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第31章 忠诚,流淌在血液里的使命感(3)

忠诚决定你在企业的地位

曾有人对上百家企业进行深入研究,目的是想知道什么因素让一个员工有资格和老板保持密切关系,并受到老板的重用。最后发现,忠诚度决定了一个员工在企业中的地位,以及受到老板重用的可能性。

在企业中,都有一个无形的“同心圆”,圆心是老板,不同程度忠诚于老板或公司的人,分布于离“圆心”不同远近的外圆上,忠诚度越高的人,离“圆心”越近,而忠诚度越低的人,则离“圆心”越远。

即忠诚度决定了一个人和老板距离的远近。离老板越近的人,不一定是公司的高层主管,离老板越远的人,也不一定是公司最基层的职员。

在企业里升职最快的往往是那些最靠近圆心的人,即忠诚度高的人。

忠诚决定了一个人在企业的地位。能否在事业上有所成就,平步青云,就在于你是否忠诚于你的老板或者企业。

谭丁是沃尔玛中国的总商品经理。1995年,沃尔玛中国开始筹备的时候,刚刚从上海交通大学毕业的谭丁就加入了这家公司。由于对采购工作没有任何经验,谭丁工作进行得极其艰难,但是,她始终坚持一个原则,那就是随时是到真是追悔莫及,如果自都要想着为公司争取到最大的利益。

正是有了这种忠于企业的心态,谭丁才在工作中不断学习并逐渐积累经验,掌握了谈判的要诀和技巧,一步步融入自己的工作中。同时,谭丁还充分考虑到了供货商的利益,在谈判中力求达成一种双赢的效果。就这样,谭丁终于为自己打开了采购工作的局面,由一个普通的采购员晋升助理采购经理,再到采购经理,后来成为总商品经理。这一路走来,谭丁靠的是对工作的无限忠诚和热爱。如今,她已经成为沃尔玛的TMAP计划培训人员,这个培训计划的目标就是培养接班人,可能是上一级主管,也可能是更高的管理层,这就意味着谭丁将会有无限量的上升空间,她一定会前途无量的。

因为忠诚,谭丁将自己充分融入工作中去,在主动学习中不断摸索、不断钻研,终于走出了一条适合本企业发展的道路;也是因为忠诚,谭丁得到了上级领导的赏识和厚爱,为自己赢得了无限量的发展空间,这就是忠诚的回报。

俗话说:“成绩靠才能,升职要忠诚。”这句话有点像“IQ决定你求职,EQ决定你升职”。忠诚是双重的,不仅要忠诚于工作,任劳任怨,更要忠诚于上司,推心置腹。如果你对上司有一次背叛,那么一辈子都别指望他会提拔你。

智联招聘职业顾问郝建认为,职场升职要把握对老板的忠诚,首先是表现在要认同企业文化,其次就是与领导的沟通。站在企业经营的角度来思考,可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一分子。对经营阶层来说,你的忠诚与可靠,正是可以交付更重要任务的人,在升职加薪的关键时期,你千万要注意不要随意与同事批评你的老板或主管。

空有一身技能,对企业没有足够的忠诚度的人,他们的职业生涯可能是从一个小职员升任一个高级工程师,但很难成为企业的高级管理人员。要想赢得老板信任,对企业或者老板忠诚就是最好的方法。

当然除了要做到忠诚以外,你还要努力提高自己的职业技能;否则,你的升职很难得到同事们的认可,在他们心目中你会是一个马屁精。记住,要想使自己的位置离圆心更加接近些,你就要更加忠诚于你的企业或老板。

忠于公司,就是忠于自己

在职场中,有了一个好的个人品牌,你的身价也将大大提高。然而,忠诚是一个人最好的品牌,同时也是最值得重视的职场美德。

企业在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度。 在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。企业宁愿信任一个能力一般但忠诚度高、敬业精神强的人,也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡。因此,每一名员工都要有忠于企业的思想。忠诚的人不论能力怎样,都会受到老板的重视,公司也会乐意在这种人身上投资,给他们培训的机会,提高他们的技能。因为这种员工是值得公司信赖和培养的。

公司要裁员了,张莉和卓莉都上了解雇名单,被通知一个月之后离职。两个人都在公司待了近十年。张莉在得知要被裁之后,逢人就大吐冤情:“我在公司待了这么多年,没有功劳也有苦劳,凭什么解雇我呢?”开始的时候,同事们还会安慰她几句,可后来她竟然含沙射影,仿佛自己被人陷害了似的,对谁都没有好脸色,闹得大家都怕碰到她。张莉还把气发泄在工作上,最后一个月,她把工作做得很糟糕。卓莉在得知要被裁之后,也很难过。但她的态度和张莉截然不同:“既然只有一个月时间了,不如给大家留下个好印象。”于是,她还逢人就道别:“再过些日子我就要走了,不能再与你们共事了,请多保重。”大家见到她这么重感情,反而更亲近她了,这让她的心情好多了。在工作上,卓莉的想法是:“在岗一天就应该负责一天,给公司、老板和同事留下美好的回忆,这样即使我走了,也会有人夸我、想念我。”一个月很快到了,张莉如期离职,卓莉却被老板留了下来。老板说:“像卓莉这样对工作认真负责的员工,正是我们需要的,我们怎么舍得她离开呢?”

无论在何时,你只要真诚地对待公司,公司也会真诚地对待你;你的敬业精神增加一分,别人对你的尊敬会增加两分。即使你的能力一般,只要你真正表现出对公司的忠诚,就能赢得公司的信任。

认认真真地对待自己的工作,忠于自己的公司,努力在职场中用忠诚打造自己的个人品牌。从这个意义上来说,忠于公司就是忠于自己——忠于公司,让自己得到更多。

在工作中树立忠诚的个人品牌会给你的生活带来意想不到的回报。

第一大回报:让你的才华有一个施展的天地,忠诚的人从来不会怀才不遇。

第二大回报:获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。

第三大回报:让你有一个稳定的工作,而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。

第四大回报:让你受到老板的重视,有机会成为老板重点培养的对象,从而获得晋升。

第五大回报:让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。

第六大回报:让你分享公司的荣誉,并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐,而不忠诚的人根本不可能体会到它。

第七大回报:让你的能力、品质随着企业的发展而成长,让你的个人品牌更具价值。

第八大回报:让你在人才市场上更具竞争力,让你的名字更具含金量。

第九大回报:让你面临更多的机会,老板总是乐意把机会让给忠诚的人,忠诚的人会被企业争相聘用。

第十大回报:让你工作精益求精,成为专家级人物。

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