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第6章 你的职位已经岌岌可危了 (2)

他停顿下来,目光缓缓地扫过大家,看到大伙儿都微微点了点头,方才继续说道:“因为这次系统升级的任务特别繁重。所以我宣布,从5月8日开始,所有人一律都取消休假,加班工作,直到升级工作彻底完成为止。”

加班的事情,早在所有人的预料之中,但是一经宣布确定,大家的脸上难免都会挂起一帘厚厚的乌云,有几个还忍不住低声嘀咕抱怨起来。

郑言也不以为意,接着又宣布道:“这第二件事情就是,助理部的主管爱琳娜在日前,已经开始结婚休假。所以,在这一段时间内,她的职位暂时空缺,由我亲自兼任……”

所有人都没有什么意见,只有琳达的心中微微有些失望。

停顿了一下,郑言又再说道:“考虑到这一次工作任务的重要和艰巨,为了增加大家的积极性,也为了鼓励和表彰勤恳努力的同事。所以我决定,把这一次工作作为重点绩效考核,在系统升级完成之后,进行评估计分。成绩优秀者……”

所有人的注意力一下子都集中起来,目光齐刷刷地望向郑言。

郑言脸上露出微微一笑,缓而肯定地说道:“……将会得到升职加薪。”

一石激起千层浪!

加薪姑且不去说它,但是升职,那可是一个萝卜一个坑的事情。现在,在助理部,除了爱琳娜在休假,职位有空缺之外,没有第二个。

大家面面相觑,彼此的唇角不约而同地向上牵动了一下,露出一丝心照不宣的笑容。郑言的话,虽然没有直接点透,但是,大家都从其中听出了一些隐含的意味。而且,不管怎么说,加班是铁定逃不过的。那么,能有升职加薪的机会,至少也是一个安慰奖。

郑言不动声色地观察着大家的反应,心中暗自得意,咳嗽了一声,很快就把话题扯回到今天会议的重头戏上面,说道:“再说说最后一件事,大家应该都已经知道,公司最近正在推行实施一个‘人才竞争激励机制’……现在,我向大家传达一下具体的精神。”

“什么叫人才竞争激励机制呢?”郑言顿了一顿,解释道,“简而言之,就是用一种绩效奖励的机制在员工队伍中发掘潜在的人才,鼓励他们相互竞争,各展所长、对公司的管理和工作提出自己的建议和意见,以促进每个员工都能充分地实现自己的人才价值。”

他这一番话说完,大家似懂非懂,左右讨论了一下,得不出个名堂。于是,有人出声问道:“郑Sir,您就跟我们直接说说,到底怎么做吧!”

“简单来说,就是竞争提优,进行人才选拔。”郑言呵呵一笑,略带玩笑地说道,“举个例子吧,其中的一条考核方法……嗯,用我们伟大领袖毛主席的话来讲,就是踊跃发言,对目前的工作开展批评和自我批评,以促进管理水平和工作效率的提高。”

“哦……”大家恍然大悟:爱琳娜的职位空着,让大家去争抢,这叫做人才竞争激励;鼓励大家创新提意见,那也叫做人才竞争激励……”

“嗯,都明白了?”郑言问道。

大家笑着点点头。

“明白就好!”郑言脸上的笑容一敛,突然又恢复到了例会开始时那副“黑面神”的模样,冷冷说道,“那么,今天,就请大家踊跃发言,从我们手上的这份文件开始,进行批评与自我批评!”

这份文件是针对整个市场部四个部门(助理部、企划部、推广部、运营部)现阶段工作制订的最新流程计划,大家在会前的时候,都已经翻看过了。而琳达更是一眼就能确定,这正是爱琳娜在休假之前向郑言所提交的那份工程流程。

不过,她和大部分人的心里都一样,存在着一些疑惑:郑言这是什么意思?真是在贯彻公司所谓的人才竞争激励机制,还是其中另有文章?看他的神色冷冷热热的,难道……

他是要借此向爱琳娜开刀吗?

琳达的眉毛不由自主地一跳,暗中忖道:如果真是这样,我应该要怎么做?

公司的承诺,只是用来忽悠你的手段

首先要记住这一点:公司推行实施的所有政策(包括各种企业精神、规章制度、机制体制)都是为了公司,而不是为了个人服务的。

郑言真的是要大家开展批评与自我批评吗?“人才竞争激励机制”真的意味着大家都能在公司里畅所欲言吗?而公司真的是通过这个“人才竞争激励机制”选拔人才的吗?

绝对不是!

当公司的管理者为了达到某种目的,而又不方便直截了当宣布其中来龙去脉的时候,这是惯常使用的手段,就是找件光鲜漂亮的“外衣”遮掩一下,找个冠冕堂皇的理由忽悠你一下。

这套手段,潜伏在动听诱人的公司政策假象之下,隐隐作祟,随时都会危害我们的职业生涯。你一旦被这些“外衣”所迷惑,被这些理由所蒙蔽,无法清晰地洞察其中的真相或是动机,而对公司的政策盲目地言听计从时,那么,就会很容易掉入危险的职业陷阱之中。

比如说这个“人才竞争激励机制”。

它的作用一举多得,既可以帮助郑言修正工作流程,又能推行公司政策,还能“隔山观虎斗”,促进大家的积极性,平衡制约属下的员工……

列举出来之后,看一下,显而易见,这些作用统统都是为了公司,为了管理者服务的。其中,绝对没有任何一条真正是为了激励人才的竞争。

试想一下:如果“人才竞争激励机制”能够真正公平地推行,完全地实施,为所有的员工服务,那么,还会有人不停地抱怨自己如何的“怀才不遇”、如何的“大材小用”吗?

其事实的真相呢?从公司和管理者的角度上来讲,比有才更为重要的是绝对的忠诚、绝对的支持、绝对的服从。这似乎跟“人才竞争激励机制”完全没有任何联系。

由点及面,其实不难想象,每一个公司政策后面,必然隐藏着一些真实的规则,它们所体现的,才是公司真正的核心价值。

现在,我们不妨设身处地,换位思考,站在公司或是公司管理者的立场上仔细想一想——假如你是公司的管理者,你会怎么做?为什么这样做?如此,我们才能揭开公司政策的“漂亮幌子”,了解到以下几点公司的真实动机,从而有效地避免盲目听从政策行事而引发的职业危机。

真实动机1:保护核心机密,掩盖事实真相。这是首要的一条,公司永远不会直白地告诉你它真正的核心价值和幕后动机,而所有的公司政策,都是用来掩盖事实真相的,这也就是公司所有潜规则存在的原因。

真实动机2:保障公司的利益至上。所有的公司政策,并不为个人的利益而服务,它永远是公司利益至高无上。当两者之间产生矛盾冲突的时候,被牺牲的永远是个人利益,所以,最好的解决办法,就是保持公司和个人两者之间的一致性。

真实动机3:获得所有人的公开支持。从某种角度上来讲,公司政策等同于公司或是公司管理者的理想,很多时候,它所推行实施的最终目的就是成为大家的思想主导,这就意味着你必须绝对支持,不能唱反调。

真实动机4:维护公司的成功形象。公司需要的是一个积极正面的企业形象,这就是如此之多的“漂亮幌子”存在的原因,在很大程度上,公司政策并不需要真正地去推行实施,而只是用来精心维护一下公司苦心经营的成功形象罢了。

综上所述,你现在想想,公司政策真的完全可信吗?我们需不需要完全盲目地言听计从?

你自己判断!

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