当看到盛大获得13亿元价值的同时，我也得到相应回报时，我觉得值了--我是在给盛大路演，也是在给我唐骏自己路演。--唐骏翻开唐骏成功的底牌，我们可以看到他的秘密，就是成功经营了自己的个人品牌。谈到“做人”与“做事”，坦白地说，在中国许多职业经理人并不逊于唐骏，但迄今为止，尚未见哪个的个人品牌经营得比唐骏更出色。如今，没有争议的是，“唐骏”已经成就了自己的职场的个人品牌，他从微软中国总裁到盛大网络总裁，再到新华都集团总裁兼CEO，唐骏创造了从年薪1 000万元到超过4亿元期权再到10亿元原始股的“财富三级跳”。实际上，基于塑造的品牌形象，全方位展开传播，隐含的是唐骏所精心绘制的成功品牌路线--“形象创造价值，传播提升绩效”而倾力铸就的“唐骏品牌”。这个品牌让他不畏惧任何跳槽，因为他已经完全具备了选择企业的主动权。这样瞩目的成绩让我们不得不佩服个人品牌的力量。
个人品牌是什么？举个简单的例子，一个人，在一棵树上吃一个酸果子，他会很容易相信这棵树的果子都是酸的。相反，如果用心经营个人品牌，那么在职场的路就会“一通百通”。那么唐骏是怎么建立自己的个人品牌呢？我们通过他的行为来破解这个秘密：在盛大期间，唐骏基本上是早上9点前到，晚上11点左右离开。有人曾经这样观察过，停在他办公室窗外的那辆黑色别克轿车确实做到了来得比老板早，走得比老板晚。所以，建立个人品牌要先有一个勤奋的形象。其次，唐骏还把个人公关上升到战略高度。唐骏是把公关当作一种个人战略来考虑的，他曾经讲过：“作为CEO，你的演讲能力、表现能力很重要，我们也可以叫影响力。很多中国人有些忽视这一点，同样的讲演稿，让别人讲可能激发不了员工的兴趣，但是通过领导人的语言讲出来，别人就会信服你。作为一个企业CEO，你一定要有这个能力。
”唐骏通过自己卓越的演讲能力，扩大了自己的影响力和个人品牌。最后，唐骏还做到了很重要的一点就是坚持，长期坚持自己所塑造出来的形象。要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。正如跑长跑，开始的时候很轻松，但是很快就会累，但过了这一段又能跑很长一段，接下来又会感觉累，坚持过了以后又能跑一段。如此往复，一次比一次累，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这时，坚持这个资本就足够你骄傲！孙小蕊跳槽到了一家大公司，她刚上班就被授予了“白骨精”的称号，不得不承认的是，职场化的装束的确非常“提气”，孙小蕊靓丽的外表、干练的气质、良好的口才，都让大家很喜欢，所以领导也是看中了她的“职业化”的个人特点而选中她当助理。
可谁知道第一次陪经理出差，李小蕊的表现就完全破坏了自己的个人品牌，她那天居然贪睡起晚了，在慌乱中赶着上飞机时，孙小蕊到机场才发现忘记带机票，又打的回去取，一个大公司的领导不得不等待自己的助理回家取机票！领导的心中已经火冒三丈了，因为是跳槽过来的新人，领导不好发作，也想这次的失误大概是偶然，所以强忍着怒火没有发作。好不容易赶上了飞机，领导松了口气，他想趁着坐飞机的空闲时间看看孙小蕊准备的打印资料，李小蕊又发现资料没有带。领导当时就黑了脸，出差归来后，孙小蕊直接就被调换了工作岗位，工资待遇直降三级。对于跳槽的人来说，更是如此，大家判断你的标准已经不再是一个职场新人，而是一个具有成熟工作经验的人，在这样的情况下，出现失误就更加不容易被原谅，所以坚持维护自己的个人形象非常重要。一个人如果总是大错不犯小错不断的话，会降低别人对你的信任程度，领导也不会跑到原单位打听你的优点，而只会怀疑是不是你一直的习惯就是工作无兴趣、做事无条理。
