职场实录
第一次获得这么高的荣耀，让我太兴奋了。
整整三个月，我都没有好好休息，终于实现了一个独立从开发到实验成功的项目，这次引起了全公司的轰动。
我一个普通的员工，由公司董事长亲自给我颁发奖杯，简直出尽了风头，而且，董事长还说，要我们部门组织开一次会，让我和周围的同事分享一下我的工作经验，讲讲执行过程中怎样一步步解决问题的。
我是一个有分享精神的人，况且我的项目已经成功，实在没有必要藏着掖着，于是我精心准备了一下内容，不但详细讲了我对一个项目的整体把握和注意细节问题，还穿插着一些我个人的心路历程。准备好好和同事分享我的进步。
时间定在周一早晨，周一一大早，我就在会议室里等待大家，我知道在这个精心制作的PPT中，我一定能感动同事。
人没有来齐的时候，同事们就开始恭维我，说都是诚心诚意来学习经验的，我也很兴奋，实实在在地说：“这件事情其实是我已经酝酿了一两个月的时间才提出的方案，常常夜里还在琢磨这件事儿的可行性。后来，经过仔细计划之后，我才打的申请报告，执行的时候更别提了，我真是把所有时间都搭上了，和你们讲心里话，我三个月来没洗几回澡……”
听了这些话之后，在一旁坐着的李总监脸色不大好看，但是我也没有觉得有何不妥，不就是同事聊聊天嘛。
好不容易人都到齐了，照例李总监应该先帮我来个开场白，他站起来就说：“这个结果实际上并不像当时给我呈现的计划那样好，原本可以做得比现在好。虽然有的同事已经尽心尽力，但是我觉得还可以改进，这次会议我们延期举行。”
我惊呆了，回家后，就和父亲谈起了这件事。父亲退休前是多年的领导干部，一听完，就戳了一下我的脑门，搞得我更加不理解了。
父亲说：“这件事干得漂亮呀，可是把领导的功劳都抢了，你想想你的脑袋里有没有想到别人，有的功劳，让来让去，大家都有功劳；抢来抢去，大家都没有功劳。虽说执行者是你，可是你还是抢功了，想想看，你们领导给你审批经费的时候容易吗，他要承担的后果就是万一你不成功，他还要给你收拾烂摊子，现在成功了，你最该感激的人应该首先是这个外人，其次才是你自己的努力。”
我反思了一夜，我的确不是个拍马屁的人，但是我的感恩心是差了一点儿，很多时候，我半夜遇到问题给领导打电话的时候，他都没批评我。
第二天大清早，我就醒了，我修改了自己在PPT里的心路历程，把以前那些对自己“歌功颂德”的东西都删掉了，重点表达了对领导的感激，而且是非常客观真实的记录和表达。改好后，我就提交给了李总监。
不到一天时间，李总监回复了：立即进行开会讲解。
会议非常成功，我还记得回忆结束的时候，我说：“这件事情都是在李总监的高明指导之下我勉强去做的，做得不好请大家指教。”
当时，李总监站起来说：“做得很好。没什么不好，我只是偶尔作了一些指导。”
职场补氧有几招
如果你想晋升，就请学会感谢你的领导
好吃的东西大家都爱吃，越是好的东西，越舍不得让给别人，这是人之常情。从小的时候，我们就知道不要“吃独食”，因为吃饭只是一时的享受，吃完饭还要和人打交道。小孩子尚且知道不能独享，职场人更需要懂得分享。在职场中，这好吃的“菜”就是荣誉和利益。感谢你的领导，不是拍马屁，而是发自内心的领悟。
不论你取得什么样的荣誉，都要感谢给你提供“表演舞台”的人。人生中观众永远是多数，演员是少数，舞台更有限。千里马常有，伯乐不常有。在一个团队里，每个人的工作都是很重要的，如果你不尊重别人的工作，认为他们做的事情无足轻重，只有自己的工作才是成功的唯一因素，成功之后不愿意跟同事分享你的荣耀，那么等待你的当然是众叛亲离。
如果领导看到某人独享荣耀，也难免会觉得此人在做人方面还不成熟，有待磨炼，也就不会把重要的工作交给他。如果一个人把成绩归功于领导，那么上级会觉得“此人很体谅我大胆任用，知道感恩，是个可造之材”。
要知道职场中能力和你差不多的人可能一辈子都没有施展能力的机会。领导能给你施展能力的空间，让你优先展示才能，就意味着你升职的机会比别人多。
体察领导的“帮助”
就算你觉得领导没帮什么忙，你也要学会从中体察他对你的帮助，职员刘迪觉得领导简直是个“懒虫”。可就是这个懒领导，让他明白了很重要的一件事，那就是每个人都需要自己的权力空间。
以前刘迪觉得做领导太难了，忙得恨不得住在办公室里。可是，他的领导偏是个例外，显得“清闲”得多，而且业绩超群。领导交代刘迪一些工作的时候，只是简单地吩咐一些原则、目标和汇报的时间就去忙别的事情了。
刘迪只好硬着头皮照葫芦画瓢地干了起来。刚开始步履维艰，心里抱怨这个“偷懒”的经理，可一边干一边摸索出一些窍门，让刘迪品尝到工作创造的乐趣。
这时，他才理解到领导对他其实还是很有帮助的，每个人都需要自己的工作空间和权力空间，如果领导管得太多太细，员工会不自觉地放弃思考，而领导也事必躬亲，导致疲惫不堪。
刘迪接下来的工作越做越出色，随着职位的不断提升，他也做了别人的领导，工作的时候，同样非常注意合理地分配工作，既给自己留出把握大局的余地，也让下属的工作积极性十足。
团队工作，感谢你的同事
无论什么时候，都不要把所有的成就归功于自己，那样会让你失去其他人的支持。
有个设计人员很有才气，有一年他的设计作品得了大奖，老板还另给了他一个红包，并且当众表扬他的工作业绩。但是他并没有现场感谢上司和下属们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，同事们表面上不便说什么，但心里都感到不舒服，和他产生了隔阂，因此，时不时地和他作对就在所难免了。由于同事间的关系冷淡，两个月后，他就因为待不下去而辞职了。
我们常看电视上说“感谢CCTV……”这不是作秀，而是一种必要的礼貌，任何一项工作的顺利完成，单凭自己是很难办到的，多少都会得到大家的帮助。
很多时候，成绩的取得是集体的功劳，离不开同事的帮助，那你就不能独占功劳，否则其他同事会觉得你抢夺了他们的功劳。只会打眼前的算盘、短视近利的人，将来一定会吃大亏。
在功成之后向大家表示感谢，口头上的感谢是一种分享，这种“分享”可以无穷地扩大范围，反正“礼多人不怪”嘛。另外一种是实质上的分享，别人倒也不是非要分你一杯羹不可，但是你要主动与他人分享，让他人有受尊重的感觉，如果你的荣耀事实上是众人鼎力协助完成的，那么你就更不应该忘记这一点。“实质”的分享有很多种方式，小的荣耀请吃糖，大的荣耀请吃饭，同事分享了你的荣耀，受到了你的尊重，你们今后关系会更加融洽。
这其实就是“欲取之，必先予之”的道理所在。
谦虚，会让你的荣誉再次为你加分
人往往一有了荣耀就“忘了我是谁”地自我膨胀，这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他们要忍受你的嚣张气焰，却又不敢出声，因为你正在风头上；可是慢慢地，他们会在工作上有意无意地抵制你，不与你合作，让你碰钉子。
因此有了荣耀，更要谦虚；别人看到你的谦虚，有的人会觉得“他能力也就一般，只不过机遇好，不值得妒忌”。还有的人会觉得“他又有本事，人品还好”，当然就不会找你的麻烦，和你作对了。职场竞争如此激烈，你的荣耀会让别人暗淡，产生一种不安全感；而你的感谢、分享、谦虚，正好给旁人吃下一颗定心丸，人性就是这么奇妙，没什么话好说。
当然在这里要说的一点是，如果你把功劳让给了领导，一定不要和同事说，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重领导的味道。
其实，你该庆幸。频繁抢功给领导说明你已经成为干将。有人说职场就是一棵大树，每个人都是树上的猴子，向左右看全是耳目，向下看全是笑脸，向上看全是屁股。当你真正能够独当一面的时候，你的周围将都是笑脸。
第一次错失良机
职场实录
没想到上网看个不该看的网页，让我错失一次培训的机会。
我工作做得不错，可是领导一直没有什么加薪或者升职的表示，我知道我所在的公司给我的机会很少，毕竟公司规模小，发展空间也是有限的。
一天中午，我没有去吃饭，而是留在工位上，我想趁着大家都不在的时候，上网浏览一下新闻。开始的时候，我只是点看了娱乐新闻，后来，我觉得何不上“前程无忧”看看有没有我的机会。于是，自以为聪明的我侦察了一下周围，眼见老板房内空无一人，便放心地沉醉于“网海”浏览。
谁知，一阵风从后而至，我感觉到有点不妙，我手快，但老板眼利，我来不及将屏幕关掉，老板的视线已向我的电脑瞄过一眼，他肯定看到我在看其他公司招聘的信息，于是脸色非常难看，不发一言，扭头便走。
我也不好解释什么，下班的时候，老板的助理也是我的闺密告诉我，这次公司有个培训的机会，老板本来想让我去，但是不知道为什么突然改变了注意。
天哪，我简直想拿脑袋撞墙。为了这么一点小事，就错失了机会，为什么我就这么倒霉呢？当天下班，我的情绪也一直不好，于是就约了朋友去喝酒。
我喝得有点醉了，去洗手间的时候，发现酒店老板突然高声对服务员说：“不对！前台和门口的花盆、花瓶摆得不对！”
说完，老板站起身，叫来值班经理，对他说：“这里的花盆、花瓶怎么能这么摆放呢，花枝挡在了卫生间门口，顾客会找不到卫生间。”
说着，这位老板站起身，来到前台和门口，和员工一起搬来搬去，反反复复，左看右调，一直忙了十几分钟，总算把花盆和花瓶都放到了最适合的位置。可老板还是挑剔地从各个角度审视，觉得实在挑不出毛病了，才抹着汗回到座位上。
我看着这一切，好奇地问：“您可真够较真的。”
老板说：“没办法啊！一点做不到位都不行，不论哪个行业都一样，都要时时注意，注意矫正。开餐厅也是，每一个细节都要做到位。桌布上有一点脏东西不行，菜洗得稍微有一点不干净也不行。我们的一点小疏忽，到了客人那里就是大事。”
听着老板的话，想想白天的遭遇，我觉得自己的责任也是非常大的，既然在公司就应该一言一行经得起别人的检验，每一刻都是现场直播，错过了就是错过了，以后一定要严格要求自己。
有了这么惨痛的教训，在后来的工作中我都极力克服疏忽懒散的毛病。毕竟，考试中犯的错只会影响分数，生活中犯的错只会博人一笑，但工作中犯的错可能将无法挽回了，我在付出这么多之后毕竟还是往前走了一步。
职场补氧有几招
公司财务，容不得百分之一的疏忽
很多人认为，职场成功人士靠的是过人的智商，是雄才大略。在一些小事上他们不必做得太到位，因为有人替他们执行，有人替他们监控执行的过程。他们也没时间太到位，因为他们脑子里整天得想着大事。
其实，再大的事，都是由一个个细节组成的，每个细节都不疏忽，才能做好一个伟大的工作，生活中，你可以马虎犯错，工作中却不容许有丝毫的疏忽，尤其是关系到公司的财务问题。
