一天早晨，顾臻在电梯中见到了同事王小娜，两个人很客气地打了招呼，然后一起走出了电梯，进入了各自的办公室。就是这件最普通不过的事情，却被某些“有心人”发现了，这个“有心人”在中午的时候，经过一番添油加醋的渲染，把这件事讲给了办公室里的同事听，这个时候，事情的结果已经变成了顾臻在跟王小娜谈恋爱。
但是，这个事情在公司里并没有结束，而是越来越多的人参与进来，不断地增加更为丰富的想象。一周之后，这个故事就变成了顾臻在跟王小娜同居。
这个谣言给顾臻造成了极其恶劣的影响，致使董事长对他的人品产生了质疑。后来，经过双方的努力解释，一场由花边新闻导致的误会终于水落石出。原来，这一切都是“合理想象”惹的祸！
事后，顾臻非常感叹，他说世上最累人的事，莫过于虚伪地过日子。但是人只要懂得把脸迎向阳光，那么他就不怕阴影的存在。作为一家文化公司的品牌部经理，顾臻头脑中想的核心问题只有一个，那就是如何为客户提供高品位的文化内容，但是自己却承受了一次低层次的办公室花边新闻的考验，这既说明公司员工在文化理念上落后，也暴露了自身在管理上的不足。所以，对有人传播办公室花边新闻这件事，自己开始高度重视，并会以此为借鉴，通过不断强化公司员工的道德素质教育，来不断地促进公司员工整体素质的快速提升，这样我们的公司才能在客户的心中留下美好的印象。
对于传播办公室花边新闻的行为，顾臻说自己非常反感。顾臻认为，每一个飞速发展的行业背后，都需要一个高素质的员工团队去支撑，良好的团队素质将决定企业有无高速发展的可能，所以员工一定不要做办公室花边新闻的传播者，这样的员工才是最合格的员工，这样的员工才会真正地“顺天时，得地利，享人和”。
如同服装设计的灵魂是设计师，而不是裁缝一样。顾臻看好的是具有出色行业技能与优秀道德品质的设计师，而不是一个技能一般、传播花边新闻能力却极强的裁缝。
获得幸福的不二法门就是：珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。
当花边新闻出现时，它肯定会暂时成为众人关注的焦点，但是很快它就像见了阳光的乌云一样，让人感到无聊。人应该懂得，爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。当一个人真正觉悟的那一刻，他一定会放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻内心世界的真正财富。
真正的爱，能够超越生命的长度；真正的爱，能够超越心灵的宽度与灵魂的深度，所以不要致力于传播花边新闻，因为这是一种为人所不齿的幼稚行为，在职场中应杜绝这类事情的发生。
上司的上司很重要
人在职场打拼，职场中的情况千变万化，有时处理好你与上司的上司之间的关系，也是你人生中一个很关键的因素。而这一点常常被职场中的很多人忽略了，眼里只有自己的顶头上司，却忘记了上司的头上还有他的上司。
上司的上司，可能是总揽全局的人物，也可能是眼界更宽、能量更足的人物。如果你没有重视处理好这一层关系，你在工作上可能就会有潜在的麻烦。如果你处理好了，你在工作上可能就会有意想不到的收获。
麦谷在一家服装公司做职业经理人，他不仅跟上司的关系非常好，而且跟上司的上司也是很铁的哥们。他们经常在一起下棋、钓鱼，所以这些年来，他在这个公司里面工作得非常顺心，跟董事会的所有成员都相处得非常融洽。刚刚上任的时候，他是一位股东介绍来的，而这个股东就是他的顶头上司，他们两个人之间的关系比较好，但是，董事长就把他当成了这位股东的死党，所以有一些事情总会回避他。麦谷也发现了这个问题，他认为，董事长的担心是有道理的，因为董事长是一个做事很有分寸的人，他一般不与太低层次的员工接触，而大多数员工也都很知趣，在做好自己的本职工作时，并不会随便与上司的上司做太多的沟通。
但是麦谷在读名人传记的时候，突然有了一种感悟：主动与上司的上司沟通，也是一种必要的成长体验，因为这其中有一种可能，那就是可以让自己的能力与人品最大限度地被更高的领导层发现，自己的事业就可能会有一种突飞猛进的变化。于是，麦谷开始有了自己的想法，他开始重视与自己上司的上司接触。
但是怎么才能与上司的上司接触上呢？麦谷想了又想，他想出了一个办法，那就是在正常的工作中，先是处处尊重自己的上司，但是同时他借口自己正在强化英文和德文的学习，听说上司的上司外语极好，所以他向自己的上司提出，能否帮忙联系一下上司的上司，有机会多向人家请教。
麦谷的上司也是一个非常聪明而且心胸比较开阔的人，他为了能够让麦谷在公司站稳脚跟，就经常领着麦谷去见自己的上司。这样麦谷就逐渐加强了与对方的交流，而不是像以前一样，见了董事长聊几句之后就走开。
经过一段时间的磨合后，麦谷发现董事长并不是像自己原来想象的那样难以接近，他也有很平易近人的一面。麦谷能够放松地与董事长交流，所以自己也得到了对方应有的尊重，并且董事长也会建议他的上司，把一些重要的工作交给他来完成。
有一次，董事长要出国，需要一个外语精通的随行人员陪同，自然这个好机会就落到了麦谷的头上。这之后发生的事，自然是水到渠成，麦谷回国后的事业一直呈上升趋势，发展非常稳健。在总结职场经验的时候，麦谷说，正是因为自己懂得发自内心地尊重公司的每一个领导，所以当潜在的机会到来时，自己就能够有效地把握住。但是，学会与更高层次的领导沟通，是一门学问，让自己拥有与众不同的机会，慢慢地你会发现，能够实现自己人生的更大价值。当你有了这种意识，就好像是站在了巨人的肩膀上，你的事业自然会有一个更高的起点。
要知道，上司的上司对你来说也很重要，学会与对方和谐相处，并借助对方的能量，充实自己提升自己，就能够从更高的视角去审视自己的人生方向和事业走势，下一步自己该如何走，也就不言而喻了。在一个普通员工渴望进入主流圈的同时，老板也希望在下属中寻找可用的人才，如果你不接近他，你身上的亮点他永远都不能发现。如果走近了，他才会发现你就是他一直寻找的千里马。如果有了更高领导的帮助，无疑会给你带来更大的机会，你将能够在更大的空间里充分施展才华。
由此可见，上司的上司也可以成为你事业上的良师益友，用心做好你上司交办的事，同时也要处理好你与你上司的上司之间的关系，这样你的事业就会如日中天。
不要轻易站队
跟对人，站好队，这是一个在职场中的基本经验。不管是谁，在职场中都不可能是单打独斗，但是你要选择一个圈子。什么样的圈子适合你？你要为自己的职业生命负责，就要选择一个阵营，但是如何才能选择适合你的团队呢？这是一门学问，如果轻易地站错了队伍，将来吃亏的人一定是你。
牛勇是某家医药公司的办公室主任。他刚进公司时，国内的医药产业的市场才刚刚启动，自己所在的公司，在医药圈子里也算得上是一家顶尖企业。但是，“林子大了什么鸟都有”，公司内部的派系林立，董事长、总经理，每个人都有自己的亲信。在这样错综复杂的情况下，如何站队真是一门让人煞费苦心的学问。
当时的情况是：公司上层在明明暗暗之中，实际上已经分为两拨人，实力最大的一拨人是“海归”，另外一拨人是国内的“土财主”。这两拨人相互“较劲”，意见分歧，经常把董事会开成吵架会，作为办公室主任，夹在两伙人的争斗之中，很是苦恼。
牛勇当时的做法就是两头哄，尽量不得罪其中的任何一方，但是，有时自己也会两头不讨好，被人误解。牛勇多年的办公室经验告诉他，在形势不明朗的时候，不要轻易站队，保持中立也许是最好的一种选择。
但是，由于国内医药企业群雄逐鹿，对公司整体而言，最大的威胁不是来自内部，而是来自市场的压力，特别是一些国际药企们的出现，更是自己所在企业的最大天敌。所以，在共同的利益面前，大家终于想清楚了，内乱不能让企业获得发展，只有一致对外，才能让企业获得一线生机。
牛勇这个时候，巧妙地运用自己的非权力影响力，在董事长的配合下，耐心地做双方的工作，通过几次巧妙的安排，尽自己所能努力协调，一直吵架的双方终于坐在了一起，公司里思想对立的双方最终统一了意见。相互尊重、相互借力，海归有海归的长处，地主有地主的优势，让两个阵营团结起来共同对外，使公司的管理水平得到提升，以适应国际市场竞争的需要，这才应该是自己应有的觉悟与选择。
牛勇说：“面对很复杂的内部关系，尤其在上层领导意见出现分歧的情况下，怎样明智地处理好人情与事理？这是一个非常难的问题，解决它需要智慧。”
人只有明确了人生的目标和自己每一个阶段的规划之后，才能坦然面对公司中错综复杂的各种情况，规划好自己的职业生涯，不轻易卷入公司的内斗当中，主动地把握住自己的命运，让自己的职业理想在轨道上顺利行驶，这才是精明的择业之举。
在选择阵营的时候，不要只考虑眼前，还要看看长远；在站队时，不要只看好的一面，还要预计到坏的一面；如果难以选择，最好是忠于自己的职责，做到无可挑剔，这样做，你可以游刃有余，至少不会有被炒鱿鱼的风险。
