——团结协作，群策群力
在奥运赛场上，运动健儿们凭借着精诚团结、同心协力的团队精神，为祖国争得了一枚枚金灿灿的奖牌；在职场上，职场精英们凭借着这一精神，也取得了骄人的工作业绩。“人心齐，泰山移”。只有团结起来，才有强大的战斗力、凝聚力、竞争力，才能取得成功，才能使企业得到更快、更好的发展。
整体篮球把美国“梦之队”拉下马：团队精神，打造最强的企业竞争力
冠军档案：
阿根廷男篮
主教练：塞尔吉奥·赫尔南德斯
1934、1935、1941、1942、1943、1966、1976、1979、2001、2004年南美男篮锦标赛冠军。2002年世锦赛，阿根廷队以87∶80击败了美国队“梦五队”，虽然最终在总决赛上不敌南斯拉夫队，但是世锦赛银牌，以及“梦五”终结者的荣誉，从此奠定了阿根廷队在国际篮坛上的地位。2004年，阿根廷队再接再厉，摘走了雅典奥运会的金牌，再次向世人展示了他们的超强实力。2006年世锦赛阿根廷名列第四，2007年美洲杯名列第二。
奥运纪实展播：
在2004年雅典奥运会上，阿根廷队以84：69战胜了意大利队，历史上首次夺得奥运会篮球比赛的金牌，意大利屈居亚军。
阿根廷队向来以整体篮球著称，队员之间的娴熟配合以及稳定发挥，几乎让对手毫无可乘之机。并且，球队里的许多球员还是在一起配合了多年的老战友，彼此间十分熟悉并拥有着非比寻常的默契度。这也是他们能够在奥运会上打败美国“梦之队”和老对手意大利队，摘走2004年雅典奥运会男篮金牌的原因。
主教练鲁文·马纳诺介绍说，阿根廷队的这种团队精神，是从2000年组队时就开始培养起来的。在2002年世界篮球锦标赛决赛中，他们以一个有争议的球输给了塞黑队。恰恰是这次失利之后，他们的团队精神得到了加强和巩固。尽管他们没有获得世界锦标赛冠军，但是球员们都有信心在奥运会上夺冠。后来，在雅典奥运会上，尽管阿根廷队的夺冠之路非常坎坷，先后输给了西班牙队和意大利队。但是，在团队精神的激励下，球员们坚忍不拔，顽强拼搏，终于绝处逢生，进入了半决赛。
在半决赛中，阿根廷队仍然发扬着无坚不摧的团队精神，牢牢把握住机会，每分必争，成功地把3届奥运会冠军美国“梦之队”拉下马。
在决赛的时候，阿根廷队再次面临老对手意大利队，阿根廷队的优势更加明显，发挥更加出色，球员之间的配合天衣无缝，前锋、中场、后卫协同作战，最终战胜对手获得冠军。
职场链接：
富有活力和战斗力的团队精神，这是任何集体都梦寐以求的。阿根廷男篮依靠团队精神成为一支无敌球队，同样，企业如果拥有了团队精神就是拥有了核心竞争力，就具备了在现代市场竞争中无往而不胜的战略优势，就可以弥补诸如资金、技术等方面的不足。一个集体如果拥有了团队精神，这个团队必然是一个富有战斗力和凝聚力的集体。
微软能有今天的地位，人们并不觉得奇怪，因为比尔·盖茨带领着一支伟大的团队，这支伟大的团队推动着微软帝国阔步前进。
当微软正式推出Windows 95产品时，曾进行了一场声势浩大的市场推广活动，它整合了各种营销传播手段，同时也向全世界展示了微软团队的伟大精神和力量。这次令人大开眼界的推广活动在全球范围内进行，前后持续24小时，推广的费用超过2亿美元。
这次推广活动首先在新西兰首都惠灵顿拉开帷幕，随后一个巨大的Windows 95箱柜被运送到悉尼港，活动的战场转移至澳大利亚。紧接着他们又让这个推广活动的“热火”在全世界多个国家熊熊燃起：
在波兰做宣传时，微软公司租了一艘潜水艇，这艘全封闭的潜水艇没有窗户，向人们暗示：如果人类生活在没有窗户即没有Windows 95的世界上，生活将会怎样？在西班牙，他们举办了一场与比尔·盖茨当面对话的会议。在美国，微软公司在总部举办了一场Windows 95嘉年华会，这场嘉年华会通过互联网向全世界现场直播。当晚，嘉年华会进行到最后时刻，微软总裁比尔·盖茨和美国著名电视节目“TonightShow”的主持人杰·雷诺一起登场亮相，把这场大型活动推向高潮。
这一场规模空前的市场推广活动投入了大量的物力、财力和人力，由数千人组成的团队参与了这场新产品推广活动，这个推广团队包括微软的高层管理人员、公司外部的软件销售商和当地的零售商。一个由60人组成的公司营销团队专门从事整个活动的协调工作。每一个微软产品部门则专门负责制订和执行自己的促销计划。世界各地的零售商为了配合“午夜疯狂”推广活动，专门在午夜过后开店，开店时间持续95分钟，用来象征Windows 95，这一举动吸引了众多媒体。另外还有120多家公司受雇于微软，为这次活动出谋划策。正因为这次极为成功的推广活动，才有了随后的万人空巷凌晨排队买Windows 95的壮观场面。
如果没有一个团结、步调一致的团队，想成功举办这样声势浩大的活动简直是天方夜谭。同样，如果没有一支高质量的、具有强大执行力的团队，企业的发展也将举步维艰。
世界华人成功学第一人——陈安之总结历代成功者的经验，得出的“永恒成功法则”是：“胜利靠别人！成功靠团队！”
没有团队精神的企业是缺乏竞争力的，只有具备团队精神的企业，才会形成一种无形的向心力、凝聚力、战斗力和创造力，才会像阿根廷男篮一样战无不胜，从而拥有无穷的动力。
1961年，美国实施的长达10年的“阿波罗登月计划”有将近42万人参加，涉及2万余家公司、120所大学。
在商业竞争日益激烈的今天，企业比起以往任何时候都需要团队精神，只有资源共享、信息共享才能创造出高质量的产品与高质量的服务。每一个人都要有意识地加强与同事之间的合作，增强自己的团队合作精神。对于今天的企业而言，员工是否具备团队精神，直接关系到企业的生存和发展。一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神也将无所作为。
奥运精神启示录：
没有团队精神的企业是缺乏竞争力的，只有具备团队精神的企业，才会形成一种无形的向心力、凝聚力、战斗力和创造力，这样的企业才会战无不胜，从而拥有无穷的动力。
来时是一个团队，回去时也要是一个团队：个人至上VS团队至上
冠军档案：
迈克尔·菲尔普斯
1985年出生，美国人，当今泳坛最出色的全能型游泳选手。他是自1980年以来，第一位在一次奥运会上获得8块奖牌（6金2铜）的运动员，曾13次打破世界纪录。凭借如此出色的战绩，他被评为2003年度世界最佳男子游泳运动员。在2004年雅典奥运会上获得游泳6项冠军。目前是男子200米蝶泳、200米和400米混合泳三个项目的世界纪录保持者。
奥运纪实展播：
在2004年雅典奥运会上，美国游泳名将菲尔普斯是夺冠的热门人选，因为早在奥运会之前，他就曾放言要勇夺７枚金牌。为此，他进行了艰苦的训练。
身高1.87米的菲尔普斯生就一副游泳的好身板：长长的双臂，宽阔的肩膀，张开双臂就是一张待发的风帆。菲尔普斯在美国最优秀的教练鲍曼的指导下，整整4年，他们没有感恩节、圣诞节和新年，365天，天天都在训练。每天清晨5∶30，菲尔普斯就会被闹钟吵醒，起床训练的时间到了。“我打开台灯，游泳帽静静地躺在桌上。我的内心在挣扎，好像有100个声音在说：困死了，再睡一会儿，就一会儿！”但是只要一想起“雅典”这两个字，他就立即掀开被子，冲出家门，跃向池中。菲尔普斯对自己的能力从来不会谦虚：“在我的词典里，没有什么事情是不可能的。相反，什么事情都有可能发生！我从不会因失败而沮丧。”2003年在世锦赛上败给队友克罗克以后，他在自己的卧室墙上挂上克罗克的照片，时时提醒自己有这样一个对手。
雅典奥运会游泳比赛终于落下帷幕，菲尔普斯是最耀眼的明星，无论是泳池里的表现还是场外的做人，这位年仅19岁的年轻人都赢得了全世界的尊重。菲尔普斯到达雅典的时候，大批赞助商紧随其后，但是没有一家有机会能同他谈谈生意。赞助商为他铺开红地毯，但他坚持走在队友中间。
美国游泳名将克罗克抵达雅典后，身体状况不佳，还没有获得金牌。在美国队几乎稳获游泳混合接力赛冠军的情况下，菲尔普斯把他的位置主动让给了克罗克，这样，克罗克也拿到了金牌，同时也就意味着菲尔普斯少得了1枚金牌。对于一名运动员来说，能在奥运赛场上获得金牌将意味着达到事业的巅峰，何况此次雅典盛会，菲尔普斯早就立下了夺取７枚金牌的誓言。在赛后举行的记者会上，菲尔普斯的一句话让人们感动万分，他说：“我们来时是一个团队，回去时也要是一个团队。”
“菲尔普斯有颗金子般的心。”《洛杉矶时报》直截了当地称菲尔普斯为“金子先生”。即使没有实现7块金牌的目标，菲尔普斯还是创造了历史，得到了6枚金牌、2枚铜牌。
职场链接：
菲尔普斯虽然没能实现自己勇夺７枚金牌的愿望，但他团队至上的精神却让世人对他刮目相看。的确，一个人无论有多高的才华，如果离开了团队也不能使才华得到最充分的发挥；一个人如果只顾着炫耀自己的荣誉，把自己凌驾于团队之上，那将是一种十分愚蠢的行为。
“团队至上”就是要把整个团队放在第一位，个人即使再出色，也只是团队中的一分子，个人的步调要和团队保持一致，绝对不允许抛弃团队单独行事。这样的团队行动时，每个成员的面孔只有一张，那就是团队；当这样的团队作出非凡的业绩时，每一个成员心中想的不是让人们记住他们个人的名字，而是让人们记住他们团队的名字。
