职场蚱蜢：整天想往高处跳
一位祖父给孙子做了一条纸长龙。长龙腹腔的空隙不大，但足够能容纳几只蚱蜢，将它们投放进去都在里面死了，无一幸免。接着祖父把几只同样大小的青虫从龙头放进去，奇迹却出现了，仅仅几分钟，小青虫们就一一从龙尾爬了出来。
十年前后，由“吃了吗”到“跳了吗”，人们见面招呼语发生了微妙的变化。 在同学聚会上，我们常常会听到这样的谈论。不论高中同学还是大学同学，见了面，第一句话往往是：“你还在原来的单位干吗？有没有跳啊？”如果听说某个人毕业3年来一直在一家公司工作时，大家都会像看怪物一样看着他，还有人会主动提供信息，鼓励他跳槽。
这是对当今职场最真实的描述。实际上，这个困扰职场人的问题同样也困惑着众多企业。随着生活节奏的加快、工作压力的加大、外界诱惑的增多，越来越多的人开始变得浮躁、焦急。他们不再淡定，不再沉稳，于是，整天忙碌着，瞭望着，跳跃着，失落着，沉沦着。具体到员工身上，这种浮躁更多地表现为工作的不踏实与频繁的跳槽。他们似乎患上了“跳蚤”综合征，跳来跳去，长久不能稳定下来。
石磊在深圳人才市场连续转了三天，投过简历的企业超过50家，虽然是名牌大学毕业，也有两年的工作经验，却没有一家公司给他面试的机会。他们拒绝的理由只有一个：你换工作太频繁了，缺乏忠诚度！
原来，在大学毕业之后的两年时间内，石磊一共从事了9份不同行业、不同领域的工作，辞职的原因各种各样：人际关系不好处理、单位不给假期、半年不涨工资、工作环境差、工厂要倒闭等，一大堆理由。
一位人力资源部经理情真意切地对石磊说：“当我看到你的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是你的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更形象地说明了一个人的适应性很差或者工作能力低。如果你能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本是很大的。”
听到这些，石磊恍然大悟，自己求职难的原因，就在于高频率地跳槽。他以为这样会显示自己有丰富的工作经验，却被许多企业老板认为是缺乏忠诚的表现。
跳槽直接受到损害的是企业，但是从更深层次的角度来讲，频繁跳槽对员工的伤害更深。很多人工作一不如意就跳槽，人际关系不行也跳槽，甚至没有任何原因也跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，一切问题都能以跳槽的方式解决。这样，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地，他们失去了自我，失去了以前那种积极努力的工作精神，一有困难就退缩，遇到麻烦绕开走。出现这种状况是危险的，这表明，换工作并不能解决工作中遇到的问题，因为在任何工作中都会遇到困难，以这种态度对待工作，只会毁了自己的大好前途。
2001年7月，专科二年级的赵强提前走出校园，只身一人来到深圳闯天下。他来到一家保健品公司做主持人，专门负责联欢晚会，月薪2000元。在此之前，他曾报考武汉某大学的成人教育学院函授班，学新闻专业。一个月之后，因为工作与他在武汉的学习时间有冲突，他只得放弃工作回到武汉。11月，他兴冲冲地到武汉某报社应聘采编人员，因为专业对口，但是笔试不合格，他只好选择在报社实习。
半年之后，拿到专科和本科函授结业证书的赵强再次来到深圳，应聘某传媒机构文案策划职位，考核通过，每个月收入为400元底薪加提成。经过勤奋工作，他终于找到有一位愿意合作的客户，可是在关键时刻，另一名老业务员居然将客户抢走，赵强一气之下，离开了公司。
同年11月，经朋友介绍，赵强到一家名不见经传的摄制组做群众演员。但是跑龙套毕竟不是长久之计，也不是自己的梦想，直到2003年初，他再一次放弃了。后来，赵强又到一家物流公司做物流操作员，由于表现出色，他被调到总部做质量控制。短短几个月之内他清理了公司以前的遗留账单，为公司挽回不小的经济损失。但是一年半过去了，赵强既没升职也没加薪，他又心灰意冷地离开这家公司，重新走到人才市场。
在人才市场几经辗转之后，赵强决定在深圳寻找商机创业。2005年年底，他边学习烧烤边寻找店铺。2006年1月，他开了一家店，但不久又关门了，赵强重新回到迷惑的日子。
蚱蜢性子太急躁了，除了挣扎，它们没有想过可以用嘴巴去咬破长龙；它们也不知道只要一直向前，就可以从另一端爬出来。所以就算它们有着铁钳般的嘴壳和锯齿一般的大腿，也照样无济于事。赵强走了一圈，依然回到原点。或许他增长了一些工作经验，但是如果安分职业专注工作的话，他的进步会比这些更快，收获更多。对自己的前途负责任的人不会频繁跳槽，即使是变换工作也是根据自己的职业规划行事，使自己的各方面能力得到提升。在自己的企业供职时，他们会表现出高度的忠诚。
职场孤狼：学会“合着干”，抛弃“对着干”
很多人认为，公司是老板的，我只是替别人工作。工作得再多、再出色，得好处的还是老板，于我何益？所以，我们在职场经常会听到这样的声音：“我不过是在为老板打工！”“活是给老板干的，那么认真干吗？”“这是公司的事，又不是我自己的事情。”
存在这种想法的人往往按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。
另外，还有许多员工的态度十分明确：“我是不可能永远打工的，打工只是过程，当老板才是目的。我每干一份工作都在为自己挣经验和关系，等到机会成熟，我会毫不犹豫地自己干。”
早在外国留学的时候，方杰就有意识地到当地最大的灯具公司里打工。当时他还不懂商业谈判，知道自己的弱势，很希望学会谈判的本领。他知道自己所在公司的老板是一个谈判高手。于是，每当有机会与老板一起进行商业谈判的时候，他总是偷偷拿上一个录音机，将老板与对方的谈判内容一句句地录了下来，然后再回家认真揣摩、学习，看老板是怎样分析问题的，对方是怎样提问的，老板又是怎样回答的。
方杰就这样向老板学习，几年以后也成了一个商业谈判的高手。最后老板退休了，把位子让给了他。
方杰的成功，就是虚心向老板学习的结果。“向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他很优秀，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了我们。”如果我们随时随地向老板学习，那么我们做事会更加尽心尽力，更会得到老板的欣赏。
像老板一样思考，你就会主动考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该做的，什么是自己不应该做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，企业的命运与自己无关。你不会得到老板的认同，不会受到重用，低级打工仔将是你永远的职业。
那么在工作中，如何“像老板一样思考”呢？这需要我们对自己的行为准则有更深刻的认识。我们可以思考如下问题：
如果我是老板，会怎样对待态度恶劣、无理取闹的客户呢？
如果我是老板，目前这个项目是不是需要先优化一下，再做是否投资的决定？
如果我是老板，面对公司中无谓的浪费，是不是应该立即采取必要的措施加以制止？
如果我是老板，是不是应当保证自己的言行举止符合公司的要求，代表公司的利益，以免对公司产生不良的影响？
……
我们无法在此一一列举出老板应该思考的所有问题，但是毫无疑问，当你以老板的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及工作成果，提出更高的要求。只要你深入思考、积极行动，那么，你所获得的评价一定也会提高，很快就会脱颖而出。
聪明的员工都会和老板“合着干”而非“对着干”。只有跟老板“合着干”才能使双方达到“共赢”，这也是一个成熟职场人士应该具备的基本价值观。
其实，拥有创业激情是一件好事，就如同一个人首先有了想飞的渴望，然后才可能展翅蓝天。你和别人一样，从表面上看都是蛹，但你已有了长出翅膀变蝴蝶的可能。但你想要真的变成蝴蝶么？那你首先要学习蝴蝶是如何飞翔的。你的老板就是你身边的蝴蝶，是你不必花钱的老师。你要当老板，就要向他们学习，学习他们的思考方式和为人处世。
老板之所以成为老板，必然有我们所不具备的优势。聪明人应该时刻研究老板的一言一行，找出老板的成功原因。只有这样，我们才有可能获得提升。如果你想成为老板，就更要这样做。工作的结果是别人的，但成果是自己的，我们千万别犯糊涂，对工作应付了事。 一位禅师经常和众人谈到“命运”这个词。一个信徒一直坚信关于命运的说法，所以，他每天都在盼望着生活会发生奇迹。他想：既然有命运，那么，一切都由命运来安排吧。
然而，日复一日，年复一年，他的生活一直是平庸的，没有辉煌和光明，只有灰暗和贫困。他想：难道自己的命运注定如此吗？
带着疑问，他去拜访禅师：“您说，真的有命运吗？”
“有的。”禅师回答。
“那我的命运在哪里呢？是不是我的命运就是灰暗和贫穷呢？”
禅师让他伸出左手，指给他看：“你看清楚了吗？那条横线叫做爱情线，这条斜线叫做事业线，另外一条竖线就是生命线。”
然后，禅师又让他跟自己做一个动作，把手慢慢地握起来，握得紧紧的。
禅师问：“你说这几根线在哪里？”
那人迷惑地说：“在我的手里啊！”
“命运呢？”
那人终于恍然大悟，原来命运在自己的手里。
彻悟之后，那人决心用行动去改变自己的命运。
命运的转变就在一瞬间，剩下的路要怎么走，就看你自己态度的转变了。其实，许多觉得工作非常痛苦的人最大的误区就在于始终抱有“我不过是在为老板打工”的观念。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利益关系。其实，这样的工作观念让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会，甚至等到中年时仍在不断地埋怨自己所在的企业。
