“我们现在不缺人，你过一个月再来看看吧。”
一个月后，松下真的来了。人事部主管又推托有事，没空见他。
过了几天，松下又来了。如此反复多次，人事部负责人说：“你这样脏兮兮的是进不了我们厂的。”于是，松下回去借钱买了新衣服，穿戴整齐地来了。对方没办法，便告诉松下：
“关于电器的知识你知道得太少，不能收。”
两个月后，松下又来了。
“我已学了不少电器方面的知识，您看哪个方面还有差距，我一项项来弥补。”松下说。
人事部主管看了他半天才说：“我干这项工作几十年了，今天头一次见到你这样来找工作的，真佩服你的耐心和忍性。”
松下终于打动了人事主管，如愿以偿地进了工厂，并经过不懈努力，成为日本国的经营之神。
分步到位
香港特区行政长官董建华在用自己的成功经验勉励港人时说：“如果今日能找到工作，先不要斤斤计较薪水高低，或与以前的工作是否相差很远，因为你要先取得这个机会，然后多学点知识，充实自己，机会再来时，你便可以获得一个更好的职位。”
手握大专文凭和财务工作经验的小刘，满以为在深圳能找到一份公务员的工作，或能到大型企业去做一个会计。然而一个多月过去了，她踏遍了深圳、东莞也没能如愿。
后来，她得知一家韩国电子厂招清洁工，便果断地放弃了原来的打算，去争得了这份工作。一幢七层的大楼，要将每一个角落都清扫得清清爽爽的，得头不抬、腰不直地做十来个小时才能完成，然而待遇却很低，不包吃住，月工资才六百元。可是，小刘一点也不轻视这份工作，每天抹布、拖把不离手，把大楼的每一个地方都擦得镜子似的干净。一天，总经理视察，注意到了她认真负责的态度，赞扬了她，她便趁机表述了自己以前的工作经历和心愿。后来，她成了这家公司的财务总监。
坚持主见
求职应聘应不附和、不随俗、不从众，要有自己的主见，这也是胜过其他应聘者的长处。
一家公司招聘办事处人员，总经理对每位通过初试者都说了这样一句话：
“如今像我们这样好条件的单位不多，你运气真好，已经跨进了一只脚。”
结果所有赞同此话的应聘者均被淘汰，只有一位持不同意见者反倒入选。她说：
“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是觉得比较适合我的专业，而且觉得最后能不能入选，关键在实力而不在运气。”
经理对这位应聘者大加赞赏，认为像这样有主见、敢于提出不同看法的表现，十分难能可贵。
直言相告
通常情况下，求职时总是要说些恭维话的，以引起对方的好感。但一味说好话也未必能打动人，有时发现对方有错误能直言相告，指出对方不足之处，也会令对方口服心服，从而达到求职的目的。
南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司主考官最后一轮面试时，大胆指出宝洁公司的不足，并列举了国外的事例加以佐证，使对方不得不折服，结果她被首先选中。
这位大学生之所以能胜过别的求职者，不仅是因为真诚地运用了说话的技巧，由“贴金”转变为说不足，还表明：你已在关心、研究该单位，并投身于该单位未来发展之路的探索了；你想到这个单位来的态度是认真的，目标是专一的，而不是抱着“进得了再说，进不了拉倒”的心态来随便试试看的。另外，你说得令人信服，还表明你研究之深、水平之高。这些都能帮助你获得求职的成功。
但也必须注意，直言相告要态度诚恳，着眼于对方做得更好，具有建设性，具有可行性，且实事求是，说到点子上。
诚实：增强你的求职竞争力
事业和爱情，是人生的两件大事。职业难求，好职业更难求。无论你的求职经验多么丰富，当你在面对一份期待已久的工作时都要明白：诚实度的考验，永远是公司选拔优秀人才的一项重点。诚实地面对你自己，诚实地面对你的考官，才能增强你的求职竞争力！
坚持立场，诚实做人
美国某个大公司在珠海招人。广告打出去后，不少人都前来应聘。最后，过笔试关的有几十人。最后一关是面试，需要一个一个地进去与洋老板直接交谈。
张凯也过了笔试，要参加那天最后一关的面试。当他走进老板的办公室时，老板突然惊喜地站了起来，径直向张凯走过去，握住他的手，兴奋地说：
“哎呀，想不到在这里见到了你！那一次，我陪我女儿到白藤湖划船，她不小心掉入水里，多亏你奋不顾身地跳下水把她救了上来。当时忙着救女儿，也忘了问你的姓名！世界可真小啊，想不到在这里见到你了！”
张凯被老板这一大段激动人心的话弄糊涂了，心想这一定是老板认错人了。于是坚定地说：
“先生，我想您一定是认错人了，我并没有救过人！”
“怎么会认错呢？就是你，没错的！”老板一口咬定是张凯，千真万确。而张凯依然坚定不移地说不是自己，口气坦率而真诚。
这时，洋老板才大笑起来，拍了一下张凯的肩膀，说：“小伙子，好样的！你是诚实的，面试通过了，恭喜你！”
原来，这是洋老板故意演的心理剧，他根本没有女儿，自然也没有女儿落水被人救起这件事了。诚实最终为张凯赢得了满分。
许多公司在举行面试时，都会假设一些事情或情景，以试探面试者的真实品德和个性。如果你不知道公司的初衷，就可能“落入陷阱”，而且吃了亏都不知道自己到底哪里错了。
从上面的例子我们也能看出来，求职一定要遵循诚实的原则。诚实是一个人必备的品质，所有正规的公司，都希望自己的员工具有诚实可靠的品质，这样公司才能放心地将任务交给你去办。
有些人在应聘时，对考官花言巧语，问题也回答得天花乱坠，只求将考官蒙骗过去，完全没有考虑自己的真实个性及自己的真实能力。当然，这样做也可能会一时得利，侥幸过关。但是，这样终究是经不住时间考验的，后边必然还有更严峻的淘汰赛。
表达自己的真实想法
科学巨人法拉第在进入英国皇家学院工作前，曾与介绍人戴维爵士进行过这样一次谈话。
戴维爵士说：“很抱歉，我们的谈话随时可能会被打断。不过你很幸运，此时此刻仪器还没有爆炸。法拉第先生，信和笔记本我都看过了，你在信中好像没有说明曾在哪里上过大学。”
“我没有上过大学，先生。”法拉第说。
“噢？但你做的笔记说明你显然是理解这一切的，那又如何解释呢？”戴维惊奇地问。
“我尽可能去学习一切知识，并且在自己的房间里建立了小实验室。”法拉第说。
“年轻人，你让我很感动。不过，你可能因为没有在真正的实验室干过，所以才愿意到这里来。科学太辛苦了，要付出极大的劳动，而这样也仅仅有微薄的收入。”
“但是，只要能做这件工作，本身也是一种报酬啊！”法拉第说。
“哈哈，年轻人，你看看我眼角的伤疤，这就是在氢实验中引起的一次爆炸留下来的。我想，你装订的那些书籍总不至于将你炸痛吧，或者让你出血、将你打晕吧？”
“是的，不曾有过，但每当我翻开这些装订的科学书籍时，它的目录常常会让我目瞪口呆，神魂颠倒。”
这段对话重点突出，详略得当，饶有趣味。戴维爵士所强调的，是从事科学研究的艰难，需要付出艰苦的劳动，甚至要付出伤残或牺牲的代价；而法拉第表示的是自己对知识的强烈渴望，对科学的执著追求。谈话结束后，戴维爵士破格将法拉第做了自己的助手。从此，法拉第走上了科学的道路，并在科学事业中取得了辉煌的成绩。
在面试中，我们经常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉但现在忘记了，或根本就不懂的问题。面对这种情况，首先要保持冷静，不要表现得手足无措，抓耳挠腮。每个人都不是全才，主考官也不会要求你无所不知，这既不必要，也不可能，所以应试时你不必为自己的“无知”而烦恼，甚至感到无地自容，事情并没有你想象得那么严重。
当然，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂，牵强附会。与其答得驴唇不对马嘴，倒不如坦白承认自己不知道，表达出自己的实际情况和真实想法。切忌默不做声，回避问题，这会让考官有被轻视的感觉，因为回答主考官的问题是每个应试者必须要做到的，这也是起码的礼貌，应该明确告诉主考官你的看法和想法。如果对某个问题没有把握，可以做简略的回答或致歉不答，但决不能置之不理。
在面试时，有时考官提出的问题过大，以至于不知该从何答起，或对问题的意思不明白，这是常有的事。但在面对这种庄重的场合时，想当然地回答对方的问题，可能被视为无知，甚至是傲慢无礼。所以对于不太明确的问题，一定要采取恰当的方式弄清楚，比如请求考官给予更具体的提示等。对于考官来说，与其听你“答非所问”的叙述，还不如等你将问题彻底弄清楚。
慎言：不该说的话不要说
面试离不开交谈。而在交谈中，一些面试者常会说一些不该在该场合下说的话，结果错失工作机会。面试过程中，最重要的工具就是语言，只有巧妙地运用语言交流，才能让面试结果如愿以偿。否则，说了不该说的，恐怕到时自己就会后悔莫及。
巧妙回答离职原因
到很多单位面试，对方都可能会问及你从以前单位离开的原因。这个问题看似简单，但回答时一定不能掉以轻心。对于一些普遍性的原因，如“大锅饭”阻碍了自身的发挥、上班路途太长、专业不对口，结婚、生病等，人们都可理解的原因是能如实道来的。但面对下面这些原因，你在回答时就要慎重了，否则很可能让你的面试陷入僵局。
上司不好
当考官问及你离职的原因时，对你的前任上司切不可妄加评论。要知道，现在招聘你的考官可能就是你未来的上司，既然你能在他面前说过去的上司不好，难以保证你日后就不会在其他上司面前对他说三道四。一个人要在社会中生存，就得与各色各样的人打交道，挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。
收入太低
如果你直截了当地说出这句话，面试考官一定认为你是单纯地为了收入才换工作的，根本没有为企业考虑过，他可能会在心里说：“如果有更高收入的单位，你肯定会毫不犹豫地跳槽而去的。”这种理念一旦形成，考官就很难再对你产生好印象了。
如果真的因为收入太低才离开原来的单位，那么在回答时，你既要表明你对原单位的薪金不满，又要表明这并不是你离开原单位的主要原因。这样既有利于你在新单位获得更高的薪金，又让面试考官觉得你并非只是因为薪金问题才离职的。
工作压力太大
在这个快节奏的现代社会，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都很激烈。如果你动辄就说原单位工作压力大，难以适应，那么就很可能让现在的考官对你失去信心。
李强原是经济报专刊部记者，报社不仅要求记者一个月完成多少字的文稿，还要负责拉广告。中文系毕业的他对家电、电脑市场行情一窍不通，写这方面的文章经常感到力不从心，于是就到商报应聘新闻记者。但当负责招聘的考官问他，你是否觉得是工作压力太大才换工作的，李强是这样回答的：“作为年轻人，工作压力大点没关系，最重要的是希望找到能发挥自己专长的工作岗位。”结果李强如愿以偿进了商报社。
人际关系复杂
现代企业都讲求团队精神，要求员工都具有与他人合作的能力。如果你因为人际关系复杂而逃避，就可能会被认为你心理状况不佳，处于忧郁、焦躁、孤独的心境之中，从而妨碍了你的就业机会。
