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第6章 敬业才能立业 (3)

为了工作、事业的人留下,为了薪水的人离开了。因为事业的价值聚集在一起的人才能真正把事业做大,而那些因为薪水才来的人,只是看重暂时的福利和待遇,试想如果有一天公司出现困难,他们肯定会拍拍屁股走人,这种人在任何企业都不会有所发展,因为他们的主要精力不在工作上。

薪水并不是唯一值得我们关注的事物,它只是我们工作的副产品,在薪水的背后有我们一生的事业。

任务是成长的机会

世界上最大的金矿不在别处,就在你自己身上,而我们常常在别处不断地寻找。只要我们认真对待我们的工作,珍惜我们的工作,在工作中不断思考,就能发现机会,创造不同凡响的人生。

有个农夫拥有一块土地,生活过得很不错。但是,他听说要是有块土地的底下埋着钻石的话,他就可以富得难以想像。于是,农夫把自己的地卖了,离家出走,四处寻找可以发现钻石的地方。农夫走向遥远的异国他乡,然而,却没发现钻石,最后,他囊空如洗。一天晚上,他在一个海滩自杀身亡。

真是无巧不成书!那个买下这个农夫土地的人在散步时,无意中发现了一块异样的石头,他拾起来一看,晶光闪闪,反射出光芒。他拿给别人鉴定,才发现这是一块钻石。这样,就在农夫卖掉的这块土地上,新主人发现了从未被人发现的最大的钻石宝藏。

你也拥有钻石宝藏,那就是你的潜力和能力。你身上的这些钻石足以使你的理想变成现实。你必须做的,只是在工作中不断地发挥自己的潜力,做到最好,机会就在你的身边出现。

每一项任务都是一次机遇。面对每一项任务你首先要问的是,自己能从中学到什么新的知识,积累什么新的经验,这是不是一项挑战,自己是不是要积聚起更大的勇气,更加精力充沛地去迎接挑战?

永远不要对别人妄加揣测,更不要对自己的任务妄自菲薄。如果因此而丧失工作热情,就会坐失学习和提高的机会,流失让自己更加强大的土壤。要正确认识自己的任务,把每一项任务都当作一次机会——学习的机会、锻炼的机会和得到认可的机会。

彼得到某大公司应聘部门经理,老板提出要有一个试用期。但出乎彼得意料的是上班后被安排到基层商店去站柜台,做销售代表的工作。一开始彼得根本无法理解。但还是毫无怨言地坚持了三个月。后来,他认识到,自己对这个行业不熟悉,对这个公司也不是很了解,确实需要从基层工作做起,才可能全面了解公司,熟悉业务,何况自己虽然做的是销售代表的工作,但拿的仍是部门经理的工资。

尽管实际情况与自己最初的预想有非常大的差距,但是彼得明白这是老板对自己的一种考验,他坚持下来了。三个月以后,他负责部门的所有工作,结合三个月最基层的工作经验,彼得带领团队取得了骄人的成绩。半年后,公司经理调走了,他得以提升;一年以后,公司总裁另有任命,他被提升为总裁。在说起往事时,他颇有感慨地说:“当时忍辱负重地工作,心中别提有多委屈,但我也明白这是老板在考验我的忠诚度,于是坚持了下来,最终获得了老板的信任。”

每一次任务都是一次机遇,机会在每一份工作中。因此你所能做的也必须做的就是在自己的工作岗位上兢兢业业、不断进取、全力付出。相信不久,机会也会降临在你的头上。

当然,对于我们身边那些不合心意的任务,我们同样也不能说“不”。我们无法断言,这项任务是否会对自己的业绩产生良好的影响。我们也无法确定老板是否在借机用困难考验自己。我们惟一可以确定的是自己可以认真完成每项任务。不论是大是小,是否受欢迎,没有人会批评我们态度认真,没有人会批评我们把琐碎的任务完成得尽善尽美。况且,只要认真去做,那便是简单和微小的事情也会令我们从中受益。充当打字员输入资料可提高我们的打字速度;复印资料会让我们进一步熟悉复印机,找到更有效的复印方法;当一次会议记录员可以锻炼速记能力;即便是帮同事倒杯咖啡也可带来与同事交流的机会……也许有一天这些会为我们带来意想不到的收获。

所以每件事都值得我们尽力去做,保持你的工作热情,持久的敬业精神,即便是生活中最平凡和琐碎的事情也值得我们全心投入。因为成功就是每个完美细节累加的结果。

敬业,做工作的最大受益者

敬业表面上看起来是有益于公司,有益于老板,但最大的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

“敬业只对老板有好处,我凭什么敬业呢?”

“我就拿这么一点点工资,干吗那么卖命呢?”

“敬业?那不过是老板愚弄我们的话!”

在工作中,经常会碰到说上面这些话的人,他们工作懒散,得过且过,毫无激情;在某个岗位上一干就是很多年,却得不到提升,始终拿着微薄的薪水。

的确,敬业对老板有好处,但仅仅对老板有好处吗?你敬业,老板看重你,必然把更多的发展机会交给你,你不是也得到好处了吗?把工作视为等价交换,拿一分钱干一分钱的活,甚至还想方设法偷懒,固然可以给老板造成损失,固然可以让你自己捞点便宜,但是,老板所损失的,仅仅是某个员工的工资而已,你损失的呢?却是你自己的前途,你可能永远也得不到老板的重用和赏识了。

所以说,从表面上看,一个人的工作,是有益于公司、有益于老板的,但其实最大的受益者还是自己。如果你在工作中能敬业,并且把敬业变成一种习惯,你会一辈子从中受益。

在来到现在所在公司工作之前,道格拉斯曾经花了很长的一段时间,学习和研究怎样使本公司赚钱、用最便宜的价钱把货物买进。他在采购部门找到一个职位后就非常勤奋而刻苦地工作,千方百计找到供货最便宜的供应商,买进上百种公司急需的货物。

道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业技术知识(其他部门提出需要买什么,然后他只要决定到哪儿买就行了),但他兢兢业业地为公司工作,节省了许多资金,这些成绩是大家有目共睹的。

在他29岁那年,也就是他被指定采购公司定期使用的约1/3的产品的第一年,他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总经理知道了这件事后,马上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力,博得了高级主管的赏识,使他在36岁时成为这家公司的副总裁,年薪超过10万美元。

道格拉斯的这种对待工作狂热的激情和姿态,不一定适用于每一个人,但在很多情况下,他的敬业精神是值得我们每一个人效仿的。

当你意识到自己不够敬业,或者别人提醒你应该敬业的时候,你就应该深刻地反思一下了。试着换一种心态去看待工作,试着换一个角度去看待你和老板的关系,你就会发现敬业的价值所在。

小马和小程是老朋友了,一天,两人在路上相遇了。

一见面,小马就大骂他的老板,说老板太可恶,成天叫着要员工敬业、要员工忠诚,却不见给员工涨一次工资,简直就是一个当代的“周扒皮”。

“我恨不得搞点破坏,让这个老板遭受一些损失!”他拍着桌子说。

“你想过没有,他为什么不肯给你涨工资呢?”小程问他。

“因为他吝啬啊,资本家的本性!”

“他可能是吝啬的,但就没有别的原因了吗?”小程又问他。

“没有了,他天生就非常可恶!”

“假如你是老板,你的员工背地里这么骂你,你会给他涨工资吗?”小程再问。

小马无言以对。

“凭良心说,你做出令老板高兴的成绩了吗?”小程追问。

“这……说实在的,我们一直都不想认真工作,哪有什么成绩啊,不过是混日子罢了。”小马有点不好意思了。

“如果你是老板,你的员工没有做出成绩,你会给他们涨工资吗?”

“不会。”小马再也激动不起来了。

“就凭你现在这点本事,能搞什么破坏啊?我建议你照老板说的那样去做,敬业、勤奋、忠诚,全身心地投入工作中,你就可以学到很多东西,可以掌握公司很多核心技术,到那个时候,你成了老板的得力员工了,加工资的愿望不仅可以实现,同时也具备了搞破坏的能力了!”小程对他说。

第二年春节,小程又碰到小马了,他简直变了一个人似的,精神面貌好多了,谈吐间也不再恨老板了。

“你还在那个老板手下工作吗?”小程问他。

“在啊。”

“你现在还想搞破坏,让老板遭受损失吗?”

“哪会这么想啊,我照你说的去做,敬业、忠诚、勤奋,老板待我如兄弟,给我加薪,还让我做了总经理助理!”小马说的时候眉飞色舞。

小程还从小马口中了解到,原来和他一样憎恨老板的几个年轻人,有的失业了,有的还做着基层工作,拿着很可怜的薪水,背地里依然咒骂着老板。这些人,会有什么前途呢?

可见,一个人要想在职场上取得成功,就必须改变自己对工作的态度,无论做什么事情,都务必竭尽全力。因为一件事情的意义绝不只是事情本身,它往往能决定你日后更大事业的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀,他就掌握了打开成功之门的钥匙了。

重视自己的工作,对工作认真负责,你就会发现自己是最大的赢家。

在任何时候,你都应该记住:敬业的最大受益人就是你自己。

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