我们总是可以想得出办法，来让对方慢慢注意到我们的存在，发现我们的用心良苦一片深情。因为一见钟情似的感情毕竟少见，多数都是慢慢培养起来的日久生情式。而且，最起码，我们可以了解我们的目标有没有竞争者，会让我们时刻了解行情，让自己警醒有危机意识。但是我们应该看到办公室恋情总有些先天不足，如果能有一个圆满结局那倒还好，如果没有一个好的结果，那抬头不见低头见，还是会非常难受的，虽然我们自己可能拿得起放得下，但总有人戳戳点点，说他(她)曾经跟谁谁谁好过，这对双方都不公平，对以后新的感情生活也会有影响。另外，办公室恋情的个人隐私空间相对较小，特别是在萌芽和摇篮状态里，容易受到外界干扰。即使恋出了正果，以后在个人升迁等问题上也还会有诸多麻烦。有的单位已经规定，夫妻不可在同一公司里任职。有很多理由支持我们不必刻意排除同事在理想对象的搜寻范围之外。维系办公室恋情的关键在于，如何拿捏得当而不致将自己陷入死胡同中，或者将自己的事业毁于一旦。
以下办公室恋情九诫，目的在于协助我们先评估好自己能否承担压力，不会被办公室恋情的后遗症击垮。第一诫：不要一头栽进去如果你和办公室里的潜力股，仅止于花前月下约了几次会，而你们其中一人已打算中止恋情的发展，你们仍可以恢复同事的关系而不致有太大的副作用；但如果你们一开始就已经缠绵悱恻、裸呈相见，那么想在上班时间不受他在附近出现的影响，就不那么容易了。这就是为什么一旦发展办公室恋情，我们应该将每一本老掉牙的两性书都会提到的论点牢记在心：不要在第三次约会就轻易弃甲缴械，一定要把这个数字再乘以五。22岁的银行职员蒂华在一次公司的尾牙狂欢后，让一位她已暗恋数月的男同事护送回家。她和那位男同事共事了六个月，在酒酣耳热之际，两人互诉情衷。但是两周后，对方以无法承担他人异样眼光为由要求分手时，她在公司会议上几乎不能再发表意见，因为在他面前，她无法举止如常。幸好，不久他就被挖脚到别家公司。
蒂华算是得了一次教训，她语带警告地说：“记住，想谈办公室恋情，我们应该有无论结果好坏，但却每天都会见到他的打算。”所以，别急着约会，在公司的派对上也要尽量谨慎，因为那会是我们最容易放松自己警觉的时刻。刚开始的几次约会中，最好不要喝酒，除非我们是千杯不醉的那一种人，否则，不管是不是办公室恋情，都别在恋情的观望阶段，让任何东西干扰了我们的判断。第二诫：保密尽量勿使办公室恋情曝光。如果别人发现了，他们会开始猜测你下班后去哪里，而不再关心你的工作表现；或者同事会开始认为你是那种收集男友的女人，而非出色的员工。而且，假设你是和一位高阶主管约会，别人更可能这样想：你就是靠和男人上床来提升自己的职位。这样的揣测就曾经发生在27岁的秘书梅兰身上。她在外商公司工作，和公司另一个部门的主管相恋。某天夜晚有人看见他们手牵着手走出大楼，八卦便开始流传，比E-mail的速度还快。她在同事间的声望开始一路下滑，没有人信任她，深恐她会将彼此间对公司的批评或处理顾客的问题告诉主管。
她的同事也开始看轻她，还有人在她背后指指点点的，说她“长得不怎么样”，但是怎么那么“有办法”。最后，为了让伤害降至最低，梅兰主动向人事室主任请调，并让另一位秘书知道她已这么做。但人事室主任认为，那位主管并非梅兰的直属上司，没有调职的必要。梅兰这次正式表明清白的方式奏效了，有人开始传说老板并不在意此事，八卦消息才慢慢停止下来。你不会希望有人以错误方式来评估自己在公司的能力表现与价值，切记谨慎处理八卦传闻，可以将你们到公司上班的时间错开。因为再没有比同时走进公司更明显表示：“你们昨天一起过夜。”也尽量别在上班时间碰头，并减少独处的时间，相反，你们应多花点儿时间和同事一起用餐，或参与团体活动。最后不要把私人事情带进办公室。如果你们的确需要在上班时间讨论私事，到外面讨论，去吃午餐，去公园，或者除了你和她的办公室之外的任何地方。第三诫：统一口径对外29岁的丽姬在软件公司担任产品经理，当同事提起她已交往6个月的31岁程序设计工程师世民时，她假装不认识。
但没想到世民已经告诉他们，丽姬是他的“好搭档”，就像《×档案》里的穆德与史卡莉一样，当时丽姬一阵尴尬。因此，要是现在世民和丽姬又碰到相同的问题时，他们就会神态自若，因为他们已商定好一套说法，然后保持同一论调。第四诫：被发现时保持冷静29岁的琼文和32岁的钜瑞都是市调公司的小主管。当他们正在一家知名餐厅享用浪漫晚餐时，琼文看见她的上司助理正从餐厅的另一桌投来怀疑的眼光，接着那位助理走过他们的桌旁，露出暧昧的笑容，琼文只说“你认识钜瑞吧”，然后开始讨论这家餐厅的厨师手艺多么超群。琼文处理得非常正确，她并没有像惊弓之鸟般掉入别人的想象中，之后那位助理完全没有向他人透露曾经有过这么一件事。曼哈顿精神疗法专家伊凡说：“保持镇定并不是要我们说谎或甚至否认，而是一种有尊严的方式告诉对方说，这不需要讨论。”所以，学学琼文吧！除非是你的上司开门见山地质问你，且在那种情况下，你应该坦白承认恋情，然后表明早先没有告诉他是因为你不认为这会影响到你的工作表现。
结果可能是，如果你说明自己能控制得很好，而你也没有因为在复印机旁和男朋友打情骂俏而被叫进主管室，主管便会相信你。第五诫：选定时机公之于世恋情发展到一定的阶段，两人都觉得彼此关系已经稳定了，公开恋情不影响两人的关系，这时候不妨选定时机和方式公开。而当你们准备公诸之于世时，做法要有技巧。30岁的希娜和33岁的大为都是设计公司设计师。他们以一同参加公司郊游活动的方式，公开彼此之间已发展10个月的恋情。希娜说：“这样的方式似乎比较大方，而且不是在上班时间，气氛没那么严肃。”第六诫：别失去理性35岁的广告公司主管菲菲承认：我开始滔滔不绝地谈起陶德设计的新商标，因为我正和他相恋，而别人却没有一个欣赏他这个设计。我的同事注意到了，于是开始纷纷揣测。如何避免露出自己已失去专业眼光的形象？那就是应尽量避免太密切地合作。如果你必须评估他的工作，不要对他过于宽待，但也不要矫枉过正，失之过严。第七诫：不要讨论薪水25岁的珊琪和27岁的信恩在同一家传播公司做事，职位是一样的。在他们交往几个月后，信恩便向珊琪炫耀他的薪水有多高，珊琪才知道原来自己的薪水比他高。
她说：“我很有罪恶感，以至于有几天我不敢与他面对面。”但是几个月之后，经过考绩审核，信恩获得加薪，珊琪很庆幸她没有把自己的薪水说出来。第八诫：分手必须审慎处理如果提出分手的人是你，你的终极目标便是不能让他四处宣扬。23岁的广告业务丽霞，在4个月的交往后，决定和28岁的创意部设计师士引分手时，她向士引强调自己真的很喜欢他，但眼前还不是她想要拥有的稳定关系，这让士引觉得好过些。当然，这并不完全真确，但是丽霞知道她必须稍稍笼络他，她可不希望每天都面对一副扑克脸，或是其他人的闲言杂语。如果不幸我们是那个被拒绝的一方呢？效仿在律师事务所工作的柯妮的做法吧！当29岁的同事翰清和她私密交往一年以后提出分手，她虽然很难过，但是她知道自己必须装得若无其事。于是她每天和非同事的朋友一起吃午餐，当觉得自己有股冲动想要走进他的办公室，向他剖白心迹时，便打电话给亲人。她解释说：这些事情提醒我，我除了工作之外，还有别的生活，那对我的帮助很大。第九诫：不要辞职无论恋情成功与否，辞职都是下下策。爱情和面包同等重要，千万别轻言放弃自己的事业。
除非你已安排好下一步，最好是高升，否则绝对不可轻举妄动。而且辞职无疑是宣告“此地无银三百两”，让所有人知道你和他的“关系”非比寻常。但凡经历过苦难的情侣感情都会更坚固一些，所以办公室的恋情绝对有发展成稳定亲密关系或婚姻的潜力。其实，除了办公室恋情自身的复杂外，如果我们跨越了级别开展恋情，往往就会更增添很多风险。如果你是和上司约会，你失去饭碗的风险就更大。因为和老板交往的女性会降低专业声望。和老板约会让你变得更孤立无援。即使同事们不多说你什么话，他们可能也会觉得你已不再属于他们一群。如果是你提出和他分手，你可能要付出代价。在这个性骚扰诉讼不断的年代，上司被你甩了，难免觉得脸上面子挂不住，他可能无法直接开除你，但是他可以用其他小动作让你不好过，让你在原来的工作待不下去。知性的女人在开始选择对象共奏谐音之前，必须作好充分的思想准备。如果有朝一日决定分手，应该如何面对随之而来的尴尬场面？为此，需要对我们选择的约会对象进行评估，看看他们的职位，想想分手的后果。我们没有必要歧视办公室恋情，但是，如果真的决定开始，也要作好充分的准备，知己知彼，才能百战不殆，恋情事业双丰收。
