修炼一身驱动自我的好功夫
没有人甘于平庸，每个人都有属于自己的梦想，不管是大是小，都是值得追求的。如果想要实现梦想，成为一个出色的人，就得付出很多努力，自觉主动地去做事，在每个细节上最大限度地发挥自己的能力，实现自我价值。这就要求我们在工作中，懂得驱动自我，自觉自愿地比别人多付出一些。一个人的一生中所能得到的最佳奖赏，往往是由于他拥有驱动自我的精神，并坚持到底。
杰诺大学毕业后，到一家出版公司工作。当时，出版正在进行一套丛书的编辑工作，每个人都很忙，经理更没有时间安排杰诺具体的工作。于是，杰诺成了“万金油”，业务部、编辑部、 印刷部……哪里有需要，他就被指派到哪里。他毫无怨言，把每一样工作都做得尽善尽美。
“你真是傻瓜，这样被别人指来派去的，做了那么多事，最后连自己的奖金到那个部门领都不知道。”有人这样嘲笑杰诺。
杰诺只是笑笑，依然认真地去做每一件事情。
也有人挖苦他说：“你真没出息，每天比谁做得都多，做的却都是一些鸡毛蒜皮的小事，你这样做再长时间也是没有成果的。”
的确，杰诺做的事很琐碎，包书、送书、取书、邮寄、联络……这些事情，表面上看来的确不值得一个大学生去全身心投入。然而，杰诺不这么认为，他认为每一件事情都是有意义的，认真去做就一定会有收获。因为他的用心和努力，每一个给他指派工作的人都对他很满意。
3年后，当杰诺被提拔为发行部主管时，很多人都感到意外。公司总裁的话让大家翻然醒悟，他说：“杰诺在每一件事情上都比别人自觉，比别人多做了很多事，所以他学会了所有部门的工作，熟悉了所有部门的经营管理。这一点，整个出版社没有一个人比得上他。”
10年后，老总裁退休时，杰诺出任了公司总裁。
15年后，杰诺成立了自己的出版公司，取得了非凡的成就。
杰诺的故事告诉我们，在激烈的竞争中，要想脱颖而出，就必须比别人都自觉，比别人都多做一点，多学习一点，修炼一身能够驱动自我的好功夫。不要以为自觉自愿去做很多事情是不聪明的表现，不要以为比别人付出多的人是傻瓜，实际上，这样的人拥有大智慧，因为他们懂得自觉的力量，懂得自觉工作能给自己带来很多好处。他们深知，只有自觉驱动自我的人，才会有卓越的表现。
杰诺的故事让我们深刻地了解到，想成功，先做一个自觉的人。
要想成为职场中凤毛麟角式的人物，要想在芸芸众生中鹤立鸡群，要想成为在任何领域都不可替代的人，就要不遗余力地在工作岗位上展示自己的才华和勤奋，就要怀抱着自觉的精神，把自觉变成习惯，变成工作状态。
自觉是卓越与平庸的区别
一名卓越的员工是一个做事积极主动，自觉自发地提高自身技能的人。拥有自觉精神，就意味着这个人，无论对待的是大事还是小事，都能以最高效率去完成，并且能做得非常到位。自觉的员工会在做事的过程中积极发挥创造力，用更好的方法将事情做得更为出色。
其实，卓越的员工和平庸的员工之间的差别，往往就在于前者自觉，后者不自觉。如果一个人自觉主动地工作，他就能发挥出其全部才能的80％，如果他只做老板吩咐的工作，只能发挥出其全部才能的30％。一个是80%，一个是30%，可见，一个人是自觉还是不自觉，结果有天壤之别。
做一个自觉的人，让自己始终保持一种自动自发的工作状态，投入到工作中，而不是敷衍、拖拉、满不在乎。自觉的人，能在工作中掌握更多的主动性，并且一直走在别人的前面。
HT公司是美国的一家知名公司，一向以求新求变著称。员工每年都会设计出数以千计的新产品。彼特是这里的资深工程师，他有一个关于新产品的构思，但没有人理会他的发明。销售部门认为客户对这种产品不会感兴趣；生产部门认为要做出这种产品的可能性是微乎其微的。
然而，彼特并没有放弃自己的想法。公司不看好这种产品，彼特就利用自己的闲暇时间，尝试着将新产品的构想变成现实。
经过不断努力，最后彼特终于制造出了新产品的模型。在别人的帮助下，他生产出一批样品。他把这些样品分送给公司里的同事，结果得到了很多赞赏。于是，他和上司拿着用户的评语以及自己的研究报告，送交公司的分析师，让他参考审核，最终，特的产品获得了通过。这项产品成了HT公司有史以来最畅销的产品。同时，彼特也因为这项产品的成功而在公司得到晋升，进入了公司的高层技术管理层，从此开始了全新的职业管理生涯。
试想，当公司其他人不赞成自己的构思时，彼特若马上放弃自己的想法，而不是主动利用自己的休闲时间来尝试着发明，那他就不会有后来的成绩，更不会走上自己的管理生涯。
可见，自觉主动地工作不仅是一种优秀的品质，还是把想法变成现实，把构思变成业绩的工具。在职场上，自觉主动能赢得先机，争取到更多的时间，让我们更有工作的动力，从而做得更好。
彼特的成功告诉我们，当有了自己的想法时，我们就要积极主动地把它变成现实，不要因为别人的否定而放弃。要知道，积极主动是成功的基石，有了计划，你就要主动追求，积极进取，这样才能把不可能变成可能，成为卓越的员工。
自觉的人必定站在君王身边
在西方国家，有一句谚语：“你看见自觉的人了吗？他必定站在君王的身边。”自觉的人可以得到赏识，自觉是一个人提升业绩的关键。
小李是一家IT公司的销售部经理。一天，他到一家销售公司联系一款最新的打印设备的销售事宜，那是一款大众的新产品，厂家即将开展大规模的广告宣传，为争取更大的市场份额，他们对经销商的让利幅度非常大。小李决定在媒体大量宣传报道之前同一些信誉和关系都比较好的经销商敲定首批订单。
不巧的是，那家公司的老板不在。当小李提起即将推出的新产品时，负责接待的员工冷冷地说：“老板不在！我们可做不了主！”
小李继续把厂家准备如何做该款新设备的宣传，需要经销商如何配合进行渠道开拓的设想向这位接待人员讲解，试图得到他的理解和回应。令他失望的是，那个接待人员根本不听他的解释，只用非常简单的一句话就搪塞了他：“老板不在！”
小李没有任何办法，只好悻悻地走了。
他来到有业务联系的第二家公司。不巧的是，这家公司的老板也不在。虽然很失望，但小李还是想试一试，看看能否说服接待他的人。
接待他的是一位新来不久的女员工，当得知小李是来自一家著名IT公司的销售经理的时候，她马上倒了一杯水给小李，还主动介绍了自己的情况。
小李向她说明了来意，女员工敏锐地感觉到这是一个不错的商机，不能因为老板不在就让它白白溜走。她主动要求第二天就给他们公司送货，其他具体事宜等老板回来以后再由老板定夺。
结果很清楚。第二家公司的女员工为公司促成了一桩生意。这款产品在整个S市的市场上只有该公司一家经营，不到一个月该公司就销售了近3000台，净赚了6万多元。
上面的案例形象地反映了存在于职场中的对工作抱有不同态度的两种人。第二家公司的女员工以其主动的精神为公司促成了一桩生意，同时，她也赢得了可观的销售业绩。工作需要努力和勤奋，更需要一种自动自发的精神。以自觉的态度对待工作，我们能在工作中取得好业绩。
在很多人眼里，晓莉的运气特别好。
她的专业在这个行业里并不占什么优势，而且她的长相一般，能力也不出类拔萃，但在进入公司短短的两年时间里，她在每一个部门都做得有声有色，她的每一次调动也都令人刮目相看。关于她的升迁，有各种各样的说法，不过大致上有一个共同点，大家觉得是好运气眷顾了她，给了她得天独厚的机会。否则，她凭什么能从人事部文员升到营销部经理？
只有晓莉自己清楚机会是怎么得来的。
刚进入这家大公司的时候，专业优势不明显的她先被分到人事部，做一个并不起眼的文员。在那个部门，能言善道、八面玲珑、深谙权术的人比比皆是。晓莉不惹是非，只恪尽职守，不过偶尔露露峥嵘。比如，发现别人输错了数据，她会悄悄地修正，从不大肆宣扬。领导让她做什么，她就竭尽所能，在第一时间做到让人无可挑剔的程度。当别人扎堆抱怨工作无聊、老板苛刻、地铁太挤时，她在悄悄地熟悉公司的各个部门、产品以及主要客户的情况。
