试想一下，跟自己的下属约会，别人可能会指责你徇私。你可能会因为关系破裂而被人说成是性骚扰？相反，跟自己的上司约会，别人可能会指责他（她）徇私，你可能会因为关系破裂而惨遭解雇。
而且，两人一旦分手，很有可能会成为其他同事的笑柄，被人在背后指指点点，饱受流言折磨，无法继续留在同一家公司工作。同时，你自己也可能因为无法从爱情的伤痛中痊愈，每天还要跟旧情人同处一室，面对面，场面十分难堪，结果痛上加痛，受到情绪的影响，无法继续正常工作。
如果，当两个人把这一切问题都考虑清楚，并已经演算出最坏的结果，做好最充分的应对准备的话，那么，两个人就可以确定恋爱关系了！
事实上，在正式约会之前，还有两件事情必须要做。
1、告知你的上司。
作为上司的一方，你必须在第一时间就把这件事情透露给自己的上司，且保证上司是你唯一告知的对象。另外，你还需要保证，工作中的任何事务，自己都会公事公办，并会全力保密，避免泄露工作中的一切敏感信息。
2、解除从属管辖的关系。
不管是作为上司的一方，或是作为下属的一方。两个人之间，必须有一个人需要调离原先的岗位，确保双方之间没有直接的从属管辖关系。
如果，连这两件事情都已经搞定了。那么，两个人就可以正式开始约会了。
对于约会，没有其他要求，只有唯一的一条规则——保密。
两个人的恋爱关系，一定要保密，对任何人都要保密。
任何工作的场合、工作的时间，都不能公开地或是悄悄地作出任何亲密的举动，在同事们面前显露出一丝一毫的蛛丝马迹。在公司里，就算是通过电话、传真、QQ或是MSN（E-mail）等任何方式抒发一下情感也不可。甚至，在私人的时间，都要尽量做到不被其他同事偶遇。
你也许会说，天哪！如此苛刻，这还是谈恋爱吗？
但事实必须这样，这就是你们选择办公室恋情的唯一出路。
最后，在这儿申明一下，以上的方法只对未婚男女有效。如果办公室恋情的一方或是双方都已经结婚，那么，无论你怎样努力，怎样保密，无论彼此承诺“不需要对方负责任”……事实上，这种办公室恋情都有可能在短时间内就轻而易举地把你陷入到人生的危机之中，最终毁掉你的工作、你的事业，甚至你的前途。
请三思而后行！
职场上，最可怕的，不是工作，而是人。
因为，工作是无法害人的，只有人，才会害人。
有没有这样的情况发生，工作上出现了问题，你的下属不和你沟通，而是更喜欢跑到你的上司那儿越级去打小报告？
而你，完全不知道你的上司他会怎么办？自己，又将怎么办？
活动结束之后，许晴的职位越来越稳固，工作越来越顺利，郑言对她的信任更是如日中天。这让爱琳娜十分的绝望，很显然，自己已经不太可能重回到助理部主管的职位了。
她的内心受到了十分痛苦的煎熬，抬头看看大家都在埋首工作，只有自己无所事事、胡思乱想。现在的职位虽说仍是主管，而且薪水跟之前一致，但是，这样一个毫无实际作为的工作，让她对自己的职业前途难免有些惶惶不安。
闲坐了半晌，她实在是忍不住，发了一封邮件给琳达：“忙什么呢？陪我出去聊一聊？”
琳达很快就回了邮件过来：“不行啊！我忙得要死，市场活动刚刚结束，赶着做后期报告，脱不开身啊！”
爱琳娜心中无奈，手指顿在键盘上，不知道该说些什么？
这个时候，琳达又发了一条E-mail过来，道：“聊什么？就在邮件里说吧！”
爱琳娜想了想，手指在键盘上飞快地敲打起来：“琳达，我的心里好郁闷啊！莫名其妙就被公司边缘化了。现在，你们都忙得要死，而我却闲得要命。我担心这样下去，迟早会被公司炒了鱿鱼。”
“这还不是许晴跟郑言闹的？”琳达很快回道。
一说起许晴跟郑言，爱琳娜不由得怒火中烧，她发了一个愤怒的表情，然后又写道：“许晴这个贱人！她凭什么跟我抢？她哪一点比我强了？还有郑言，他也是一个贱人！我帮他打理助理部这么多年，没有功劳还有苦劳吧？到头来，居然挺她不挺我！”
“哼，这有什么办法？他们现在穿着的可是同一条裤子呢！”琳达火上浇油，“两人之间，必有奸情。”
爱琳娜怒不可遏：“不行，奸夫淫妇，我一定要治治他们。”
“怎么治？”琳达出主意道，“告他们？”
“对！告他们！”爱琳娜的眼中仿佛都要冒出火来了，浑身一个激灵，说干就干，她很快开启了一个写新邮件的窗口，双手如飞地敲打起来。
总监您好：
首先，请恕我冒昧给您发送这样一封邮件。但是，作为一个忠诚于公司、忠诚于市场部、忠诚于您的老员工来说，我觉得自己有必要向您反映这些情况。请您相信我，我所说的一切均为真实的材料。
爱琳娜停顿下来，她仔细地思忖了一会儿，很快又写了起来。
许晴，2007年10月应聘进入公司市场助理部工作，是整个市场助理部年纪最小，资历最浅的一位同事。今年5月，因为某些特殊的原因，她升职成为市场助理部的主管。
在之后的工作中，她毫无团队合作意识；缺乏人际管理经验；工作上独断专行；跟其他部门的主管之间多有摩擦……屡屡发生各种各样的过错，使得目前的助理部一盘散沙。
但是，市场部经理郑言对于她的工作表现，一味地姑息包庇，越俎代庖，不遗余力地数次修饰、掩盖其中的问题。他这样不公平的举措严重地打击了团队的士气，伤害了同事们的感情，蒙蔽了领导们的判断，更影响了市场部工作的有效开展。
爱琳娜想了想，又再添了一句。
为何产生这样的原因？不得而知。
在此，我身为一个尽心尽责的市场部督导主管，为了公司的健康发展，及其团队的有效工作，恳请您能够重视这个问题，重新评估郑言和许晴的工作。
接着，爱琳娜又列出了许晴和郑言的七大“罪状”，以及具体事件。
许晴：
1、缺乏管理人际，同属下的关系恶劣；
2、缺乏团队合作意识，工作独断专行；
3、缺乏应有的管理经验，工作能力差；
4、缺乏协作精神，跟其他部门有摩擦。
郑言：
1、假公济私，凭一己喜好，提拔下属；
2、居心叵测，对无辜职员打击报复；
3、欺上瞒下，姑息养奸，处事不公正；
爱琳娜的这封邮件一气呵成，凭着一股愤怒和冲动，把自己对郑言以及许晴的不满统统写之于内，狠狠地告了一状。
写完之后，她又认真地读了一遍，发给琳达看。
琳达回信：“挺好的，就这样吧！应该有效果！不过，你千万要注意别填错收件人的名字，误发送到郑言或是许晴手里，那就不太妙了。”
电脑这一头，爱琳娜深以为然地点了点头，在邮件后面落了款，标注上日期，然后搜索联系人名单，把市场部总监芭芭拉的名字添加进去，反复确定无误之后，点击了发送。
芭芭拉很快就收到了爱琳娜的邮件，细读之后，当即就转发给郑言，并回邮道——
我相信自己对你的判断，同样支持你所有的行为。对于市场部来说，你是我们平稳有效工作的核心，而爱琳娜显然已经脱离了这个核心。
现在，是时候对她采取清理行动了，铲除这样的“异己分子”是我们公司团队管理的当务之急！希望你能够尽快办妥、办稳！
你无须向我解释一切，我信任你，就意味着信任你的全部！
6月的天，娃娃的脸，先前还晴空万里，现在突然就昏压压的阴沉起来。风雨欲来，而对爱琳娜来说，这一切，她还蒙在鼓里，她仍然满怀期盼地等待着芭芭拉召她面谈，或是回复给她一封情意切切的邮件。
事实情况，恰恰相反，一直等到下班，她都没有得到任何回音。
下班后，爱琳娜和琳达结伴走出公司。琳达挽着她的手，悄声问她：“怎么样？芭芭拉有反应没？”
爱琳娜往前走着，并不吭声，只是万分沮丧地摇摇头。
琳达眉头一皱，想想，又安慰她道：“没事，说不定已经开始内部调查了，你还不知道而已。”
爱琳娜无奈地一笑，还是沉默着。
琳达看她情绪不高，仔细想想，突然又说道：“爱琳娜，不要紧，明的如果不行，我们还可以来暗的。双管齐下，不行也行了。”
“暗的？双管齐下？”爱琳娜闻言，不由得停住了脚步，侧头看着琳达疑惑道。
“嗯。”琳达点点头，转过身去，四周环顾了一眼，确定没有旁人能看见、能听到，方才神神秘秘地从自己的小包里掏出手机，翻动了几下，然后递给爱琳娜看。
爱琳娜接过手一看，沉思了很久，抬头看着琳达。两个人四目相对，很快，彼此的脸上不约而同地露出了一丝狡黠得意的微笑。
