职场是一个以“人”为主体的地方，因为性格兴趣、利益权衡、长期合作的伙伴关系或是对有提携之恩的前辈知恩图报等各种因素……形成一个个不同的内部“敌我”阵营。
这些“敌我”阵营相互独立，相互制约，处在各自不同的利益、人际立场，存在一定的间隙、隔阂、争斗，从而形成典型的职场文化——办公室政治。
办公室的“敌我”阵营游戏非常危险，很多书上都教我们不要轻易地选择办公室阵营，或者干脆就“坐山观虎斗”明哲保身，远远地逃离于办公室阵营之外。
趋利避害的唯一方法就是选择对你的阵营，你唯一的阵营——公司的阵营，只有站在公司及公司管理者的同一方，他们才有可能提拔晋升你。
那么，什么是公司的阵营呢？
简而言之，公司的阵营就是老板的阵营。一个老板的兴趣爱好、喜怒哀乐能够造就一个公司的企业文化，而老板的切身利益能够影响到公司的运作发展。
这儿所说的老板，同样可以泛指你的上司。当你的职位还没有达到更高一级的时候，你现在的上司无疑就是你的直接老板。同样的，他的阵营就是你应该要选择的队伍，他就是你应该要倚重的“战友”。你只有在正确的阵营中建立了良好的关系，才能让你有效地避免一些职业危机，从而更快一步地提升自己的职位。
除了这个最大的办公室阵营之外，公司里还存在着很多大大小小的内部阵营。
从高层管理的相互竞争，到部门与部门之间的一些运作、文化方面的差异，各种阵营，无所不有。在某些时候，这些阵营甚至还会成为公司对于管理者或是部门进行相互制约牵制的手段。
分析一下，你不难看出：这些阵营跟“员工与公司”阵营的道理如出一辙，其结果也大致相同。
因此，无论你身居何职，都要看清形势，仔细分析其中的利弊，不要轻易地把自己投入到不明确的阵营，不要错误地把自己跟自己所向往的职位、等级以及公司所支持的阵营对立起来，从而影响到自己的职业生涯。
面对复杂的办公室政治，如果必须要你选择其中的一个阵营。那么，趋利避害是唯一的原则，在众多的阵营中，你永远只需要选择跟公司、跟自己的老板、上司保持完全一致的阵营。
这就是站队的重点。
你的工作间、办公桌是怎样的？
你是在办公桌上很随便地堆满你的工作，或是尽情地装饰它，让它完美地彰显你的个性创造，抑或是为了响应公司无纸化的办公要求，而把它收拾得一纸不留，十分的干净？
这看起来，都是你自己的事情，其实不然。你的老板常常都会通过你的办公桌来检查你的工作，观察你的工作态度，以及你对公司的存在价值。
岗位培训结束之后，许晴正式进入公司新能源销售的队伍，从属华中大区湖北区域销售业务部，成为一名普通销售代表。
入职初期，许晴热情十足，有着大干一场的劲头，可是，光有劲没用，因为从来没有接触过销售的缘故，面对着这个完全陌生的领域，她一片茫然，实在是不知道自己应该把劲儿往哪儿使。
业务主管老威是一个非常有能力的上司。他暗中观察了一段时间，很快就把“新人们”分成以下三类。
第一类，有销售经验，一入职，就能熟门熟路地展开工作。对于他们，老威很放心地把手上的一些单子交给他们去做；
第二类，没有销售经验，但是手上有一定的客户资源。所以，老威就让他们充分地挖掘自身资源，发展新客户，开发新单；
第三类，既没有销售经验，也没有客户资源。那么，老威会毫不客气地把他们晾在一旁任其自生自灭，有能耐的自己去市场上找客户、开单子；没有本事的，只好就留在公司里做一些接待、售后、客服之类的杂务。
许晴无疑就是属于第三类。这让她感觉很苦恼，一边虚心向有实力的前辈请教门道，一边又买回一大堆有关于营销方面的书籍，想要通过学习尽快把自己的业务素质提升一个大台阶。
这天，她刚从新华书店出来，手里抱着新买的《营销入门指南》走在路上，正巧碰到了郑言。相逢不如偶遇，两个人一起去喝茶聊天。郑言关心许晴，话题很自然地谈论到她的新工作。
一说到这个，许晴不禁苦笑一下，扬了扬手中的书，有些无奈地说道：“销售工作对我来说还是太陌生了。这不，现在还没有入门，正恶补着呢！”
“哦。”郑言沉吟了一下，问，“主管没有单子下来，让你去做吗？”
许晴自嘲一笑，摇头说道：“就我现在的业务水平，主管还不放心把单子交给我做啊！”
“那你平时上班，都做些什么啊？”郑言的心里不由得担心起来，做为一个销售，业绩决定前途，如果长期没有单子做，这意味着工作很快就会玩完。
“平时就干些辅助工作，无足轻重，大部分时间都用来看看书，学习一下呗。”
“嗯……”郑言的眉头微微有些蹙起，想想，指着许晴新买的书问，“这书，你带到办公室去？”
“嗯。”许晴看着郑言的表情，感觉有些疑惑，“这有什么不妥吗？”
“不妥。”郑言摇摇头，没有直接解释，而是耐心地引导道，“你想想，如果你是一个主管，你会通过哪些外在途径去观察了解新下属的工作能力？”
“办公桌？”许晴稍点即透，试探着回答道。
“是啊！一个人的办公桌是否专业化？这最能体现他的工作态度和个人价值。”
郑言举例说道：“比如说，你的办公桌太乱，文件东一份，西一份，这样很容易让上司感觉你工作没有条理性；当然，也不能把办公桌收拾得太干净，办公桌上什么都没有，这会让上司觉得你无事可做；另外，你的桌上也不能摆放太多个性化的装饰品，这会让你显得不成熟……”
许晴认真听着，频频点头，脑海中不由自主地把其他同事的办公桌状况仔细搜索回忆了一遍。
小汤的桌上总是乱糟糟的，他常常为了寻找一份资料，而像打仗一般把自己的桌子搞得翻天覆地，一片狼藉；玛丽的年纪最小，桌上总是摆着、挂着各种各样的公仔玩具；还有大张李，他老婆刚刚生了儿子，办公格段里面贴满了儿子的照片……
这些人会不会就是因为办公桌的缘故，而不讨老威的欢心呢？许晴暗暗忖道，可是我的办公桌呢，好像没有这些情况啊？
“至于那些摆放在办公桌上的书籍……”郑言仿佛一下子看出了许晴的心思，指了指她新买的书，微笑着说，“它更能够体现一个人的工作能力和个人价值。比如说这本《营销入门指南》，它会严重地损害你的形象，让上司对你的工作能力和个人价值产生质疑，从而不敢把重要的工作交给你去做。”
“哦，原来是这样！”
郑言的话，真是一语惊醒梦中人。
许晴想到，主管老威是个特别自信，而且有能力的上司，这就意味着他对人的主观印象肯定会非常固执。之前一段时间，我的桌上总是摆放着诸如《营销入门指南》之类的书籍，而且，常常还在工作闲暇的时候拿起来阅读。这无疑已经给他留下了一个缺乏经验的坏印象。
一念及此，她不禁轻轻地皱了皱眉头。
郑言仿佛又一次看透了她的心思，笑笑说道：“从现在开始，把这些书统统都带回自己家里去阅读，让你的办公桌变得更加井井有条，更具专业化。这等于在向你的上司传达这样一个积极的信息——我已经做好了接受一切重要工作的充分准备！请您相信我，我一定可以的！”
“嗯。”许晴重重地点了点头。
“不要害怕改变。”郑言端起茶，轻呷一口，微笑着缓缓说道，“改变并不难，重点在坚持。”
那天聊过天之后，许晴听从郑言的意见，把这些学习类的销售书籍统统都带回了家。白天在办公室里，她会把所有的文件资料都整齐地分好类，摆放在随手可取的地方。而到了晚上下班的时候，她会把所有的东西都整理好，重要的资料都放到办公室抽屉里，稳妥地锁起来。
不出郑言所料，许晴在短时间内，并没有马上体会到这样做的好处。她还是部门里的第三类人群，既没有销售经验，也没有客户资源，在市场上一筹莫展，在办公室所干的依然是琐事、杂务。所幸，她一直都坚持着，并逐渐成为自己的一个好习惯。而她不知道，主管老威一直都保持着这样一个习惯——等所有人下班之后，他会在办公室里转一圈，粗看一下大家的办公桌。所以，她的改变，其实早已经落在他的眼里。
这一天下班之后，老威循例看过每个人的办公桌之后，脸上不动声色，但是心里不由暗暗忖道：或许，是时候给许晴一个机会了。
衡量你个人价值的一个重要标准就是你的办公桌是否专业化
列举一下，我来告诉你，你的上司对你的办公桌会有怎样的反应？
1、过分杂乱的办公桌。
如果你的办公室或是办公桌十分杂乱，你习惯把所有的工作都摊在面前，把整个办公桌都堆得满满的。
这样的举动，绝对不会让你显得有多么的勤奋！相反，你的上司一定会皱起眉头，在心里大声惊呼：“天哪，这家伙有这么忙吗？什么事情让他如此焦头烂额？”他会感觉你并不能胜任自己的工作，从而质疑你的工作能力，甚至怀疑你是否能够担当得起现在的职位。
2、过分干净的办公桌。
跟1、完全相反，你坚决地响应公司关于“无纸化”的办公要求，把自己的办公桌收拾得干干净净，除了电脑、电话之外，一无所有，更是完全找不到一个纸片。
这看起来是在响应公司的号召。但是，你一定没有发现，你的上司正暗自摇头，心里犯起嘀咕：“这家伙，难道就没有事情可以做了吗？是不是他的工作量太少了？是时候给他找点事情做做了。”
3、重要的资料随便放。
你有没有把公司资料随手地往桌子上一放，一直到你下班离开之后，它仍然大大咧咧地躺在你的文档夹的最上一层的习惯？
你或许还没有意识到，任何一份公司文件都有可能会成为上司眼里事关重大的公司机密。他会对你的举动非常生气：“这么重要的东西怎么能够随便放在抽屉外面？真是太令人不放心了。”从此以后，他会失去对你的信任，不敢再把任何重要的东西交托给你。
4、非常个性化的办公桌。
你是不是非常喜欢装饰你的办公环境？会不会摆放一圈你最喜爱的花卉盆景、玩偶公仔？你会不会在你的格段墙上，贴满自己的家庭照，或是四处旅游的照片？甚至你是不是还会重新设计你的格段墙，贴上新的墙纸贴？……
