你有没有在小事上和老板耍过小心眼？
大部分的人会点头。
一定要警惕，别让自己在小事上挂了！
没人可以猜到前方的路上哪一个小小的坑洞会让自己栽进去。
小王工作一向兢兢业业，因为出差和其他的一些原因需要报销，他找到了老板。可是一向很信任他的老板，却变得陌生起来。
老板一项一项地详细核查，过了好久，小王非常不满，暗想：“报销不是很正常吗？老板怎么这么小心眼！”
令小王尴尬的是，仔细审核钱款后，老板居然真的发现有一项款子数目有点小出入，还好只是小数字。事后小王觉得老板在没事找事，大家一向为了报销方便，干脆就会把零头凑整，这次是怎么了？
后来他才知道，原来因为业绩不佳，年底有几个项目的人员要收缩，小王的部门也在裁员之列，老板正愁抓不住下属的小辫子。小王突然出了一身冷汗。
这种情况还是很多见，新员工小金也遇到了这种问题，他从国企跳到一家私企，感觉很不适应，比如领个办公用品居然需要多个部门领导以及后勤部负责人的签字。在国企大手大脚惯了的小金没法适应，领东西的时候，他问了一句：“要不我多领点儿，留着以后用，免得麻烦？”
后勤部的人没吭声，小金顺手就把登记表上的“1”改成了“3”。没想到，这一幕被走进门来的老板看个正着，他对小金留下了很不好的印象。
职场中，有些笨笨的人，比会耍小聪明的人走路要稳得多，大家可以这样理解，凡是不把精力放在发展自身创造价值的事情上的事，全是耍小聪明。
有的员工为了迎合老板，老板面前装作很忙。打开网页装作浏览公司信息，思维却早已下班；或小跑穿梭于前台和复印室之间；就连上厕所，都要抱着一大堆看似重要、实则过期的文件……
还有人上班时玩带屏蔽功能的游戏，老板一来，立刻屏蔽；把开着帖子的浏览器缩小到一个小窗口，慢慢拖着看，随时可以根据老板的位置最小化或关闭；把报事贴贴满桌面及电脑周围，显示有庞大的工作量……
这样做，会让自己的能力受到损伤。长期不肯脚踏实地，反而不利于自身发展，甚至适得其反。结果不仅把自己搞得很累，还让他人感觉自己工作效率很低。
老板一眼就能看到员工是否在演戏，装样子的小把戏很难逃过老板的法眼。老板是靠业绩说话的，工作成绩也不是靠忙碌程度来衡量的。如果你是备受老板青睐的好员工，一旦加入“装忙族”的行列，必将毁了“一世英名”，因为在现代职场中，无论怎样巧妙地伪装成大忙人，业绩上不去，自然“穿帮”或者被拆穿，所以还是稳妥为上。
宁可做最笨的那一个，也千万别做最聪明的人。自以为是、抢着展示自己小聪明的人，往往会成为先失败的出头鸟。“聪明”是一种很危险的状态，在有些场合，你无须精明，事实会为你说话。
一年前，当我还是一名普通员工的时候，看到办公室的公共桌子上堆得乱七八糟，于是去清理，有用的东西分门别类地放好，没用的纸头能做二手纸的放好，不能用的丢掉，不过半个小时的时间，桌子已经焕然一新，虽然费了点时间，但是就二十多分钟，并不像大家想的那么麻烦。
一次，老板走过来问我在干什么，我说整理下桌子。后来我的路越来越顺，我和老板谈到管理的时候他才提及这个细节，真正举手之劳的事情，但是反映的是一个人的工作态度，只是把公司作为发薪水的地方的人，是不会有这样的自觉去收拾，更何况是公共的区域。
这样的事情我好像已经养成了习惯，习惯去做，倒从来没想过这也是一种表面工夫。打印机没纸了知道要去添，不是随手拿一两张只管自己这次有的打印就行。乱丢的废纸会捡起来丢进垃圾桶，我能看到的地方还是尽可能地随手收拾好。
有时候我在想，人和人之间真的是有很大不同。现在我成为主管后，看到新来的实习生在玩游戏，只是一次，我就不可避免地认为她肯定经常玩游戏，看着她桌边公司的植物都干枯死了，我真是没法喜欢她。
其实，有时候对公司“好点儿”，并不吃亏，真的。
无论哪种类型的老板，他都是有个性、有偏好、有血有肉的个人。再英明的老板除了需要工作得力的助手之外，也需要有善解人意的员工。
如果一个员工两者兼而有之，那他必定是老板身边的红人。无论身处怎样的职场，你都应该明白，“红人”存在必有其道理，而能够成为上司身边的“红人”的人也必然有其过人之处，或者他们在能力上有某些特长，或者他们与上司的关系非同一般，总之，他们之所以能够成为上司的心腹，就说明他们是惹不得的。
老板也是普通人，老板身边的红人，意味着对老板、对公司有比其他人更高的价值，他们身上一定有值得你学习的东西。应该抱着欣赏、学习的态度和他们交往，而不是排斥和故意“挑战”他们。
有时候，处理人际关系的能力比单纯的工作能力更重要。如果一个员工业务已经非常出色，就完全不必只局限于业务，也花些精力试试能不能成为老板的红人，即便在这家公司待不下去，换家公司也许也用得上。
如果在公司中，你有个下属是老板的红人，就要学会巧妙地处理和他的工作关系。碰到最大最难的事无非是手下不服你，你叫他做事他不听，你去找领导压他又显得你无能，进退两难。
如果遇到那种趾高气扬，已经严重威胁到你工作的红人，你也可以不得罪他，有策略地把他收拾住。
可以通过他去利用他背后的人。比如说他是老板的亲戚，碰见别的部门有什么搞不定的人，你美言几句叫他去搞，成功了自然是别人给老板面子，失败了你也可以多多积累他的错误，日后真到不得不踢人的时候也派得上用场。
如果你连一点调动他的技巧都没有，那么就只能把他供起来养了，把他的工作分给其他下属，逼别人去投诉他，特别是那种已经干不下去的人应该很容易帮你这个忙，时不时地汇报他的错误，处理他的时候即使还需要你自己出手也已经是顺应民意。
如果没有伤害到你的利益，就坚决不要得罪老板的红人。
业务员老王是个牛脾气，常常得理不饶人，由于他深得老板赏识，大家对他也是忍气吞声。
但有一天，他居然在公司众多员工面前顶撞起老板。事情是这样的：他联系到一笔业务单子，对方来电话时，他在外地出差。
回来后公司文秘忘记告诉他这件事，直到他打电话过去才知道别人已经等不及了，另外找了供货方，还说早就让文秘转告你马上联系。
公司例会上，他将这个问题提出来，向女秘书发难。那个女秘书是老板的红人，也出口反驳道：“如果是非常重要的事，我疏忽了，你应该再次提醒，而不是把责任一股脑儿地推给我，说这笔生意是我做丢的，如果这样，你和我，谁才是管理业务的人？”
老王也和秘书争论起来。
老板制止了好几次，老王居然火越来越大，骂起人来，终于老板震怒了，当场要他另谋高就。
一点业绩和老板的威信孰轻孰重，是不言而喻的。
我的专业是计算机编程，进入公司后，工作认真努力，专业技术又十分过硬，所以很快便得到了老板的赏识。
入职三个月后，一位工程师离职，我顺理成章地顶替了他的职位，成为了一名正式的工程师，也成功地为公司研发出了好几款软件，因此得到了老板的加倍赞赏。
我性格比较直爽，属于心直口快的那种人。平时和办公室里的同事处得都不错，但唯独对老板助理小米有些看不惯。小米没什么本事，也没有任何实权，只会附和上司的建议，而且总是仗着老板的信任“狐假虎威”，平时对同事常常一副颐指气使的模样。
我从不将她放在眼里，有时候还故意找茬将小米呼来唤去。
后来发生的一件事让我知道自己错了。公司决定在研发部内部提升一位工程师担任副经理的职位。
由于我平时的业绩很突出，而且人际关系也不错，自然成了最热门的人选，我也认为自己的胜算很大。
但是，获得晋升的却是部门内的另一名工程师，这位工程师虽然在公司的资历比我深，但无论从工作业绩还是人际关系上都比我稍有逊色。这样的结果，让所有人都大惑不解。
我自然很失望，而且也很不服气，我去找上司，想为自己讨一个说法。老板暗示我：要懂得尊重企业的资深员工，应当向他们学习工作经验，有的工作问题并非依靠自己的知识就能解决。
后来，我才从一个离职的同事那里得知，晋升失败就是因为助理小米说我恃才自傲、对资深员工不尊重、难以服众等等。我很纳闷地问那位同事，为什么老板如此相信小米的话，同事告诉我：原来小米是老板非常近的一个亲戚，而且跟随老板已经多年，是老板最忠心的下属。
如果你发现老板最近好像有一些异常状况，例如烟抽得很多，脾气很不好，总是铁青着脸，请一定屏住呼吸，好好做事，闭紧嘴巴，不要问，也不要到处乱说。
公司来了两个新人，业务能力都挺强，但两个人性格却很不同。小陈不爱言语，属于埋头实干型。小进性格泼辣，工作大胆。当时部门恰好有一个升职名额，经理就准备在这两个中人提拔一个，但比来比去，有些难以取舍。
恰逢公司开会，员工都到齐了，只有老板没来。开始时大家都没说话，就那样等着。可眼看半个小时过去了，依然没有会议取消或是推迟延后的消息，大家都在会议室里干坐着。
小进有些不耐烦了，张口就说：“你们都别等了，我刚看见老板家里来人，把他拉出去了，估计是跟老婆打起来了，一时半会儿应该是回不来。”说着站起身来头也不回地走出了会议室。小进说完，刚才一直沉默的其他人也都收拾东西，离开座位回去干活了。小进觉得挺得意，原来自己这么有影响力。
可是老板回来后，果然追查此事，知道了小进在背后对自己指指点点。评估员工时，小陈转正，小进直接出局。
有的员工会有这样的误解，帮老板搜集别人背后说的话，就能表忠心，赢得老板的信任，其实并非如此。
兰兰感觉老板最近好像有意疏远、冷落她，还有要把她调到其他部门的迹象。可是她最近的工作都完成得很好，和老板的关系处得也挺不错的，应该不存在得罪之处。但老板最近对她的态度，又好像确实是她做错了什么，而且是犯了严重错误。
于是，她就把自己的疑问告诉给了表姐。
表姐说，无风不起浪。
兰兰于是想起前几天自己在老板办公室和老板说了一件事。
原来，兰兰去给领导提供了一个消息，一个外面人传的关于领导的负面消息。兰兰感觉领导对我不错，外面又有这样的传闻，就告诉了他。
听完后，表姐就说兰兰太傻，兰兰吃惊地问：“领导高处不胜寒，听不到别人的议论，私底下把这些话告诉他，是为他好，难道做错了吗？”
这是职场中典型的把表忠心混同于打小报告的傻事，人们常说，流言止于智者。也就是说，有头脑的聪明人，是不信谣，更不传谣的。因为谣言这个东西，无源无头。虽然传的人都会说是听别人说的，但别人是谁？没人搞得清楚。这样一来，传谣的人往往会被人认作是第一源头。
一个好员工，哪里有时间关注和理会这些没头没脑的谣言？这种话说给老板听，到底是出于什么目的？是为他好吗？他听了这些话，除了添堵，又能做什么？
一旦有人把这些话说出口，说明他是让负面消息继续扩散的一个环节。虽然你可能不会对其他人再提起，但谁能相信？搞来搞去，倒把自己陷入了不明不白的境地。
所以，不要成为负面消息的传播者，面对负面消息，你所能做的就是保持缄默，更不能装作忠心耿耿，去当面告诉领导。虽然恶语是别人制造的，但中伤领导本人的却是你。
做老板的秘书已经三年了，很少让老板不满意过。
这和我工作的习惯有关，虽然是离老板最近的人，但是我知道自己的位置，我只做老板需要我做的事情。关于老板的负面消息，从来没有人从我这里得到过验证，哪怕是大家都知道的事情，也不可能从我这里传出来。
平时，我更注意维护和老板的关系。
我的老板是一个风度翩翩的中年男人，形象对于他来说非常重要。我记得有一个早晨，那天下雨，走到大门的时候，我发现了老板的身影。
本来想打招呼跑过去，突然，可能因为地面比较滑，也可能地上有什么东西，急匆匆走路的老板没留神，滑了一下，当时就摔那里了。
走在老板背后的我既没有幸灾乐祸，也没有冲上前去，因为我知道老板的脾气。有时候，需要扶，有时候，却需要众人假装一无所知，来保全出丑者最后的颜面。
我赶紧躲起来，果然，老板四下张望无人，才又放心地往前走去。
我故意晚一些到了办公室，老板在确认了我的表情“一切正常”之后，也确认了他自己应该用“一切很好”的表情，来给我安排工作。
