不知感恩是一种道德癌症
《说文解字》把“恩”解释为：惠也。所谓恩惠，自然有施之一方和受之一方。恩是用“惠”将施受两个方面的情感紧密联系在一起。在我们丰富的语言中有很多精辟的词语，如：恩怨分明、知恩图报、忘恩负义、恩将仇报……对施受两方面的情感变化给予赞美和鞭挞。 生活中，我们会赞赏对他人施于恩惠的人，却很少评判接受恩惠者的对错。却没想到，不知从何时起，一种“不知感恩”的症状在人们身上出现了。
一位艺术家到山里采风。他遇到一个贫困少年，他的家里穷到四壁透风。艺术家立即慷慨解囊，帮助他家建了一座房子。房子盖好时，艺术家从城里特地打来电话询问那少年搬进新房高不高兴。少年却说了一句让这位捐资者心寒的话，他说：“房子不错，就是还缺个大电视。”
缺失“感恩之心”，把施恩者当摇钱树，把所得到的恩惠当做理所当然，其冷漠与欲望结合的回馈，实在是对关爱之心的一种亵渎。
看到这样的事情，很多人都会感叹“人心不古”。为现在道德日渐腐坏的情形感到伤心和惋惜。但凡这少年有些许感恩之心，是不会说出这样的话。为什么源远流长的感恩情怀与传统，在今天的现实生活中得不到生动体现？为什么知恩、报恩的声音离我们越来越远？
有人说，这是现代人麻木、道德缺失的展示；有人说，这是金钱腐蚀下，人们更现实的选择；还有人说，这是缺少教养，冷漠无情的表现。无论怎样，这个少年的故事，多少引起了一部分人的思考和觉悟。
但当轮到下面一种情况时，恐怕就很少有人评论了，因为这种现象在生活中比比皆是，那就是在工作中的不知感恩。他们常常抱怨生活的不公，抱怨公司不给自己升职的机会，抱怨工作的单调，抱怨任务中的挫败……长久以来，他们总是在渴求财富、荣耀、地位，却忽略了自己已经拥有的一切。他们更没有想过，自己应该为这一切付出什么。
种种迹象表明，不知感恩，就像是一种癌症，在人群中逐渐传播、蔓延。它让很多人在职场上变得冰冷无情，对人对事缺乏热情与认真，工作、生活懈怠，并逐渐走向职业和事业的下滑之路……
得了这种癌症，人就会缺乏激情，会缺乏工作的状态，他们自身的价值和潜力也会因这种心态的影响而大打折扣。试想，一个贪心、缺乏爱心、缺乏责任、缺乏工作热情的人会是有前途的人吗？又有哪一家公司会给这样的人以发展的机会呢？可以说，如果一个下属不懂得感恩，就不值得领导提携；如果一个员工不懂得感恩，就不值得老板重用。
或许，有时我们会感叹自己的工作平淡无味，有时会觉得自己的工作琐碎繁重，有时会气馁于工作上的某种失败，但要时刻提醒自己，警惕这种流行正狂的道德癌症。不知感恩，绝不是一个明智的人要选择的人生态度。
在我们身边，曾出现过多例将他人的帮助当做“福利”的事。不对企业感恩，但凡企业提供的，都应是能够满足自己的，是自己能够心安理得享受的，是不必有所对价付出的；不对老板感恩，但凡老板给予的，都应是符合自己期待的，是能让自己感到心理平衡的，是不必言表说明的；不对同事感恩，但凡同事提供的，都应是符合自己需要的，是正常合理的，是不必有所回馈表示的。一旦企业、老板、同事所做的，不符合个人的期待、不能满足个人的需求，他们不是勃然大怒，就是懈怠渎职，甚至跳槽走人。这类现象，让诸多企业和老板深感痛心。
不思感恩，总是想着别人欠自己、公司欠自己，不知奉献，只知索取。这样的人，注定不会成为公司器重的对象。他们只会成为过客。因为，他们内心的冰冷，让人无法相信他们能够为工作投入足够多的热爱和激情。没有一个卓越的员工不对自己的企业抱有感恩，没有一个优秀的职员不感激企业为自己提供的一切。
在水中放进一块小小的明矾，就能沉淀所有的渣滓；如果在我们的心中培植一种感恩的思想，就可以沉淀许多的浮躁、不安，消融许多的不满与不幸。只有心怀感恩，我们才会生活得更加美好。只有心怀感恩，我们才会工作得更加愉快。
知恩感恩，用没有私欲的眼睛去看待工作，就会发现公司为我们提供了一份多么宝贵的工作，为我们提供了多么丰富的机遇。知恩感恩，用美好的心态回应工作，就会发现，我们拥有一个多么令人羡慕的职位，拥有一份多么有潜力的工作。
从现在开始，每天抽出一点时间，让自己思考，这一天是否做到了心怀感恩，是否真正从心里对他人产生感激。为自己目前所拥有的一切而感恩，为自己将要拥有的一切而感恩。并在生活中，将这种真诚的情感无私地表达出来。感恩是会传染的，当这份感情在由老板、同事或者他人再反馈给你的时候，你就会切实的感到，这份情感的自然流露是多么的动人。如此，我们才会享受到真正快乐的人生。相反，那些不知感恩的人，将永远无法体会这种幸福，甚至还会受到自己心灵的谴责。
心怀感恩，造就员工卓越之本
无论你是否相信，在今天激烈竞争的年代，拥有一颗感恩的心也是你成为优胜者的条件之一。感恩不仅仅是一个人的品质问题，它更是一个人的一种能力。
吉百利大中国区人力资源总监曹渊勇表示，目前一些处在实习期的大学毕业生，往往未干活先和老板谈条件，或者是在新岗位上刚刚取得一些小成绩，就和部门主管讨价还价，这是不合时宜的。“这时应该懂得感谢企业的培养，而不是计较是否应多拿几百元钱。应该在自己有业绩的时候，再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的发展。”
至于职场中的一部分人，从未考虑过感恩的问题，只要发现对工作不满意，就会在工作岗位上“磨洋工”，对老板交代的工作随便应付。这样的行为，无异于为自己挖设陷阱，迟早会栽跟头。有时候，不体会领导的一番辛苦用心，随便应付工作，结果失去了更多的机遇。不知感恩，不能沉下心来踏踏实实、兢兢业业地工作，机遇又怎么会眷顾你呢？这样的人，即使是个杰出人才，也难取得大的成就，企业对他只能是敬而远之。
付出总有回报，对于员工来说，心怀感恩才是正确的为人态度和工作智慧，更是你铸就卓越的根本所在。你必须认识到，带着感恩的心去主动做事，会为公司创造更大的业绩，老板自然会垂青于你，你获取成功也就指日可待。让我们来看看松下幸之助在他的回忆录里是怎么说的。
那是我们的电池终于能够售给N 汽车公司的事，这件事前后花了五年的时间才成功。我获悉承担这次业务的是一位锲而不舍的年轻人时，不禁热泪盈眶。
整整五年的时间，他历尽千辛万苦，不断走访那家客户，一再拜托对方“请采用国际牌电池”。有人一定认为这样做是他分内的事，但以他的年纪，能如此敬业，真叫人佩服。一般人吃一次闭门羹就放弃了。
我曾问过这位年轻人，是什么原因能让他如此锲而不舍地对待工作。他说，日本现在处于经济萧条时期，很多工厂破产，很多工人失业，但是松下公司给了他工作，他对公司的栽培充满了感恩，做起事来自然就兢兢业业，力求做到最好。
我觉得这位年轻人的回答很朴实，感恩和敬业是现在很多人缺少的，如果你想在自己的工作岗位上有所成就，就必须拥有感恩和敬业的心，这不单是能让你的事业长久的智慧，也是你走向辉煌的阶梯。
后来，这个年轻人成为松下公司市场策略本部的部长，他的工作一直很出色。
正如松下幸之助提到的那个年轻人一样，感恩让他在工作中表现得非常出色，这并不是他的权宜之计，而是他真心实意的感恩之举——为了自己的事业常青，更为了给企业创造高额利润。很显然，松下幸之助非常欣赏这个年轻人的工作态度，这个年轻人以他的感恩态度和优秀的业绩获得了成功。在市场竞争日趋激烈的当下，这样的优秀员工是公司发展的支柱。
某集团是个拥有上亿资产的大公司，领导层的责任自然很重大，董事长不顾众人反对，把年轻的张文提升为副总，因为他知道，张文能把公司带到更为广阔的天地。在公司里，张文的才干并不是最突出的，但他自从五年前来到公司后，就没在晚上11 点之前离开过公司，休息日全部被他用来研究市场动态，他提出了各种可行性的建议。在公司陷入困境时，他也没像其他职员一样离开，而是一如既往，坚守岗位，兢兢业业地做着事情。
这个故事告诉我们：最令老板倾心的，也最容易获得提拔的是懂得感恩、认真做事的员工，这是任何一个人获得成功的根本。因为，只有懂得感恩，你才会珍惜工作，才会带着一颗专注的心去做事。
可见，学会感恩，对一个人非常重要，它能让你在大批优秀人才中脱颖而出。一个人在追求成功的过程中，总有这样或那样的机遇时隐时现，若要把握机遇，就必须具备一颗感恩的心。它是你获得他人好感，博得他人信赖的重要基础，也是你不断进取、努力工作的动力始源。如果你能把感恩变成一种习惯，那么，会有无数的机遇随时会光顾你的人生。
现在，很多企业已经不再看面试者递上的简历内容，而是更看重他们的心态和处理问题方式。换句话说，就是能否怀着一颗感恩的心去做人、做事。即，是否心怀感恩已经变成了公司招募贤才的首要条件。任何一家企业，都认为，感恩的人是乐观进取、敬业乐群的，是工作主动、处世积极的，这样的人才是公司未来的栋梁，才会前途无量。
而那些不懂得感恩的人不会对他人负责，他们总是认为自己所获得的一切与他人无关，所有的优待和报酬不仅是应得的，而且太少。他们觉得工作马虎一点也没关系，只要能混下去就行了。这样的人，只会成为竞争中的落败者，让自己离成功越来越远。
可见，心怀感恩，是早就员工卓越的根本。感恩是员工所应具有的道德品性，是员工获取成功所应具备的一个重要素质。因为，它是一种责任、自立、自尊和追求一种阳光人生的精神境界，更是一种淡然豁达的处世之道和乐观轻松的生活智慧。感恩，是学会做人、成就阳光人生的支点。如果你能把感恩变成一种习惯，自动自发的将其化作一种充满积极意义的行动，实践于工作中，那么，你的职业发展和事业发展将受益无穷。
