3.有60%和10%的酒精，现在需要13升30%的酒精，问需要60%的酒精多少升？
英特尔笔试题
英特尔是一家专业性比较强的国际公司，所以对你的技术性考核非常严格。考试题目举例如下：
1.大约有三四道题涉及体系结构，诸如pipeline，缓存的hit-ratio之类，考了一些C／C的知识，有些题类似IQ题。
2.关于c的main函数。
3.15个人循环报数，报到N的出列，找出最后留下的那个人，属算法填空题。
4.找出一个给出的并行解决方案的错误情况。
5.关于GPIO，intel的四种体系结构选择题10题，有关vc和C指针，HypoThreadingDual-core等等。
6.EE考题：一题关于恒比码，是一种纠错码。一题是FFT，一题枚举类型定义的；编译原理，C内部的操作，调度方式等，还有些卷积、傅立叶变换、dsp类的考题。
普华永道PWC笔试题（作文）
1．最近10年来中国媒体的变化。
2．你认为发展汽车产业和公共交通哪个更重要？
3．如何理解风险投资？
4．如何理解广告的消极作用和积极作用？
北电网络笔试题
北电一般在校园招聘会上同时举行笔试，并且会针对不同的职位设计不同的笔试考卷，下面是招聘软件设计师曾经考过的四道题：
1．关于TDSCDMA的汉译英题目。
2．求最大公约数的编程题目。
3．链表排序程序改错。
4．给定一个用C++编写的程序，求输出结果。
中国网通笔试题
一、填空题
网通的三大战略是（ ）
网通的3～6项主要业务有（ ）
无线接入网的5项功能是（ ）
ATM的四层结构为（ ）
中国1号协议和ss7协议分别属于哪种类型？（ ）
二、名词解释
企业再造、客户关系管理、外包、标杆管理
三、简答题
1．简述普通电话与IP电话的区别。
2．简述随路信令与公路信令的根本区别。
3．说明掩码的主要作用。
4．ss7协议中，有三大要素决定其具体定位，哪三大要素？
5．描述ss7的基本通话过程。
6．简述通信网的组成结构。
7．面向连接与面向非连接各有何利弊？
8．写出爱尔兰的基本计算公式。
9．数据网主要有哪些设备？
10．中国一号协议是如何在被叫号码中插入主叫号码的？
四、论述
根据求职意向和专业知识，谈谈网通如何面对上市和成为2008年奥运合作伙伴的挑战。
抗压能力测试
一般说来，公司都青睐那些能在工作中顶住各种压力的人。今天，职场人士感到工作压力越来越大，这种压力使人心情焦躁、心烦意乱。如果没有抗压的能力，你恐怕真的就要终日郁郁寡欢、闷闷不乐，在职场的竞争中败下阵来。
自我测试
你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
提示：最好不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
请描述你上一次在工作中挨批评的情景。
提示：这是测试你在既属于个人隐私又有很强专业性的领域里的沟通能力，考查你是否经得起批评，并了解你以前的工作环境和状况。
谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？
提示：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，并进一步可以判断出你思想的深度和悟性的高低。如：你只能答出类似高考因未能考入满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给别人以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官留下你勇于面对挫折的印象。
对这项工作，你有哪些可预见的困难？
提示：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你的能力。可以尝试迂回战术，说出你对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
请谈一谈你事业上最大的失败。
提示：想知道你是如何应对失败，以及你是否犯过他们心目中的严重错误。这个问题实际上为你提供了突出你自身优秀品质的好机会。选择一个在工作中由于目标不明确而失败的例子，并且算不上什么重大失败。理想情况下，你可以告诉对方你从这次失败中吸取的教训，以及你如何把理论应用到实践中，并依靠从失败中吸取的教训而取得成功的例子。
注意，不要举出一个一般职员不会犯的大错，也不要选择近期刚刚发生的例子，这样你就会因为缺少时间而没有办法表现自己如何将失败的教训转化为成功的动力。
你曾经有过的最大的失望是什么?你当时的反应如何?
提示：这个问题可以了解求职者做决策时所依据的方式，通过这些方式可以反映你的成熟度。合适的回答是：“在我刚刚走出校门时，我认为自己能够在一家企业找到一份工作，并且这份工作可以维持一生。可直到进入人才市场之后我才意识到，在一家合适的企业找到一份合适的工作并不那么容易。现在，人才市场的运作逐步规范，我认为我可以抓住机会了。好工作可能需要花费一点时间，但从长远看，认真一点儿是值得的。”这种回答表明了你的侧重点是职业稳定性。通过强调重视工作环境的质量，你表达了一种成熟感，也说明自己对工作有深刻的理解。这种回答也表明了你可以应付不确定性——这是一种重要的生存技能。
在你组织的社团活动中，遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？
提示：许多谈的都是自己的“丰功伟绩”，即使历经重重“困难”最终也能克服，不过在别人看来，这些困难并不见得真的很难。所以在这个问题里，主考官更想听的不是你个人能力如何，而是这件事给你带来多大的启发。
相关试题：
我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事？
你刚毕业参加工作，人际关系会对你的工作造成压力吗?
你的一位下属犯了错误，却恶人先告状，你的直接领导认为是你不对，要求你当众向该员工道歉并罚款200元，你会怎样应对？
你的领导要求你在3天内完成8篇稿子，并限制了最少字数，而你的最大能力只能完成4篇，你会怎么办？
你的领导因为器重你而经常把非你职责内的工作交给你做，因此很多的同事对你有意见，并产生过争执，你会怎么处理？
创新能力测试
创新精神是顶尖企业最看重的素质之一，因为创新是企业生存之本。对于一个企业而言，员工的创新是企业创新的源泉。能够主动创新的员工一定是在企业里最有发展的员工，他们有时候甚至能够为企业创造出发展的奇迹。
实战测试：
“你现在用的电话有什么缺点?怎么改进它?”
“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛?”（微软）
提示：以上是一些有代表性的问题。这些问题和专业毫无关系，但前一个问题考查了你是否善于观察和解决问题，后一个问题隐含着在竞争中的两个公司或两个产品，处于劣势的那个怎样变为赢家的意思，从你想的办法就可以看出你是否具有创新能力。
抽题目，画一幅画。（普华永道）
提示：全球著名的普华永道公司，每次都有一个保留项目，就是让面试者根据所抽到的题目，如美国总统选举、网络等，发挥自己的想象力和变通能力，画一幅画，用以测试求职者的应变能力。
公司给每位面试者发一张白纸和几支彩笔，然后让大家抽题目，用10分钟把这个题目画成图画，再上台用英语解释你为什么要这样画。
曾经有一位面试者抽的是“International Media”(国际媒体)，他考虑了一会儿，决定用各种各样的眼睛和耳朵来完成这幅画。他画了一个耳朵、一只眼睛来表示“International Media”的定义：“媒体”，就是通过视觉和听觉来传递信息。他画了一个地球和很多长翅膀的眼睛和耳朵，表示“International Media”的功能，意为“国际媒体”能让信息“飞”到地球的每个角落。表示“International Media”的未来前景时，他画了很多种颜色的眼睛和耳朵——“国际媒体”应该加强各种肤色人群、各种文化间的交流。末了，他还画了一对关在笼子里的眼睛和耳朵——如果眼界只限于“Local”(局部)而非“International”，视野只会越来越窄，最后退出竞争。
这样的题目考的是你的想象力和直观思维。
自我测试：
你最近一次的创新活动是什么？
是否曾经将一些想法或实践方法从外部世界带入你的工作或学习中？
请描述一下你最近创新或新开发的事物。
是否可以给出一个你提供给其他同事的解决问题的不同方法或看待问题的不同角度的例子？
如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上？你怎样优化这种应用？工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响？
你如何对一种可以随时存在文件中或从因特网上拷贝下来的操作系统实施保护措施，防止被非法复制？
你如何重新设计自动取款机？
假设我们想通过电脑来操作一台微波炉，你会开发什么样的软件来完成这个任务？
你如何为一辆汽车设计一台咖啡机？
如果你想给微软的Word系统增加点内容，你会增加什么样的内容？
你会给只有一只手的用户设计什么样的键盘？
你会给失聪的人设计什么样的闹钟？
融身于集体成就业绩的荣耀
交往能力测试
除了拥有专业知识和优质潜力，人际交往能力就像是日常工作中的润滑剂，虽然这个能力不是主角，但是若能良好驾驭，能让你的基本技能如鱼得水，反之，很有可能成为被孤立的单兵，即使三头六臂也无力施展。因此在面试中，了解人际交往这一重要的考核题目，这是你必备的绝技。
实战测试
开鸡尾酒会。（壳牌石油）
提示：壳牌公司组织你参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由你与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的人参加下一轮面试。一般那些现场表现出色、气度不凡、有组织能力的人会给人留下深刻的印象。
你的性格特点是什么？善于与人相处吗？
提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己、推销自己的机会，令人刮目相看，让人顿生爱才之心。
你一般与什么人交往?你的好朋友是怎样评价你的?（一汽集团）
提示：这往往是你掉以轻心的问题，是专门为考查你的性格、人品以及是否具有合作精神而设计的。
“三教九流我都很合得来!”错！在面试官看来，第一，你对朋友缺乏判断力；第二，你随时可能会受损友的影响甚至拖累；第三，你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。
今天，团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一，所以你可以在回答中尽量体现这种精神境界。比如：你和朋友都喜欢市场，然后就成立了一个市场研究俱乐部，定期举办沙龙。
自我测试
你希望与什么样的上级共事？
提示：通过你对上级的“希望”可以判断出你对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如：“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
你觉得什么人在工作中难以相处？
提示：你现在已经掌握了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你可以很简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但并不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷”。
你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？
提示：这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引到正确的方向上。我明白，如果我在公司里有所发展，我必须首先证明自己服从管理。”
