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第1章 心比天高,命比纸豹——刚出道的年轻人如何涉足江湖 (1)

对于刚出道的菜鸟来说,要面对各种各样的问题,经历各种磨难。而在这个过程中,你很有可能会遭遇失败、上当,甚至会被人利用,因此菜鸟们一定要学会一些生存法则,尽量少走弯路!

我到底更适合做什么呢?怎么还没有公司通知我面试呢?看中的公司是否也会看中自己?竞争这么激烈,我在这个城市能站稳脚跟吗?……

江湖阅历1:小毛驴的犹豫——初涉江湖的择业心态

我到底更适合什么呢?怎么还没公司通知我面试呢?看中的公司是否也会看中自己?竞争这么激烈,我在这个城市能站稳脚跟吗?……

择业是人生的一次重要选择,无论是刚毕业的大学生,还是初到城市的打工仔,都要面临择业的问题,在择业过程中,心态必然是最重要的因素。而作为刚出道的年轻人,恰恰容易在心态方面把握不住,要么好高骛远,要么缺乏自信,要么急于求成……这些都是择业中的不良心态,而这些又会干扰你做出正确的决策。所以对于刚出道的年轻人来说,如何克服这些常见的不良心态,就显得尤为重要了。

盲目攀高

哈佛大学校长德雷科?鲍克说:对于每一位求职者来说,他们都希望自己能找到一个既能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中,这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因虽然很多,但有一个很重要的原因就是求职者能否客观看待择业。

德雷科?鲍克指出,许多人在择业时,都会存在“小毛驴的犹豫”:一头小毛驴,在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草,却一再迟疑不知道吃哪一堆更好,结果活活饿死了。这就告诫我们:人的期望值不可太高,在选择中要痛下决心,绝不可以因左顾右盼而坐失良机。

很多年轻人就是这样,自我评价过高,在求职中不肯“屈就”,总想一下捡个大西瓜。而实际上却是志大才疏,眼高手低,大事做不来,小事不肯做。求职者在择业时挑肥拣瘦,这山望着那山高,往往到头来两手空空,一事无成。

因此,求职者在择业前,应把自己的专业特长与用人单位的实际需求结合起来,对照衡量后再去择业。要客观地评价和认识自己的优点和缺点,然后根据自己所学的专业,谨慎地进行分析,看看什么样的行业或单位既可以让自己学以致用,又可以很好地发挥自身特长,发展自己的兴趣和爱好,以便在工作中既得心应手,又可以充分发挥自己的个性。

缺乏自信

在择业问题上,自卑感强的年轻人主要的问题是,对自己的能力缺乏了解,缺乏自信心。所以,在看到人才市场竞争激烈时,涉世未深的年轻人产生自卑心理是很正常的。

那么,怎样消除自卑感呢?首先要相信自己。车尔尼雪夫斯基有句名言:“假如一个人总想着‘我办不到’,那他必然会办不到。”一个人的自信心并非与生俱有,而是在不断战胜困难的过程中逐步培养起来的。其实每个人的生活中都会碰到困难和挫折。正如有的人讲“上帝不会把所有幸运都送给别人,而把所有不幸带给你”。

要正确评价自己,纠正过低的自我评价,多找自己的长处,即使微不足道也不要忽略,这些本来就属于你的财富对于恢复你的自信心是十分必要的。人都有所长,我们可以利用自己的优势以长补短。比如有些人总感觉学历不如别人高,证书没有别人多。但是没关系,你踏实、勤奋,耐得住枯燥的工作,其实有很多岗位需要你这样的人,而那些学历高、证书多的人却未必做得来。

急于求成

由于年轻人想快速实现自己的抱负,或者负担重,或者个人条件不错、自我评价高,因而容易产生急躁的求职情绪。要克服急于求成的心理,首先必须认清竞争是当今社会的一大特点,而竞争的一个必然结果就是使就业难度增加,因此在一段时间内找不到合适的工作是情理之中的事。再者,做任何事情都要有一个过程,找工作也不例外,甚至需要更长的过程。因此,年轻人要为找工作做好打持久战的心理准备,切不可为了一时的失败或失落而丧失信心。

焦虑不安

年轻人突然面对高强度的竞争很容易感到无所适从,产生危机感、迷茫感,甚至是恐惧感。有的年轻人面对用人单位严格的录用程序:笔试、口试、面试、心理测试,感到胆战心惊。尤其面对自己向往的高级职位、待遇好的单位,参加竞争的人越多,录用条件越严格,他们就越感到焦虑不安。

要克服焦虑的心理,就必须要树立敢于竞争的新观念。年轻人求职的过程就是竞争的过程,即使你得到了比较理想的工作,如果没有竞争意识,不继续努力,也有可能会丢掉这个工作。有竞争必定会有风险和失败,确立了竞争意识,不怕风险和挫折,焦虑的心理才会得到缓解或克服。客观地分析自己,合理地设计求职目标,尽量减少挫折,增强求职的勇气,也会减轻心理焦虑的程度。

怕苦心理

现在的年轻人大多没有经过艰苦生活的磨炼,普遍缺乏艰苦奋斗的创业精神。包括很多大学生也存在着学工不爱工,学农不爱农的心理,在择业中死守北京、上海,以及沿海城市,而不愿意选择西部城市。很多年轻人都要求工作环境好,有发展前途,薪水又高,而且工作轻一点,离家近一点,管理松一点,这是典型的贪图享受怕吃苦的表现。在怕苦心理的驱使下,大家能够选择的职业面很窄,就容易形成千军万马过独木桥的局面。

要克服怕苦心理,首先要从思想上认识到能吃苦是一个人最基本的能力,不能吃苦就不会有事业的成功,即使是“三高”职位也同样需要吃苦。曾有过一些大学生,千方百计挤进了外企后,又很快跳槽了,其原因是受不了外企紧张的节奏和工作的高效率。另外还应认识到最艰苦的环境,也最容易锻炼人,最易成功。例如,大富翁、世界级企业家美国的哈默博士,他在23岁时已是百万富翁。二战后,他勇敢地进入百废待兴、千疮百孔的前苏联,在那里他住的是从未见过的污秽房间,与臭虫、老鼠为伴,没有洗澡间,没有水,没有面包。在这种艰苦的环境下他做了石棉、铅笔、毛皮、古董等多项生意,他的事业又取得了巨大的成功。

消极依赖

很多年轻人都有这种想法,等着老爸老妈、亲戚朋友给自己安排工作,或者花钱,或者托人。这是一种典型的消极依赖的求职心理,对年轻人的成长是非常不利的。不参与社会竞争,即便是暂时有了工作,将来也很难适应社会发展的需要。所以,要充分认识到自己才是求职的主体,要发挥自己本身的积极主动性,树立起强烈的主体意识。

只要有了正确的、积极的求职心态,就一定会找到适合自己的工作,哪怕暂时没有找到自己喜欢的,只要坚持下去也一定可以找准自己的方向。

江湖阅历2:第一块“敲门砖”——求职简历的制作

简历是职场中的人经常用的,找工作第一件事就是制作简历,这是给招聘单位的第一块“敲门砖”。简历写得好与坏,直接关系到应聘的成败。

简历的根本作用在于尽可能地吸引招聘单位的注意,能让负责招聘的人为之怦然心动,必欲睹之而后快,从而对求职者产生兴趣和好感,欣然同意求职者来参加面试。越是条件优越的单位和职位,求职者就越多,人事部门一天下来可能同时收到几十份甚至上百份简历,许多简历可能招聘人员扫一眼就放在一边了。因此你简历上所写的内容,必须让人过目不忘。

那么,怎样才能制作一份优秀的简历呢?

量体裁衣。用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个求职目标,最好写多份不同的简历。针对招聘单位的特点和要求,每一份都突出相应的重点,表明你对用人单位的重视和热爱。

内容突出。内容是一切。简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,还要说明你有什么创新等。

内容突出主要指突出自己的优势和专业性。简历中有几点是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键。

看起来舒服。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新,在封面上用大美人照,用很怪异的文字;有的简历写得像病历,很乱,揉得很糟。这样的简历,我们一般看都不看,直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。

用数字说明问题。用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就,远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。

注意用词。使用有影响力的词汇。同时要注意,考官们总认为错别字说明人的素质不高,他们最讨厌出现常识性错误,一旦他们发现往往就会停止阅读。

写上简短小结。这是引起招聘者注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点,最好与应聘的职位相称。最聪明的做法是告诉别人,我能做好这份工作,而不是能做好所有的工作。

三二一模式

所谓“三二一模式”就是三不写,二多写,一少写。

不写未成年经历,做简历不是写生平,公司选人不是政府选国家干部。一般招聘单位对你小时候的事情不感兴趣,小学、中学所就读学校之类,没人会看。很多人觉得好像写了也无关痛痒,其实不然,这样的经历一般都出现在简历开头部分,看了这段内容,会严重影响人事经理看下去的欲望,那就亏大了!

与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写。运气好,人事经理视而不见;运气不好,他们就会认为,这个人经历很复杂啊,放我这儿不能人尽其才,来了也会跑!

不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好,自己都评价完了,人事经理还评价什么呢?没经验的会觉得你傲气,有经验的则不看,写了这些只有坏处没好处。如果你写的是与工作相关的兴趣爱好(比如应聘采购的说喜欢逛街购物,应聘财务的说自己酷爱数钱之类),那没问题,如果你写的是我爱唱卡拉OK、泡吧跳舞、打球打牌,那还是算了吧。

与所应聘工作直接相关的经历要多写,如果没有就多写相关的实习经历,你最能吸引公司的关键能力就是这条。成功案例数据要多写,记住一句话,事实永远比空谈有说服力,比如成功的案例。如果能多写出两三个成功案例,你的能力还不跃然纸上?

过分耀眼的成绩要少写。比如有的简历上写“自己完成了什么项目,为公司创利了几百万……”这些要是自己所为还好,要是把团队的成绩加到自己头上,那么HR一眼就能看出其中的水分。

简历的注意事项

避免虚夸。有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好:知识无所不懂,技能无所不通,极尽夸饰,任意拔高。其实,脱离自身能力的虚夸,往往适得其反,会给招聘者留下不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时,张口结舌,露出狐狸尾巴,落得个“聪明反被聪明误”。

避免冗长。应聘者撰写简历形成了这样的现象:博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸——文凭越低,简历越厚。应聘者生怕简历薄,不够分量,不能引起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导,他们日理万机,那些冗长、空洞的简历,还来不及看完就被扔到了一边;甚至简历太厚,放进人才档案库都嫌挤占空间。所以,撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。

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