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第7章 自觉让平凡变得卓越 (2)

有一次,营销部经理经过她的办公室,看到她处理一件小事情时得体的表现,就打报告要求她去顶营销部的一个空缺。营销部令晓莉的世界骤然广阔起来。同原先一样,她的特色就是默默地努力。半年后,几份扎实的调查分析报告,为她赢得了一片喝彩。一年后,她已经是营销部公认的举足轻重的人物了,看到她在会议上气定神闲、无懈可击的发言,原来人事部的同事都大跌眼镜。

晓莉的经历告诉我们,无论任务多艰难、多复杂,无论是自己感兴趣的,还是不感兴趣的,都要充分发挥主观能动性,而不要逃避。这是她在工作中取得好业绩和被肯定的重要原因之一。

当下,竞争越来越激烈,积极主动的工作态度就显得尤为重要。那么,怎样才能让自己养成主动工作的好习惯呢?

1.为公司付出多一点

即使你的付出暂时得不到回报,也不要斤斤计较。除了分内的工作,尽量找机会为公司作出更多的贡献,让公司觉得你是物超所值的。比如,下班之后,你还在工作岗位上努力,尽力寻找机会增加自己的价值,尽量彰显自己的重要性。

2.要抢先思考,提出解决问题的方法

任何一项工作程序都存在可以改进的地方,率先提出解决问题的方法,这对工作的开展和公司的发展都很有益。这样的员工在工作中将脱颖而出,也将不断取得出色的业绩。

3.不要满足于已有的成绩

若想一直取得骄人的业绩绝不能睡在功劳簿上,不妨向身边的同事多学习,向更出色的员工看齐,努力赶上并超过他们。

4.自动自发,用心做好每件事

无论你现在处在什么位置上,只要你能用心去做每件事,那么你就能实现自己的价值。工作是否枯燥乏味,通常由我们工作时的心境决定。每个人所做的工作,都是由许多琐碎的事情组成的,我们不能因此对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住,要用心做好每件事。

5.每天多一些努力

每天多一些努力,不是语言上的空洞表白,而是行动上的真正表现。如果你能够真正做到这一点,那么你就会在工作中有所作为。其实要做到这些并不难,你可以比公司规定的上班时间早到一些,利用这些时间把一天的工作梳理清楚,不让一天过得混乱;你也可以主动地对待工作,而不要等到领导追问时才意识到工作还没有做完;你还可以利用下班后的时间把一天的工作整理一下,分清哪些做得不够好,哪些需要改进,然后鼓励自己做好。

自觉让平凡的工作不平庸

平凡和平庸只有一字之差,但是,一个平庸的人和一个平凡的人却有着天壤之别。平凡的人可以让平凡的工作变得伟大,而平庸的人则会让伟大的工作变得卑微。人可以平凡,但不能平庸。

事实也是如此,不是每个人都可以一下子就拥有显赫的工作地位,大部分人还是从平凡干起的。为什么有的人能在平凡的工作岗位上作出非凡的成绩,而有的人却终其一生也没有成就?

答案就是自觉。

有一个重点医科大学毕业的应届生,他对未来充满了困惑。他觉得,像自己这样学医的人,在全国有成千上万,现在的竞争如此残酷,根本找不到自己的立足之地。

这个年轻人没有如愿被当地有名的医院录用,到了一家效益不怎么好的医院。从那时起,他就下定决心一定要做出成绩。他告诉自己医院可以不出色,自己的工作也可以平凡,但他一定要全力以赴去争取成功。这种绝不平庸的态度,让他终于成了一位著名的医生,还创立了著名的约翰·霍普金斯医学院。

他就是威廉·奥斯拉。他在被牛津大学聘为医学教授时说:“其实我很平凡,但我总是脚踏实地地干。从一个小医生开始,我就把医学当成了我毕生的事业。”

分析威廉·奥斯拉的成功经历,我们再回答上面的问题,便不难发现这样一个事实:影响一个人成功的关键不是别的,而是一个人的态度。一个人的能力有大小,只要他能用自觉的、积极的态度对待工作,那么平凡的工作也可以变得不平凡。无论从事的工作多么琐碎,你都不要看不起它,都要像威廉·奥斯拉一样,自觉地把自己的工作当成自己毕生的事业。

我们经常听到一些人抱怨自己的工作枯燥、卑微。他们轻视自己所从事的工作,无法全身心地投入到工作中。他们在工作中敷衍塞责、得过且过,将大部分心思都用在如何摆脱现在的工作环境上。这样的人在任何地方都不会有成就,因为他们没有搞明白:不能用自觉的上进的态度来对待现在的工作,就不能在未来的工作中尽心尽力。

如果你能自觉地用积极的心态去对待自己的工作,做好每一件平凡的事情,培养自己爱岗敬业的精神,那么总有一天你能迈上自己事业的巅峰,这就是自觉的力量。

美国总统罗斯福说:“成功的平凡人并非天才,他们资质平平,但他们能把平平的资质发展成超乎寻常的事业。”

有这样一位年轻人,他总是被公司当做替补队员,哪儿缺人手就被调到哪儿。这个年轻人沮丧地向同学诉苦:“这样的情况值得我继续干下去吗?我觉得自己的专长无法发挥出来。”他的同学已是一家公司的人力资源部经理,很认真地告诉他,经常被调到不同的岗位确实辛苦,只要你努力肯学,那么你应该也能胜任,否则公司不会做这样的调度。如果你在工作中的表现第一是努力,第二是努力,第三还是努力,那么过不了多久,公司的员工中磨炼最多的是你,能为公司贡献才智的也会是你,你应该有这种认识。最后,同学又口授他一条成功的秘诀:“肯干就是成功,患得患失,拈轻怕重,就会失去成长的机会。受苦是成功与快乐的必经历程。”这位年轻人坚持下去,而且干得很好,一年后,他成了公司最耀眼的新星。

人才是磨炼出来的。只要你始终如一、脚踏实地地做下去,那么无论在怎样的平凡处境中,无论遇到的是大事还是小事,你都可以创造出令人刮目相看的成绩。

“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。”只有自觉地全力工作,视平凡的工作为终生的事业,充分焕发热情,你才能告别平庸的生活,最终享受不平凡的成功。

用自觉应对变化

世界上唯一不变的是变化,在工作中也是如此。当变化来临时,不会适应变化,不能积极寻求方法去解决变化所带来的问题,那你就很容易陷入困境。唯有主动才能改变这样的局面。在问题面前,我们要学会去主动应对,而不是被动地接受。

李洋曾经在一家合资企业任首席财务官。在成为首席财务官之前,他在工作上非常努力,做出了突出的成绩,所以老板非常赏识他,第一年就提拔他为财务部经理,第二年又提拔他为首席财务官。

当上首席财务官后,拿着丰厚的薪水,驾着公司配备的专车,住着公司购买的豪宅,李洋的生活品质得到了很大的提升,他的工作热情却一落千丈,他把更多的精力放在了享乐上面。

当朋友问他还有什么追求时,他说:“我已经满足了,在这家公司里,我已经到达自己能够到达的顶点了。”李洋认为公司的CEO是董事长的侄子,自己做CEO是不可能的,能够做到首席财务官就已经到达顶点了。

李洋担任首席财务官后没有干出任何值得一提的业绩,朋友善意地提醒他:“应该上进一点了,没有业绩是危险的。”

李洋竟然说:“我是公司的功臣,而且这家公司离不了我李洋,老板不会把我怎么样的!”

公司很多工作都离不开李洋。但他的糟糕表现,还是让老板动了换人的念头。终于,在一个清晨,李洋驾着车,和往日一样来到公司,迈着方步踱进办公室,可第一眼看到的是一份辞退通知书。

被辞退了,丰厚的薪水没了,房子、车子也不得不还给公司,李洋从舒适的房子里搬了出来,不得不去租一间小得可怜的、上厕所都不方便的小房间。

李洋在升职之后,便骄傲自满、故步自封,失去积极性,成了一个身在高位却懒散、傲慢的人,不再是一个自觉主动的优秀员工。这样不仅无法给公司创造业绩,反而会浪费公司资源,被辞退的就是理所当然了。

职场如战场,如果一个人在中途倦怠或者倒下,说明其生存的能力不够强。遗憾的是,在职场上,我们看到仍然有不少人停滞不前,缺乏弹性。在职场上,只有化被动为主动,才能不被职场的竞争所淘汰。

那么,在面对改变时,我们该怎样去做呢?

1.面对事实,不要逃避。我们要为自己制造机会,而不要情愿受所谓的运气和命运的摆布。

2.像成功的人一样,视变化为正常现象。我们要调整自己适应变化的能力,包括观念、方法和效率等。要探索自身的潜能,遇到变故,不可坐以待毙。

3.主动改变。改变,意味要着对某些旧习惯和老状态进行挑战。如果总守着过去的行为与思考模式,并且相信“我就是这个样子”,那么,在尝试新事物时就会没有安全感。

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