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第11章 培养敬业心,敬业才能立业

任何一家想靠竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。

——通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇

任何一个公司,如果没有敬业精神做支柱,那么这个公司倒闭是早晚的事情;任何一名员工,如果缺乏敬业精神,那么他失业也是迟早的事。敬业是公司的需求,同时也是对自己的提高。只有敬业才能立业。

如果你去问今天大专院校学生工作好不好找,相当一部分人会说不好找。如果你去问今天的公司经理们,人才是不是很易得,同样也会有相当一部分人说找个合适的人才并不易。其中的原因绝不是“信息不对称”所能解释的。没有敬业精神,做不好本职工作,你又怎么能找到自己立业的突破口呢?

从这个角度说,敬业是一种职业能力。我们把制约职业生涯发展的主观因素称为能力,而敬业就是在一定职业生涯发展阶段制约、影响我们进一步发展的主观因素。所以,没有敬业精神就不单单是职业道德的问题,更是一种职业能力的缺失。

在事业发展中,有了敬业精神我们就会深深地喜欢上我们所从事的职业,由此我们才会更进一步地专心致志从事我们所做的事,从而达到专业的程度。专家才会成为赢家,如此也就成就了自己的事业。

路易大学毕业后,先是在父亲开的清洁公司干活。父亲用一桶清洗液和一把钢丝刷,头顶烈日为儿子上了重要的一课 每一件工作都是你的签名,你的工作质量实际上等于你的名字,只要脚踏实地、埋头苦干,迟早会出人头地。他按照父亲的教导,用钢刷蘸着清洗液把砖头洗得干干净净。

后来,路易在西南食品超市由包装工升为存货管理员,整天干着装装卸卸、摆摆放放这些细小麻烦的工作,但他始终一丝不苟、乐此不疲。有朋友屡次劝他:“别把青春耗费在这种没出息的事情上!”他仍坚守着自己的工作信条:工作无大小,干好每件事。朋友认为他是个大傻瓜,一辈子也干不出什么名堂来。但路易为自己能干好这件谁都不愿干的工作而自豪不已。他相信父亲的话:“只要自己不断努力,只要认真地做好每件事,上帝一定会眷顾你的。”

果不其然,数年后路易脱颖而出,成为拥有8家商店、一年总营业收入达几千万的大老板。而当初劝他的朋友们大多默默无闻。

敬业的员工努力、尽职尽责、力求完美地干好工作,不是为了对老板有个交代,而是敬业精神驱使他们无论干什么样的工作,都必须做到尽善尽美。

通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇曾经说过:“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”敬业的人是企业争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果是企业不断发展。希望自己的事业兴旺发达,是每个老板的愿望。本着这样的愿望,他自然就会需要一个、几个乃至更多兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质,那你必然是受老板欢迎的人。而且,你的敬业精神也会在一定程度上感染你身边的其他人,形成良好的工作氛围,得到同事的欢迎。你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的结果了。

敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神,才能有立业之志、立业之能,才能增立业之才。敬业精神会化苦为乐,化复杂为简单,化踌躇为果断。敬业会让我们产生无穷的毅力和决心,从而达到立业的目的。

人力主管的话

在竞争越来越激烈的现代职场,敬业是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因,也是一个弱者变成一个强者应该具备的职业品行。你如果在工作中具有敬业精神,把敬业变成一种习惯,那么无论从事什么行业,你都是所处领域里出类拔萃的佼佼者。

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