负责任VS找借口
任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。我们把重物举起来，而地球引力却要将它往下拉。我们在工作的过程中，总是会遇到挫折，我们是知难而进还是为自己寻找逃避的借口？
在工作中我们常常会听到这样或者那样的借口：
“我不是搞这个的，这项工作我完成不了！”
“这不是我的职责范围，你应该找别人！”
“这么难做，干脆不干了！”
“那么认真，何苦呢！”
“这个方案当初是某某提出的，出了问题当然应该由他负责，没我什么事！”
“没想到，市场变化这么快，活该倒霉！”
诸如此类的借口都是缺乏责任心的表现。
牛锋在一次与朋友的聚会中，神情激愤地对朋友抱怨老板长期以来不肯给自己机会。他说：“我已经在公司的底层挣扎了十五年了，仍时刻面临着失业的危险。十五年了，我从一个朝气蓬勃的青年人熬成了中年人，难道我对公司还不够忠诚吗？为什么他就是不肯给我机会呢？”
“那你为什么不自己去争取呢？”朋友疑惑不解地问。
“我当然争取过，但是争取来的却不是我想要的机会，那只会使我的生活和工作变得更加糟糕。”他依旧愤愤不平，义愤填膺。
“能对我讲一下那是什么吗？”
“当然可以！前些日子，公司派我去海外营业部，但是像我这样的年纪、这种体质，怎能经受如此的折腾呢？”
“这难道不是你梦寐以求的机会吗？怎么你会认为这是一种折腾呢？”
“难道你没看出来？”牛锋大叫起来，“公司本部有那么多的职位，为什么要派我去那么遥远的地方，远离故乡、亲人、朋友？那可是我生活的中心呀！再说我的身体也不允许呀！我有心脏病，这一点公司所有的人都知道，，怎么可以派一个有心脏病的人去做那种‘开荒牛’的工作呢？又脏又累，任务繁重而没有前途……”他絮絮叨叨地罗列着他根本不能去海外营业部的种种理由。
这次他的朋友沉默了，因为他终于明白为什么十五年来牛锋没有获得他想要的机会，并且也由此断定，在以后的工作中，牛锋仍然无法获得他想要的机会，也许终其一生，他也只能等待。
其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说，甚至根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理上的安慰。可是，久而久之，就会形成这样一种局面：每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。
任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。消极的事物总是拖积极的后腿。我们把重物举起来，而地球引力却要将它往下拉。我们在工作的过程中，总是会遇到挫折，我们是知难而进还是为自己寻找逃避的借口？
试想一下，假若你是一名士兵，假若你正处于战场上，假若你收到一个最简单、最基本的命令——坚守阵地(结果)。
那么在这生死关头，你还能去哪里找理由？
就算有成千上万个理由，又有什么意义？！
难道在战场上，会因为你看似合理的借口而允许你临阵脱逃？因为你的理由，敌人的大炮不向你开火？
战后，会因为你的理由，免除你的失职责任？请记住：结果就是结果，它不会因为你给出理由的多少、好坏而改变。在残酷的事实面前，任何理由都是借口。借口，会使你迈向死亡！
工作中，无须任何借口，因为再完美的借口对事情本身都毫无用处，不找借口才是天经地义的。
拉着企业奔跑的人，面对挫折和失败不会有任何借口和抱怨，因为这是他的职责所在，理当如此。他们也会因自己的责任心而成为最受企业欢迎的“香饽饽”。
困难算什么，什么都不算，它看起来像强大的敌人，但一样可以被你消灭干净。而借口呢，将使你一事无成。任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。在遇到一个难以解决的问题或任务时，可能会让你懊恼和焦急万分，这时你是在其中寻找各种各样的借口来为遇到的问题开脱，放弃自己的努力，还是尽一切力量、绞尽脑汁、想尽办法去解决问题？
请你永远不要放弃，永远不要找借口为自己开脱。要积极寻找办法解决问题，就算没希望了，也要再继续努力，从绝望中找出希望。这样困难将永远不再是困难，而是你能力展现的机会，你也将因此被老板视为自己的“上将军”。
不要找任何借口，立即行动，全力以赴地工作，诚实忠诚，带上一颗负责任的心去完成我们应完成的每项工作，想尽一切可能解决问题的办法，继续努力，你将会获得非凡的成功。
多加一盎司VS少做一点点
多加一盎司可以强化自己的工作能力，并在工作中精益求精，可以使你有机会和他人进行有益的比较，可以培养你的进取心，可以使你确信自己正在做正确而且有益的事情，可以使你成为企业的“香饽饽”。
著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理：“多一盎司定律。”盎司是英美重量单位，一盎司相当于1/16磅，在这里以一盎司表示一点微不足道的重量。所谓“多一盎司定律”，意即只要比正常多付出一丁点就会获得超常的成果。坦普尔顿指出：取得中等成就的人与取得突出成就的人几乎做了同样多的工作，他们所作出的努力差别很小——只是“多一盎司”。但其结果，所取得的成就及成就的实质内容方面，却经常有天壤之别。
做工作时坚持多加一盎司，积少成多，你就会比别人学得更多，做得更好。每天多加一盎司并不是傻子的行为，而是聪明人的做法。它是我们成就自己的最好途径。全心全意专注工作、尽职尽责完成任务对于获取成功来说，还是不够的。你还应该比自己分内的工作多做一点，每天多努力一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
尽管你可能没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动、多努力一点是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多加一盎司”的工作态度能使你的工作逐渐变得更加出色而从竞争中脱颖而出。你的老板、顾客甚至是竞争者会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但也不要气馁，应该一如既往地多付出一点，回报可能会在不经意之间，以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外，回报也可能来自于他人，以一种间接的方式来实现，但更多的都是立竿见影的。
微软亚洲研究院前任院长李开复回忆起这样一件事：一位微软的研究员经常周末开车出门，说去见“女朋友”。一次偶然的机会，李开复在办公室里看见他，问他：女朋友在哪里？他笑着指着电脑说：“就是它呀。”李开复从此对这位研究员留下深刻的印象，不久，很快给予了他提拔。
拿破仑·希尔在《成功法则》一书中说道：“当你愿意提供超过所得的服务时，迟早会得到回报。你所播下的每一颗种子都必将会发芽并带来丰收。而且，无论你是员工还是公司老板，多做一点点就会使你成为公司里不可缺少的人物。”
多加一盎司可以强化自己的工作能力，并在工作中精益求精；可以使你有机会和他人进行有益的比较；可以培养你的进取心；可以使你确信自己正在做正确而且有益的事情，使你更能对自己的良知负责并且给你信心。
因为你每天多加一盎司，这不是为了别人，而是彻头彻尾地为了你自己，这就是职场中的无上心法。而也有人总抱着侥幸的心理，妄图能够少做一点点。殊不知，就因为少做了那一点点，使他无法得到老板的青睐和同事的喜爱，无法得到客户的认可，也无法进一步在职业上有所突破。最终面临他们的命运只能是被淘汰。不要以为多做一点或少做一点只是细枝末节的问题，要知道给人留下深刻印象的往往就是这些点点滴滴。有人说过：“我总是忽略那些尽忠尽职完成本职工作的员工，因为这是对员工的基本要求，所有合格的员工都会做到。在众多的员工之中，能给我留下深刻印象的总是在自己的本职工作之外帮助别人的人，即使只是为同事倒一杯水。”
不要以为每天多做的事没有人知道，就觉得自己吃亏，同样早到的老板往往就站在办公室门口，注视着公司的一切(包括你的所作所为)。每天多做一点吧，在人生征途上永不停步，比别人踏前一步，不背着手跟在后头。
坚持每天多学一点，就是进步的开始；坚持每天多想一点，就是成功的开始；坚持每天多做一点，就是卓越的开始；坚持每天进步一点，就是辉煌的开始！
敬业VS不敬业
不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，这就是敬业。有没有敬业的习惯正是卓越与平庸的分水岭，养成敬业的习惯是对人生最大的奖赏。
初涉职场的年轻人都有这样的感觉，自己做事都是为了老板，为老板挣钱。其实，这是情理之中的事。如果老板不挣钱，你怎么可能在这家公司待下去呢？
但也有些人认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担，甚至还扯老板的后腿。其实，这样做对老板、对你自己都没有好处。
事实证明，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的垫脚石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力，你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
在日本，流传着这样一个动人的小故事：
许多年前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员，这是她的第一份工作，也就是说她将在这里正式步入社会，迈出她人生的第一步，因此她十分激动，暗下决心：无论什么工作，一定要做到最好！
