当老板分下任务的时候，如果员工的回答不是“我马上办”。那么就会有以下三种情况：
第一，根本不想执行，这名员工可能会马上列出一堆理由证明自己实施起来有多大的困难。其实，世界上没有绝对容易做的工作，如果有的话，也就不用你做了。
第二，老板会以为他根本不想好好干，如果员工的回答态度不积极，老板会觉得他的能动性差，不会用百分百的精力完成这个任务。
第三，当听不到“我马上办”这个回答的时候，一些格外敏感的老板会怀疑员工根本就不支持自己的决定，虽然碍于自己的权威会采取暂时妥协的低姿态，当面不说，在口头上应承下来，等到真正进入执行阶段，就开始有意背离指令，我行我素。
不要觉得老板神经质，因为“我马上办”这句话对于老板来说太重要了。
想想看，老板有多么反感员工的拖延行为：袁莉刚升职为老板的助理。有一次早上来开会，老板问她：“我们的宣传册都投放到位了吗？你要亲自检查啊！”
袁莉想也没想就说：“我明天一定向你报告。”
接着袁莉就把这件事情搁置了。
下午的时候，她联系业务员来领取快递宣传册。令她没有想到的是，下午有三个重要的业务员去拜访客户了，而且，直到下班也来不了公司取宣传册。
袁莉非常恨自己，早知道这样，老板吩咐的时候，她就马上把宣传册分派给业务员就好了。这样业务员不但可以带着宣传册给客户，也用不着她自己亲自把这些宣传册扛到车里，夜里10点还奔波在给业务员送宣传册的路上。
这一天，袁莉紧赶慢赶，忙到晚上11点多才回家休息。
当一个人的出现拖延行为时，会给自己解释说是为了让自己好好休息一下，再投入工作。实际上，拖延并不能帮助人节省时间或精力，它只会让人的精力在无休止的自责中白白消耗掉，让人对自己充满怀疑和自我欺骗。
在心理学角度上讲，拖延的很大一个来源是“恐惧”。人们因为恐惧失败，害怕自己不能成功，所以会无意识地把失败拖到“明天”。或许明天、下星期或是下个月，事情就会有转机，或许那时候一切都会不同，自己就会如有神助般地把所有的事情都做好。当然，他们也很想发挥自己的才能，但他们却害怕自己在真正操作时根本做不到。
还有的人拖延是因为所谓的“完美主义”。那些渴望完美的人拒绝失败，甚至拒绝瑕疵。但他们无法把未知的事情做得更好，所以他们会直到最后一分钟才开始大张旗鼓地工作。这样，事情做不好的时候，他就会对老板说：“瞧瞧，时间太短了，这是我能够做到的最好结果了。”
有一句话叫做“坐言起行”，说的是我们不能光想不做、光说不练，选择在一个正确的时间里做正确的事。如果你已经习惯了事事拖延，也不必害怕。很多问题我们之所以视而不见，是因为我们在观念上对它们不屑一顾：拖延怎么了，我还从中得到便宜了呢。
拖延者一直想等待最好的时机，但“最好的”也是不存在的。如果要等到把内心每个反对的声音都克服，那人就什么事也不用做了。
对付拖延最好的方法就是老板对你说一件事的时候，你这样承诺与回答：“我马上去办！”不要有任何借口。
注意这并不是给你洗脑，让你服从，而是帮你从内心建立承诺，克服拖延的最好方法。
我来公司的时间不短了，虽然一直都非常努力地工作，但是在自己的工作岗位上，并没有取得自己所希望取得的成绩，也一直没有获得提升的机会，为此我苦恼不已。
有一天，我对老板说了我的想法。
老板问我：“你觉得每天都很忙碌吗？”
我说：“是的。”
老板接着问我：“你认为每天的忙碌对你完成自己的工作是否有很大的帮助呢？”
我说：“虽然我一直都在忙碌，但我也感到自己的工作完成得并不出色。事实上，我发现无论自己多么繁忙，都无法做完所有的事情。所以，有的时候，我甚至会认为自己不适合目前的工作岗位！而且我的时间总是不够用！”
最后老板给了我一个非常好的方法，就是学会在正确的时间做正确的事，这样才能将事情做到最好。例如，大清早来就开始安排当天最重要的三件事，决不拖泥带水！
这样做果然节约时间，我绝对不会同时做两件事，而是找出最需要做的事，要事优先，别的事一概不管，第一位把最该做的事做完。
然后，再处理第二件、第三件……
事实上，我逐渐发现自己再也不那么忙碌了，而且，每天集中最好的精力，抓紧干三件重要的事，每一天都很有节奏感，而且充实！
和老板沟通话题太散乱，就容易出问题。
一位员工性格很活跃。有一天，老板刚忙完公务回来，正与其他同事寒暄，不料这位员工说了一句：“老板，今天我们丢了一个客户！”
老板听了，当时就流露出紧张的状态，看到这位员工笑了，才意识到是开玩笑，但旁边的同事一阵哄笑。老板感觉很丢面子，大发雷霆，把这位员工狠狠地批评了一顿，再也没有给过这个员工好脸色。
这就是说话不能集中在工作上，因而导致问题的产生。
说者无意，听者有心。如果你觉得可以和老板谈些隐私话题，并借此拉近距离的话，你就走入了另一个误区。小晴去给老板交报表，在办公室门口不巧听到老板正在拿着电话和家人吵架，小晴想现在进去太尴尬了，就赶忙退出去，替老板把门关上。
原本处理得很圆满，可是，没想到的事情发生了。第二天早晨上班看到老板，小晴为了和老板寒暄，不自觉地问了一句：“您好点了吧？”
老板的脸色立刻变了。小晴才觉得自己说错话了：老板的隐私是不希望被员工知道的，况且自己看到的又不是什么好事。而且，万一事情传出去，老板还会怀疑到自己，后果可能严重到影响自己的职业生涯。
职场的秘密关乎事业的成败，不管涉及的隐私属于私人事务还是公司事务。身处职场，要懂得“管好自己的嘴巴”，多围绕工作相关的话题，为了进步、发展而操心，而不能想说什么就说什么，给自己留下后患。
和老板说话，围绕在工作上，还可以帮你树立威信。例如，你个人出了一些状况，就没必要过度渲染，让老板知道。即使老板了解到你的个人生活出了一定的问题，哪怕老板的态度再温和地询问，不得不说的时候，谈话内容应该尽可能简短，不要肆无忌惮地哭诉。
如果你需要向老板请假，要确保你的老板清楚此时间将会持续多久，或你准备离开多长时间，同时它又会对工作产生怎么样的影响。
为顺利度过这段时间，减少对工作造成的影响，你应该询问老板自己还能够做些什么。你的老板也许会要求你写下工作流程，交给他一份工作计划表，或是在关键领域，帮助训练一下本部门的其他人员，以便在这段时间中接替你的工作。
要让老板感觉到你虽然有些小状况，但你可以掌控全局，一切都会很好，你能够尽快处理好这一切。如果你能够处理好一切，就不要再与其他人提及此事。你处理得越低调，你的老板越感觉你能干——能够控制局势，而且说话、做事非常符合职业化的标准。
处理个人问题一定会分散工作精力，但是你起码要在表面上，哪怕那一刻你是假装的，表现出自己能够轻松地应对这一切的样子。因为你回来以后，仍然需要这份工作，这才是最为关键的。
如果你能够很好地处理此事，你便能够顺利度过这段时间，同时会使老板感到你足以轻松应对压力，当你开始全力工作时，一定会踏上一条更好的发展道路。
我刚毕业的时候，陪同老板出席一个很高规格的聚会，与几位非常重要的人物探讨关于公司合作的一些事情。
当时，我还很年轻，缺乏社交经验。和客户聊天的时候，不知道从哪个里开始无意间转移了话题，我说到了近期的烦心事，影响了谈话的气氛。老板很生气，当场就狠狠地对我说：“我们聚会都挺高兴的，你说这个干吗？说话要学会过脑子！”
因为在场的人很多，我非常尴尬。当时感觉很没面子，为此心里对老板很是恼恨。
现在，时隔多年以后，回首往事，我才发现，这次给我的教训非常有益，多年来，我和老板在重要场合谈话，每次都会暗自提醒自己要注意谈话的分寸和尺度，说话越来越得体了。
这个事件也让我想到，老板不喜欢听工作以外的“杂音”，而且为此批评你，实际上是看得起自己的一个信号。无论是公开场合，还是单独交谈，老板期望式地指出自己的不足和缺点，面对这种批评，不能愤愤不平，这样不仅辜负了老板的一片苦心，也不利于自己的成长。实际上，每个人的业绩和优点老板多半是心里有数的。因此，面对老板的一些批评，最好以一种反思的态度来面对。
公司的考核工作可能要涉及你的职位升降。也许你工作努力、成绩不错，全公司都承认你是个敬业的人，但是，新的聘任书下来，你发现，跟你一同进公司的同事职位上升了，而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点儿：他比你来得晚，却比你“爬”得快、升得高。
再糟糕一点儿，他居然成了你的领导……你对这个同事充满了意见，如果老板让你评价这位同事，你会说什么呢？
在老板面前，坚决不能诋毁其他同事。
要多想想，我们是一起的战友，至少要让老板觉得你是个有团队意识的人。
如果对同事心怀不满，不惜损害别人的人格，或者“鸡蛋里挑骨头”，或者造谣生事，竭尽诬蔑诽谤之能事，那么，其结果既损害了和同事的感情，又“搬起石头砸了自己的脚”，损害了自己。这样，不但没有抬高自己，相反，老板也不会重用你。
一个让老板满意的人在职场中，会多用“我们”少用“我”，因为后者给人距离感，而前者使人亲切。
有人说：如果你习惯了独享荣耀，那么总有一天你会独吞苦果！一个人分享成果，是一种“吃独食”的心态，这样会引起其他人的反感，从而为下一次合作带来障碍。习惯说“我们”的人，就拥有了一定的包容度，有同事衣着不整，你从不鄙视他，把他视作“我们”。与某人话不投机，你能认识到对方有权保持自认为正确的思想和行为方式，不必为此而挑起舌战就可以把他视作“我们”。
有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥，否则，即使你在口头上胜过对方，但其实是你损害了他的尊严，老板也会对此非常反感。
在此基础上，充分发挥优势，你就拥有了老板欣赏的一种气质。
当然，这也不仅仅是说话的问题，内心要真正有他人的存在。美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，但必须要懂得一些待人处事的技巧。
例如，无论你多么能干，多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛。在同事中，多想想别人对自己的帮助，就能收获更多。利用时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助于你的事业发展。
当然，心里有他人，不是要你在办公室里和同事什么话都说，有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是大部分的人不能够严守秘密，当你的个人危机和不良情况等发生时，你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的焦点，也容易给老板造成问题员工的印象。
当你在工作和事业上干出点名堂，小有成就时，这当然是值得庆幸之事，你也应当为自己高兴。但是有一点，如果这一成绩的取得是大家集体努力的结果，或者离不开他人的帮助，那你千万别独占功劳，否则他人会觉得你好大喜功，抢占了他人的功劳。
如果某项成绩的取得确实是你个人的努力，当然应该值得高兴，而且他人也会向你祝贺。但对于你来说，千万别张嘴就说自己如何如何了得，一来可能会伤害有些人的自尊心，另一方面，会让老板觉得此人心量就是如此小，不能成就大事。
我有个高中同学，毕业于名校，才华横溢，走到哪儿都带着一股指点江山、舍我其谁的气势。
他觉得别人都不如自己，智商和自己不在一个层次上，他总觉得“我的能力最强，所以理应得到最多”。因为总是这么想，在工作中，他得到好处不与同事分享，事事都独占头功。
后来，听说他所在的部门里的同事联起手来，结成同盟，跟我这位同学较劲，合力拆他台、拖他后腿，处处给他麻烦。一个人处在这种环境下，要想做成点事情，那真是比登天还难！
有一次领导给他分配了个任务，如果大家都能搭把手，很快就能完成，但是偏偏他找人帮忙的时候，所有的同事都表示很忙、没时间。于是，他也毫无办法，只能气急败坏地做事。态度不好，做事的效果当然不好，最后，任务没完成，还迁怒于领导，感觉领导是在和自己过不去。和领导大吵了一架之后，他在单位里的人缘已经降到了冰点！
