有些人在要开始工作时会产生不高兴的情绪，如果能把不高兴的心情压抑下来，心态就会愈来愈成熟。而当情况好转时，就会认真地去做，这时候就已经没有什么好怕的了，而工作完成的日子也就会愈来愈近。总之一句话，必须现在就马上开始去做才是最好的方法。哪怕只是一天或一个小时的时光，也不可白白浪费。这才是真正积极主动的工作态度。
假如你应该打一个电话给客户，但由于拖延的习惯，你没有打这个电话。你的工作可能因这个电话而延误，你的公司也可能因这个电话而蒙受损失。
为了按时上班，假定你把闹钟定在早晨6点。然而，当闹钟铃响时，你睡意仍浓，于是起身关掉闹钟，又回到床上去睡。久而久之，你会养成早晨不按时起床的习惯，同时，你又会为上班迟到而寻找借口。
一个勤奋的艺术家为了不让任何一个想法溜掉，当他产生了新的灵感时，他会立即把它记下来——即使是在深夜，他也会这样做。一个优秀的员工其实就是一个艺术家，他对工作的热爱，立即行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。
这种事，不必老板交待
在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，个人自动自发工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是要做的事，就马上去做，而不必等到老板的交待。
在现代职场里，有两种人永远无法取得成功：一种人是只做老板交待的事情，另一种人是做不好老板交待的事情。这两种人都是老板要首先炒“鱿鱼”的人，或者是在卑微的工作岗位上一生毫无成就的人。
主动去做恰当的事情，就会获得成功的奖赏。
一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。
有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”
这件事并未引起成功学家的注意，但是，却在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起，她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。
她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。
在没有得到这个职位之前就已经身在其位，这正是女孩获得提升的最重要原因。下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上；在没有任何报酬的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。
故事并没有结束。这位年轻女孩的能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员相比已经高出了四倍。
主动去做老板没有交待的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置，就会被调升到更高的职位，获得更大的成功。
要取得像老板今天这样的成就，办法只有一个，那就是比老板更积极主动地工作。
许多人认为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向，一天工作十几个小时并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板喜欢，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。比如：下班之后还继续在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作显得很难进行。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”事业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，并且从转换中以及产业当中学得新的事物——虚心求教，这样你才不会成为某一次失业统计数据里头的一分子。千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。
怎样才能够使把自己当作公司老板的想法见之于行动呢？那就是要比老板更积极主动地工作，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。
执行力——采取行动，求得成功
执行力指利用已掌握的概念、判断、推理去解决问题的能力，是从理论到实践所不可缺少的。每一位身处职场的人都应该自觉地投身实践，经得起社会的考验。要克服惰性，培养强烈的参与意识。不要只是满足于看看、想想，还要强迫自己去操作，去实践，将理想转化为现实。
对于从事科学研究的人才而言，动手操作能力更是不可缺少的素质。人才需要在长期的实践中，进行自我培养，锻炼动手能力。学校教育则要创造条件，努力培养学生的操作才能。著名科学家巴甫洛夫在这方面，对学生的要求十分严格。他教育学生必须一丝不苟，亲自动手，扎扎实实地做实验。平时，他经常一边讲解，一边做实验演示，并招呼学生到近前处仔细观察。到了晚年，他仍坚持做动物实验。他十分敏锐地关注学生的工作细节，细心查看他们的实验记录。对重视实验的学生，他总是赞赏有加；反之，他则声色俱厉地严加批评。有一个军医实验员，为了取得“医学博士”，跨入了研究单位。他在实验时，总是叫服务员做动物手术，不肯自己动手解剖。巴甫洛夫严厉批评了他，鲜明地指出：“要对某个专题有兴趣，那就劳你的驾，从头到尾自己动手。要用自己的手和自己的眼睛！这是我们的最高原则。”
正如迪恩·法拉所说：“工作是人类与生俱来的权利，至今仍保存完好，它是最有效的心灵滋补剂，是医治精神疾病的良药。这在自然界就可以得到体现。一潭死水会逐渐变臭，奔流的小溪会更加清澈。如果没有狂风暴雨，没有飓风海啸，地球上全部是陆地，空气静止不动，这样的世界就毫无生趣。在气候宜人、四季温暖如春的地方，人们十分惬意地享受着生活，自然容易无精打采，甚至对生活产生厌倦。但是，如果他每天要为自己的生计奔波，与大自然作殊死的搏斗，他就会精神抖擞，经受各种锻炼，发展出最强的力量。”
美国小说家马修斯也说：“勤奋工作是我们心灵的修复剂，可以让生理和心理得到补偿。可惜的是，人们常常只对受人关注的行业和要职感兴趣，而不再愿意接受艰辛劳作的磨炼。但是，它却是对付愤懑、忧郁症、情绪低落、懒散的最好武器。有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人，会苦恼不堪，可怜巴巴呢？英勇无敌、对胜利充满渴望的士兵是不会在乎一个小伤的。出色的演说家不会因为身有小恙就辞不达意的。这是为什么呢？当你的精神专注于一点，心中只有自己的事业，其他不良情绪就不会侵入进来。而空虚的入，其心灵是空荡荡的，四门大开，不满、忧伤、厌倦等各种负面情绪，就会乘虚而人，侵占整个心灵，挥之不去。”
诚如大师们所言，行动和实践是最好的先导。一个人即使才能出众，学识渊博，若不懂得如何去利用其自身的财富，那就真算得上暴殄天物了。每一位在职场中拼搏的人，做出周密的决断后，就请行动吧——执行你的决策，成功就在前方！
行动的马太效应
“劳动创造了人”，这是马克思主义经典作家一个著名的科学论断。“人”的潜能在与大自然的斗争中，在劳动中逐渐被开发，人类就不断进化。如果把这个论断用在成功学上，我们说，“行动创造了人”。
潜能愈用(行动)愈增加，不用(行动)就减退。行动促使潜能发展，潜能的发展必然又带来更大的行动。
“凡是有的还要加给他，没有的连他所有的也要夺过来。”
这就是著名的马太效应。
《新约·马太福音》第25章叙述耶稣带领门徒向耶路撒冷行进，一路上对门徒谆谆教导。
耶稣坐在橄榄山上时，给门徒们讲了一个故事。
故事的主人公是一个贵族，他要出门到远方去。临行前，他把仆人召集起来，按着各人的才干，给他们银子。
后来，这个贵族回国了，就把仆人叫到身边，了解他们利用银子的情况。
第一个仆人说：
“主人，你交给我五千两银子，我已用它赚了五千两。”
贵族听了很高兴，赞赏地说：
“好，善良的仆人，你既然在赚钱的事上对我很忠诚，又这样有才能，我要把许多事交给你管理。”
第二个仆人接着说：
“主人，你交给我两千两银子，我已用它赚了两千两。”
贵族也很高兴，赞赏这个仆人说：
“我可以把一些事交给你管理。”
第三个仆人来到主人面前，打开包得整整齐齐的手绢说：
尊敬的主人，看哪，您的一千两银子还在这里。我把它埋在地里，听说您回来，我就把它掘了出来。”
贵族的脸色沉了下来。
“你这又恶又懒的仆人，你浪费了我的钱！”
于是夺回他这一千两，给那个有一万两的仆人，并说：
“凡是有的还要加给他，没有的连他所有的也要夺过来。”
不利用钱财，就是浪费，如第三个仆人的作为；不行动，就是潜能最大的浪费。一个著名的科学家只会越来越著名；一个社会关系好的人，他的社会关系只会越来越好；一个行动能力强的人，其行动能力只会越来越强——他们就是如此“走运”，生命力就是如此旺盛，因为，他们时刻都在行动！
生命在于行动。
