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第35章 “用工荒”与新工人的形成(2)

工作比以前好找了

2010年11月13日我访谈了在东莞工作的刘海涛,他1981年出生,贵州人,技校毕业。在重庆、广州和深圳工作过,现在在东莞的广德厂工作,已经在这里干了3年了。他告诉我:“我是2000年3月份过来广州的,我当时找工作找了半个月,骑着自行车到处去转。看人家有没有招工启事,问一下,进去的时候看一下,问一下在里面上班的工资怎么样,上班的时间就是怎样的。一般没有技术的话,男孩子做的是苦工,工资很低,时间很长。不像现在这样的,现在找工作的话哪里都好找,不管是哪个厂子。

“2007年,我到东莞这里来了,在广德厂(广德运动器材用品厂)上班,厂子做运动用品,这在华南工业区来说还是算大的。在这个厂快做三年了。现在工资2500。相当于技术工,也不属于管理层。说实话我们那个厂里的管理不好做,像我们厂里基层管理还不一定有员工好,反正一个月下来不会低于那么多工资,管理层工资也持平,差不多,我们反而更好一些。压力没有那么多,现在的员工不好管理,这边现在缺人,你管得人家不做了怎么办!现在员工人家没有错误,你也不能开除。有的时候员工闹一下脾气,跟你吵一架。做管理有管理的好处,做员工有员工的好处,总体来说只要工资可以就可以。

“我们厂现在就缺工,现在广东的厂90%以上的都缺工。流动性太大了,现在年轻的一代,90过后的人更倾向于自由,进一个厂工资怎么样,或者老大管得严,搞两天跑了,就是这样的,流动性强。”

用工年龄放宽了很多

在十多年以前,女工都很年轻,所以打工的女性被称为“打工妹”,现在这个称呼实在不能再代表这个群体了,因为女工的年龄跨度已经相当大了,很多女工已经30多岁、甚至40多岁了。在我访谈的女工中,年纪最大的是43岁。

从富士康招工的情况看,年龄也放宽了。比如:2010年江苏淮安富士康招工的年龄要求为22~28岁,而2011年为17岁~32岁;2010年太原富士康招工的年龄要求是年满17周岁,且不得超过28周岁,而2011年为17~35周岁。

招工对男性的性别“歧视”减轻

2010年11月13日我访谈了在东莞工作的刘海涛(简介同上)。他告诉我:“2000年刚来广州的时候很多厂不招工,一般的厂招工的时候都不招男孩子。我找工作找了半个月,骑着自行车到处去转,看人家有没有招工启事。”

不过,这种招工对男性的性别“歧视”还继续存在,比如很多中介不收女性中介费,而男性找工作就需要交中介费。

管理层对待员工的态度好些了

2010年11月10日,我访谈了在东莞工作的刘珍兰,她是1984年出生的,老家在贵州省遵义县。珍兰从2001年开始在东莞的裕成鞋厂工作,进进出出几次了。她告诉我:“2001年第一次来到东莞黄江镇北岸村,那时周围都是荒地。我们厂主要做NB鞋。我刚到这里来的时候也就是2001年我的工号是8000多号。等到我2010年3月再来的时候,我的工号是107583。从2007年开始厂里的管理人员就很少骂人了。从2009年开始辞工的时候就不会再拖欠工资了,辞工也不会被推迟,厂子从那时起就一直处于缺工的状态。现在辞工的时候厂方都会尽力挽留。”我估计工人的工号代表的是厂子当时录用过的工人的总数,也就是说,来一个新人就增加一个工号。如果是这样,那么从这个侧面也可以反映出工厂人员流动非常频繁的现况。

附录:富士康在中国的扩张版图回顾

富士康在中国的快速扩张是中国的幸运还是不幸?是打工者的幸运还是不幸?富士康从沿海向内地扩张是内地的幸运还是不幸?富士康向内陆扩张是打工者实现回家乡梦想的机遇吗?分析中国的“用工荒”现象的实质,可以从富士康现象中看出端倪;分析中国产业转移的影响,可以从富士康现象中开始分析。

媒体对“用工荒”情况做了铺天盖地的报道,我在搜索这些报道的时候发现,谈到中国打工者的情况就无法避开富士康。在搜索富士康的情况的时候,我发现富士康如此庞大,如果想了解它的情况必须从时间和空间两个维度进行了解。在不断搜索富士康的全面情况的时候,我发现真正了解富士康是不可能的,因为信息是如此的零散和间断。我花了10多天的时间,搜集了很多很多信息,最后把我认为相关的信息汇总到了下面的表格里,而且都注明了出处。通过对这个大表的分析,我得出了下面初步的几个判断:

(1)富士康用工人数在逐年增加,而且在接下来的几年仍将大幅度增加。从下表中可以明显的看出这个趋势。另外,根据新浪网新浪科技2010年12月10日题为“富士康大陆员工数量突破100万”的报道68:“12月10日晚间消息,富士康科技集团通路事业群董事长、鸿海精密董事长郭台铭特别助理胡国辉周五表示,富士康在大陆的员工数量已经超过100万。胡国辉今年(2010年)8月曾表示,到明年(2011)年底,富士康员工数量有望增加到130万,而当时(2010年8月)为92万。”

(2)富士康用工人数的增加是因为其在内陆省份的产业扩张。从报道上看,没有明显的迹象表明富士康在做从沿海向内陆的产业转移,因为其在江苏和深圳的厂区的用工人数并没有减少,但是其在内陆身份的投资和用工规模却大幅度上升。从在成都和郑州的投资和用工情况看,到今年年底富士康就将新增用工人数44万:

*中国经济时报2010年7月26日题为“富士康6400万美元投资郑州成都内迁之争落幕”的文章报道69:“鸿海集团将投资富泰华精密电子(成都)1200万美元、鸿富锦精密电子(成都)2000万美元、鸿富锦精密电子(郑州)2000万美元、富泰华精密电子(郑州)1200万美元”;另据报道70,成都2011年6月份左右要完成富士康成都项目25万人的招工目标;富士康郑州公司厂区2011年底达产后,用工规模在15万人以上。

(3)从富士康的招工信息来看,普工的工资水平普遍得到提高。

(4)从招工条件的变化来看,富士康的确存在招工难的问题。从招工年龄的上线的提高就可以判断企业在放宽招工标准。举两个例子:

*2010年江苏淮安富士康招工的年龄要求为22~28岁;而2011年为17岁~32岁71。

*2010年太原富士康招工的年龄要求是年满17周岁,且不得超过28周岁72;而2011年为17~35周岁73。

招工情况报道:2月,公司节后用工缺口约5万人;2月24日一天求职者近万人。公司从大年初三开始招工,这两天出现了高峰.每天录用人数都达四五千人。79

招工情况报道:8月中旬,拟招聘5万余人,将陆续推出118场专场招聘会。与年初火爆的招聘现场相比,此次招聘现场门庭冷落。

基本工资将不低于1200元/月,通过三个月的考核期后基本工资不低于2000元/月

招工信息:收入范围:2000~3000元/月;年龄要求:17~30岁;招聘人数:100人;加班费:平时10.7元/小时,周末14.28元/小时;节假日21.42元/小时

学历:初中以上80

山东出口额突破千亿美元大关,达到1042.9亿美元。其中,仅烟台富士康一家企业就贡献了90.8亿美元,占到全省出口总值的近1/10。93

目前正低调在烟台谋建全球最大的液晶彩电基地——拟与索尼合资建设该基地,设计规模为3000万台,将新增900亿元产值和5万个就业职位,相当于再造一个“烟台富士康”94

招工信息:基本工资:1200元/月;收入范围:1800~3500元/月;招聘人数:不限;年龄要求:16-35岁。

实习期间:底薪700元/月+加班费(依公司规定,按实际加班发放),月收入约1000~1500元

招工信息:年龄:17~28岁学历不限;男女不限;待遇:底薪1500元+加班费+全勤奖+岗位津贴=2800左右,转正后工资:1700元+加班费+全勤奖+岗位津贴=3600左右依条件规定公司办理社会保险、商业、医疗保险。(五险一金)104

招聘报道:6月11日,武汉市人力资源市场和一些其他人才市场,举办富士康新项目员工专场招聘会,并进行招工登记。富士康(武汉)科技工业园因新项目将投产,急招2.8万名普工。126

武汉富士康年前发布公告称,预计今年需新招普工3万人。今春,武汉招工总岗位数在24万个左右,在数量上,武汉富士康一家企业就占到一成多。记者发现该公司今年最新招聘简章上,员工薪资待遇又涨了一截:试用期1700~2100元,考核期可拿1900~2200元,转正后可拿2200~2800元。如此水平,将今春武汉普工1700元平均月薪远远甩在身后。127据报道,富士康在华版图已经基本清晰,形成了三大生产集群。北京、郑州和廊坊将主要进行手机生产,重庆和成都则是笔记本电脑、平板电脑和机顶盒,而对生产条件要求较高的苹果则继续留在深圳生产。此外,一些中型业务群也将逐渐内移,PCB(电路板)将移到秦皇岛,光电设备移到晋城,游戏机则落在烟台。128

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