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第77章 算你狠!

有人说“管理最先让人感到的是痛苦,但事后让人收获的是甜蜜”。 不少那么“厚道”的员工,却让我们的许多管理者受尽了“欺负”,使他们“很受伤”。古人云:“可怜天下领导心”(博您一笑了)。鉴于我在本书中没少拿包括我自身在内的管理者“开涮”,出于一种“天地良心”的责任感,我一定要添上一篇文章,为我们的管理者也说上几句“公道话”。其实,我一向认为,我们的管理者虽有不少“可恨”之处,但也从来不乏“可爱”之人。我们经常说,管理是一种“脑力劳动”。别看我们的管理者天天“悠哉游哉”,一个人独享一间办公室,好似一副“养尊处优”的样子,其实有多少人知道,他们每天要操多少心,熬白多少根头发!没有人明白他们经常辗转反侧,夜不能寐;没有人晓得他们时常茶饭不思,神情恍惚;没有人知道他们自从当上领导之后,血压升了多少,健康差了多少……

我认识一个同行,弱冠三十就被任命为总经理,负责组建一家世界品牌的汽车4S店。他呕心沥血、夜以继日地工作,终于等来了新店建成并初步运营成功的一天。但是他却被查出得了癌症,四五个月后就被病魔夺去了生命。这就是管理者的生存状态,他们也是一群为了事业真心“打拼”的人。所以,虽然我在本书中没少替员工说话,甚至是“出气”,但平心而论,除了极个别品行确实有问题的人之外,大部分的管理者其实都是蛮纯粹、蛮敬业的。他们是发自内心地想做好自己的本职工作,未必是真的只想在员工面前“摆谱”。

甚至,我相信他们中的大多数人绝对是付出了 120%的真心,真诚地希望员工好—本来嘛,员工“好”了,他们自己才能“好”。傻子都明白这一点。管理者与员工之间,本来就没有多大的“原则冲突”,都是一个战壕里的“战友”,一根绳上的蚂蚱。但是,偏偏我们的许多员工不领这个情,削尖脑袋想出种种狠招儿对付我们的管理者。从这个意义上讲,我们这个世界上确实也存在着不少不那么“厚道”的员工,让我们的许多管理者受尽了“欺负”,使他们“很受伤”。有人说“管理最先让人感到的是痛苦,但事后让人收获的是甜蜜”。您总不能光认“痛苦”,不认“甜蜜”;“手里夹着肉,嘴上骂着娘”吧?这不是“卸磨杀驴”,太不仗义了吗?算你狠!

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