责任，没有意识到不负责任就是对责任的另一种逃避，每个员工都要认识到自己承担着企业责任的事实。
没有哪一位老板会对没有责任意识的员工给予深深的信任，没有多少人可以面临大是大非的抉择，也没有多少人的责任感会经受大是大非的考验，从小事就可以看出一个员工是否真的对企业有责任感，这也是考核员工的一个重要方面。
在这个社会中，我们必须坚守责任，坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。
一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲，因为你已经向别人证明，你比别人能力更突出，你比别人更强，你更值得信赖。
责任到此，不能再推
安全警语整改一旦扯皮，事故趁机逃离。
世上有许多事情是我们无法控制的，但我们至少可以控制自己的行为。如果不对自己过去的行为负责，我们就不可能对自己的未来负责。每一个人都在生产流程之中，对安全流程负责是不能推脱的。安全流程的进行就是为员工们创建一个安全环境，而在这样的环境之中，就要求每一个人都能主动关心自己的同事和合作伙伴，树立安全责任意识。
有句谚语说得好：“没有一滴雨认为它自己应当对洪灾负责。”还有一句格言：“没有一滴雨敢对花儿绽放居功。”
这两句谚语说的都是责任。
有责任感的员工都不会推卸他们应负的责任，他们深知，责任就像杜鲁门总统的座右铭那样：“责任到此，不能再推！”
任何时候，责任感对自己、对国家、对社会都是不可或缺的。要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在安全问题上，这种责任意识显得更加弥足珍贵。
有一家生产日化用品的公司，由于厂房地势较低，每年都要进行抗洪抢险。一天，老板要出差，出差之前，他叮嘱几位负责人要时刻注意天气。
一天晚上，天气预报说有雨，老板担心厂房被淹，于是就给几位负责人打电话。当时，厂房所在地已经下雨了，可能由于天气关系，老板一连打了几个电话都打不通，最后打到了财务经理的家里，让他立即到公司查看一下。
“嗯，我马上处理，请放心！”接完电话，财务经理并没有到公司去，他心里想：这事是安全部的事情，不该我这个财务经理去处理，何况我的家离公司还有好长一段路，去一趟也费事。于是，他给安全部经理打了一个电话，提醒他去公司看一下。
安全部经理接到电话时有些不愉快，心里想：“我安全部的事情，凭什么听你的。”他也没有去公司，当时他正在看电视，连电话也没有打，他心里想：反正有安全科长在，不用担心。
安全科长没有接到电话，但他知道下雨了，并且清楚下雨意味着什么，但他心里想有好几个保安在厂里，用不着他操心。当时，他正在和朋友下棋，甚至把手机也关了。
那几个保安的确在厂里，但是，用于防洪抽水的几台抽水机没有柴油了，他们打电话给安全科长。科长的电话关机，他们也就没有再打，也没有采取其他措施，早早地睡觉去了。值班的那一位睡在值班室里，睡得最沉，他以为雨不会下很大。
到凌晨2点左右，雨突然大起来，值班保安被雷声吵醒时，水已经漫到床边。他立即给消防队打电话。
消防队虽然来得很及时，但由于通知太晚，五个车间还是被淹了四个，数十吨成品、半成品和原材料泡在水中，工厂的直接经济损失高达2000万元。
事后，追究责任时，每一个人都说自己没有责任。
财务经理说：“这不是我的责任，而且我是通知了安全部经理的。”
安全部经理说：“这是安全科长的责任。”
安全科长说：“保安不该睡觉。”
保安说：“本来可以不发生这样的险情，但抽水机没有柴油了，是行政部的责任，他们没有及时买回柴油来。”
行政部经理说：“这个月费用预算超支了，我没办法。应该追究财务部的责任，他们把预算定得太死。”
财务部经理说：“控制开支是我们的职责，我们何罪之有？”
老板听了，火冒三丈：“你们每个人都没有责任，那就是老天爷的责任了！我并不是要你们赔偿损失，我要的是你们的态度，要的是你们对这件事的反思，要的是不再发生同样的灾难，可你们却只会推卸责任！”
这个事例的确值得人们深思。如果事例中的每一个人都能做到当责任来临时主动承担，那损失也许可以避免。
