在生活或者工作中，我们并不缺乏创造力，而是缺乏主动性，只有你主动去创新，打破常规，你的工作效率才能进一步提升。
一次，一艘远洋海轮不幸触礁，沉没在汪洋大海里，幸存下来的九位船员拼死登上一座孤岛，才得以幸存下来。
但接下来的情形更加糟糕，岛上除了石头，还是石头，没有任何可以用来充饥的东西。更为要命的是，在烈日的暴晒下，每个人口渴得冒烟，水成为最珍贵的东西。
尽管四周都是海水，可谁都知道，海水又苦又涩又咸，根本不能用来解渴。现在九个人唯一的生存希望是老天爷下雨或别的过往船只发现他们。
等啊等，没有任何下雨的迹象，天际除了海水还是一望无边的海水，没有任何船只经过这个死一般寂静的岛。渐渐地，他们支撑不下去了。
八个船员相继渴死，当最后一位船员快要渴死的时候，他实在忍受不住地扑进海水里，“咕嘟咕嘟”地喝了一肚子海水。船员喝完海水，一点儿也觉不出海水的苦涩味，相反觉得这海水非常甘甜，非常解渴。他想：也许这是自己渴死前的幻觉吧，便静静地躺在岛上，等着死神的降临。
他睡了一觉，醒来后发现自己还活着，船员非常奇怪，于是他每天靠喝这岛边的海水度日，终于等来了救援的船只。
后来人们化验这海水发现，这里由于有地下泉水的不断翻涌，所以，海水实际上是可口的泉水。
很多人常被自己头脑里已有的知识、经验所禁锢，他们认为，组织与创造力不能并存，拥有其一，就必须放弃另一个。这是不正确的。我们完全可以突破已有的思维常规，创造奇迹。
［突破常规］
习以为常，耳熟能详，理所当然的事物充斥着我们的生活，使我们逐渐失去了对事物的热情和新鲜感。经验成了我们判断事物的唯一标准，存在的当然变成了合理。随着知识的积累、经验的丰富，我们变得越来越循规蹈矩，越来越老成持重，于是创造力丧失了！于是想像力萎缩了！思维定式已经成为人类超越自我的一大障碍。
标新立异者常常能突破人们的思维常规，反常用计，在“奇”字上下工夫，拿出出奇的经营招数，赢得出奇的效果。
纽约，是冒险家的乐园，也是名人荟萃的地方。在这里，首饰行业之间的竞争十分激烈。罗伯特是个善于动脑筋的人，他很清楚，要想在对手林立的市场上站稳脚跟并且后来者居上，除了要有精湛的手艺和高明的经营手段之外，独特的创意也相当重要。
一天，一位大富翁慕名而来，他拿着一颗名贵的蓝宝石，要求罗伯特为他镶一枚与众不同的戒指，准备送给一位著名女影星作为生日礼物。
罗伯特当然不会错过这个送上门来的好机会。
他拿着这颗蓝宝石，整整端详了三天。他知道，再在图案上下工夫是不会有惊人之举了，唯有在蓝宝石上打主意。
传统镶戒指的方法，是用戒指把面料包起来。这样包后有近一半的面积被遮盖起来，也就是说一块料做成首饰后至少“小”了1／3。
但是不这样做不行，万一安装不牢固，贵重的宝石就可能掉下来丢失，因此一直没人认为这种传统工艺有什么不对。
罗伯特早就觉察出这种传统镶法的弊病，但一直没有机会尝试改变这种陈旧的方法。
经过一个多星期的研究实验，他终于发明了一种新颖的连接方法——内锁法。用这种方法制造出的首饰，宝石的90％暴露在外，只有底部一点面积像果实芥蒂那样与金属连接。
那位著名女影星生日那天，举行了盛大的晚会，一时宾客如云，高朋满座，当女影星出现时，人们的目光都被她手指上那颗璀璨夺目的蓝宝石戒指吸引住了……
当然，女影星的效应是巨大的。那些崇拜女影星的贵妇、小姐们得知这枚戒指出自罗伯特之手，都不惜重金请他做首饰，她们都以拥有罗伯特亲手制作的首饰为一种荣耀。
罗伯特由此而名声大振，一跃成为纽约首饰行业的泰斗。
如果罗伯特仍然按照常规去做那枚戒指的话，他决不会取得如此优秀的成绩。现在来考考你。第1题：比较下列A组与B组，对问题的不同陈述，看看哪一组的陈述比较好？
①设计一只扑鼠夹②设计一把锯子③设计一个眼镜盒④设计一部割草机⑤设计一艘帆船①如何摆脱老鼠的干扰②如何使木头变形③如何保护与携带眼镜④如何使东西分离⑤设计一种水上漂浮物
答案是显而易见的，B组的陈述是最好的。因为它一开始就摆脱框框，摆脱“常规思维”，促使人们找到解决问题的各种可能性。第2题：在纸上画一个直径约为3cm的圆圈，再用一支笔将这个圆圈涂满。染好后比较一下自己的圆圈看起来像图A还是像图B？
其实，两种答案都是正确的，因为它们都达到了要求：将圆圈涂满，解决了问题。但你认为哪种方法更快呢？很显然，B的方法却比A的方法快得我。A图在画的过程中，必须费力地不让线条跑出圆圈外。而B图却是先随意描绘几条线条，再在线条上画一个圆圈。这当然比小心翼翼地不让线条跑出圆圈容易得多了。以上两题很简的为我们陈述了一个道理：常规思维一旦在头脑中形成，便会形成一个知其然，而不知其所以然的怪圈，使你看不到事物的本来面目，甚至不愿意看到事物的未来面目，从而影响了你聪明才智的发挥。所以，要从原有的组织中走出来，还创造力自由，首先就要还思维状态以自由，突破常规。
［主动探索］
有时候，我们不是没有创造力，而是不愿意去探索，总是把思想囚禁在已有的组织里，这样产生的后果，只能使自己的思想越来越僵化。1831年，曾以成功进行人工合成尿素实验而享誉世界化学界的德国著名化学家维勒，收到老师贝里齐乌斯教授寄给他的一封信。
信是这样写的：
从前，一个名叫钒娜蒂丝的既美丽又温柔的女神住在遥远的北方。她究竟在那里住了多久，没有人知道。
突然有一天，钒娜蒂丝听到了敲门声。这位一向喜欢幽静的女神，一时懒得起身开门，心想，等他再敲门时再开吧。谁知等了好长时间仍听不见动静，女神感到非常奇怪，往窗外一看：原来是维勒。女神望着维勒渐渐远去的背影，叹气道：这人也真是的，从窗户往里看看不就知道有人在，不就可以进来了吗？就让他白跑一趟吧。
过了几天，女神又听到敲门声，依旧没有开门。
门外的人继续敲。
这位名叫肖夫斯唐姆的客人非常有耐心，直到那位漂亮可爱的女神打开门为止。
女神和他一见倾心，婚后生了个儿子叫“钒”。
维勒读罢老师的信，唯一能做的就是一脸苦笑地摇了摇头。
原来，在1830年，维勒研究墨西哥出产的一种褐色矿石时，发现一些五彩斑斓的金属化合物，它的一些特征和以前发现的化学元素“铬”非常相似。对于铬，维特见得多了，当时觉得没有什么与众不同的，就没有深入研究下去。
一年后，瑞典化学家肖夫斯唐姆在本国的矿石中，也发现了类似“铬”的金属化合物。他并不是像维勒那样扔在一边，而是经过无数次实验，证实了这是前人从没发现的新元素——钒。
维勒因缺乏主动探索的精神把一次大好时机拱手让给了别人。
在职场中也是同样的道理，如果想在工作中取得卓越而高效的成绩，我们必须主动去探索，去研究。查理是诺基亚公司手机研发部的一名职员，最近几天他看起来有些闷闷不乐，同事见他一副眉头紧锁的样子就开玩笑道：“查理哪儿都好，就是太不知足了。你也不想想，咱们研发部，只要完成了公司下达的研发任务，薪水就能比生产和销售部拿得还多，该高兴才是啊！”
另一个同事也嘻嘻哈哈的接口道：“这次的任务只是改进一下机型，这么简单的任务哪能难住我们的天才查理啊！”
查理说：“我不是为了薪水想不开，也不是为了公司派给的任务，我是在想，我们整天坐在研究室里，除了完成上面派给的任务，改进一下机型，就什么事也不做了。现在手机市场竞争这么激烈，我们能不能主动做一些工作，给公司拿出些新颖的创意？”
同事无奈地说：“嗨，查理，别痴人说梦了！现在诺基亚手机已经是世界著名品牌了，不管是技术性能，还是外观形象，都早已深入人心了，还上哪里去找创意？”
尽管同事们说得有些道理，但查理还是暗下决心：我一定要在完成公司任务的基础上，主动而努力地去探索，让诺基亚在自己的辛勤工作中有一个质的飞跃！
有了这个非同一般的目标和想法以后，查理寝食难安，每日里除了完成公司下达的任务，满脑子就都是考虑如何让诺基亚更符合消费者的需求。
一天，在地铁里他获得了一个惊人的发现：几乎所有的时尚男女，都佩戴着手机、一次性相机和袖珍耳机。
这给了他很大的灵感：能不能把这三种最时髦的东西组合在一起呢？果真要如此的话，不是变得既轻便又快捷吗？
第二天，查理马上找到主管，对他说：“如果我们在手机上装一个摄像头，让人们在接听音乐的同时，把自己和外面他能见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友，该是多么激动人心的事啊！”
主管被他的创意惊喜得高声叫道：“好样的查理，我们马上就按你的想法着手研制！”
这种具有拍摄和接听音乐功能的手机在查理的带领下，很快研制成功，它刚一推向市场，就大受青睐。
查理不但实现了自身的价值，而且，他还得到了应有的奖赏。更重要的是，在实现目标的过程中，查理得到了从未有过的快乐！
在生活或者工作中，我们并不缺乏创造力，而是缺乏主动性，只有你多一点主动性，做个有心人，你的创造力就会无限的展开，你的脑海里也会迸发出层出不穷的新点子。
