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第15章 忠诚为本,敬业第一(2)

人一生更换几次工作是很正常的事情,但不管做什么工作都要把工作做好,这是对所从事的职业的高度责任感,是对职业的忠诚,是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。

对公司来说,忠诚会使公司的效益得到大幅度提高,还能增强公司的凝聚力,使公司更具竞争力,能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说,忠诚能使你更快地与公司融为一体,真正地把自己当成公司的一分子,更有责任感,对将来更加自信。

如果你渴望成功,就要保持忠诚的美德,让它成为你工作的一个准则,并在此基础上逐步培养正确的道德观,发展真正的好品格,这样,老板总有一天会给你理想的回报。

朗讯CEO鲁索说:“我相信忠诚的价值,对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续,我从柯达重回朗讯,承担拯救朗讯的重任,这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”或许只有忠诚才具有这么大的号召力。

在一个企业里,我们需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚,他们才能尽职尽责;因为忠诚,他们才能急企业所急,忧企业所忧。

忠诚是一种死心塌地的归属感,一个人不仅意识到自己属于这个企业,而且他认为他必须为企业做些什么。

有一家生意不错的销售公司,在老板出差期间,被竞争对手抢去了大部分的业务。就在销售旺季到来之时,这家公司以往的顾客居然一个都没有来。公司陷入了前所未有的危机之中。

老板觉得很对不起公司的员工。老板说,“现在,公司的资金出现了周转困难,现在如果有人想辞职,我会立刻批准,但要在平时,我会挽留,如今我已经没有理由挽留大家了。给你们发完两个月的薪水,在你们找到新的工作之前,这些钱可能还够用。”

“老板,我不走,我不能在这个时候离开。”一个员工说。

“老板,我们一定会战胜困难的。”另一个员工说。

“是的,我们不会走的。”很多员工都这样说。

这家公司并没有倒闭,甚至比以前做得更好。

老板说:“这要感谢我的员工,在我最危难的时刻,是他们的忠诚帮助公司战胜了困难。”的确,是忠诚拯救了这家公司。

“我们需要忠诚的员工!”这是老板们共同的心声。因为老板知道,员工的不忠诚会给企业带来什么。

面对种种诱惑,忠诚在今天显得更加可贵。自上而下的忠诚一旦做到了,就可以壮大一个企业;做不到,就可能毁了一个企业。

把敬业变成习惯

有些人天生就具有敬业精神,任何工作一接手就废寝忘食;有些人则需要培养敬业精神。如果你自认为敬业精神还不够,那就强迫自己敬业,以认真负责的态度做任何事,让敬业成为你的习惯。事实证明,敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验,而这些经验便是你向上发展的踏脚石,就算你以后换了地方,从事不同的行业,丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力,你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此,把敬业变成习惯的人,从事任何行业都容易成功。

把敬业变成习惯之后,或许不能为你立即带来可观的收入,但可以肯定的是,如果你养成“不敬业”的不良习惯,你的成就就相当有限。因为你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入于你的意识与潜意识,做任何事都会有“随便做一做”的直接反应,其结果可想而知。如果一个人到了中年还是如此,很容易就此蹉跎一生。当然也说不上由弱变强,改变一生的命运了。

所以,“敬业”短期来看是为了老板,长期来看恰恰是为了你自己!

王莉是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。王莉的工作单调乏味,很多人都是这么认为的。

王莉倒不觉得,她觉得自己的工作很好,王莉说:“检验工作的惟一标准就是你做得好不好,是否尽职尽责,不是别的。”

王莉整天做着这些工作,做久了,她就发现公司的文件中存在很多问题,甚至公司在经营运作方面也存在不足。

于是,王莉除了每天必做的工作之外,她还细心地搜集一些资料,就连过期的资料也不放过。她把这些资料整理分类,然后进行分析,写出建议。为此,她还查询了很多有关经营方面的书籍。

最后,她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意。一次偶然的机会,老板读到了王莉的这份建议。这让老板非常吃惊:这个年轻的秘书,居然有这样缜密的思维,她的分析有理有据,细致入微。后来,王莉建议中的很多条都被公司采纳了。

老板很欣慰,他觉得有这样的员工是他的骄傲。

当然,王莉也被老板委以重任。王莉觉得没必要这样,因为她觉得,一个员工尽职尽责地做好工作是天经地义的,何况她已养成了敬业的习惯。

总之,老板们认为:敬业的员工,得到的自然要多。

因为敬业的人才有可能由弱变强。此外,敬业的人还能得到其他意想不到的好处:

1容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出,别人也不会去挑你的毛病,甚至还会受到你的影响。

2容易得到提拔。任何老板都喜欢敬业的人,因为你的敬业可以减轻老板的工作压力,你敬业,老板就会对你放心,自然会将你视为“骨干”和“中坚”。

现代社会中,由于经济高速发展,工作机会很多,因此常有企业招募员工,但是你千万不要以为到处都有机会,而对目前的工作漫不经心,也不要因为不怎么喜欢目前的工作而整天混日子。每一个职场中人,都应该培养自己的敬业精神,因为无论你将来到什么位置,做什么工作,敬业精神都是帮助你走向成功的最宝贵的财富。

敬业让你出类拔萃

无论从事什么行业,只有全心全意、尽职尽责地工作,才能在自己的领域里出类拔萃,这也是敬业精神的直接表现。

王灿大学毕业后分配到一个研究机构工作,研究机构里有许多人是博士学位,然而,这些人都不太敬业,对本职工作也不认真对待,不是玩乐,就是搞兼职,得过且过地在研究机构里混日子。

王灿并没有以他们为榜样,而是扎扎实实地工作,刻苦钻研业务。由于努力,一年后他就成了研究所里的“顶梁柱”。后来,他又被提拔为项目负责人。

一个敬业的员工,站在一群不敬业的人中间,自然是鹤立鸡群,自然会得到注视,受到老板的重用。

我们在提倡敬业的同时,也提倡会表现自己敬业。

首先,对工作要有耐心、恒心和毅力。在工作中,要做到不计较得失,吃苦耐劳,踏实肯干。不可只凭一时的热情,三分钟的热度来工作。也不能在情绪低落时,就应付了事。上司认为有这种表现的下属是靠不住的。

其次,在工作中要学会苦干加巧干。有很多人看起来工作很认真,每天都在兢兢业业,埋头苦干,就是没干出多少成绩。这种员工不仅得不到上司的好感,反而使上司和同事瞧不起。我们提倡勤勤恳恳工作的敬业精神,但并不是不讲究工作的效率和方法。苦干是上司喜欢看到的,但上司更喜欢巧干、高效率的下属。

最后,敬业也要能干会说。工作中只会干不会说的大有人在,上司只能看到你在办公室里上班时间的工作表现,而看不到你为了更好地完成某项任务私下加班加点工作的身影。有些人只顾埋头工作,完成后一交了事,与上司的交流很少,对自己为了完成这项任务加班加点,费劲流汗等,如果你不主动向上司说明,同事一般很少会在上司面前提你的情况,你所付出的汗水也就白白地流掉了。所以,不但要会干,还要会说,要采取巧妙的方法,让上司感受到你在背后付出的努力。

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