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第25章 升职 (3)

我在一次吃饭的时候,委婉地向沈总提及其中某一件事,没有想到,这次沈总不耐烦了,这也能看出来,他根本还是和王主任站在一起的,他说:“这些事情你直接找小王就行了,他全能做主,他管理后勤工作,这些事情用不着我出面,小王是个很好的人,你可要和他搞好关系啊。”

自己得罪了领导眼前的红人,看来穿小鞋的日子还在后头,果然,我又经历了几次和王主任的接触,感觉难受极了……

职场补氧有几招

不要得罪你觉得不重要的人

每个领导在单位里都会有一个或几个与自己关系非常密切的红人。这些人不一定位子有多高,也不一定掌握公司多少财政大权,但是会对领导的决策、用人及对某些问题的看法产生重要影响,而且这种影响在许多时候可能是决定性的。如果有意无意地得罪了这类人,自己的日子似乎就不那么好过了。

徐瑞刚到公司不久,他怎么也瞧不上自己对桌的女同事范范。范范真的不是一个好同事,每天迟到早退,上班的时候也没有好好工作,甚至有的时候神出鬼没的就没影儿了,说是去看亲戚,一走就是一个周,回来上班的时候,大家照样对她很热情。

徐瑞看着她懒散的样子就来气,可是他和部门领导暗示了几次:有的同事总是无视公司纪律,上下班不按时,部门领导都没接话儿,只是笑笑。

徐瑞就是不明白这个范范为啥是大家眼中的红人,看到大家对她那么亲切,徐瑞在心里暗暗鄙视。可是,有一次徐瑞接了一个大单子,给部门带来了很大利润,有个同事不禁感慨地说,付出这么大的辛苦,才搞下来一个大单子,都不如范范去找她表叔,搞搞关系,一个月能给公司下同样的两个采购单。

听到这里,徐瑞终于知道自己有多肤浅了。

你想不到谁会“红”

职场的变化很快,与人为善的原则一定要切记。

李缘刚进公司的时候只不过干点打杂的工作。那时候她刚进来,因为说话太直接,不太顾及别人的感受。大家觉得她初来乍到不懂规矩,心直口快,也就没和她计较。

可是,公司里有个老员工张姐看不惯了,逮着一个机会,狠狠收拾了李缘一番,李缘当时没有吭声,低着头,看不见她的表情,也不知道她在想什么,听着张姐严厉的批评,大家都纷纷劝解,可是她还是一句话都没说。

没想到,半年不到,她就升为副经理了。谁能想象工作上没有什么突出表现的李缘一下就升到副总的位子,后来大家了解到,李缘就是工作能力再差,她的工作态度也是没问题的,谁让这是她的家族产业呢?训斥李缘的张姐现在基本做一些打杂的工作,虽然她已经被边缘化了,但是毕竟没啥特长,也不能跳槽,就一直在公司里被人们忽视着。

不要得罪离领导最近的人

秘书、司机都是一些离领导最近的人,俗话说,宰相的门人九品官。

小芬是老板的秘书,有一天,老板让小芬通知陈经理来办公室一趟。

等了十分钟,陈经理还没有过来,老板就走了,去参加另外一个会议。又过了十分钟,陈经理大摇大摆地走过来,径直走进办公室。小芬连忙说,老板不在,别人不可以随便进入老板办公室。

听到这句话,陈经理呵斥道:你是怎么做秘书的,为什么不把时间安排好?我不像你那么清闲,你有空盯着谁进出办公室,怎么不在老板走之前通知我一声。

小芬冷笑一声,陈经理气呼呼地回去了。

没有不透风的墙,第二天老板上班,知道了陈经理无理取闹的事。老板非常生气,把小芬叫过来。小芬忙说:“对不起,陈经理是冲着我发脾气的,我认为这是小事,您工作那么忙,不想让您再为这些小事操心。”

老板说:“我知道了,你忙你的吧。”

此后,陈经理不受待见了,而且每次陈经理要见老板,小芬都借口说老板很忙回绝掉。也不给陈经理转达一声。

陈经理只好辞职,小芬送他到公司门口,淡淡地说:“我有一个忠告,希望您在任何公司,再不要对老板的秘书指手画脚。”

职场中,许多人往往不把老板的秘书放在眼里,觉得他们只是高级杂工,根本不用给他们必要的尊重。很多人竟然指使老板的秘书做事,如果你对秘书总是趾高气扬的话,千万要小心,你错误地把自己摆在了老板的位置上。

第一次不被信任

职场实录

工作以来,我一直兢兢业业,赢得了领导的信任。

可是我知道,只认认真真干工作还是不够的,第一次不被信任的尴尬是一个印记,正是因为总在我心里,在工作中我才没有再犯此类错误,也少走了很多弯路。

刚工作不久,有一次有一个客户想做一个灯箱广告,便打电话给我们经理,经理恰好不在,电话是我接的,对方也很有礼貌,对我说:“麻烦你转告经理,我这里需要设计一个灯箱广告。”

我知道灯箱广告设计不难,于是就说:“可以,你什么时候派人过来,把你的设计需求告诉我们的设计人员就行了。”

后来这件事情被领导知道了,领导立即给客户打电话,说:“对不起!您来电话的时候我不在,您是要做灯箱广告吗?我们将派人到您那里去,将您的详细需求带回来。”

看到我们经理热忱的态度,我觉得我的思路还是和他一致的,也没犯什么错,可是经理立即找到我,当着大家的面把我“收拾”了一番,他的语气仿佛是怀疑我从一个小小的灯箱广告中渔利,不然为什么有事不请示领导,至少应该把价格敲定,然后再进行制作,现在让客户上门,价格也没谈,辛辛苦苦制作完了,客户如果把价格压得很低怎么办?

我当时脑袋直冒汗,那个上午不知道是怎么过来的,但是事后,我的确反思了自己的行为。这是工作以来第一次自作主张,导致经理开始怀疑我的用意。心情有些沮丧,但是以后我绝对不允许自己再犯这类错误。

正是靠着这一次的教训,我少走了很多弯路,在今后和领导的相处中,多请示让我得到了领导的信任。当我后期做到主管的时候,我发现,我也会怀疑那些自作主张的员工。

有一次,我准备组织一次部门活动——大家一起去参加桃花节。

因为工作比较忙,我就让小王先帮我查看一下路线,没想到的是,小王不但帮我查看了路线,甚至还订了车。理由是包车的价格合适,而且现在包车的人比较多,可以更好地给部门节省资金。

我心中掠过一丝不快,但是想想自己也有点忙不过来,就把现场组织工作全部委托给了他。结果报销这次活动的票据时,我发现许多项目的支出与当时议定的价格不一致,租车费用提高了200元,还列支了一笔50元的司机加班费,最令我哭笑不得的是竟然还有一笔门票税费。

我对小王非常不满,勒令他向我解释各项费用的开支理由,他说前两笔开支是由于租车公司对实际距离估计不足以后调加的,门票税费是因为接待我们的度假村提供了额外服务而支付的报酬。

我也参加了这次桃花节的活动,对各项费用心里还是大体有数的,我对他这种擅作主张、损害部门利益的行为非常恼火,勒令他追回所有额外支付的费用,并对他进行了严肃的批评。而且,经历了这件事情之后,我再也不信任小王了,再也没有重用过他。

职场补氧有几招

你的面子,没有领导的信任重要

很多职场人不被领导信任,其中一个重要的原因就是擅作主张。那么为什么有的人会擅自做主呢。有一种情况就是,有人在面子的驱动下,作出错误的决定。如果是这个原因,就很危险了。许多员工有这样的毛病,非常重面子,从不喜欢在同事、客户或供应商面前说自己处理不了这样的事情,不能拒绝别人,结果就会给自己造成巨大的麻烦。

老王的公司让他负责接见一批业务人员,总经理的安排是白天参加大型的产品展览和室内观光,晚上的时候让老王组织大家回下榻的宾馆休息。总经理还交代老王给大家安排一下晚餐就行了,不允许在宾馆内安排其他娱乐活动。

可是那晚,客户们恭维了一番老王的组织能力之后,就开始要求参加娱乐活动,老王为了显示自己在公司的影响和地位,答应给他们买单。后来在报销费用的时候这件事情浮出水面,大大激怒了总经理,坚决要求开除老王。为了一时的面子,令自己丧失了领导的信任和重用,得不偿失。

把尊敬当作工作来执行

无论你帮上司承担了多少事情,也无论上司多糊涂,甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度,他毕竟还是你的上司,毕竟还得由上司来做主。擅作主张的话,等待你的将是不被信任。

很多职场人一种常见的心态是怕见领导。总是想方设法躲着主管。如果进主管办公室,往往都是被叫进去挨批评,这样时间长了就会形成心理障碍。

这样做是非常不应该的。真正的尊重是一种平等工作的态度,也是一种信任。

领导与下属的关系可以比作人的头脑与双手之间的关系。如果双手与大脑之间的关系若即若离,事情会怎样呢?一个下属不能与自己的领导很随意很和气地相处,他也就不可能取得自己主管完全的支持与信任,他开展工作的难度会更大。

完成领导落实到日常的工作之后,要多请示领导,认知自己的工作权限。有的职场人认为自己的工作领导都知道,也没有什么好沟通的,领导又很忙,去麻烦他很不好意思。这种心态也是错误的。

领导对你的工作可能知道,但是否从你这里把信息确认过对领导的意义是不一样的。许多时候领导本身也是下属,设想一下,他的领导如果有一天问一项你在直接负责的工作完成得怎么样,一个是你汇报给他的进度,一个是他认为的进度,你想这时候他会怎么评价你的汇报工作呢?

这些障碍都是人之常情,关键是从观念上重视起来,克服的办法也很简单,那就是逼自己去做,为自己订个规定,定下汇报的频率,坚持做下去,不久你就会发现这件事情并不难。用谈恋爱的态度去完成工作,就如同开口约自己心仪的女孩去喝咖啡一样,可能你做过无数遍演习,无数次话到嘴边又咽下,而你真正去做的时候就会发现女孩就是女孩,不是老虎。

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