不管是升职还是加薪，最后拍板的人还是你的老板。由此可见，职场棋局无论摆出什么阵型，老板还是其中最关键的棋子，你一定把握好这颗棋子。
永远抢在老板之前思考
作决策是老板的事，而身处职场中的我们，是否只需等待老板下命令，而不用参与其中呢？其实，一个善于为老板排忧解难的人会在问题出现时抢在老板前面思考，帮老板了解情况，理清头绪，充当智囊，而不是将决策压力留给老板一人承担。
那么，我们应该如何在老板决策时替他分担忧愁呢？要明白这个问题，就必须对公司在一定时期内面临的各种问题进行分析：
1.结合公司在某一时期的生产经营活动状况，研究确定公司面临的各种问题。
2.对各种问题进行分类排队，通过比较找出对公司生产经营影响最大的、最主要的问题。
3.根据主要问题，研究制定对策。这是确定决策问题的一般过程。由于公司的生产经营活动是连续不断地进行的，在这一过程中会不断出现新问题。因此，原先确定的决策问题随着时间及其他条件的变化有可能被其他新问题所取代，而降至次要矛盾地位，其他新问题上升为主要矛盾。充分认识到这一点，对员工帮助老板理清头绪来讲是非常重要的。
事实上，决策本身既是一件硬性工作，也是一件弹性工作。对于老板来说，不能固执行事，应该采取灵活的方法，控制好决策的过程，该先就先，该后就后，做点弹性处理也是公司老板的智慧所在。但对于员工来说，你要想在决策上帮助老板，就一定要能对事情拿准主意，只有这样，你才能让老板深信你的看法比他的高明，他也才会采纳。
所谓拿准主意，就是作出能给公司带来效益的决定。一名优秀的员工必须要运用自己的智慧，及时拿准主意，给老板的决策起到很大的帮助作用，让公司火起来，否则就会错失良机，得不到重视。另外，多掌握信息，多了解情况，当老板需要的时候，随时拿出来与老板交流，也是一个帮助老板思考决策的必要途径。因为信息是预测和决策的原材料，无论是问题的提出、分析、预测，还是方案的拟订、评价和选择，都是以有关信息为依据的，预测和决策中的任何一个阶段都离不开信息。
下面的几种方法或许可以帮你解决这方面的问题：
1.去伪存真
把自己搜集到的各类信息分一下大类，然后按大类分辨真假。将那些明显虚假的信息剔除，把认为是真实的或基本真实的信息留下来，然后再细分。
2.对比分析
在了解到各种行情后，往往会出现这种情况，既大家都认为是只有好处、效益又高的经营项目，反而难办或难以办成。为了把项目选择好，就得对信息和行情进行全面分析、综合对比。办法是把经营项目中关于好处、坏处、效益、风险的信息等，都一条一条罗列出来，然后逐条对比，分析各类信息的主次关系，最后得出结论。
3.准确预测
俗话说：“做生意要有三只眼，看天看地看久远。”任何行情、信息，都不是静止不动、固定不变的，而是经常随着客观情况的变化而波动。只有站高一点、看远一点，预先有所准备和打算，才不至于跟在别人后面跑。
现在，不少公司是看别人干啥、听说啥，就去干啥，结果往往是产品时下很俏、很抢手，但等到费钱、费工、费时干成了，市场行情也变化了，原来的时兴变成了背时，俏货变成了废品。怎样才能解决这个问题呢？最好的办法是提前估量形势，对有可能发生的变化预先加以测算和准备。
做好准备，才能有晋升的机会
在自然界里，静止是相对的，工作也是如此，因为工作就是向一个永远也不能彻底达到的目的接近。现实生活中，每个人都规划了自己的职业之路，都希望自己的职业生涯一片光明，而要想达到这个前景，每个人在规划自己的职业生涯时，需要考虑多方面的因素，而这些因素都将成为你晋升路上的“粮食”，只有早准备，再去调整，晋升之梦才能早日实现。
作为职场人士，你可以享受到的待遇除了薪资优厚外，还有相对的各种福利，也就是工作的附加价值。或许你认为目前公司所支付的薪金根本不足以匹配你的身价，你也另有打算，想换个高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。你要时刻为升职加薪做准备，循规蹈矩是不能创造升职机会的，因为天上不会掉馅饼，只有不断地寻找和创造机会才能达到升职的目的。要想得到机会，首先要为机会做好一系列的准备，常言说得好，“不打无准备之仗”，机会总是留给有准备的聪明人。
1.做好身体方面的准备
要有良好的精神状态和健康状况。首先要有精神。精神是支柱，整天无精打采的员工是得不到机会的。其次要有健康的体魄，俗话说：“身体是革命的本钱。”如果没有这个本钱，再好的机会也将从你身边溜走。不论你多么有才干，如果身体素质差，老板是不敢将重任托给你的。因为超强度的工作需要健康时体魄。另外，要保持强健的体魄，就要有充足的睡眠、适当的运动和均衡的营养，这三个保健要素，缺一不可。要坚持每年体检一次，及时发现潜在病情，防患于未然。要坚持锻炼身体，生命在于运动这个道理人人都知道，但真正要做到就必须有恒心和毅力。
2.发挥各方面的才能
别老是专注于一项工作技能。否则，领导怕找不到合适人选替代你的位置，就不会考虑有关你的升迁问题。虽然专心投入一项工作是获得领导赏识的主要条件，但除了做好本职工作外，也要让领导知道，你具有各个方面的才能。在其他同事放大假时，你可以主动提出替同事处理事情。这样做，一则可以从中学到更多的东西，二则证明你对公司有归属感。
3.调整自己，做诚实的人
老板最担心的是用错人。如果用一个只知道追求私利的人，就会给公司带来负面影响，因此，应让老板感到，你并不是追逐名利的自私之辈。你之所以要得到这个职位，是为了实现自己的理想，为公司获得更高的利益，所以无论成败与否，你都要表现出大将风度，不以一时成败论英雄，将眼光放长远一些，为下一个更好的晋升机会做准备。
当然，如果你是一个积极进取和自信的人，在一个理想的环境之下，遇到公司有高职位的空缺，如果你对这个职位有兴趣的话，也不妨按照以下的建议来做获取发展的机会。
1.了解该职位谁有资格胜任。所谓知己知彼，百战百胜。虽然了解别人并不一定必胜，但是最低限度，你能由此知道，需要拥有什么条件才能获得晋升，从而为晋升做好准备、打下基础。
2.不妨让领导知道，你对该职位有兴趣，而且提出具体的论据，证明你有足够的资格胜任那个职位。实际上，不少领导为了选择合适的人大伤脑筋，而你这样做是在给他解决难题。正如毛遂自荐，你也需要具备一定的自我推销能力。过分含蓄和谦虚，在现代社会是吃不开的，往往会成为前进路上的绊脚石。
3.在平时要多为公司作贡献，而不是考虑晋升后能得到什么报酬，这一点很重要。领导最讨厌一味追求私利的人，他们觉得这种人过于自我钻营，实际上是华而不实，没有多少能力。假如把这种人提升到较高位置的话，就对公司的发展不利。因此，你应该让领导感到你是有很强事业心和责任感的，让他觉得你之所以想得到较高职位，是为公司的前途和利益着想，是为了实现自己的人生目标。
5.不能只有旧荣耀，人生需要新辉煌
绝大多数人当然包括我们自己，经常会沉浸于昨天的荣耀当中，比如：以自己出生于一个良好的家庭为荣，以自己进入一所名牌大学读书为荣，以自己在某个公司担任高职为荣……不能说这一些都不值得你高兴，但如果过分迷恋过去的荣耀，人生的境界就不可能太高，事业的格局就不可能太大。
要想风风光光一辈子，就不能生活在过去的荣耀之中，虽然这可能会给人留下“不会享受生活”的印象，却能不断进取，取得更大的成就。
将过去留在记忆里，重新起程
当生活变得郁闷难受的时候，当警报把你推向万丈深渊和无限的烦恼时，人会渴望去逃避令人难以忍受的现实，这是非常自然的事情。
于是，我们开始做白日梦，想到在学校的无忧时光，想到过去某个阳光和煦的沙滩。我们也许会在某种广告、某种邮卡或某部电影中看到过它并希望我们能够身临其境。或者，我们也许会回忆起一片我们曾经到过的乐土，那时生活似乎也没有现在这么复杂。
诸如此类的暂时性逃避，在解除我们的精神紧张方面，也许很有益处。但是，持续不断地靠怀念过去来逃避现实(逃入往事的回忆之中)，却是一种无益的习惯，其结果往往是使人逃避成熟的思考。
一个夏天的下午，在纽约的一家中国餐厅里，奥里森·科尔在等待着，他感到沮丧而消沉。由于他在工作中有几个地方出现错误，使他没有做成一项相当重要的项目。即使在等待见他一位最珍视的朋友时，也不能像平时一样感到快乐。
他的朋友终于从街那边走过来了，他是一名了不起的精神病医生。医生的诊所就在附近，科尔知道那天他刚刚和最后一名病人谈完了话。
“怎么样，年轻人，”医生不加寒暄就说，“什么事让你不痛快？”对医生这种洞察心事的本领，科尔早就不意外了，因此他就直截了当地告诉医生使自己烦恼的事情。然后，医生说：“来吧，到我的诊所去。我要看看你的反应。”
医生从一个硬纸盒里拿出一卷录音带，塞进录音机里。“在这卷录音带上，”他说，“一共有3个来看我的人所说的话。当然没有必要说出来他们的名字。我要你注意听他们的话，看看你能不能挑出支配了这3个案例的共同因素，只有4个字。”他微笑了一下。
在科尔听起来，录音带上这3个声音共有的特点是不快活。第一个是男人的声音，显示他遭到了某种生意上的损失或失败。第二个是女人的声音，说她因为照顾寡母的责任感，以至于一直没能结婚，她心酸地述说她错过了很多结婚的机会。第三个是一位母亲，因为她十几岁的儿子和警察有了冲突，她一直在责备自己。
在3个声音中，科尔听到他们一共6次用到4个文字，“如果，只要”。
“你一定大感惊奇。”医生说，“你知道我坐在这张椅子里，听到成千上万用这几个字作开头的内疚的话。他们不停地说，直到我要他们停下来。有的时候我会要他们听刚才你听的录音带，我对他们说：‘如果，只要你不再说如果、只要，我们或许就能把问题解决掉！’”医生伸伸他的腿，“用‘如果，只要’这4个字的问题，”他说，“是因为这几个字不能改变既成的事实，却使我们面朝着错误的方面，向后退而不是向前进，并且只是浪费时间。最后，如果你用这几个字成了习惯，那这几个字就很可能变成阻碍你成功的真正的障碍，成为你不再去努力的借口。
“现在就拿你自己的例子来说吧。你的计划没有成功，为什么？因为你犯了一些错误。那有什么关系！每个人都会犯错误，错误能让我们学到教训。但是在你告诉我你犯了错误，而为这个遗憾、为那个懊悔的时候，你并没有从这些错误中学到什么。”
“你怎么知道？”科尔带着一点辩护地说。
“因为，”医生说，“你没有脱离过去式，你没有一句话提到未来。从某些方面来说，你十分诚实，你内心里还以此为乐。我们每个人都有一点不太好的毛病，喜欢一再讨论过去的错误。因为不论怎么说，在叙述过去的灾难或挫折的时候，你还是主要角色，你还是整个事情的中心人……”
在医生的开导下，科尔终于意识到，自己沉浸在过去错失的阴影中，还没有真正走出自我，并用积极上进的态度去改变现在的处境。
以前的事情或许是美好的，或许是悲哀的，但无论如何你都不能把它们放在心灵的主祭台上，因为你不可能走进历史，经常哀叹不如意的过去，只会使人迟钝而不能使人振奋。而且总是沉湎在过去的人，会使自己脱离对他极为重要的生活。
有人说，昨天就像使用过的支票，已经没有价值，只有今天是现金，可以马上使用。一味留恋过去，就会错过很多美好的事物，而这无疑是对生命的一种浪费，所以，刚毕业的你千万在面对生活的磨难时，一定不要怕，不要回避今天的真实与琐碎，要懂得将过去留在记忆里，积极热情的重新开始自己新的生活。
像老板一样思考和担当
小丁是一个很有才华的年轻人，但他对待工作总是漫不经心。他总是说：“我是在为老板打工，如果我有了自己的公司，我一定能比他做得更好。”
半年后，小丁创办了自己的公司。小丁创业之初对朋友们豪情万丈地说：“我会努力地工作，因为它是我自己的。”
然而，仅过了半年，小丁的公司便倒闭了，他又重新去为别人打工了，因为他认为自己开公司太累、太复杂，这根本不适合他。
