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第2章 谁该为你的抱怨“买单” (1)

有机构针对上千人做过很专业的调查,结果显示,一千人中抱怨自己怀才不遇、不得展志的竟然达到近八成,这说明抱怨在职场、生活中是很普遍的现象。如果每个人所说的都是事实的话,那么就是说,大部人都只是人为的错位埋没了其才华,让他们壮志难酬?事实果真如此吗?答案却与之大相径庭。

为什么抱怨的人总是我

就像一首歌曲唱的一样:为什么受伤的总是我?我到底做错了什么?爱抱怨的人感觉很受伤,总是活不明白——为何抱怨的人总是我。

从古至今,抱怨怀才不遇、事业不得志、所遇非人的人数不胜数,历史上著名的怀才不遇的人也很多:屈原、李白、杜甫、苏东坡等。可以说,古代的才子都很容易因怀才不遇而抱怨,这是因为才子清高和傲气的性格难以在官场有所作为,就算当上了官,很多也会受到小人的陷害遭贬,所以抱怨是难免的。

当今社会,虽然机会很多,但是竞争却日益残酷,抱怨的人也是比比皆是。有机构针对上千人做过很专业的调查,结果显示,一千人中有过怀才不遇之感的竟然达到近八成,这说明因怀才不遇而在职场中抱怨是很普遍的现象。

要说怀才不遇,郭婧一定会说自己最有资格了。

在大学时,郭靖就是学生会干部,有很强的组织能力。所以,从大学毕业来到公司,她是雄心万丈,想要有番大作为,可是自己的才华没有机会展示,每天都是朝九晚五的拉磨式生活。

看着和自己同时进入公司的人,有的已经在某个区域市场做了经理,有的已经在所在部门进入了管理阶层。反观自己,总经理秘书做了几年,每天不过是替老总写写文件之类而已。

郭婧想:“为什么呀?我的能力又不比他们差,我为什么没有好平台表现?老板为什么不赏识我”她多么渴望也拥有这个晋升的机会呀!

毋庸置疑,很多的人都有过像郭婧一样的遭遇和心境,总是抱怨:为什么不是我?为什么老板总是看不到?升职、加薪怎么永远轮不上我?

在这个世界上,到处可以看见有的人才华横溢,能力超群,有的人却颗粒无收、一事无成。根据多年从事职业生涯规划的专家分析,这种情况主要由以下几个方面造成的。

1.职业错位和管理者安置岗位不当。因为找错工作而造成怀才不遇,这是很普遍的原因。找错工作,就是南辕北辙,你越努力,离你想要达到的目的地就会越遥远。譬如一个女孩,她明明擅长的是英语翻译,却偏偏去从事生物有关的工作,虽然相当努力,但是怀才不遇却是她的宿命。另一方面,管理者不懂得知人善任,也会导致人才感到怀才不遇。

2.急功近利的心态。有些人有急功近利的心态,一开始对自己的期望就过高。特别是高学历的职场新人,他们刚踏入社会,还没有经历过多少挫折,难免产生好高骛远的心态。但是,当他们深入到职场,感觉到现实和想像的反差太大,自然就会有怀才不遇之感。每个人不同程度地存在这种急功近利的心态,因这种心态导致的怀才不遇者不乏其人。

3.自身能力不足。自身能力不足,是导致怀才不遇最常见的原因。职场是凭实力说话的地方,只有功劳,没有苦劳,没有真本事,不知道通过学习提升自己,那就只好怀才不遇了。正所谓不患别人不知己,就患技不如人。

4.自我推销能力欠缺。很多的人,看到不如自己的同事加薪、升职了,心理强烈的不平衡,心理暗骂,老板真是瞎了眼!果真是老板瞎了眼,放着人才不知道重用吗?这个还得当事人好好分析一下。退一步来讲,就算老板瞎了眼,那么你可能也缺乏一种自我推销的能力。试想一下,世上为何这么多有才华的穷人,穷其原因,就是他们缺少一种推销自己的能力。

5.缺乏职业素养。当你埋怨全世界的伯乐都是瞎子的时候,您是否思考过自身的问题?大多的时候,“怀才”者之所以“不遇”,究其根源还在自身致命的职业缺陷。这样的人人品极差,就算是天才,老板也不敢重用。

6.人际关系紧张、与环境文化不能融合、身体健康问题都会阻碍才能的正常发挥。

7.不懂得与时俱进。这个时代变化太快了,知识更新和技术更新都非常之快,一个人自己过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了,而自己还浑然不觉,还到处炫耀自己的才技,还酸腐地自称怀才不遇。

从上面的原因分析,造成怀才不遇,并不仅仅是客观原因,譬如说施展才能的环境不具备,也有主观原因,譬如上面所说的个人自我推销能力欠缺、职业素养差等。

有位大公司的老板在一次私人聚会上,认识了一位在国企上班、已年过四十的清华毕业生。老板发现此人很有能力,尤其对计算机非常精通,而且雄心勃勃,但是在原单位20余年来,几乎没有被委任过任何重要工作。老板认为他是个典型的怀才不遇者。

这位老板出高薪让他兼职为公司独立开发一套重要的数据库系统,打算做得好的话,再高薪将他挖到公司来作为技术骨干。

初期阶段,工作进展迅速,果然没有辜负老板的知遇之恩。但是随着往纵深推进,速度渐渐慢下来了,这位人才开始向老板抱怨:“别人都是一份工作,我是凉粉,工作忙,顾不过来。”这与当初他说的整天闲着无事自相矛盾。老板追问催促也不起作用,而且工作速度越来越慢,

按最初设定的工作时间进度,一个月应该做完的一期工作,半年过去了,第一期工作就是迟迟完不了。而老板再继续追问时,这位人才提出了:“全职做这个系统比我兼职干的要搞好几倍的薪水,我现在的薪酬水平太低了”

过了一阵,进度还是上不去,领导找这个人才,人才又开始和老板抱怨:“现在的设备太差了,影响进度,设计系统的需要配备最先进的设备。”

老板无奈,只好一一满足他的要求。

满足了他的要求后,老板才发现,照此发展下去,一年的派生费用要远远高于设备本身的费用。直到一年后,老板干脆放弃了这套设计系统,然而那位人才自始至终抱怨东抱怨系,找各种借口,最后老板再也没有联系这个人才。

得到这样的结果,老板只好自嘲:“如果我要把这项数据库系统设计完成,恐怕是世界上价格最昂贵的系统。我算是被这位人才套住了,关键的时候卡我脖子……”同时庆幸当初没有把此人正式调过来,要不然还要付出更多的成本。

像故事中的这种人,他的职业生涯就像一碗面条,在任何单位刚开始还行,就像刚出锅一样,清爽美味可口,可时间稍微一长,就烂成面糊,没有任何力度和味道了。他犯了一部分专业技术人才通常所犯的毛病——靠自己的专业技术在关键的时候卡老板的脖子。缺乏应有的职业素养,这样的人就是天才,老板也不敢重用。

看到这里,我想,对于“抱怨的人总是我”的疑问,应该有了答案吧!如果还没有,你就需要再从自己的身上找原因,因为抱怨的是你,不管是什么原因导致抱怨,受伤的却是你,需要自己对自己负责。

职业错位

抱怨怀才不遇的人都认为自己是有才的。的确,有才而因职业错位无法发挥自己的才能,这样的际遇在才子圈中实在是屡见不鲜。似乎这成了有才者不遇的一个固定模式。我国唐代大诗人、有“诗仙”之誉的李白,就是典型的职业错位而抱怨怀才不遇的才子。

有人会说,李白在历史上是赫赫有名,其诗文成就两千年来无出其右者,怎么也会抱怨怀才不遇者呢?其实,我们还是要看李白当时的理想,以及他当时的处境和心境。

有人说,李白曾经身居翰林,更有捧靴研磨的典故,可见当时最高领导者对其宠爱有加。但那不是李白想要的,他要的是治理国家,施展自己的治国能力,而不是仅仅写文章。

早年的李白仗剑交游,结交名士,以诗歌在民间获得了很高的声誉。但他的政治抱负使他毅然地走进了长安,他相信,以自己的政治主张和政治能力,一定能在高层一展抱负大展宏图。他进入长安时的身份是一个名满天下、个性张扬的诗坛奇才。他通过各种社会关系终于走近了皇帝身边,他认为就此可以施展自己的才华,成为治世名臣了。

然而,曾经广纳贤才的唐明皇李隆基却另有打算。他对这位名满天下的大诗人自然是礼遇有加,并且敕封李白为翰林待诏。按说,对于一个心中没有政治抱负而又有一些才能的人来说,这个职位相当不错。这是个闲差,有了俸禄游山玩水也是不错的选择。然而整天陪着国家最高领导人诗词唱和并不是李白想要的,因此他开始郁闷,感觉自己很不得志。

李白要的不仅仅是享受这个职位给他带来的利益和名誉,他更看重的是如何实现自己的个人价值。他认为自己应该担任一个能掌握行政权力的高官,由此来实现自己济世救民的理想。

从这个角度上来说,李白是我国知识分子“怀才不遇”的典型代表。可按照现代人的观点,却可以看出李白的职业规划确实有问题——他抛弃了自己的特长,而选择了弱项职业。要知道中国封建官场最注重等级和规矩,而李白却是一个不守规矩的人。由此,我们来分析一下李白的职业错位。

那么,李白真的选错了职业吗?从李白的诗文里,我们可以看出这位“诗仙”是一个充满了浪漫主义色彩的人,在他的想法里,可以横连万仞、纵拔云端,可以长风秋雁、散发扁舟,但我们却看不到现实主义的思想,有人说这正是李白的风格和性格。

那么,我们就有理由怀疑:这样一位浪漫主义的诗人,即便是真正身居相位,手握重权,有机会、有平台施展他的抱负吗?要知道行政管理是很现实的工作。身居其位,仅仅有理想、有抱负,有美好的愿望和满腔的热血,这些是远远不够的。对于李白一心想要投身的行政管理工作而言,更需要的是各级行政部门的有效管理、对地区生产情况和自然情况的了解、对财政资金的调拨能力等等,然而这些,恰恰是李白所欠缺的。

综观时下的职场,像李白一样因职业错位而抱怨怀才不遇不乏其人。试想一下,让鸭子去爬树,兔子去游泳,不陷入郁闷的泥淖才怪呢?

好高骛远

有很多人抱怨说,我不喜欢现在的工作,所以我做不好。每个人只有做自己喜欢的工作时,才能把才华发挥殆尽。这个道理没错,但是,他们却忘了,千里之行始于足下,做事情总要一步一步地来。志存高远,是有理想的表现,但好高骛远就是不切实际了。

suri是一名时尚杂志的助理编辑,与前面所说的职场错位不同,suri在大学毕业后就干上了自己喜欢的工作。她加入了一家由美国在华机构投资的时尚杂志。suri很高兴,认为自己找到了适合自己的工作,于是在初到这家杂志时表现得特别卖力与积极。

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