时刻想一想，我们应该感谢别人的恩情，并由衷感激。
——成功学家戴尔·卡耐基
一个员工无论有多么强的能力，都需要凭借企业这个平台才能取得成功。如果离开了企业这个平台，就如同演员离开了舞台一样，无法展示自己的才华。更何况，企业还提供了一个免费学习和提高的平台。同样是学习，在大学里学习时，你要向学校付费，而在企业学习、工作时，企业会向你付费。对于公司给予我们的一切，我们难道不应该心怀感恩吗？
感恩之心是对世间万事万物给予自己的帮助表示感激，铭记在心；感恩之心是我们每个人生活中不可缺少的阳光雨露。感恩之心是我们成长最温柔的助力。
我们从工作之中得到了职位和工资，所以应该重视手头的每一项工作；我们得到了奖励和升迁，所以应该努力工作以回报老板和企业；我们得到了同事的帮助，所以应该热情地配合他们、帮助他们；我们得到了客户的订单与赞美，所以应该用更好的服务去回报他们……
43岁当上全球快餐巨头麦当劳CEO的查理·贝尔，正是一个例子。
查理·贝尔的职业生涯始于15岁。1976年，年仅15岁的贝尔走进了一家麦当劳店，他想打工赚点零用钱，并没有想到以后在这里会有什么前途。他被录用了，工作是打扫厕所。扫厕所的活又脏又累，但贝尔对这份工作十分珍惜，并对公司在他最落魄的时候收留他而感恩不已。因此，他在自己的岗位上做得十分认真。
贝尔是个勤劳的孩子，常常是扫完厕所，就擦地板；擦完地板，又去帮着别人干其他事。不管什么事他都认真负责地去做。后来，贝尔参加了公司的培训，全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。
19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。1980年，他被派驻欧洲，那里的业务扶摇直上。此后，他先后担任麦当劳澳大利亚公司总经理，亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人，直到后来担任管理全球麦当劳事务的执行总经理。
查理·贝尔因为麦当劳在自己最无助时收留了自己，所以对麦当劳感恩戴德，一直兢兢业业地忠于麦当劳，一直做到了麦当劳公司的执行总经理，管理着世界上最大的餐饮公司。成功后的贝尔仍对公司的充满着感激之情，在坎塔卢波去世后，他临危受命，接掌麦当劳大局，在发现自己得了癌症后仍继续坚持为公司工作了半年多。
一个人有了感恩的心，比拥有其他品质更能激发工作的热情与积极性，没有加班费用、没有额外奖励、没有职位提升，照样完成工作、加班加点。正是这种自我驱动力让员工拥有了强大的执行力和创造力，为企业带来了崭新的活力，最终实现了员工与企业的“双赢”。
感恩让我们更加珍惜眼前的一切，更有激情地工作。心怀感恩吧，让我们时刻保持谦虚的心态，让我们对别人充满热情，让我们勇敢地承担起责任。
人力主管的话
心怀感恩，不是因为这是别人告诉我们不得不做，也不是我们做了就能得到多少好处，而是我们本来就应该这么做。没有任何理由，没有任何条件，做人的良知驱使我们感恩图报，去完成这一切。带着对老板的感恩去完成任务，那么终有一天，成功会与你不期而遇。优秀，也会成为你的桂冠。
