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第29章 职业精神培养方案 (2)

1确定方向

确定方向的关键就在于为个人的品牌建设做一个合适的定位,对于自己从事的工作,你必须认识到自己工作的价值及想要达到的目标,只有这样才能锲而不舍,保持工作的长期性和延续性。

2寻找你的一技之长

这一专长将形成你个人的核心竞争力;在此基础上再打造出一个专业形象,你就能在茫茫人海中脱颖而出。

3精通你的专业

精深的专业技能是个人品牌树立的重要元素。个人唯有专精,才能生存。

4寻求“断点”

当你找到个人发展的方向时,不妨仔细看看“前辈”的足迹,这样你也许会发现许多人在你之前已在这个行业里树立了品牌,跟着前辈的路子走下去,自己必然不占优势或需要付出更大的努力,所以需要自己寻找目标中的职业“断点”即发展空间,然后确定目标,并逐个超越。

5包装自己

个人品牌的包装要更多的体现自己活力、沟通能力及亲和力上的自我控制和自我表现。实践证明越能表达自己想法、平易近人的人,越能得到大家的信任。如果想树立个人品牌,要想在公众中形成良好的口碑,你就应该包装自己,从外到内体现出自己的独特和亲和力。

6惜誉如金

品牌最重要的就是信任。你必须要绝对的可靠,千万别因为一些道德上的瑕疵砸了自己的牌子。

锻造忠诚的内心——员工忠诚训练

员工缺乏忠诚度的表现有以下几个方面:

1毕业两年了,我都换了七八家公司了,没有一个让我满意的。

2现在公司业务量一直呈下降趋势,我还是早打算为好。

3虽然老板对我很好,但是另一个公司给的报酬更多,为什么不去!

4只要没损害到我的利益就行,公司怎样我不管。

5公司的笔那么多,我拿回去几支无所谓。

6只要提供一份公司的数据就能得到10万元报酬,顶我一年的工资了,这样的好事为什么不干!

7主管让我这么做,我偏不这么做。

针对上述问题,下面是提高忠诚度的具体方案:

1在“跳槽”前,先认清自己的内心需求和奋斗目标,考虑好“跳槽”的成本。

2当公司发展不顺利时,要及时献计献策,帮助公司渡过难关。

3持续发现与老板的差距,向老板学习,跟上老板的步伐。

4无论是面对家人、朋友,还是各种各样的诱惑,都要严守公司秘密。

5“公司的事就是我的事”,每天早上把这句话默念三遍。

6绝不占公家一点便宜,当别人占公司便宜的时候,要及时提醒和制止。

7要把公司的形象当做自己的脸面。

工作中的11种“美丽”心态——员工心态构建

你想收获美丽的人生吗?不妨从以下几个方面做起:

1要有必胜、积极的想法。当我们开始运用积极心态并把自己看成成功者时,我们就

开始成功了。

2用美好的感觉、信心与目标去影响别人。随着你的行动与心态日渐积极,慢慢的,别人也会被你吸引,进

而被你影响。

3让身边的每个人感觉自己被需要。

4学会微笑。微笑可以鼓舞对方,可以融化人们之间的陌生和

隔阂。

5到处寻找最佳的新观念。好主意能增强积极心态者的成功能力。

6放弃鸡毛蒜皮的小事。有积极心态的人不把精力放在小事情上。

7学会赞美别人。赞美具有一种不可思议的力量,在人与人的交往中可以增强和谐、美好的情感。

8培养一种奉献精神。一个积极心态者所能做的最大贡献是给予别人。

9永远不要消极地认为什么事是不可能的。首先你要认为你能,然后去尝试、再尝试,

最后你发现你确实能。

10培养乐观精神。以乐观的精神面对一切,工作就更容易做。

11经常使用一些自我激励的语句,并融入自己

的身心,就可以保持积极心态。

这些培养“美丽”心态的方法,你可以都试一试,也许你日后的成功就得益于这其中的某一个。

细节习惯的4个注意点——培养员工细节意识

我们要想把细节做到完美,可以试着培养下面这四类习惯:

1清单习惯

培养这个习惯其实很简单,就是把当天要做的事情一项一项列出来,一天结束了看看完成没有,做好了没有,没有完成或没有做好的原因是什么。

2固定时间,固定位置习惯

固定位置主要是指所有物品、材料、工具等都需要一个摆放次序,有一个固定摆放位置。固定时间就是一些常规的事情,应定时进行。

3抛弃模糊概念

在工作中,有人常常根据“我以为”作出判断,结果却“并非如此”。我们有必要将工作精确化,一件一件认真对待,并努力做透,才是正事。

4换位习惯

换位习惯,准确地说应该是换位思考习惯,就是站在工序和环节的下一位去思考问题,站在服务对象和顾客的角度思考问题。很多人也努力做了,但就是做不到位,多数是没有站在被服务者的角度去思考。当自己作为顾客发现问题,记忆是深刻的,改起来也容易。

增强自身责任感的每月行动计划表

——员工素养的培养

我们常常遇到这样的情况,想做成一件事,结果总是半途而废,这时,订立一个详细的计划是一个好办法。同样,想培养自己的责任感也可以订立行动计划表,根据我们的实际工作情况,合理制定每人每月责任感培养计划表。

责任观念的改变虽然不是立即能改变的,但至少它是一个方向,我们需要马上行动起来,希望我们的努力可以起一些促进作用。

月完成大事记

序号事项名称起止时间备注

看着一项项完成的大事,你心里是否涌现出成就感?在喜悦里,不妨总结一下经验,别让收获吹散在风里。

月未完成之事记

序号事项名称起止时间备注

认真填写表格,让表格告诉你应当怎样去进步。

优秀的职业人士,按照严格的行动计划突破和完善自己,365天风雨无阻。以下是优秀人士在12个月中需要增强的素质,我们可按每月需要提升的重点严格执行,也可以每月全面检视自己,争取做到“苟日新,日日新,又日新”。

一月需要提升的个人素质是:

○自立 ○认真 ○主动 ○坚韧 ○忍耐 ○忠诚

○负责 ○敬业

其他 

二月需要做到的工作方法是:

○类比 ○逆向 ○侧向 ○系统 ○加减 ○转换

○整合 ○以退为进

其他 

三月需要保持的心态是:

○乐观 ○积极 ○平和 ○自信 ○开朗 ○豁达

○无畏 ○从容 ○镇定

其他 

四月需要优化的行为是:

○踏实 ○认真 ○坚持 ○自律 ○自动自发 ○热

情 ○勤奋 ○毅力 ○奉献

其他 

五月需要加强的能力是:

○学习 ○创新 ○交际 ○合作 ○变通 ○开拓

○沟通 ○时间管理 ○思维 ○实践

其他 

六月需要发展的思维是:

○逻辑 ○发散 ○开拓 ○融合 ○另类 ○创新

○平面 ○联想 ○系统 ○数字

其他 

七月需要完善的品质是:

○诚信 ○谦虚 ○正直 ○执著 ○坚定 ○坚强

○进取 ○善解人意

其他 

八月需要端正的态度是:

○真诚 ○激情 ○坚决 ○自信 ○积极 ○果断

○热忱 ○精益求精

其他 

九月需要养成的习惯是:

○自制 ○学习 ○守时 ○节俭 ○专注 ○立即行

动 ○思考 ○合作

其他 

十月需要修炼的智慧是:

○冷静抉择 ○镇定 ○当机立断 ○敢于冒险 ○变通

○创新 ○合作 ○交际

其他 

十一月需要激活的“几个力”是:

○竞争力 ○执行力 ○活力 ○意志力 ○协作力

○创新力 ○自制力 ○思考力

其他 

十二月需要滋养的“几个心”是:

○爱心 ○忠诚心 ○决心 ○进取心 ○荣誉心

○责任心 ○职业良心 ○宽容心

其他 

岗位说明书及价值模型表——员工能力匹配度

“岗位说明书”是通过岗位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。科学地设计岗位和明确岗位职能,能够确保将企业目标转化为所有员工的个人目标,使企业的经营压力转化为每个员工的工作动力和责任约束,可以有效地避免企业冗员、人浮于事、企业压力大而员工压力小等等不良现象,从而提高工作效率,提升企业竞争力。

模板:

基本情况

职位名称职位编号

所属部门薪金级别

直接上级直接下属

设置目标

职责

日常工作定期工作

工作条件

工作关系

内部工作关系

汇报

督导

协调

外部工作关系

个例:成本会计的岗位说明书

基本情况

职位名称成本会计职位编号

所属部门财务部薪金级别

直接上级成本核算主管直接下属

设置目标完成公司成本核算及账务处理工作,推进并完善公司成本核算的优化,及时为公司提供各种有效数据

职责

1负责计算自制半成品、产成品定额成本

2负责计算结转集团外贸产品销售成本

3负责计算包装及吸塑半成品定额成本

4负责计算自制半成品、产成品实际成本

5负责计算结转入库自制产品定额与实际成本差异

6负责计算结转集团外销产品定额与实际成本差异

7负责分析半成品、产成品的成本分析和产品销售毛利率分析

8负责账且核对工作

9负责编制成本核算相关财务记账凭证

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