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第24章 升职 (2)

如果只是主管对我心存芥蒂,我还可以调整状态,可是没过多久,同事们对我的态度也慢慢有了变化,甚至连我的私事都干涉。的确,按照我的年龄应该结婚了,可是我的观念比较前卫,不会为了婚姻而婚姻,却有好事者到处吹风,说我官欲太强,一心想当官,为了往上爬,连婚都不结了。

这个说法一时间传遍整个公司,我在一夜之间变成了“当官狂”。此后,我发觉,同事看我的眼神都怪怪的,和我说话也尽量“短平快”,一道无形的屏障隔在了我和同事之间。我很委屈,我并不是大家所想的那么功利呀,为什么一次出风头,就会让大家如此反感呢?

职场补氧有几招

学点儿职场潜伏心理学

想想看,哪一个领导希望自己的风采被下属抢走?就像有句话说的,职场是走秀场,也是斗兽场,面对本职工作的时候,你就是在走秀场里面,可以恣意展现自我,把所有优点都展现出来。

可是处理人际关系,就如同在斗兽场里,你需要诡诈、隐忍,你需要潜伏,生存游戏里,比的是安全,你需要和人进行比较,那就别比聪明,更加不需要比高调,因为这都是有害无益的东西,只有比谁的职场生命力更顽强。

如果仔细观察的话,你会发现,在职场中占据高位的人,往往不是最聪明的那个,而是熬的时间最长的。他们不一定需要能力,但他们有经验。他们不一定需要魄力,但他们有资历。时间是一个人在职场最可怕的敌人,也是最好的武器。

如果你能经受住时间的考验,取得成绩,更懂得收敛,那么成功离你不远了。那时如果你能注意检点自己的言行,行为保持低调,你就会让大家觉得你有本事,又平易近人,人格指数就能得到大大的加分。可是如果过分张扬,就会让他人在内心不平衡的基础上产生敌对的心理。

别抢领导的风头

你要注意在与领导一起参加酒会、公共活动时,自然要让领导成为公众关注的中心,不要抢了他的风头。不论你的领导究竟能力是否比你强,在公共场所一定要维护领导的面子,不要在这些细枝末节上搞坏自己的印象。

有一次参加公司年会,新来的小段给公司其他部门同事敬酒,说了一句“我代表人力资源部……”当时很多同事都觉得他太张扬了,对小段的印象分迅速降低了,小段却没有注意到大家的反应。后来经理正好也来到了这桌,大家请小段的经理发言,经理笑着说:“你看小段都能代表人力资源部了,我还能说什么呢。”经理的这句玩笑话让小段立即意识到说了一句多么愚蠢的话,好在小段后期的表现总是毕恭毕敬,才让经理没有往心里去。

男下属和女领导一起出去办事的时候,更要注意自己的态度。通常大家的印象中,男领导带着女下属出去比较正常,所以,如果客户把女领导当成男下属的秘书时,男下属一定要马上解释,别看你的领导不动声色,可能她心里会“长草”。因为这样的事情影响了自己的前途是很不划算的。

你的风头压倒了领导,会令旁观者更不舒服

有的职员,尤其是一些副职,总是想方设法地让公司领导注意到自己在部门里起的重大作用,有的甚至不惜采用把上司当人梯的做法,希望一旦部门有个风吹草动自己会成为受益者。

渴望在企业里得到晋升是人之常情,但如果使用过多的心术和手段,尤其是抢自己领导的风头,这种不识趣就会令大部分人反感。如果一定要对过去的领导大动干戈,然后还得在这个部门里面混下去,同事、下属都看到了当时的阴暗面,对以后的发展总不会有多大帮助的。

所以避免锋芒太露,要留意和平衡周围人的心态。

别随意站出来提意见

先给大家讲个笑话:

小张说:科长,对批评您不介意吧?

科长:绝不,反而很喜欢。

小张:是啊,真诚的批评好处很多……

科长:最重要的是我想知道谁对我不满。

看到这里,你是会心一笑,还是心头一惊?

明晖在公司的时候和同事小白的关系非常好,一次,小白得罪了主管,主管于是抓住小白迟到的事不放,要通报批评,主管开了个小会,在会上提出处理意见后,问大家意见如何。

明晖听到之后就表态反对,对小白的处理虽然在他的反对下没有通过,可是此后,主管处处与他过不去,把明晖的工作调到了最枯燥的岗位上,而小白也并没有因为明晖的“搭救”而逃脱责任,主管虽然没有对他通报批评,但是扣了他这个月的奖金,小白还找明晖发牢骚:“早知道扣奖金,还不如让他通报折腾一下好了,反正迟到又不是什么大事。”

原来,领导是以“打草”为幌子,达到“引蛇”出来的目的。

这也让我想起了一个故事:

一天,小白兔在森林里散步,遇到大灰狼迎面走过来。他上来啪啪给了小白兔两个大耳光,说:“我让你不戴帽子。”小白兔很委屈地撤了。

第二天,小白兔戴着帽子蹦蹦跳跳走出家门,又遇到大灰狼,他走上来啪啪又给了小白兔两个大嘴巴,说:“我让你戴帽子。”

小白兔郁闷了。思量了许久,最终决定去找森林之王——老虎投诉。说明了情况后,老虎说:“好了,我知道了,这件事我会处理的,要相信组织哦。”

当天,老虎就找来自己的哥们儿大灰狼,说:“你这样做让老子很难办嘛,你看这样行不行,你可以说,小白兔过来,给我找块儿肉去!她找来肥的,你说你要瘦的;她找来瘦的,你说你要肥的,这样不就可以揍她了吗。当然,你也可以这样说,小白兔过来,给我找个女人去。她找来丰满的,你说你喜欢苗条的;她找来苗条的,你说你喜欢丰满的。可以揍她揍得有理有据。”

不料以上指导工作被正在窗外给老虎家除草的小白兔听到了,心里那个恨啊。

次日,小白兔又出门了,怎么那么巧,迎面走来的还是大灰狼。大灰狼说:“小白兔,过来,给我找块儿肉去。”

小白兔说:“你是要肥的,还是要瘦的呢?”

大灰狼听罢,心里一沉,转念又一喜,心想:“幸好还有B方案。”

他说:“小白兔,麻利儿给我找个女人来。”

小白兔问:“你是喜欢丰满的,还是喜欢苗条的呢?”

大灰狼沉默了两秒钟,抬手更狠地给了小白兔两个大耳光:“我让你不戴帽子。”

职场的残酷就在于此。职位比你高的人,他说的话对的是对的,错了也是对的,很多时候反抗是没有意义的。这也提醒职场人,处理好各种关系是很艰难的,不要轻易表态发言,替别人出头,轻率地表现自己,会触犯了领导和同事,使自己的事业走弯路,得不偿失。

第一次得罪“关系户”

职场实录

我没想到关系户在职场中有这么重要的地位。

工作多年来,我从来没有遇到这么大的困难,就是因为我第一次得罪了领导的“关系户”。

我在公司是靠能力一步一步走过来的,同事们对我的工作能力都是非常认可和佩服的,后来,我们公司来了个新领导,也就是行政部的王主任。

不知道这王主任和大领导沈总有什么关系,据说他是沈总从外面调来并一手提拔起来的红人。从单位的一些重要工程到外出应酬、接待来访贵宾,领导事无巨细都安排他打理。可是,我就是不喜欢这个王主任,我不喜欢他为人处世的做派,每当我们讨论事情的时候,他总是言必称沈总,张口闭口“沈总”,让我觉得他就是一个纯粹的关系户,就知道用沈总来压我们。

不过,我虽然看不顺眼王主任,不过碍于面子,我也从来没有和他发生过正面冲突。

可是,没想到,我还是忍不住发作了出来,内心积累的不满终于在一次事件中爆发了。

我和王主任闹矛盾的导火索是几张桌子。我得到沈总的批示,把以前做得非常棒的几个同事挖到本公司来,沈总很重视这件事,还特批给我一间办公室,让我带领大家熟悉办公环境,给大家分配一些任务,显然就是让我做这伙人的“头儿”。

这件事情让我挺高兴,我立即就去收拾那间办公室了,这个办公室就是一间闲置下来的房间,里面有几张积满灰尘的旧办公桌,还有几把旧椅子。

我一见这种情形,赶紧申请了几件像样的办公用品:几张新办公桌、几把舒适的座椅,还有两台电脑。从订购家具那天开始,我出于尊重,找到王主任,请他帮忙在我搬来新家具之前,找几个人把房间里的旧家具拉走。

当时,王主任笑眯眯地说:“没问题!”

但是等我把置办的一车家具拉到单位之后,原来那几张办公桌还纹丝没动。

看到这种情形,我不禁非常着急,去找王主任,当然,我当时说话就不那么客气了,可能也非常严肃,我说:“事先说得好好的,你也答应安排人搬旧桌子,实际上却一点动静没有。”

王主任还是笑嘻嘻地说:“你先把东西放在楼道里吧,暂时没有地方处理,等过一两天我再找地方安置。”

我也只能这样等,可是没想到一等又是一个星期,仍然不见动静,眼看着新买的家具已经落上了灰尘。我实在忍不住了,直接找到了沈总,把王主任举报了。

领导当即“起驾”到楼道里走了一遭,抚摸着我新买的家具连连感慨:“唉,家具都有灰尘了,这个小王,也真是的……”领导于是回到办公室随即给王主任打了个电话,数落他办事不力,让他赶紧把办公室给我腾出来。

王主任的执行力度还是很强的,就在我告状的当天,办公室被王主任找人迅速腾空,我客气地向王主任致谢,他则不冷不热地说:“不用谢我,你只要少说我的坏话就行了。”

搬了办公室的几张桌子之后,还有更多杂七杂八的事情要办,新来的员工缺少办公用品什么的,还是要找王主任申请,可是,王主任对这些事情总是一副公事公办的样子,对于我催促的事情一拖再拖。

申请个办公用品,他一会儿让我找这个领导签字,一会儿说数量不够让我等着,我知道他就是在公报私仇。

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