这是一个听来的故事，甘地遇事时考虑更多的不是自己的处境，而是别人。掉了一只鞋子后，他想到的是，只有两只鞋子才能成双，也才能被人利用。这在一般人看来，简直就不可思议。然而，正是这样的人才赢得了别人的赞扬和尊重。
为他人着想，其实并不一定要在他人必经的路边放上金子，有时候一点方便，一些提示，一句真心的话，也会成为别人跃过坎坷的机遇，会成为别人成功的关键所在。
一位哲学家说过：一个人把自己想像成什么，他就会成为什么。同样，一个给予别人方便的人，自己也会得到别人给予的方便，正所谓送人玫瑰手有余香。
相反，为一点小事斤斤计较，横眉冷对，那么，我们就会活得很累，自寻烦恼。
20世纪30年代的一天，英国伦敦一家珠宝店的业务员珍妮，在接待顾客时，不慎将一粒价值连城的珍珠滚落到地上。当时，人多手杂，珍珠滚到一位男青年脚边时，就再也寻不见了。珍妮必须找回这颗珠子，否则，她不但要被“炒鱿鱼”，而且终生都难以赔偿。
无人能体会珍妮当时的心情。凭眼神，珍妮断定那位装作若无其事的男青年，多半是一位失业者。这就意味着，那颗珍珠足以改变他的下一段人生，这无疑增添了珍妮索回珍珠的难度。珍妮来到他跟前，眼含泪花，轻声地说道：“先生，在这样艰难的时期，找一份工作真是不容易吧？这才是我上班的第三天！”男青年怔住了。细心的珍妮看在眼里，她于是又将这话重复了两遍。终于，男青年将背在后面的手抽出来，紧紧地握住了她，等他转身快速奔出大门的时候，珍妮看到了自己手中的那粒珍珠。
珍妮的意思很明显，就是：“请把那粒珠子还我。”但如果她那样说，等于向公众宣布了青年的不义行径，那样很容易导致意料不到的极端事件，甚至发生不堪设想的后果。此时，珍妮选择的是站在别人的立场博取同情，从而顺利地达到目的，在拯救别人的同时也拯救了自己。
这可以说是人际交往中取得“双赢”结果的一个典型范例。
在生活中，很多双输者的教训都是当事人一味地打自己的算盘，寸土不让，结果导致两败俱伤。而要想实现双赢，方法其实很简单，就是站在别人的立场想问题。这是一种逆向思维，需要拿出过人的眼光、勇气及大度的心胸，还要做好舍己为人的准备。
很多时候，如果我们及时的调整心态，站在对方的立场思考问题，就会转被动为主动，迅速博得谅解与认同。实践证明：对善于“投桃”的人，现实总会对他“报之以李”，从而化腐朽为神奇。
站在对方的立场思考问题的一个关键是：将心比心——就是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上。人与人之间少不了谅解，谅解是理解的一个方面，也是一种宽容。我们都有被“冒犯”、“误解”的时候，如果对此耿耿于怀，心中就会有解不开的“疙瘩”；如果我们能深人体察对方的内心世界，或许能达成谅解。换位思考是一种爱护，一种体贴，一种宽容，一种理解。
将心比心，我们身边就会少一些争吵，多一份谦让；将心比心，我们身边就会少一些嫉妒，多一份帮助；将心比心，我们身边就会少一些虚伪，多一份真诚；将心比心，我们身边就会少一些计较，多一分理解。将心比心是年轻鲜活之心！将心比心是经久不衰之心！相信只要我们施爱于人，就会拥爱于心。
曾经听过这么一个故事：某个村子里有两户人家，东边的王家经常吵架，互相敌视，生活得十分痛苦。西边的李家，却一团和气，个个笑容满面，生活得快乐无比。有一天，王家的家长受不了家庭的战火，于是前往李家来请教这是什么道理，老王问：“你们为什么能让家里永远保持愉快的气氛呢？”
老李回答：“因为我们常做错事。”
老王正感疑惑时，忽见老李的媳妇匆匆由外归来，走进大厅时不慎跌了一跤，正在拖地的婆婆立刻跑了过去，扶起她说：“都是我的错，把地擦得太湿了！”站在大门口的儿子，也跟着进来懊恼地说：“都是我的错，没告诉你大厅正在擦地，害你跌倒！”被扶起的媳妇则愧疚自责地说：“不！不！是我的错，都怪我自己太不小心了！”
前来请教的老王看了这一幕，心领神会，他已经知道答案了。
如果一开始，拖地的婆婆就责怪跌倒的媳妇：“怎么走路不长眼睛，真是活该！”其他家人若不理会她的感受而哈哈大笑，那么，李家还会有温馨和睦的气氛吗？
将心比心，以自己的真心，才能换得他人的真意。大到社会，小到团体、家庭，都会因为这种真心和宽容，而变得更加和谐。
将心比心，宽以待人，不但让周围的人感觉舒服，你也会因此而受到大家的喜欢，自己也会因此而快乐。学会将心比心吧，它会让你我生活得更好！
大家如果在说话做事的时候，都能替别人想一想：这样做，对别人会有什么影响？别人是不是也有这种要求？这样做，别人会有怎样的感受？这样一来，很多问题就解决了。
在生活中，我们在为自己而活的同时，也要尽量替别人想想。为自己而活，因为人要先知道怎样爱自己，才知道怎么去爱别人，关心别人。如果自己是1，家人、爱情、友情、事业等等是0的话，那么若是1没有了，试问0还有什么意义呢？所以我们要首先要为自己而活，然后才能也才去为别人着想。正如一个自己不快乐的人不能够给他人带来快乐一样，不为自己活的人，谁能够相信他会为别人而活呢？当然，为自己而活并不是说要自私自利，自我自大的活，而是应该自强自信，自尊自爱的活，要让你的存在给别人也带来幸福。其实，生命的最终归宿是尘土。世界无限大，我们所能拥有的只是它的微小的一部分。因此，在属于你的那一部分里，你可以尽可能的去装饰、去点缀它，让它炫灿，让它大放异彩。
我们常说：生活就像一场戏。若如此的话，没有观众的戏，即使再精彩，也是枉然，也就没有了上演的必要和意义。用一句流行的话来说，人是具有社会属性的，那么它的社会价值的体现首先所必须的就是要为他人着想。只有我为人人，人人才会为我。人的一生其实很难做到完全自私地只为自己而活，因为你本身的存在就不是单独的个体，你有社会与他人有着太多的联系。生活里有你必须去尽的责任和义务。然而生命的短暂，让我们无法承载这么多烦重的压力。所以我们惟有自己想办法，尽量让生活变得简单一点。这样，才能在所有的责任和义务里，在生命拥挤的时空中，在为自己而活的时间里，不会忘记与他人一起享受生活、享受幸福。
学会为自己而活，也学会为他人着想，让岁月的脚步多眷顾我们一点，让有限的生命旅程，能有更多丰盈的收获，更多的幸福和快乐。
以别人所期望的方式去对待他们
我们每个人都离不开责难，我们总是抱怨身边的人如何对不起自己，我们不断要求别人应该对我们怎样，总是苛刻的要求父母、朋友、上司。可是你可曾想过，你给予过么？当你不断的要求别人的时候，你首先给予同样他们关怀与支持了吗？生命是个等价守恒的过程，没有人愿意在一块土地上努力耕种却得不到半点收成，人是有情感的动物，同时也是懂得回报的动物。因此，我们更应该记住这么个等价的原理：“你期望得到的话，就用你期望得到的方式对待他人”。只有这样你才会成为一个受人欢迎的人。
“你希望别人怎么待你，你就怎么待别人”是一条“黄金定律”。美国学者提出的“白金法则”，是在本着尊重“黄金定律”的主旨的原则下，对这一古老信条进行的修正。对于现代人来说，使自己立于不败之地的关键和有助于改善人际关系的诀窍，就在于遵循“白金法则”：别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们。
换句话说，即真正地学会了了解别人，然后以他们认为最好的方式对待他们，而不是我们中意的方式。这一点还意味着要善于花些时间去观察和分析他人，然后调整我们自己的行为，以便让他们觉得更称心和自在。它还意味着运用我们的知识和才能，使别人过得轻松、舒畅，这才是“黄金定律”的精髓所在。所以，“白金法则”并不是游离于“黄金定律”之外独树一帜的东西。相反，你可以称它为后者的一个更新、更富有人情味的版本。与‘黄金定律”相比，“白金法则”更进了一步。
在当今社会，以你一相情愿的方式，对待你的同事、服务对象、合作伙伴和下属，很显然是远远不够的。你还得去了解他们的需求，而且有能力满足他们的物质和精神上的需求才行。你的成功，在很大程度上取决于你如何应对他们的个人需要。现代人必须有能力根据不同人的个性特征，用“白金法则”去相应的迎合不同类型之人的不同需要，投其所好，在双赢策略中获取最大的成功。
从与同事和睦相处，到有效的领导你的下属中，“白金法则”几乎在任何人际关系的问题上都能助你一臂之力：
首先，准确判断对方的品格类型，预见对方的行为，从而你可以预先调整自己的行为来顺应他，以取得尽可能最好的结果。
其次，把彼此有亲和力、有合作潜力的人聚在一起，形成效率的工作团队、稳定的员工队伍、出色的公司与组织——利益共同体。
再次，对症下药运用“白金法则”与人打好交道。
最后，化解冲突和矛盾，从而激发工作热情，提高员工的能力，增强组织效能。
“白金法则”是心理学理论和社会实践经验总结，是照亮21世纪知识经济社会里的人际关系的一座灯塔，是打开事业凯旋之门的一把金钥匙。
在现代企业管理中更要懂得以“你希望别人怎么待你，你就怎么待别人”的方式去对待员工。
这是一条简单的道理。当我们还是孩子的时候，就已经被深深地注入了我们的脑海。但是，不幸的是，我们当中很少有人能够去实践。这其中的主要原因在于，很少有人能够采取退一步做法，去认真考虑一个问题，以及究竟希望别人怎样来管理我们。如果你想知道如何成为一名永不失败的管理者，你最好仔细想一想你希望被别人怎样管理，以及你将如何去管理别人。如果你想成为一名成功的管理者，那么，在你管理别人之前，你一定要弄明白别人希望自己得到怎样的管理。
下面是国际管理集团总裁麦考梅克，其所总结的把简单管理运用得极合格的老板的特征：
（1）务必做到言行一致
