多一些认真，少一些糊弄
糊弄工作的人往往只知道为工资而工作，对自己的工作和事业缺乏长远的规划。这样做无异于在浪费自己的生命，更不会取得事业上的成功。
在职场上，敬业的员工都是认真工作的人，因为他们知道认真工作是提高自己能力的最佳方法。美国零售业大王杰西·彭尼说过，一个人要想有所成就，最明智的办法就是选择一件即使报酬不多也愿意做下去的工作。暂时的放弃是为了未来更好的获得，因为你在为公司工作的同时，也是在为自己的未来工作。
但是，在很多员工眼中，自己是在为老板打工，以为自己认真工作，最终只会让老板受益。事实上，这是一种认识上的误区：员工为老板打工，老板必须付给员工报酬，这是员工价值的一种体现。但是，除了工资之外，任何一家公司、一个老板其实还给了每一位员工很多东西。员工在工作中获得的报酬除了金钱外，最大的收获就是经验，还有就是良好的培训，以及个人职业品质的提高和个人品德的完善。这些东西，如果员工在企业里工作时能很好地获得，将会是使自己受益一生的财富。这些无形的东西，再多的金钱都买不来。
糊弄工作的人往往只知道为工资而工作，对自己的工作和事业缺乏长远的规划。这样做无异于在浪费自己的生命，更不会取得事业上的成功。
某公司的老板精明能干，公司员工也都齐心协力、工作认真。可是不久前，他招聘了一位刚刚毕业的女秘书。这位新来的女大学生做事马马虎虎，不拘小节，资料总是不加整理便递交上去，办公桌上的文件乱七八糟，老板批评了她许多次，但她仍然我行我素，毫无长进。最终，老板提拔了一名办事认真的秘书，代替了她的工作。
糊弄不仅是一种不良的工作习惯，而且是一种不敬业的工作态度。那些抱有“做一天和尚撞一天钟”的消极态度的员工，最终连和尚也做不成，因为老板需要的是认真敬业的员工。
张杰在一家颇有发展前途的公司任职。这天早上，他参加了销售部门召开的一个会议，决定由他统计一组数据。下午，张杰接到一份会议纪要，这份会议纪要与他以前看到的同类文件大不一样，除了一些简短的会议介绍之外，全部是满满当当的表格。那些详细而烦琐的表格和数据令张杰头痛不已，而上司规定，他必须在两天内完成全部数据的统计汇总并形成书面报告，然后经主管部门的评审人评审合格并签字确认后，交到监控考核处，作为完成全部工作的依据。
张杰明白这项工作直接关系着自己的前途，所以加紧统计。但照这个进度是不能确保在规定的期限完成工作的，于是，他在经办过程中，掉以轻心、敷衍了事，想蒙混过关。“纸包不住火”，此事还是被上级发现了，他受到了处分。就是因为这件事，张杰始终没有获得晋升。
当工作遇到困难时，更容不得马虎，在棘手问题面前要从实际出发，认真分析、作出果断决策的人自然会成为工作优秀的典型；而那些拿不定主意、不切实际地空发议论，糊弄不认真工作的人只能成为反面教材，晋升对于他们来说简直是太遥远了。
一个敬业的员工会将敬业意识记在心中，实践于行动中，做事积极主动，勤奋认真，这样他就不仅能获得更多宝贵的经验和成就，还能从中体会到快乐。我们也经常看到不敬业员工的身影，他们自作聪明在工作中偷懒，不负责任，头脑中根本没有敬业精神，更不会把敬业看做是一种神圣的使命，一个敬业的员工，处处认真负责，一丝不苟，站在这样一群不敬业的人当中，自然是鹤立鸡群，也会得到老板的关注，迟早会受到老板的重用和提拔。
懂得敬业是职业迈出的第一步，要在工作中不断思考这一问题，并培养自己的敬业精神，毕竟，拥有超乎寻常的敬业精神是成功的可靠保障。
阅读思考：
1. 糊弄工作都有那些危害？
2. 你是怎样对待工作的？
多一些担当，少一些推诿
在责任面前，每个人都应该多一些担当，少一些推诿，这样企业才能实现永续发展。
现在勇于承担责任的人已经越来越少了，许多人都学会互相推诿和转让责任，并美其名曰：“转让风险。”当你初涉职场的时候，会有些前辈非常老到地对你说：“凡事不要揽责任，你才会在公司里不犯错误。”话是不错，这样可以避免引火烧身，但是你在老板眼中从此就是一个缩头缩脑，凡事都不敢负责任的人。
三只饥寒交迫的老鼠一起去偷油。它们决定采用叠罗汉的方式，轮流喝油。当其中一只老鼠爬到另外两只老鼠的肩膀上，“胜利”在望时，不知什么原因，油瓶突然倒了，巨大的响声惊醒了主人，它们只好抱头鼠窜、落荒而逃。
回到鼠洞后，它们聚在一起开了个内部会议，讨论这次集体偷油失败的潜在原因。
最上面的老鼠说：“因为下面的老鼠抖动了一下，所以，我不小心碰倒了油瓶。”
中间那只老鼠说：“我感觉到下面的老鼠抖动了一下，于是我也抖动了一下。”
而最下面的老鼠说：“我隐约听见有猫的叫声，所以抖动了一下。”
原来如此——谁都没有责任。
企业中经常会遇到类似的情境。
某家公司的内部会议上我们就可以听到类似的推诿。营销部经理说：“最近销售不理想，我们得负一定的责任。但主要原因在于对手推出的新产品比我们的产品先进。”
研发经理“认真”总结道：“最近推出新产品少是由于研发预算少，大家都知道杯水车薪的预算还被财务部门削减了。”
财务经理马上接着解释：“公司成本在上升，我们能节约就节约。” 这时，采购经理跳起来说：“采购成本上升了10％，是由于俄罗斯一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格急速攀升。”
于是，大家异口同声说：“原来如此！”言外之意便是：大家都没有责任。
最后，人力资源经理终于发言：“这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山了？”
这样的情景经常在不同的企业中上演着——当工作出现困难时，各部门不寻找自身的问题，而是指责相关部门没有配合好自己的工作。相互推诿、扯皮，责任能推就推，事情能躲就躲，最后，问题只有不了了之。
互相推诿、扯皮不仅严重影响我们的工作绩效，同时还会给企业的发展造成巨大的损失。
A公司是重庆一家中等规模的食品公司。由于厂房地势较低，每年都要经历一至两次的抗洪抢险。有一年夏天，老板出差到海南去了。出差之前，他叮嘱几位主要负责人：“时刻注意天气预报。”
有一天晚上，远在海南的老板给几位负责人打电话，因为他看到天气预报说有雨，担心厂房被淹。当时，厂房所在地已经下雨了，可能由于天气原因，老板一连打了几个电话，都打不通，最后打到了人力资源部经理的家里，让他立即到公司查看一下。
“嗯，我马上处理，请放心！”接完电话，人力资源部经理并没有到公司去，他心里想：这事是安全部的事情，不该我这个人力资源部经理去处理，何况我的家离公司还有好长一段路，去一趟也费事。于是，他给安全部经理打了一个电话，提醒他去公司看一下。
安全部经理接到电话后十分不悦，认为人力资源部经理无权管理安全部内部的事情。于是，他也没有去公司，他心想：“反正有安全科长在，不用管它了。”
安全科长没有接到电话，但他知道下雨了，并且清楚下雨意味着什么，但他心里想有好几个保安在厂里，用不着他操心。当时，他正在陪朋友打麻将，为了避免“干扰”，他甚至把手机也关了。
只有几个保安留在厂里。但是，用于防洪抽水的几台抽水机没有柴油了，他们打电话给安全科长，科长的电话关机，他们就没有再打，也没有采取其他措施，早早地睡觉去了。值班的那一位睡在值班室里，睡得最沉，他以为雨不会下得太大。
到凌晨两点左右，雨突然大起来，值班保安被雷声惊醒时，水已经漫到床边！他立即给消防队打电话。
消防队虽然来得很及时，但由于通知太晚，三个车间全部被淹，数十吨成品、半成品和原辅材料泡在水中，直接经济损失达数百万元！
事后，追究责任时，每一个人都说自己没有责任。
人力资源部经理说：“这不是我的责任，而且我是通知了安全部经理的。”
安全部经理说：“这是安全科长的责任。”
安全科长说：“保安不该睡觉。”
保安说：“本来可以不发生这样的险情，但抽水机没有柴油了，是行政部的责任，他们没有及时买回柴油来。”
行政部经理说：“这个月费用预算超支了，我没办法。应该追究财务部的责任，他们把预算定得太死。”
财务部经理说：“控制开支是我们的职责，我们何罪之有？”
老板听了，火冒三丈：“你们每个人都没有责任，那就是老天爷的责任了！我并不是要你们赔偿损失，我要的是你们的责任感和工作态度，要的是你们对这件事情的反思，要的是不再发生同样的事故，可你们却只会推卸责任！”
A公司这样的事例确实令人痛心、发人深省。如果公司每个人都能够主动地承担责任，不把责任推给别人，公司就不会有这么大的损失。企业是每个人的，责任不分你我，在责任面前，每个人都应该多一些担当，少一些推诿，这样企业才能实现永续发展。
阅读思考：
1． 读了A公司的故事，你有何感想？
2． 在你的公司中，存在互相推诿责任的现象吗？要如何才能杜绝这种现象呢？
