康乃馨：感恩之心，忠诚之举
关于康乃馨，有一个美丽的传说。传说圣母玛利亚看到耶稣受到苦难留下了伤心的泪水，眼泪掉下的地方就长出来康乃馨，因此康乃馨成了不朽母爱的象征，也成为感恩、敬爱、忠诚的代名词。
感恩是一种积极的心态，同时也是一种随时准备奉献的精神，它更是一种力量。当你以一种感恩的心情工作时，你会工作得更愉快，也会更有效率！
在工作中，我们固然需要感恩之外的其他品质与能力，但这些品质与能力就像汽车的汽油一样，虽然很重要，却离不开感恩之心所生发的激情火花。带着一颗感恩的心做事，可以让我们更好地驶入工作的快车道，作出不凡的业绩。
美国的青年男子詹姆斯每天清晨4点钟就到马房工作，当一个薪酬25美元的马夫。他的工作包括清除跑道、铲除马粪、替马梳洗等各种杂事。
很多人问他为什么要做这种小事，他的答复是他喜欢马，也热爱这份工作，希望做驯马师。为了熟悉马的习性，他必须从头学起，于是，他首先到一家赛马场应征，希望获得一份遛马的工作。而上天也很眷顾他，让他如愿以偿地得到了这份工作。几个月之后，他成为负责替马梳洗整理的马夫，这项工作一直做到现在。
詹姆斯对自己的工作满意极了，满怀感激地投入每一项事情当中。他似乎一点儿也不急于成为驯马师，他认为该学的东西很多很多。事实上，他已对如何驯马颇有心得，他进赛马场不久，就买下了一匹纯种马，这马儿已经为他赢得了30万美元。从前他替别人照顾马匹，如今则是一心一意照顾自己的宝马，他还专门聘请了驯马师为他驯马。詹姆斯当马夫仅仅是因为喜欢马，但是他懂得把感恩的心融入工作中，带着激情工作，因此也给自己带来了财富。
事实证明，如果你心怀感恩，不计报酬，任劳任怨，努力工作，那么你获得的将远比付出的更多更好，还能学到不同寻常的技能，这有助于你摆脱不利的环境，使你无往而不胜。
1999年底，李彦宏从美国硅谷回国创业。他将目光锁定在中文搜索引擎上。辛弃疾的《青玉案》中“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的词句给了他某种灵感，于是，他挑取“百度”作为自己初创的网络搜索引擎公司的名字。“百度”还暗含“摆渡”之意。
2005年8月5日，百度公司股票在美国纳斯达克正式上市发行，发行价27美元，开盘价66美元，一路飙升。到交易首日收盘时，百度股价定格为122.5美元，市值达到39.58亿美元，股价涨幅达到了353.85%，创造了美国股市213年以来外国公司首日涨幅的最高纪录，并成为美国历史上上市当日收益最多的十大股票之一。
“不鸣则已，一鸣惊人”，6年的苦苦追寻和坚持，李彦宏终于成功了，他和百度以近乎完美和疯狂的形式向世人再次彰显了IT经济的魅力。百度上市，公司瞬间造就了8个亿万富翁、51个千万富翁、240个百万富翁。而此时，百度员工的平均年龄只有23岁。
百度的发展是一个水涨船高的传奇。当初应聘百度的员工一定没有想到6年后的梦幻财富，他们只是感激老板的知遇之恩，默默地尽职尽力地工作，同李彦宏和公司一起度过了创业艰难、互联网低潮的打拼阶段，以自己的能力和表现获得公司的期权，与公司结成牢不可破的利益共同体。结果，他们与公司一起收获了巨大的成功。
众多成功企业的实践证明，企业关爱员工将进一步促进员工的工作热情，广大员工会在不同岗位上，以一颗对企业、对用户真诚的“关爱”之心，积极主动地投身企业经营、服务工作之中。他们对企业、对社会、对用户的关爱更是体现在方方面面，为企业赢得良好的社会声誉的同时，也必将为企业的持续发展奠定坚实基础。因此，老板和企业也应该对员工心怀感恩，毕竟，他们才是企业的主力军，为企业作出了巨大的贡献。
非洲菊：忠于职守，勇于奉献
非洲菊花形放射状，不断往外伸展，尽最大的努力把自己的美丽奉献给人间。它的这种奉献精神永远光耀人间，是鼓舞和激励人们奋发向上的巨大力量。
现代社会劳动分工越来越细，人的生存发展与他人的关联度越来越高。家人、朋友给我们关爱，职业令我们得以谋生，我们无时无刻不在享用他人的劳动成果……要获得就要付出，从这个意义上讲，奉献他人、奉献社会理所应当。
1995年6月，20岁的程晨从南京国际关系学院毕业，当时，有两个就业公司可供她选择，一个是到父亲的期货经纪公司做事，另一个则是到当时著名的巨人集团供职。当时，巨人集团是一个红得发紫的大型企业，而史玉柱又是那个年代的新闻人物，因此，她毫不犹豫地选择了后者。
和其他巨人集团的员工一样，程晨也是从最底层的促销员做起的，三个月后转为正式的业务员，不过，她在半年后即晋升为业务主管。1996年，史玉柱带着公司高层前往江苏检查销售情况，当时南京公司经理职位空缺，21岁的她临危受命成了巨人集团驻南京分公司业务经理。
面对纷繁的工作，她心里一下子没底了，但是她没有被困难吓倒，抖擞了一下精神就开始了新的工作。南京公司当时的销售成绩排在全国后十名，两个月后，她领导的南京公司业绩竟奇迹般地进入了全国前十名，三个月后又一举夺冠成为全国分公司业绩排行榜中的第一名。
由于业绩突出，1996年7月，程晨被调往珠海巨人集团总部，做了史玉柱的行政助理，从此，她每天跟着史玉柱开会、见客户、整理文件……史玉柱是个工作狂，他每天从中午12点工作到晚上12点，因此程晨必须从早上9点工作到晚上12点。在得到更多机会参与珠海巨人集团内部核心业务后，程晨也逐渐意识到公司所面临的困难。
1997年1月18日，深圳《投资导报》的报道使巨人危机大白于天下，很多同事得知真相后纷纷选择离开，一些好心的同事也劝她赶紧走，不要在再趟这浑水了。但程晨并没有选择离开，在巨人集团最困难的时候，她甚至还从家里筹集到了10万美元，解了史玉柱的燃眉之急。
1998年6月，史玉柱启动脑白金项目，8月18日，程晨请缨带着25万元开拓南京市场。凭借着天才的销售能力和地缘优势，程晨迅速打开了南京市场，仅仅用了三个月，她就赚到了100万元。江苏市场成功后，程晨又去上海开拓市场，在上海的1年内，程晨创造了一个亿的销售额，她成了史玉柱的得力助手。
2002年后，程晨出任巨人集团常务副总裁，全面负责公司的战略规划和品牌管理。2007年，巨人网络正式登陆美国纽约交易所，按照巨人网络开盘价18.25美元计算，史玉柱造就了21个亿万富翁，186个百万和千万富翁，而程晨就是这些富人中的一个。
在巨人集团风光无限的时候，程晨选择了默默无闻，将自己的一腔热血倾注在巨人集团的建设和发展中；当珠海巨人集团遭遇危机的时候，程晨选择了忠诚于老板，忠诚于企业，甚至还借钱帮助企业渡过难关。她的忠诚，终于让她的职业常青树结出了累累硕果，随着巨人集团在美国的上市，程晨也成了身价不菲的亿万富翁。
忠于职守、勇于奉献的员工就像是企业的一面旗帜，感染也鼓舞着其他的人，他们的人生价值和理想在逐步实现，职业精神在他们身上闪烁着光芒。
企业需要具有奉献精神的员工，只有那些勇于奉献、忠于职守的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。
红玫瑰：主动追求，积极进取
古希腊，女神阿芙罗狄蒂爱上了美少年阿多尼斯神。一天，阿多尼斯出外打猎被野猪咬伤，阿芙罗狄蒂闻讯后急忙赶去。路上的白玫瑰把女神的脚刺伤。后来，在女神鲜血滴落的地方，长出了一丛丛美丽的红玫瑰。从此，红玫瑰就成为了不怕艰难、主动追求、积极进取的象征。
曾有一位体育教练，年轻时，他多次参加奥运会，累计得过十枚金牌。在他执教的二十多年里，又培养了十一位获得世界冠军的运动员。
“你认为一个人要成功，最重要的是什么？”有一天，一位记者问他。
“不安于现状，永远追求新高度。”他说。
这位体育教练认为，作为一个运动员，在其成长过程中，会经历很多阶段，在任何一个阶段安于现状，都可能导致运动生涯的终止。比如，一个运动员如果取得地区冠军就满足了，他绝对不可能取得全国冠军；当他取得全国冠军就满足了，他绝对不可能取得世界冠军；当他取得一项世界冠军就满足了，他绝对不可能取得下一项世界冠军。
“生命不息，奋斗不止，我经常这样教导我的队员。”他说，“他们没有让我失望。”
事实上，整个世界都是竞技场，每一个人从出生那天起，就投入到比赛中了。比学习成绩，比工作成果，比事业成就，比家庭幸福……成功的人，总是那些积极进取，不满于现状的人。
黛安妮是美国一家大时装企业的创始人。她23岁的时候，从父亲那儿借款三万美元，自己开了一家服装设计公司。同丈夫分居以后，她将自己的公司发展成了一个庞大的时装企业。现在年销售额达200万美元。接着，她又办起一家经营化妆品的公司，还同其他公司合伙用她的名字作商标生产皮鞋、手提包、围巾和其他产品。她只用了5年时间就完成了这一切。
这样时装企业的女强人对成功又是怎样解释的呢？她说：“如果把生活比做旅程，成功便是在沙漠中来到一片绿洲，你在这里稍事休息，举目四望，欣赏一下这里的景致，
呼吸几口清新的空气，再睡上一个好觉，然后继续前进。我认为成功就是生活，就是能够享受生活的一切——既有欢乐和胜利，也有痛苦和失败。
黛安妮认为，有一种不断前进的欲望在推动着她。“当我朝着一个目标努力时，这个目标又将我带到一个新的高度，使我踏上了一条通往开辟新生活的道路。我并不是总知道自己在走向何处。前进中会发生各种事情，会出现不同的情况，甚至遇到灾难，但道路也越走越广。我有一个不变的信念，就是：‘保持灵活应变的能力，在自己的人生经历中，不放过任何一个成功的机遇。’”
黛安妮事业上的成功取决于她积极进取的精神。满足现状意味着退步。一个人如果从来不为更高的目标做准备的话，那么他永远都不会超越自己，永远只能停留在自己原来的水平上，甚至会倒退。
生活中最悲惨的事情莫过于看到这样的情形：一些雄心勃勃的年轻人满怀希望地开始他们的“职业旅程”，却在半路上停了下来，满足于现有的工作状态，然后漫无目的地游荡着人生。由于缺乏足够的进取心，他们在工作中没有付出100％的努力，也就很难有任何更好、更具建设性的想法或行动，最终只能做一个拿着中等薪水的普通职员。如果他们的薪水本来就不多，当他们放弃了追求“更好”的愿望时，他们会干得更差。不安于现状、追求完美、精益求精的年轻人，才会成为工作中的赢家。
不思进取的员工不但不能够发展，说不定还会在日益激烈的工作竞争中被淘汰。只有那些能够不断学习，适应企业需要的员工才能够在企业里长久地生存。和自己较劲的员工，就拥有了不懈的动力，凭借这样的动力，才能够不断提升自己，全力以赴将工作做到最好，也为改变自己的命运提供了更多的机会。
因此，不管你在什么行业，不管你有什么样的技能，也不管你目前的薪水多丰厚、职位多高，你仍然应该告诉自己：“要做进取者，我的位置应在更高处。”这里的“位置”是指对自己的工作表现的评价和定位，不仅限于职位或地位。
