流言的心理效应——办公室恋情，不病而死
对于流言的心理效应，人们并不陌生，因为在现实生活中，流言到处存在。例如，当一个人传递某个信息的时候，人们根据自己的经验，可能判断这个信息不可信，但是众口铄金，积毁销骨。当人们重复地听到这则信息的时候，内心就开始动摇，对这个消息半信半疑，不像之前那样坚定地相信自己的看法了，这实际上说明你的内心受到了流言的心理暗示而产生了消极作用。
对于流言，的确应该引起人们的重视，想一想，阮玲玉死前的“人言可畏”，也让人的确觉得如此；另一方面，流言的存在，如同人性的存在，群体社会中，人们都在寻找着自己的价值，也在以别人为参照，所以，多了一双眼睛在身后，也就有了捕风捉影的流言。
在职场中，流言同样是可怕的，例如办公室恋情，这件事情会演变成这样的一个状况——千夫所指，不病而死，恋情是否真实，是否真的干扰了工作，这并不重要，重要的是大家会认为恋情是真实的，而且绝对会影响你的工作。
很多人说恋爱本来就是感性的，不可能用理性去衡量，对于这一点，重要的是看人们对职业和爱情在心中的比重。如果有的读者为了爱情，真的可以什么都不在乎，那么OK，您可以跳过这一段阅读。
真实的情况是，大部分单位不喜欢公司内部出现任何形式的男女恋情关系，没有一个老板会欣赏那些没有把全部精力放在工作上，而是心猿意马谈恋爱的人。面对单身的男女员工，老板很多时候可能会开玩笑，让他们赶快解决单身问题，其实，单身的员工更令老板器重，因为可以把很多事情托付过去，不必担心其受家庭所累。
撕开老板和公司虚伪的面纱，很多公司甚至明文规定禁止员工之间谈恋爱，任何触犯禁忌的人都要被迫调换工作。还有一些作风稍微开明的公司，就会规定有直接亲属关系的员工，不得在同一部门内工作，万一真的遇到这种情况，其中一人必须调到其他部门。
吴静清是一个非常有魅力的女孩，在公司里的人缘特别好，很多男同事也会真诚地帮助她。但是，吴静清只喜欢张立群，觉得他作为一名领导不但非常正直公正地对待下属，而且他那任何时候都从容不迫的气质更能打动自己。
张立群也早早就开始留意吴静清了，作为一名领导，他知道办公室恋情的危险，但是他有信心做好自己的工作，堵住流言的源头。
后来，大家知道了两人的关系后，并没有采取激进的态度，除了那些男同事不再主动献殷勤外，一切都很平静，倒是恭喜赞美之声很多。
一个偶然的机会，张立群负责了一个大项目，且要几年的时间才能完成。其间有很多人都想来分一杯羹。张立群是一个非常有原则的人，那些人在他那里走不通，就想着从吴静清那里活动活动。
吴静清当然听从张立群的嘱咐，从来不轻易接受别人的钱物，也不随便给人许诺。可是，当张立群选择了人选之后，立即就有人传言，某月某日发现此人出入吴静清的家中，手上拎着贵重的礼品……
这让两人非常苦恼，还有一次，单位要提拔一个基层干部，很多人都主动去争取这个位置，吴静清平时群众基础不多，也跃跃欲试。张立群就劝她不要竞争，如果那样，背后闲言闲语就会很多，他让吴静清再耐心等一段时间。为了避嫌，吴静清就放弃了。
后来开会的时候，项目部工程副总提出要把这个位置给吴静清，大家并没有异议，可是当着所有人的面，张立群一口就回绝了，吴静清一脸茫然地看着张立群。
晚上回家后，吴静清就质问张立群，可是张立群一脸无奈地解释说，提出让吴静清升迁的人是别有用心，可吴静清认为，既然是别人提出来，自己也符合条件，为什么要这样收场呢，后来两人不欢而散。
一次次琐碎的事情，终于动摇了两个人的感情，最终的结果居然是吴静清黯然离开了公司，也永远地走出了张立群的世界。
心理学专家支招
谎言重复一千遍就会变成真理。当然这里不排除的确有人能举贤不避亲，但是这需要极高的能量来处理此类事情，办公室恋情比办公室政治更需要高明的技巧、冷静的头脑，否则无法洁身自好。
当家务和工作出现在一起的时候，没有人值得所有人相信自己是清高的，至少自私的人一定不会相信。
尤其是办公室恋爱，谁也不能保证对待自己的爱人和对待其他同事一样的公正，所以很多过来人都体会到，办公室恋情之所以危险，主要是受制于工作场所的政治性和人际关系的影响。
办公室不像其他地方，在这样一个小的环境中，有着独特的生态体系，至少恋爱的心情不适合这里的生存，而且，从恋爱的角度来说，选择办公室恋爱也不是明智之举，会同时影响两个人的工作效率和结果，所以，为了你的工作请把自己的恋爱放下，为了自己的恋爱，也必须考虑远离办公室恋爱的危险。异性效应——男女搭配，干活不累
“异性效应”是一种普遍存在的心理现象，它的表现是，人们在人际关系中，往往和异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，而且能从中体验到难以言传的感情追求，对人们的心情通常起积极的影响。
而且，还有这样的一个现象，那就是男女两性共同参加的活动，比只有同性参加的活动，更让参与者感到心情愉快，干得也更起劲、更出色。在工作中，心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，尽管条件优越，卫生符合要求，工作强度也并不大，然而，不论这个群体是单纯的男性还是女性群体，人们都容易疲劳，工作效率不高。
所以，善于使用“异性效应”，就能够达到男女搭配、干活不累的目的，在实际工作中，男性和女性确实存在区别，有效的互补的确能提高工作效率。不论从生理还是生理方面来分析，男女确实都是以互补的形式存在的。比如，男性力量较大，女性柔韧性较强；男性偏重理性，女性偏重感性；男性胆子较大，女性却比较细致，不容易出纰漏。
还有的时候，会出现女领导爱护男下属，男上司受女员工拥戴的情况。所以，在职场中，你有时候不得不承认的是——吸引力就是生产力。
赵佳薇是个典型的女权主义者。在公司里，她的员工全是女性，而且，工作业绩不凡。
最近，因为公司扩大了规模，她和人事招聘的负责人发生了争执，因为扩充要招聘员工，人事部门的同事建议赵佳薇应该招一些男员工，赵佳薇立刻拒绝了，说：“为什么应该招男员工，我这里的女员工做出的工作成绩绝对不比男员工逊色。而且，女员工比较细心，又有语言表达上的先天优势，她们和客户的沟通就更容易出成果。”
可是，人事部门的负责人也非常坚持自己的建议，他们坚持的观点是，男性总想在女人面前表现自己的男子汉气概与聪明能干，女人们也愿意在男人面前表现自己细心认真的一面。长期阴阳失调肯定情绪失衡，所以单位招工时都注意男女比例人数的合理搭配。
后来，争执一直没有结果，领导站出来关注此事，提了自己的意见，他说：“佳薇呀，男女搭配，干活不累。你看看你们这些女员工，经常出个差，累得人仰马翻，完全可以找些帅哥来帮帮你们。”
赵佳薇不以为然地说：“男员工就未必任劳任怨，在我看来，女性更加坚强，同性群体也能更好地团结在一起。”
后来，领导就干脆在招聘时做一个小测试，让女性互为搭档和男女搭档相互竞赛，看哪一队的工作效率高。
测试的内容是两组独立完成一个项目，从找项目、做合同，到结账。很快，几个小组的测试成绩出来了，大家的完成时间和程度相差并不太大。然而，事后对员工的问卷调查却发现，男女搭档比女女搭档的员工感觉更轻松。
因为，分配工作的时候，女性和男性的优势得到了充分的发挥，在找项目的时候特别辛苦，常常需要一天的时间去多个地方出差，体力消耗也非常大，这时男女的一组同事中，男性的优势就会凸显出来，那些男同事们主动承担主要任务，而且不像女性，把出差当成痛苦的事，而是非常轻松地完成了最初的工作任务。
接着，到了出合同等比较细致的活儿时，女性则会做得更多。这样的有效分工，自然减少了工作强度和压力，而且还轻松避免了失误。
事实胜于雄辩，看到最后的结果，赵佳薇也改变了自己的观点，意识到原来很多工作让男性去处理，也未必是对女性的不尊重，例如当工作需要员工经常加班的时候，男性可能更适应这样的工作环境。
后来，她积极配合招聘工作，给自己部门招聘来了几个有头脑，又肯做事的男员工！
心理学专家支招
工作中，女性的细心、谨慎与男人的进取、大胆，以及在创意设计、实际操作等方面，男性和女姓都具有良好的互补性。由于这样近乎完美的互补，可以使得男女通过工作上的分工，彼此都干自己熟悉的、擅长的工作，产生协同效应，从而提高整体的工作效率。
除了利用异性效应选择自己的工作搭档，让自己更加出色地完成任务外，在职场中利用自己性别优势的时候，还一定要注意到这样的一个问题，那就是发挥优势的同时，还要回避自己的劣势。
对于女性来说，敏感是一把双刃剑，如果女性过于敏感甚至达到多疑的程度，凡事都考虑得过于复杂，将会不利于工作、人际关系等方面的处理，有时甚至会因为想得多而对别人产生误会发生争执，这时敏感就成了女性职场发展中的软肋和绊脚石。
对于男性来说，和女性相比，有力量上的天然优势，但也要注意自己的生活细节，例如要维护自己的健康的职业形象，不要在办公室开过分的玩笑，而且更应该宽容大度，不要为了点小利争得脸红脖子粗，丢掉自己的男人气概。如果能够避免以上这些不利因素，男女搭配的职场，将是生气勃勃而又轻松愉快的职场！
青蛙效应——看不到危险的时候，危险降临
“青蛙效应”源自19世纪末美国康奈尔大学进行过的一次著名的试验，他们将一只青蛙放在煮沸的大锅里，青蛙感到灼热，立即触电般地跳出了大锅。后来，人们又把它放在一个装满凉水的大锅里，让这只青蛙自由游动。然后用小火慢慢加热，青蛙虽然可以感觉到外界温度的变化，但是因为惰性而没有立即往外跳，直到后来热度难忍，但那时却失去了逃生的能力而被煮熟。
这只青蛙第一次之所以能迅速地逃离险境，是因为它受到了沸水的剧烈刺激，于是便使出全部的力量跳了出来，第二次因为开始时水温不高，由于没有明显感觉到刺激，因此，这只青蛙便失去了警惕，没有了危机意识，从而丧失了活着的机会。
对于我们，“青蛙效应”同样适用。拿一个公司来说，造成危机的许多诱因早已潜伏在企业日常的经营管理之中，比尔·盖茨有这样的一句名言：“微软离破产永远只有18个月。”如果公司的管理者不能够居安思危，缺乏危机意识，对公司发展过程中的一些漏洞没有足够的重视。那么，万一造成“恶性循环”，就有可能演变成摧毁企业的危机。
一个人也像一个公司，如果他陶醉在已有的“卓越”中，那么他就只会走下坡路。记住这样的一句名言，危险永远在看不见的地方，正如一个人如果往回看的时候，真正的危险是让别人有了瞬间超越你的机会！
兰茜是公司的业务骨干，虽然人际方面存在一定的问题，但是她并没有意识到这一点，因为在她看来，来公司工作，不是为了来交朋友，或者是塑造好性格，而是用业绩说话，所以兰茜平常很少与人交际，见到同事的时候也很少打招呼。
因为对工作的用心投入，兰茜顺利地被提升为客户主任。刚上任不久，她就接到了举行大型客户交流会的任务。虽然类似会议一般是由行政人员负责，但是因为兰茜是新上任的客户主任，所以公司管理层有意识地给她提供了这个宝贵的机会，结交不熟悉的客户，巩固老客户，更好地为公司服务。
