登陆注册
959000000029

第29章 创业管理--掌握高低球 (5)

快乐有四个要素,第一个要素,你今天干的活是不是发自内心要干的,这个叫做职业爱好,我们把它用一个词叫做Professional Calling--职业呼召。职业呼召这个词最早是圣经里来的,一个人真正的爱好是以执著为特征的,爱好最大的一个表现就是别人看着挺受苦自己挺高兴,这就是爱好和非爱好最重要的形式的不一样。从功利的角度来看,如果人们寻着自己朴素的爱好去选择是更有机会的,爱好最本质的一个特征是当获得爱好以后,从事爱好的东西不觉得累,这是人快乐的一个很重要的原因,快乐很多时候表现为不累。无论是小孩或者是员工,帮助他发现爱好、找到爱好是非常重要的。爱好不仅仅使得你不累,还会使得你非常具有个人魅力。领导术说的是能擅长领导,当经理有人愿意跟着你走,是因为你有感召力,感召力一大部分是来源于干的活是出于爱好。一个人他基于爱好干的活跟别人最大不一样是富有热情,人们是被热情所感动的,感召是被热情所感召的,感召的基础来源于爱好。如果发现有的员工可能从事的这个职位不是他自己特别爱好的,应该尽量给员工一些选择的机会,包括内部轮岗,包括有的时候有意识的鼓励员工跳槽。

爱好是第一位的,但爱好本身不见得能被认同,因为有的东西虽然爱好但是不擅长,所以第二位讲的就是专长的问题。一个人一辈子想要练的技能很多,但是一个人其实只要有一个技能往往就会被其他人得到认可。在讲专长或者在技能这个层面的时候,其实跟我说的爱好是略有不同,技能是中立的,普遍适用在广大的不同的方面,但技能有个非常核心的东西,就是动手。一个普通单位的员工,要是会写一个文字申请报告说实话,就很容易得到领导表扬,要求很不高,就那么一点。普通的一般性的技能,获得任何一个都可以成为职业成就感的来源。爱好通常会比较单一,但是技能具有通用性,有较多的通用技能减少你在日常生活中的负担。

企业里面做培训的时候只想到培训员工,培训他在某个岗位上干一件事情的能力,而干一件事情的能力实际上是不能创造快乐的,真正的员工培训一定要多元化。像我们现在员工培训每次都要培训跳舞,专门邀请不同的舞蹈家来跳,舞蹈是很重要的行动协调性,分解动作,把每个动作熟练,然后再学习动作的连接,实际上是反映出一个技能中间人们怎么样进入到一个新的行为,这个行为反复多次巩固,然后再进入到下一个行为反复多次巩固,然后把前一个行为和后一个行为连接起来做成两个行为,高级工就是连着好几个行为都熟练。其实生活里面很多技能是可转移的,一个人在某方面的习惯在某种程度上他可以转移到另外一方面来使用。对员工要求的一个东西更大程度的是要在赋予能力这个方面,英文中间专门有个词叫Enable 简单提出要求他只能是压力,只有赋予能力才能找到出路,所以这是我们说能力。

第三个是见识,什么叫见识呢,世界上其实本来没有一个单一的学问或者是规则的,见识是使得我们在考虑同一个问题的时候有不同的选择,会有上策中策下策,上策里面还有上上策上中策上下策,可以选的选择就多很多。见识很多时候不是在我们已知范围内的东西,受自己见识影响一个非常重要的一个局限就是以自己的喜好为取向,在见识的时候是超越爱好的。在见识角度上世界是圆的。世界圆的原因就是看从哪个角度说,或者从某种角度来说这个世界没有走不出去的地方,这个世界上没有不可以抓住的机会,这个世界也没有不可管理的东西。当一个人有足够见识的时候会发现其实世界上大部分的东西人们都曾经有过解决方案,再针对这个情况的时候,只要考虑如何新的组合来解决这个问题。

所以见识三个核心的东西就是多读书,多交朋友,还有一个就多听讲座。多读书的概念是要让大家树立一个学习的概念,一定要读快书,快读书才能多读书,你的视角才会广。第二个是多认识人,尤其要认识陌生人,每个陌生人都是一本不同的书,陌生人对我们来说最有价值,未来我们这个社会上就靠陌生人打天下了。在适当的聊的情况下,如果你要找到合适的聊的人,会增加很多信息。听讲座也是一个比较好的方式。讲座形式在欧美国家就不是很多,一般在事前有个酒会,让大家互相认识半生不熟的,先认识一下加深一下,听完了以后再来一个小酒会,继续聊一聊,来的时候一个人,回家去以后俩人了,在都感兴趣的范围里大家构成了一个圈,这个圈子如果可交流的话意味着整个社会关系就扩大。人们在社会关系中间寻找良师益友,就肯可能在普通人中间总有一些人比其他人更敏感,搜集的信息更多,更具有反思能力,更具有举一反三的能力,从而在启发和帮助大家方面比一般人更强的人,我们的见识的很大一部分是来自于良师益友的。所以扩大见识是我们收获快乐的很重要的源泉,见识是相对比较容易展开的,见识本身不需要花那么长的时间成本来累计,技能和爱好现在都要经历一定的时间成本。

第四是保持和发育我们的趣味。业余爱好能力的发展它本身可以促进我们职业能力的提升。一方面人趣味本身是显示人价值的一种方式,另外一个方面是趣味本身能够帮助我们发展其他的职业的能力,还有一点是增加我们团队从中得到了乐趣。两个同事之间本来很不相干,在球场上因为在击球中间一个是很好的二传手,一个是很好的扣球手,这两人在工作中间的关系都会得到改善,在一个场子中间培养一种体验,这种体验本身是一个可传承和可发展的。所以趣味是公司制造快乐环境一个非常重要的资源,尤其一个公司把快乐工作当作这个公司的目标之后,拥有趣味的同事会成为获得职业成就感的重要原因之一。

今天的企业正在面临从传统的牟利机构向快乐制造机构的一种方向的转变。一个单位里面老板最有可能给员工强调的东西主要是利润、业绩、考核指标,老板讲挣钱本来是天经地义,但是站在快乐的角度来说是违反快乐工作原则的。一个正确的道理当不断地被重复的时候,会让人产生痛苦,老板是妨碍员工快乐生活的最核心的元素。但每一代有每一代特殊的历史背景,80后和90后就是在没太多压力的环境中间成长长大的,没有体罚,没有那么多小时候的生活环境直接的压力,不同于上一代人,这一代人对快乐元素更加敏感,不仅仅敏感,快乐水平也高。现在最大的一个挑战是管公司的经理人不懂得趣味,60后50后包括70后当管理者,80后是普通员工,普通员工的娱乐含量比管理者的娱乐含量高,所以产生了一对矛盾。所以拥有快乐资源的公司在吸引90后和80后的时候拥有优势,是自然资源优势。

另外一个方面就是快乐是个体验,要有人率先垂范,实际上可以通过纵向学习法向年轻人学习快乐怎么制造。这个前代人天然资源不足,后代人从小就能够上网,很自然拥有大量资源。过去家庭生活或者个人在工作以外的价值通常很少放在工作里面直接来考虑,你就是来工作的,单位不管什么工作和生活平衡,那是自己的事。

今天员工在感受一个组织对自己好和不好的时候,很大程度上看这个组织在乎不在乎他新的价值观,这个价值观里面就包括生活和工作是要有适度平衡的,有个人的休假的需要,有个人的趣味的需要,包括个人有些业余长处显示的需要,有些员工可能在其他职业层面上不能够特别表现出来,但通过业余长处的显示可以获得成就感,一个公司年底的时候召开表彰员工大会,过去只有先进员工才能表彰,但是如果每个员工都可以发个奖,不过每人发的奖不一样,声音最磁性也颁一奖,每次能够让老公来送饭就是协调老公最佳奖。每个人的确都有价值,在不同方面每个人都有自己的长处。工作是一方面,员工另外要有其他空间来平衡在工作中间的压力和单一性,平衡本身能够提升我们工作的成效,这样做也更能激发更多的员工正向的心理趋向。快乐文化就是我们鼓励从正向看待事物和看人,积极心理学告诉我们,当我把一件事情看成优点的时候,优点的产出能力极高,而把一件事看成缺点的时候,最大的特长就是产出缺点,所以正向的努力和正向的看待会导致正向的结果,快乐工作的一个模式,也是在为员工创造一种文化。

对于企业来说快乐工作意味着三个重要的转变。第一为快乐工作买单,我们公司在今年的管理成本中预算的跟员工快乐有关的占管理总成本是8%,跟去年比较增加1%,每年都有所增加,提出了四化要求,四化要求就是员工发展活动化、员工活动项目化、员工项目品牌化、员工品牌财务化。在这样定义以后,就跟所有的外部项目一样都是项目,每年可以新增很多新项目,只要能想的出来的越怪越好。今年还准备发展一些新的东西,比如说儿童团,把员工的小孩子组织起来做一些很有趣的活动,包括小孩子扮演大人,把家里面的故事变成话剧。这个东西一个是占时间,就算搞一个活动场所都要买单的,然后各种各样的道具、奖品,我们的奖品一般都还挺丰厚,所以你要当作一个项目来进行管理。

其实在做管理的时候就产生了第二个东西,要培养具备生产维护和管理员工快乐的人才,这是我所遇到的非常大的一个问题,在企业中间能够让员工快乐的人才太少了,让员工不快乐的人才太多了。有一些管理者管理能力很强,魄力也有,但是很少有人让大家快乐的同时大家觉得又能够很好的产出,而且管理人员头脑没有关于快乐的知识、技能、见识。我这几年在东方卫视和第一财经做节目主持人,经常参加他们的员工晚会,中间表演过了肚皮舞、钢管舞,我们公司跟他们总水平来比还是属于不那么高的。知道参照改变之后,学习的标杆才会调整。

所以说培养人才第一要以身作则,要从领导干部抓起,这个时代要想依赖80后和90后的话,光一个轮子没法走,而另一个轮子就是娱乐资源和快乐元素,领导很重要的责任是要为员工带来快乐,因为快乐是企业的粘合剂之一。当然快乐工作是一个很好的东西,对于这个东西的专业管理者提出的要求却是并不低的,甚至是比制造不快乐要求更高。制造不快乐可以格式化,制造快乐得娱乐,创意化,跟娱乐资源联系的能力决定了将来项目的水平的高低,另外一个很重要的就是成本的控制,既要用资源同时对资源有个成本控制。

当然快乐工作不是简单的跟娱乐业结合,快乐工作的很大一部分是发掘员工中的潜力,能够有很多种方法让大家产生新的成就感,把社会里面原来有的那些元素,都变成一种从员工个人出发。员工是一个整体的人,会有一些闪光点能够表现出来,所以快乐除了新鲜的刺激之外,还有一点是自我的发现、自我的展示和自我的满足。

在我们公司进行的探索中,快乐工作是一个非常好的一个形式,这样的探索得到了我们80后员工很好的认可,这种认可不仅仅是表现为大家开心了,而且是很重要的是像我们这样的一个企业在今年经济形势比较不乐观的情况下,保持了一个跟去年差不多的增长速度值,大家觉得在这干活很有乐子,跟我们的客户一比较我们都比客户快乐,虽然我们是乙方,比甲方快乐。与此同时我们现在也把这个工作模式开始灌输或者是帮我们的一些客户公司咨询,让他们用这套模式来对待员工。再过两年80后本身就是管理者了,90后就成为新员工了,这是一个整个的变化的到来,今天对于以60后70后和50后为主的这个管理的时代提倡快乐工作模式,一方面是减少冲突和摩擦,减少彼此的痛苦,另外一个方面也是为我们提高生产效率,在提高生产效率之外我们个人情感和个人关系中间也会有很大的正面的收益。

同类推荐
  • 在北大听到的24堂财富课

    在北大听到的24堂财富课

    好东西要拿出来和大家分享。我们相信,更多无缘踏入北大校门学习、也没有时间到北大听讲座的读者朋友,同样需要北大文化的滋养和启发。《在北大听到的24堂财富课》挖掘、撷取了很多北大先哲、当代北大人和各界精英的哲思妙语,并根据写作需要加入了相应的经典案例,当然也不乏作者的一点儿管窥之见,试图站在巨人的肩膀上,感染更多的读者,让北大精神在每一个读者心中延续她的辉煌。
  • 心灵鸡汤2:阳光下的守望(精粹版)

    心灵鸡汤2:阳光下的守望(精粹版)

    阳光就是一剂良药,它能够排除我们体内消沉的因素,捧捧温暖的阳光融化了坚固的冰雪。让我们感受到快乐,春天,缕缕耀眼的阳光冲破厚厚的乌云,给予万物以新生的希望;夏天,斑斑热情的阳光穿透了茂盛的枝叶的缝隙,给予人们片片舒爽的阴凉;秋天,丝丝柔和的阳光折射熟了枝头的果实,给予一分耕耘一分收获的勇气;冬天,并且充满自信。缕缕阳光如希望。,给予人们不怕困难的信心。有阳光的地方就应该有我们自信的笑脸;只要有阳光,就必然有希望。阳光,充满爱意;阳光,充满生机;阳光,充满力量。当阳光成为一种品质与气质,我们的守望就会显得从容与殷实;当阳光成为一种指示和能量,我们的守望就是一季沉甸甸的丰收
  • 美好的心路历程

    美好的心路历程

    ,本书作者通过讲述人生的心路历程。教会我们对的时候做对的事情
  • 30天精通社交心理学

    30天精通社交心理学

    人与人的交往就是心与心的碰撞,心理学在人际交往中具有卜分重要的作用。掌握一些心理学知识会让你明白很多社交现象背后深层次的心理动因。阅读《30天精通社交心理学》,只要通过短短的30天,你就能精通社交心理学,在社交中游刃有余!
  • 竞争的决胜(优秀人才成长方案)

    竞争的决胜(优秀人才成长方案)

    21世纪的青少年面临着生存能力、毒品、艾滋病、创新潜能、环保意识、意志力培养、独立自主、文学修养、良好习惯、心理健康、语言表达能力、写作能力、自我管理、安全保护等考验! 当你在人生的道路上迷茫时,此套书为你明确前进的方向;当你陷于痛苦煎熬时,此套书为你补足勇气去战胜一切困难;当你迷失自我时,此套书将为你制定振作精神的计划。如果我们有足够的勇敢去爱,有足够的坚强去宽容,有足够的度量去为别人的快乐而高兴,有足够的睿智去理解充溢于我们身边的爱,那么我们便可得到前所未有的满足感。此套书是一套内容丰富、文笔流畅的励志精品集。每次读起,字里行间对我们的灵魂是一种很好的滋养。
热门推荐
  • 血液系统疾病诊治绝招

    血液系统疾病诊治绝招

    本丛书共8册,包括《呼吸系统疾病诊治绝招》、《消化系统疾病诊治绝招》、《循环系统疾病诊治绝招》、《泌尿系统疾病诊治绝招》、《内分泌系统疾病诊治绝招》、《血液系统疾病诊治绝招》、《神经系统疾病诊治绝招》、《风湿性疾病诊治绝招》。每书均以现代医学病名为纲,以病统方,意在切合临床实际。每病先介绍该病的基本概念、病因、临床表现、辅助检查等内容,而后顺序介绍全国各地的老中医经效验方,以供辨证选用,每首方剂均注明【处方】、【主治】、【用法】等内容。本书旨在总结临证有效方剂,而不以学术探讨为目的,因此,药物组成、用量或比例均严格忠实于原方创制者,不做任何调整或补充。
  • 海底两万里

    海底两万里

    这部作品叙述法国生物学者阿龙纳斯在海洋深处旅行的故事。这事发生在1866年,当时海上发现了一只被断定为独角鲸的大怪物,他接受邀请参加追捕,在追捕过程中不幸落水,泅到怪物的脊背上。其实这怪物并非什么独角鲸,而是一艘构造奇妙的潜水船,潜水船是船长尼摩在大洋中的一座荒岛上秘密建造的,船身坚固,利用海洋发电。尼摩船长邀请阿龙纳斯作海底旅行。他们从太平洋出发,经过珊瑚岛、印度洋、红海、地中海,进入大西洋,看到许多罕见的海生动植物和水中的奇异景象,又经历了搁浅、土人围攻、同鲨鱼搏斗、冰山封路、章鱼袭击等许多险情。最后,当潜水船到达挪威海岸时,阿龙纳斯不辞而别,把他所知道的海底秘密颂于世。
  • 东宫有本难念的经

    东宫有本难念的经

    宝庆十九年春,大佑国皇太子大婚,大将军之女入主东宫。一个不是淑女的将门千金遭遇一个不是文韬武略的中庸太子,到底是佳偶天成,还是冤家路窄?成婚一年不足,太子忽然休妻。迷影重重,生死茫茫,这样一来,还是不是大团圆结局?
  • 我们老了花什么

    我们老了花什么

    养老金领取年龄如果推后,对于个人来说,面临的有可能就是有相当一段时间,你可能已经没有工作能力了但你还没有养老金可领。如果我们现在没有充足的钱为未来预存,那老了怎么办呢?而且现在即使生活小康,也是上有老下有小,中间有房贷,生活中的任何一点意外,都可能承受不起。夫妻双方一人失业,老人或者孩子生病住院,再或者经济主力出现意外……年收入低于十万、家庭资产如何配置、要储备多少钱才够养老?孩子的教育投资多少合适、保险是理财手段吗、投资要投什么怎么投、信用卡如何利用……少壮不算计,养老心头慌,财富时代,钱袋也得规划把积累财富和财富规划提前开始吧!
  • 我们三个都是穿越来的

    我们三个都是穿越来的

    我是因为看了很多的穿越小说,也很想穿越。谁想我想想就能穿越,穿越就穿越吧,居然穿成怀孕九月的待产产妇,开玩笑嘛!人家在二十一世纪还是黄花一枚呢。这也可以接受,可是明明是丞相之女,堂堂四皇子的正牌王妃怎么会居住在这么一个几十平米得破落小院子里,她怎么混的,亏她还一身绝世武功,再是医毒双绝。哎。没关系,既然让我继承了这么多优越条件,一个王爷算得了什么?生下一对龙凤胎,居然都是穿过来的,神啊,你对我太好了吧?且看我们母子三人在古代风生水起笑料百出的古代生活吧。片段一在我走出大门时,突然转身对着轩辕心安说道:“王爷,若是哪天不幸你爱上了我,我定会让你生不如死的。”然后魅惑地一笑,潇洒地走了出去。片段二当我对着铜镜里的美人自恋地哼出不着调地歌时。“别哼了,难听死了。”一个清脆的声音响起。~~~接着一声尖叫紧跟着另一声尖叫。我用上轻功躲进了被子里.~~~"我和你一样是二十一世纪来的。”“你好,娘亲,哥哥,以后要多多指教。”来自两个婴儿的嘴里,我摸摸额头,没高烧啊。片段三“小鱼儿,我可是你孩子的爹,况且我没有写休书,你还是我的王妃。我会对你好的。”安王爷霸道地说道。“你们认识他吗?他说是你们的爹?”我问着脚边的两个孩子。“不认识,”女孩说道。“我们的爹不是埋在土里了吗?怎么他一点也不脏?”男孩问道。那个男人满头黑线。“对不起,我们不认识你。”说完拉着孩子转身就走。片段四“爹爹,这是我娘,你看漂亮吧?”南宫心乐拉着一个白衣帅哥进来问道。我无语中。“爹爹,你看我娘亲厉害吧?“南宫心馨拉着另外一个妖精似地男人走了进来。我想晕。“这才是我们的爹。”“才不是呢,这个才是”两人开始吵起来了。“我才是你们的爹。”安王爷气急地吼道。“滚一边去。”两个小孩同时说道。屋里顿时混乱之中。转头,回屋睡觉去了。推荐完结文《别哭黛玉》完结文《穿越之无泪潇湘》新文,《极品花痴》
  • 我们三个都是穿越来的

    我们三个都是穿越来的

    我是因为看了很多的穿越小说,也很想穿越。谁想我想想就能穿越,穿越就穿越吧,居然穿成怀孕九月的待产产妇,开玩笑嘛!人家在二十一世纪还是黄花一枚呢。这也可以接受,可是明明是丞相之女,堂堂四皇子的正牌王妃怎么会居住在这么一个几十平米得破落小院子里,她怎么混的,亏她还一身绝世武功,再是医毒双绝。哎。没关系,既然让我继承了这么多优越条件,一个王爷算得了什么?生下一对龙凤胎,居然都是穿过来的,神啊,你对我太好了吧?且看我们母子三人在古代风生水起笑料百出的古代生活吧。片段一在我走出大门时,突然转身对着轩辕心安说道:“王爷,若是哪天不幸你爱上了我,我定会让你生不如死的。”然后魅惑地一笑,潇洒地走了出去。片段二当我对着铜镜里的美人自恋地哼出不着调地歌时。“别哼了,难听死了。”一个清脆的声音响起。~~~接着一声尖叫紧跟着另一声尖叫。我用上轻功躲进了被子里.~~~"我和你一样是二十一世纪来的。”“你好,娘亲,哥哥,以后要多多指教。”来自两个婴儿的嘴里,我摸摸额头,没高烧啊。片段三“小鱼儿,我可是你孩子的爹,况且我没有写休书,你还是我的王妃。我会对你好的。”安王爷霸道地说道。“你们认识他吗?他说是你们的爹?”我问着脚边的两个孩子。“不认识,”女孩说道。“我们的爹不是埋在土里了吗?怎么他一点也不脏?”男孩问道。那个男人满头黑线。“对不起,我们不认识你。”说完拉着孩子转身就走。片段四“爹爹,这是我娘,你看漂亮吧?”南宫心乐拉着一个白衣帅哥进来问道。我无语中。“爹爹,你看我娘亲厉害吧?“南宫心馨拉着另外一个妖精似地男人走了进来。我想晕。“这才是我们的爹。”“才不是呢,这个才是”两人开始吵起来了。“我才是你们的爹。”安王爷气急地吼道。“滚一边去。”两个小孩同时说道。屋里顿时混乱之中。转头,回屋睡觉去了。推荐完结文《别哭黛玉》完结文《穿越之无泪潇湘》新文,《极品花痴》
  • 混世王妃的温柔王子

    混世王妃的温柔王子

    上一世,她深深爱过一个人,把他当作她人生中最明亮的星星,可最终,他却以一句“我给你的承诺多了,哪一个实现了呢?”结束了她的幻想。上一世,她为他做尽违心之事,助他登上皇位,可他却在事成之后,残忍杀掉她挚爱的姐姐,带着她的妹妹进府,废掉她的王妃之位。上一世,人尽皆知,相府二小姐自小体弱多病,形容不足,已经十八岁了,却还是十三四岁的样子,脑袋也不是很机灵,经常会忘记刚刚才发生的事情,像一个还没长大的小孩子。虽说她长得唇红齿白,肤如凝脂,再加上一身空灵的气质,仿若下凡的仙子,可是哪个男人愿意娶一个只能看着,还得好好养着却不能碰的瓷娃娃回家呢?屈辱的死去,幸运的重生到五岁那年,刚好是她中毒的那一年,也是改变她一生的一年!什么二娘三妹丞相爹爹,她都不会往眼里去!至于那些纠缠着她的王公贵族,她也给他玩一回用完便丢!这一世,她要做一个混世小魔王!她发誓,既然老天给她这个机会看清一切,那么,那些害过她的人,她一个都不会放过!纵使做尽天下恶事,也在所不惜!纵使当一个无心的人,她也不会后悔!犹记得,初见时那残酷的少年因她心甘情愿的一跪而动容的样子。犹记得,年少时那个把人当礼物送给她的王子,长剑一挥,道:你若不要,我就杀了他!犹记得,当她故意闯下大祸,那少年在她和他最爱的母妃之间左右为难的样子。……今生她注定是无心之人,注定要伤害爱她的人,若是那人能够不辞冰雪为卿热,若是那人愿意一生护她平安喜悦,结局,是否会好一点呢?可她最终,还是用计离开,她的人生才刚刚开始。看强悍的混世小魔王如何玩转人生吧!
  • 最神奇的心理学定律

    最神奇的心理学定律

    在这个纷繁复杂的世界,很多事情我们习以为常,很多想法或疑惑萦绕心头,但我们并不了解真相。大多时候,我们不是命运的囚犯,而是心灵的囚犯。因为,我们没有意识到操控着人类的神奇力量——我们的心理!本书阐释了42个神奇的心理定律及效应,它们将引导你绕过生命中的暗礁,理性驾驭人生,驶向成功彼岸!
  • 我们三个都是穿越来的

    我们三个都是穿越来的

    我是因为看了很多的穿越小说,也很想穿越。谁想我想想就能穿越,穿越就穿越吧,居然穿成怀孕九月的待产产妇,开玩笑嘛!人家在二十一世纪还是黄花一枚呢。这也可以接受,可是明明是丞相之女,堂堂四皇子的正牌王妃怎么会居住在这么一个几十平米得破落小院子里,她怎么混的,亏她还一身绝世武功,再是医毒双绝。哎。没关系,既然让我继承了这么多优越条件,一个王爷算得了什么?生下一对龙凤胎,居然都是穿过来的,神啊,你对我太好了吧?且看我们母子三人在古代风生水起笑料百出的古代生活吧。片段一在我走出大门时,突然转身对着轩辕心安说道:“王爷,若是哪天不幸你爱上了我,我定会让你生不如死的。”然后魅惑地一笑,潇洒地走了出去。片段二当我对着铜镜里的美人自恋地哼出不着调地歌时。“别哼了,难听死了。”一个清脆的声音响起。~~~接着一声尖叫紧跟着另一声尖叫。我用上轻功躲进了被子里.~~~"我和你一样是二十一世纪来的。”“你好,娘亲,哥哥,以后要多多指教。”来自两个婴儿的嘴里,我摸摸额头,没高烧啊。片段三“小鱼儿,我可是你孩子的爹,况且我没有写休书,你还是我的王妃。我会对你好的。”安王爷霸道地说道。“你们认识他吗?他说是你们的爹?”我问着脚边的两个孩子。“不认识,”女孩说道。“我们的爹不是埋在土里了吗?怎么他一点也不脏?”男孩问道。那个男人满头黑线。“对不起,我们不认识你。”说完拉着孩子转身就走。片段四“爹爹,这是我娘,你看漂亮吧?”南宫心乐拉着一个白衣帅哥进来问道。我无语中。“爹爹,你看我娘亲厉害吧?“南宫心馨拉着另外一个妖精似地男人走了进来。我想晕。“这才是我们的爹。”“才不是呢,这个才是”两人开始吵起来了。“我才是你们的爹。”安王爷气急地吼道。“滚一边去。”两个小孩同时说道。屋里顿时混乱之中。转头,回屋睡觉去了。推荐完结文《别哭黛玉》完结文《穿越之无泪潇湘》新文,《极品花痴》
  • 资治通鉴·菁华(中小学生必读丛书)

    资治通鉴·菁华(中小学生必读丛书)

    一部让毛泽东读了17遍的枕边书!解读历史得与失的史学巨著,纵论上下千年的治乱与兴衰!体悟封建王朝的更迭与轮替,品味风云人物的交错与变幻!