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第23章 纪律缔造完美的自驱力(3)

李嘉诚的故事给我们这样的启示:人生中任何一种成功的获取,都始之于勤并且成之于勤。勤奋是成功的根本,既是基础,也是秘诀。没有勤奋,任何一项成功都不可能唾手即得。

一位成功人士曾经说过:“我不知道有谁能够不经过勤奋工作而获得成功。”寓言中守株待兔的人,曾经不费吹灰之力就得到一只兔子,但此后他就再也没有得到半只兔子。所以,不要指望不劳而获的成功,只有勤奋得到的成功才能持久。

作为员工我们不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法,而应该多想想“我能为老板做些什么”。

艾伦是一个公司的速记员,一个星期六下午,同事们约好了去看球赛,这时公司的一位律师走进来问艾伦,去哪儿能找到一位速记员来帮忙。艾伦告诉他,公司所有速记员都看球赛去了,如果晚来5分钟,自己也会走。艾伦又说:“球赛随时都可以看,工作第一,让我来帮你吧。” 律师问艾伦应该付多少钱给艾伦,艾伦开玩笑地回答:“哦,既然是你的工作,大约1000美元吧。换了别人,我就白帮忙。”律师笑了笑,向艾伦表示谢意。

艾伦确实是在开玩笑,把1000美元的事忘得一干二净。但在6个月后,律师却支付他1000美元,还邀请艾伦到自己公司工作,薪水比原来高一倍。

艾伦只是在不经意间多做了一点点事情,结果却得到如此巨大的回报。这样看来,比别人勤奋一点点,你将会受益匪浅。

多想想“我能为公司做些什么”并不是一件多余的事情。很多人认为,只要完成分配的任务就可以了,但如果你只想这些还远远不够,你还需要多做一些事情。也许你的付出无法立刻得到相应的回报,也不要灰心失望,只要你一如既往地投入,回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现。你付出的努力如同存在银行里的钱,当你需要的时候,它随时都会为你服务;当你不需要时,它也会为你的储蓄升值。所以比别人更加勤奋吧,只有这样,你才能拥有一个美好的明天。

李娟在一家大型建筑公司任设计师,她刚到公司时老板并没有给她分配很重要的工作,只是常常让她跑工地,看现场,有时还要为不同的老板修改工程细节,异常辛苦。但她仍勤勤恳恳地去做,毫无怨言。

有一次,老板安排她为客户做一个设计方案,时间只有三天。接到任务后,李娟看完现场,就开始工作了。三天时间里,由于这是她的第一个重任,所以她都在一种异常兴奋的状态下度过。她食不甘味,寝不安枕,满脑子都想着如何把这个方案弄好。她到处查资料,虚心向别人请教。三天后,她把设计方案交给了老板,得到了老板的肯定。这个方案给公司带来了巨大的利润,这也是她所创下的第一笔业绩,所以老板不但提升了她,还把她的薪水翻了三倍。

后来,老板告诉她:“我知道给你的时间很紧张,但我们必须尽快把设计方案做出来。如果当初你因此推掉这个工作,我可能会把你辞掉。你表现得非常出色,而且你的业绩证明了你的实力,我最欣赏你这样能够严格执行命令的人!”

李娟之所以获得成功正是因为她心中有较强的纪律观念,一定要完成老板交给自己的任务促使她更加勤奋地努力工作。

在常人眼中那些职位低微、薪水不高的员工,忽然间被提升到一个重要的位置上而且薪水成倍地上升,是一件莫名其妙的事情,许多人甚至对此产生质疑。但实际上,当那些人拿着微薄的薪水时,他们并没有放弃努力,他们始终严格要求自己,满怀希望和热情地朝着自己的目标而努力,因而获得了丰富的经验,这些正是他们加薪的秘诀。

那些得到了丰厚的薪水的人士,他们尽管身份、地位、能力千差万别,但他们的身上却有一个共同特点,那就是纪律观念。正是纪律观念让他们更加勤奋地工作,他们的素质才不断提高,发展的机会也不断增多,他们在为公司的发展作出贡献的同时,薪水自然因此不断提高。

勤奋是通向成功人生的阶梯,它首先是一种成功向上的人生态度,是事业常盛不衰的重要保证,也是员工成才的必由之路,是事业生机与活力的集中表现。其次,勤奋需要诚实来支撑,用精明来激励,用理想来引导,更需要从做小事、做好细节开始。

所以,加强你的纪律观念勤奋工作吧,比别人更努力一点,你的薪水会自动提升,你的职场道路会更加顺畅。

勇于挑战“不可能”的任务

人生最精彩的章节,并不是你在哪一天拥有了多少金钱,也不是你在哪一刻获得了美妙的爱情。最震撼人心也是最令人难忘的,或许就是你在某一关键的瞬间,咬紧牙关战胜了自我。如果你想摆脱平庸的工作状态,拥有精彩卓越的人生,就应当摆脱心灵的恐惧,不断地挑战自我,打破自我限制。

美国著名钢铁大王德鲁·卡内基在描述他心目中的优秀员工时说:“我们所急需的人才,不是那些有着多么高贵的血统或者多么高学历的人,而是企求那些有着钢铁般的坚定意志,勇于向工作中的‘不可能’挑战的人。”

这是多么掷地有声、发人深省的一句话啊!

每一位在职场中拼搏并希望获得成功的员工,都应该把这句话铭刻在自己的记忆深处!事实上,我们每个人的身上都蕴涵着极大的能量。勇于向不可能的任务挑战,有利于我们不断打破心灵中的自我限制,充分发挥出自我的潜能。

跳蚤是我们生活中很常见的一种动物,有着极强的弹跳力。研究表明,一般跳蚤跳的高度可达它身体的400倍左右,所以说,跳蚤可以称得上是动物界的跳高冠军。把一只跳蚤放进玻璃杯中,我们就会发现跳蚤会立即跳出来,再重复上几遍,结果仍会如此。接下来,如果你再次把这只跳蚤放进杯子里,并且立即在杯上加一个玻璃盖,“砰”的一声,跳蚤就会重重地撞在玻璃盖上。于是,跳蚤就会感到十分困惑,但是它不会停下来,因为跳蚤的生活方式就是“跳”,一次次被撞后,跳蚤开始变得聪明起来了,它开始根据盖子的高度来调整自己所跳的高度。再过一会儿,你就会发现跳蚤再也不会撞击到盖子,而是在盖子下面自由地跳动。

一个小时后,当你把这个盖子轻轻拿掉,跳蚤不知道盖子已经去掉了,它还是在原来的这个高度继续地跳;再过几个小时,你会发现这只跳蚤还在原来的高度跳;一天以后发现,这只可怜的跳蚤还在这个玻璃杯里不停地跳跃——其实它已经无法跳出这个玻璃杯了。

难道跳蚤真的不能跳出这个杯子吗?当然不是。问题在于经过几次碰撞,它的心里面已经默认了这个杯子的高度是自己无法逾越的。

一个人的思考方式决定一个人的命运。不敢向“不可能”的工作挑战,无疑是对自己的潜能画地为牢,只能使自己原本无限的潜能化为有限的成就,同时也会导致自己的天赋得不到最好地发挥。

对于工作,勇于挑战的人和懦弱胆小的人,在老板心目中的地位有着天壤之别,根本无法相提并论。一位成功的外企老板曾这样描述自己心中的理想员工:我所需要的员工是具有奋斗进取、敢于向高难度的工作挑战的人。而那些勇于向“不可能”的工作挑战的员工,始终是人才市场上的“短缺货”,始终供不应求。

在如此失衡的市场环境中,如果你是一个“安全专家”,不敢向“不可能”的工作挑战,那么,在与“勇于挑战的职场勇士”的竞争中,永远不要奢望得到老板的垂青。当你万分羡慕那些有着杰出表现的同事,羡慕他们深得老板器重并被委以重任时,那么,你一定要明白,他们的成功绝不是偶然的。

亨利·福特准备制造V-8汽缸引擎时,指示他的工程师去设计,要求把8个汽缸放在一起。

图纸很快画出来了,但是工程师们却异口同声地说:“8个汽缸放在一起,是根本不可能的事情。”

“天下没有办不到的事,无论如何要做出来。”福特没有理会他们。 “但是,那真的是不可能啊!”工程师们坚持说。

“现在就动手去做,不论花多少时间,都必须完成。”福特没有妥协。 工程师们只得着手去做。因为他们知道福特的脾气,不按他的话去做,就得丢掉饭碗。时间很快过了半年,一点动静也没有。然后又过了半年,还是没有一点进展。工程师想了一切他们能够想到的办法,都没有成功,很多人都想放弃了,只是不敢提出来。接着,又过了一年,工程师感到实在没有办法了,他们再次来到福特面前:“那根本是不可能的。”

“继续做!”福特的口气没有丝毫商量的余地,“我要8汽缸引擎,一定要做出来!”

工程师们只好再次动手做起来,这一回,他们想到办法了,并很快做了出来,V-8汽缸宣告诞生。

正是因为亨利·福特的这种不畏艰险,敢于向“不可能”挑战的精神和勇气,才使福特公司不论在多么险恶的环境下都能蒸蒸日上,在竞争中立于不败之地。

勇于向“不可能”挑战的精神、信心和勇气,是一个员工获得成功的根本基础,也是他事业成功的重要砝码。

可以试想一下有这样一位员工,他的各方面条件都不错,不但颇有才学,也具备种种令老板赏识的技能。但他有个致命的弱点,那就是不敢面对挑战,或者是缺乏应对困难的信心,平日里总是循规蹈矩、谨小慎微和随遇而安。遇到一些“麻烦”事时他尽可能地躲得远些,唯恐自己会被“不可能”撞得头破血流。可以想象得出,这样的员工终其一生,一路播撒的只能是他越来越平庸的脚印。

比尔·盖茨说:“希望我们都能为改变自己的命运努力做点什么事。如果我们尝试着去做一件还有点价值的事,假如失败了,我们便借故来掩饰自己,那么我们就是在以自己的缺憾作为借口了。”开始挑战“不可能”的任务,你就会更加卓越!

本章小结

通过本章的学习,你应该获得以下理念的认识:

·主动去工作不仅仅是一种优秀的品质,它更是我们行为的一个标准和要求。

·激情是鞭策和鼓励我们奋进向上的不竭的动力,只有对工作充满激情,才能使自己对现实中所有的困难和阻碍毫无畏惧。

·不断学习,是给自己树立明确的目标,并朝着目标前进,即使面临最坏的情景,也不会怀疑自己的选择,而总是用行动来证明。

·勤奋,是成功的助推器,较强的纪律观念会让你更加勤奋。

·我们每个人的身上都蕴涵着极大的能量。勇于向“不可能”的任务挑战,有利于我们不断打破心灵中的自我限制,充分发挥出自我的潜能。

行动建议

你觉得自己现在还有哪些地方做的不能够令自己满意?把它写下来,并给自己规定一个时间去改变。

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