把握正确的学习方式
今天要找一份好工作，很大程度上会受到你教育水平与经历的影响。受教育的程度越高，个人经历与阅历越丰富，在其他条件相同的情况下，你就会比别人更容易获得一份好工作。同样，普通员工没有职业律师收入高，主要是因为两者在人力资本投资上的极大差别所致。培养一名律师需要5～10年的专业学习时间，而培养一名普通员工最多只要一两个月就够了。用于学习手艺或受培训的时间及货币财富共同构成了人们为进行人力资本投资而支付的全部机会成本。正是由于这种投资，人们在单位时间的生产率才会得到提高，而正是这种生产率的提高使雇主愿意起用他，并为他付出较高的报酬。
可见，人力资本就是指通过教育、培训等方式和手段，在人身上积淀的，具有稀缺性的、能够投入生产中并能产生价值增值的知识、技能、经验和健康等质量因素之和。这是一个人未来收入增长的一个源泉。
现在是知识经济时代，信息来源空前方便，每个人每天都在学，然而问题是，有的人却渐渐走出贫穷跻身富人行列，有的人却始终止步不前。这一切都与学习方式有关系。
有的人学东西，是为自己学，主动地学，哪怕是学的东西当时看起来可有可无。无论所学的东西如何的难以掌握，他都把这件事当成乐趣，还能发现掌握知识与技能的窍门。他们无论选择学什么，都是用心来学，能掌握所学知识与技能的精髓，并能达到学以致用，而且能举一反三，活学活用。他能把所学的东西变成改变自己命运的力量，变成自己真正的财富。
而有的人不爱学习，他们只能掌握生存必要的技能，或者接受祖宗遗传下来的、落后的生存哲学和生存理念。他们不知道那些东西对自己有害还是有益，只知道继承而不知道发展。他们把学习当成苦差事。虽然他们能吃透支体力之苦，但受不了学习带来的枯燥之苦。
有一些人也爱学习，他们愿意学习对自己没用的东西。他们之所以学，是因为别人在学，或者是大家都在学。他永远不知道自己为什么要学这些东西，学这些东西有什么用。他们甚至爱学有害的东西。他们学的东西往往是用不上的，因为不是有准备、有目的地学，而是不切合实际地学。学习上的投资，只能带来时间、金钱和精力的浪费，甚至是伤害。
与之相应的是，这两类人对犯错也有截然相反的态度。止步不前的人认为犯错是人生的败笔。与之相反，另外一些人则认为：“犯错是我们进步的必由之路，正是因为我们反反复复地摔倒，反反复复地爬起来，我们才学会了骑自行车。当然，犯错而没有从中吸取教训是一件非常糟糕的事情。”
害怕犯错误，犯错后会撒谎，他们从情感上害怕承认自己犯了错，结果白白浪费了一个很好地使自己提高的机会。犯错之后，勇于承认，而不是推到别人身上，不去证明自己有理或者寻找各种借口，这才是我们进步的正确途径。
盘点个人的升值资本
2004年，黑龙江省某著名高校的毕业生小邹做了一个“大眼睛、双眼皮”的美容手术，花了1500多元。是接二连三的应聘失败让他痛下决心走进医院的。小邹曾到几家公司应聘市场销售的工作，笔试成绩都很理想，但一到面试关，他就被淘汰。几家公司的招聘人都说他“眼睛小、没神”，形象和气质不适合这份工作。
据哈医大二院整形美容中心的庞教授介绍，四五月份短短两个月时间，已有100多名大学毕业生做了美容整形手术。他们当中女生居多，也有不少男生悄悄加入，整容项目以文眉、隆鼻、修整颌骨为主。毕业生们希望借助靓丽的外表，在激烈的求职竞争中为自己增添一份自信。
如果你有过找工作的经历，相信你一定对这样的现象不陌生：你的同学里面、竞争对手里面，通常是长相英俊、漂亮的人更容易受到青睐。
美国联邦政府发行的“地区经济学家”中的一项研究报告得出，人生际遇和长相密切相关，俊男靓女比普通人更有机会获得高收入。美国一项最新调查表明，长相漂亮的不仅收入高，升迁的机会也大。长相丑的人待遇比一般人低9%，长相漂亮的人待遇比一般人高5%。此外，身材也会影响收入：胖女人比一般人的收入平均低17%；身材高挑者，每高一寸，收入平均增加2%～6%。
无独有偶，美国经济学家曼昆在《经济学原理》提到了“漂亮的收益”，他根据其他经济学家的研究得出长相引起收入差别的结论。
那么，为什么会出现“美丽溢价”的现象呢？
首先，美貌具有较好的正外部性。俊男靓女会让人产生眼前一亮的感觉，人们也更喜欢跟他们打交道。
虽然必须凭外貌吸引顾客的行业不多，但面容姣好的男女，即使居于幕后，亦具经济效益。是否雇用某个应聘者，不仅仅要看他是否具有职业所需专业知识，还要关注他是否能够很好地融入企业之中，能否很好地与顾客打交道，能否与同事和睦相处。用经济学的语言来说，雇用一个员工所付出的成本不仅仅决定于支付给这个员工的工资（显性成本），还和同事的幸福程度有关（隐性成本）。新进员工越难相处，工作环境越差，同事的幸福程度就越低，而相应的，公司就需要提高工资以抵消员工的不满意，以留住人才，从而间接地提高了雇佣新员工的成本。而同事的幸福程度越高，公司所支付的成本就越低（公司可以支付更少的工资给感觉更幸福的工人）。雇主作为经济理性人，自然会选择相对成本最低的雇员。此外，我们喜欢外表有吸引力的人，因为我们更容易服从我们喜欢的人，所以时装店通常都挑漂亮的人做他们的现场销售人员。相貌好的推销员，相貌能帮助他推销。在老板看来，老板也愿意奖励这些工作出色又有人缘的漂亮的人。因为好的面孔能更好地服务于和消费者、同事和顾客的交道之中。可见，美貌是一种生产性资源。
再者，美貌是一种稀缺资源。经济学认为，相对于人的需求来说，资源都是稀缺的。尤其是像美女这种先天性占决定作用的资源更是稀缺。物以稀为贵，市场按照资源配置的规律，给美貌这种稀缺资源开出高价就不足为怪了。
但是，长相普通的人也没有必要抱怨父母没有给自己一个好脸蛋和一副好身材，从而自暴自弃，因为决定一个人成功与否的绝不仅仅是长相。那些成功人士，如政治家、科学家并不见得多么英俊、多么漂亮。
什么是真正的漂亮，仅仅是长相好就能称为漂亮吗？一般来说，漂亮是内在美和外在美的综合。一个外在美的人如果缺少气质、内在修养，举止粗鲁，他将很难成为高收入者。相反，一个外貌普通的人若很有修养、内涵，人见人爱，人缘很好，取得高收入的可能性也会非常大。
事实上，年轻、健康、智慧……这些人力资本的重要构成部分是金钱都换不来的，这些资本的存在，就可以帮助你成就你自己。资本并不是狭隘地指金钱之类，它有着更广泛的内涵。
资本是一个人职业生涯赖以建立的原材料。一个人所特有的性格、经历、才干、专长或专业是使他比别人更具有优势的因素。这些资本几乎从来没有统一的标准，而是相对于特定的工作所占据的优势。也就是说，你需要在对工作职位的需求有所了解后，才能判断你的优势在面对这样一个职位时到底是不是资本。
希望你能真正清楚自己有哪些资本，要成功就一定要好好利用你的资本，你要不断地发掘自己的内在潜力，并努力使这些潜力发挥出更大的能量，从而使自己的职业生涯更加辉煌。
上大学也会有风险
前段时间，成都某名牌高校的2名研究生联络本校和另一高校的3名本科生，开起了他们自称为“国内第一家由在校研究生开设”的擦鞋店，头一天就挣了280元钱。他们的行为引起了争议，一些人尖锐地指出，这样做太影响功课，把钻研功课及其他的正事都耽搁了，实在不能理解。
人们不能理解大学生开擦鞋店，是因为不了解上大学和开擦鞋店之间的共性。当下而言，上大学和开擦鞋店，都是典型的风险投资行为；而且要命的是，看起来前者的投资回报率很可能远远低于后者。
现如今大学生就业一直遭遇“寒流”，而且一年“寒”过一年。据中国社会科学院最近发布的2009年《经济蓝皮书》预计，2008年年底有100万高校毕业生不能就业，而2009年又将有近611万大学生面临就业。就投资收益而言，上大学似乎有很大的不确定性。相比之下，开个擦鞋店的收益倒显得稳定得多。
上大学还是不上大学？这是许多人在高中结束之后所必须面临的一个选择。要做好这道选择题，就要仔细考虑各个选择背后隐藏的成本问题。
上大学的成本不是住房和伙食，因为即使不上大学，也要租房和吃饭。最大的成本是时间（机会成本），如果把上大学的时间用于工作，能赚到的工资就是上大学最大的单项成本。因此，很多正值上大学年龄的职业运动员如果放弃运动而上大学，可能每年少赚几百万美元，因此他们上大学的成本比普通人高得多。这也是为什么许多职业运动员一定要退役后才去上大学的原因。
比如姚明，假定他不去NBA，而去上大学，那么他需要付出四年的学费25000元(如果他上的是一般的本科院校)，同时他的年龄在增长等。同时他放弃的有去NBA每年四五千万美元的年薪，还有拍广告所得到的广告费。假定他一年可以赚5000万美元，上大学所需要四年的时间他可以赚到2亿美元。但是如果把上大学所需四年花的钱都去做投资，即使回报率很高估计怎么也比不上去NBA打球。所以对于他来说，只有去NBA才是合理的理性选择。
对于穷人来说，上大学不失为一种理性选择。假定上大学四年学费25000元，如果不上大学去找份稳定工作，一个月赚1500元，四年是72000元。那么上大学的机会成本就差不多是100000元。可是如果毕业后由于掌握了一门比较专业的技术和知识，一个月可净赚3000元，那么仅仅需要不到三年的时间就可以赚到100000。同时还可以得到比较好的福利。由此看来，上大学并挑个好专业，比不上大学找工作来说更加理性。
因此，机会成本对个人而言更多地表现为个人的时间价值。NBA的体育明星，他们每年的收入超过上千万美金，他们的机会成本就比我们一般人要高得多，他们停下工作去学习所付出机会成本就远远高于我们一般人，因此对他们而言放弃上大学选择工作就是明智的。而对于我们一般的高中毕业生而言，机会成本很低，选择继续上大学，在大学里面接受更高层次的教育和能力培养，可以提高我们的机会成本，换句话说就是可以在以后获得更多的经济收益。
人的眼光应该长远一些，不能只看到眼前利益。人的一生至少有30年在工作，我们不能只看重前10年的成就来决定一生的命运。而且人一生中学习效率最高的时间是青年时期，机会成本也最低。
