所谓“舍得”的意思，就是“舍不掉”则“得不到”。所以敢于，甚至善于“吃亏”的人，才是真正拥有“大智慧”的人。俗话说“福兮祸所伏，祸兮福所倚”。说的就是关于“得失观”的道理。在企业管理当中，管理者经常会遇到一个令人挠头的难题—“责权”不清吧，“事儿”谁也不管；“责权”分清了吧，又变得“各顾各”，谁也不管谁。
就拿我公司来讲，“卫生区”不分，则根本没人管打扫卫生的事儿；分了卫生区，又变得“各扫门前雪”，各自干完自己那点活儿完事儿，哪怕有人在别人的卫生区大小便也不管—那不是我的卫生区，不归我负责。这真是件令人头痛的事。实际上，任何一种高质量的管理，都是讲究“既有分工，又有合作”的。但是，在现实世界中，却会经常出现“分工”与“合作”不能两立，“互为水火”的尴尬局面。我曾试图针对这个问题与员工沟通—为什么不可以“合作”呢？尽管我得到的回答形形色色，甚至有员工理直气壮地摆出“不想惯别人的坏毛病”的“高姿态”，但“个中缘由”已经“了然于心”。很显然，“无人愿意帮助他人”的理由还是在于“怕吃亏”的心理 —今天我帮了他，万一明天他不帮我怎么办？我不是亏了？
诚然，在现实世界中，我们是会经常遇到一些“知恩不报”之辈，即使我们帮助了别人，确实未必会得到那个人的“回报”。也就是人们常说的，确实我们会经常“吃亏”。
但我要说，其实“吃亏”绝对不是什么坏事。恰恰相反，在很多情况下，吃亏是福。中国人常说“舍得”，就是说“有舍才有得”，或者说得再极端一点—要想“得”必须先“舍”才行。“舍”不掉，就“得”不到。
所以说，吃了亏的人，就一定有“好事儿”在前边等着他。反之，一个人要是总想着“占便宜”，老不让自己“吃亏”，那么在前边等待他的就不会是什么“好事儿”了。这可不是我“瞎忽悠”。自古以来，印证了这个道理的事件不胜枚举。就拿眼前的事儿来说，如果有人帮了你，即便你没想着“报答”人家，甚至说得极端点儿，即便你觉得这人“很傻”，有一点我可以肯定 —至少你不会“烦”这个人，要是部门里有个什么“小选举”之类的活动，或是其他什么“好事儿”的话，十有八九你会想起这个人。因为你总不至于选那些从来没帮过你，或天天占你便宜的人吧？或者再说得简单、直观点儿 —都说“群众的眼睛是雪亮的”，谁都不傻。那么“群众”是喜欢经常吃点亏的人呢，还是喜欢从不吃亏，专爱占“小便宜”的人？退一万步讲，就算是经常吃亏的人在“群众”那里并没得到什么好处，但领导也不是“吃干饭”的“瞎子”—没有任何一个领导会“亏待”常吃亏的员工。
从这个意义上来讲，“占便宜”“不肯吃亏”就像“芝麻”、，“利益”就像“西瓜”，到底哪个该“丢”，哪个该“捡”，不言自明。这么一说就很清楚了，“吃亏”并不可怕。真正的聪明人，应该主动上门“寻找”吃亏的机会，傻子才会躲得远远的。请相信一句话“能让别人欠你人情是你的本事”。肯吃亏、擅吃亏的人，才是真正能够“笑到最后”的人。
