你的付出是否对得起薪水
薪水是对于个人在工作中所作的贡献，包括实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报与答谢。
一些人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等等，他们更注重薪水的高低，似乎薪水成了他们衡量一切的标准。
于是，有很多人不时发出“薪水太低”、“替别人卖命、打工”等抱怨，从而对工作产生严重的抵触情绪。他们不是把精力用于思考如何做好工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把的精力白白浪费了。抱怨的恶习，将他们卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬，成为没有价值的员工。
抱怨自己的薪水微薄之前，应该静下心来仔细想想，自己真的是“千里马”吗？其实很多时候，并不是老板故意不重视你、故意不给你加薪，而是你的能力和经验还没有提高到相应的水平。这时，如果能够有“抱怨工资低，不如自我增值”的想法，就能够获得事业的成功。
1961年，杰克·韦尔奇已经作为一名出色的工程师在通用电气公司（以下简称GE）工作一年了，他的年薪是10500美元。他发现他的薪水居然和许多工作能力不如他的人完全一样，他因此十分沮丧。于是，他一天比一天委靡，终日无心工作。
终于有一天，他意识到自己以后的路还很长，整日抱怨薪水低，无心工作，只会浪费GE这个大舞台！
他决定让自己有一个根本性的改变，这时在他面前出现了一个机遇：一个经理因成绩突出被提升到总部担任战略策划负责人，这样经理的职位就出现了空缺。
“我为什么不试试呢？”韦尔奇想。这个富有挑战性的工作实在是太有诱惑力了。他找到领导说出他的想法。
“你是在开玩笑吗？”领导问道，“杰克，你根本不熟悉市场，而这一点对于这种新产品却是至关重要的。”
韦尔奇不肯接受否定的回答。他谈到了自己的资历、看市场的眼光、对人和工作的态度。他在领导的车上坐了一个多小时，试图说服他。
最后，领导似乎明白了韦尔奇是多么需要用这份工作来证明自己能为公司做些什么，他对站在街边的韦尔奇大声说道：“你是我认识的下属中，第一个向我要职位的人，我会记住你的。”
在接下来的7天时间里，韦尔奇不断给领导打电话，列出他适合这个职位的其他原因。一个星期后，领导打来电话，告诉韦尔奇，他已被提升为塑料部门主管聚合物产品生产的经理。
1968年6月初，也就是韦尔奇进入GE的第八年，他被提升为主管2600万美元的塑料业务部的总经理。当时他年仅33岁，是这家大公司有史以来最年轻的总经理。
到1981年，他终于凭借自己对公司的卓越贡献，稳稳地站到了董事长兼最高执行官的位置上，站到了GE这个大舞台的中央。
如果你想改变不够理想的现状，获得加薪的机遇，抱怨是无济于事的。你必须认真对待自己的工作，明确自己在工作中的责任，明确自己应该为公司做什么。只有这样，你才能收获美丽“薪情”。
难道抱怨就能使自己的薪水增加？我们明白了这一点，就不会再将自己的精力放在抱怨上。只要自己付出努力，提升自己的能力，相信自己一定会得到相应的高薪水。
小艾在某家大型电器厂做推销员。这家公司主要生产电暖器、电风扇等季节性很强的小家用电器。
在2007年7月初，部门经理打电话通知正在广西出差的小艾，公司打算于9月中旬在桂林召开西南片区的冬季产品供销订货会，希望她搜集西南五省区几个省会城市近五年来的冬季气象变化资料。
小艾从当地气象局那里买来了气象变化曲线图，认真地研究起来，最后她得出结论：西南片区几个省会城市2007年的冬季是个冷冬，寒流会提前10天左右到来。于是，她连夜赶写了一份工作报告，建议公司加大电暖器的生产量，并比往年提早半个月投入西南片区市场。就这样，公司赚了近50万元。
有了这一次成功的经验以后，小艾开始学习气象专业知识，又陆续为公司从气象部门那里搜集了几次气象信息资料，结果都因抢得宝贵的最佳销售时段而大获成功。
像小艾这样的员工就是公司急需的人才，她懂得自己想办法为企业创造财富。当你选择了一个行业，进入一家公司工作后，如果要增加自己的薪水，就必须抛弃抱怨，将精力专注于提升自己的能力，给老板一个为你加薪的理由。
很多员工在看到别人屡次加薪时，他们就说：“那是幸运。”发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。”这种负面的、消极的态度只会让他们感觉越来越糟，工作越来越被动，收入越来越少，进而对自己的境况更加抱怨，于是便陷入了一种恶性循环中，严重影响他们的工作和生活。
在公司里，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应的更为理想。
一味抱怨并不能增加自己的薪水。专注于提升自己的能力，用兢兢业业、尽职尽责的态度去工作，才是你脱颖而出，区别于其他人，使自己变得更有竞争力，成为高薪者的一个“武器”。
你的表现是否令自己满意
我们也许能在身边发现这样的情形：前一分钟还和老板唯唯诺诺打电话，后一分钟就会和同事咕噜起来，抱怨老板压给他巨大的工作量；有时老板的想法和他不一致时，他也会在同事面前嚷嚷老板不是；如果老板早回家或者休假，他还会用非常妒忌的口气批评老板总是不在公司……
似乎抱怨老板已经成为一种时尚，但我们想过没有，老板是企业的管家，抱怨老板往往对员工本身并不能得到什么好处。
孙华目前在中关村一家计算机公司做高级程序员。她之所以离开以前的公司，主要是因为她在同事跟前抱怨老板的话，传到老板的耳朵里后，以至于不得不辞职走人。
一次，老板交给孙华一个难度很大的任务，并跟她事先声明“这件事难度大，你敢不敢承担，敢不敢接受挑战”。尽管孙华明白自己的实力，她觉得在公司众人中，老板主动找她征求意见，说明老板器重自己，所以孙华一咬牙就接受了。结果，由于老板给的期限较短，孙华的确没能按时完成任务。结果因为此事孙华遭到了老板批评，并受到了经济处罚。
可她感觉非常委屈也很气愤。孙华认为：既然任务这么艰巨，做不完本是预料中的事。自己当时那么努力，没做完也不该算是工作失误。
“老板真过分，这么短的时间里，让我干那么难的活儿，我都说做不了，可他非让我做，没做完还罚我。”事后，孙华跟身边的同事这么抱怨着。
由于她的怨气特别大，对老板也没什么好脸色。老板终于生气了，并说：“我不养白吃饭的人，适应不了就走人。如果你完不成任务，就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作。”
抱怨老板其实并不是员工明智的选择。如果我们设身处地从老板的角度考虑，恐怕就不会有这么多抱怨了。因为很多老板考虑问题以全局为出发点，从公司的利益出发，而公司的兴衰成败直接关系着他自己创业的成败，而普通员工习惯了从自身薪酬待遇，工作强度来考虑。
一般说来，员工重视的事情的过程，而老板更看重结果，不太考虑员工在工作过程付出的“苦劳”，只要“功劳”，一旦员工付出的努力没有得到应有的收获时，老板与员工之间就会明显表示不同的看法。这时，员工能做的就是调整自己的心态。
张然在一家软件公司工作，由于公司想进军互联网，要做个垂直网站，刚好他有这方面的经验。公司就让张然负责这项工作，由于老板很重视这个项目，经常过问张然的工作。老板长的高瘦，薄嘴唇，戴着一副眼镜，一看就是那种很精明，苛刻的那种。不过办事情很仔细，张然在抱怨他要求苛刻的同时，对他的细致也很佩服。
项目刚开始进展还得顺利，到后期的美工总是不能让老板满意，返工了好几次，想想就憋气，美工做的界面连差一个像素都看得出来，线条粗了细了，都看个一清二楚。每次他开会的时候，最紧张的时候就是汇报工作，他要一个个来问过，最多的一天张然被老板问了5次，于是很多程序员都想走，感觉不是工作压力大，而是他施加给的额外压力，让人难受，压抑。
后来，张然也受不了，于是就把自己每天的工作写成日报，每天发到他的Email，再开会时，老板就不会反复询问他的工作进度了。到了最后整个技术部都要写日报，这个要归功于张然的“创新”。月底发工资时，老板主动给张然加了五百元。
每当其他员工在抱怨老板苛刻时，张然说在这家公司感受最深的就是细致和高效，老板的苛刻，锻炼了他的能力，促进了他的成长。
在如此苛刻的老板手下工作，张然却反而得到了历练和成长。所以，当我们改变不了别人，就从改变自己开始吧！
与其满腹的牢骚，不如调整心态坚持下去。老板对我们要求严格了，表面看似是不好说话，故意在与我们“过不去”。事实上，老板的最终目的只有一个，那就是让工作做得更完美一些，从这个角度来说，苛刻的老板更利于员工的成长。人们常说“严师出高徒”“强将手下无弱兵”，就是这个道理。
让我们以积极的心态提升自己的工作水平与能力， 对自己提出更高的要求，以比老板要求还要高的工作标准去工作，最终一定会让“苛刻”的老板满意。
你的才情是否得到施展
有不少这样的员工，他们抱怨发展的平台太小，于是不停地跳槽去寻找能实现自己雄伟抱负的舞台。员工渴望找到一个适合于施展才华、使自己有所发展的工作环境，这当然是值得鼓励的。在大多数时候，果真是企业的平台过小，不足以展现自己的才情吗？恐怕答案未必如此。
无论你在哪个职位上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来。优秀的员工在自己的舞台上努力工作，即使是小平台也能实现大抱负。
日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”。其中有一届的“终生成就奖”，颁给了一个“小人物”——清水龟之助。
清水龟之助原来是一名橡胶厂的工人，后来转行做了邮差。在最初的日子里，他没有尝到多少工作的乐趣和甜头，于是在做满了一年以后，便心生厌倦和退意，觉得邮差并不能实现自己的抱负。这天，他看到自己的自行车信袋里只剩下一封信还没有送出去时，他便想道：我把这最后的一封信送完，就马上去递交辞呈。
然而这封信由于被雨水打湿而地址模糊不清，清水花费了好几个小时的时间，还是没有把信送到收信人的手中。由于这将是他邮差生涯送出的最后一封信，所以清水发誓无论如何也要把这封信送到收信人的手中。他耐心地穿越大街小巷，东打听西询问，好不容易才在黄昏的时候把信送到了目的地。原来这是一封录取通知书，被录取的年轻人已经焦急地等待好多天了。当他终于拿到通知书的那一刻，他激动地和父母亲拥抱在了一起。
看到这感人的一幕，清水深深地体会到了邮差这份工作的意义所在，“因为即使是简单的几行字，也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦。这是多么有意义的一份工作啊！我怎么能够辞职呢？”
在这以后，清水更多地体会了工作的意义，他不再觉得乏味与厌倦，他一干就是25年，从30岁当邮差到55岁，清水创下了25年全勤的空前纪录。他在得到人们普遍的尊重的同时，也于1963年得到了日本天皇的召见和嘉奖。
在很多人看来，要成就一番事业，应该有高起点、高平台，如果岗位一般、环境不佳，那就很难有什么大成就。其实，平凡的岗位上同样可以取得卓著的成绩，卑微的事物中也可以孕育出不凡的作为。工作中的高低之分，并不在于工作本身，也不在于起点，而在于每个人是否对自己的工作尽心尽力。
整天抱怨企业和老板无法提供良好的工作环境，抱怨自己的发展平台太小，将所有责任全部归咎于老板，这样的员工是不能取得长远的发展的。一个人无论能力高低，岗位大小，只要他时刻努力，能够以不抱怨的态度投入到工作中，就能够做好自己的工作，赢得别人的尊敬。只要我们时刻鞭策、激励、监督自己，把自己的全部精力融进工作，小事情也能干出大名堂。
