把工作当成一种信仰
常听有些三十多岁、四十多岁乃至五六十岁的人，慨叹着说：“哎，我的一生一无所获，事业一无所成。”人生最大的遗憾与折磨，莫过于到了一定的年纪对自己说：“我的事业一无所成。”由于疏懒怠惰造成的巨大缺憾，连自己也没法向自己交代，面对心底的真实，坦白承认生命白白地流逝，而明明有十分的力气，却只用了一分。劳伦斯也曾有过这样的体会，不过，好在他来了个急转身。
职场秀
蓝枫曾是北京金融界一家证券公司的部门主任。在他的高级公寓里，还用现金买了一辆宝马。他工作非常卖命，每天加班到很晚。渐渐地，他厌倦了这种生活状态，他觉得自己在工作中无法得到快乐。他问自己：“这是我想要的工作吗？这是我全部的信仰吗？”“这样的工作对于我来说真的是不可或缺的吗，是非常有意义的吗？”
于是，经过一番考虑，他毅然放弃了证券公司的工作，投身成为一名中学数学教师。他对工作开始变得异常投入，总是全心全意地为学生们排忧解难，他从教育学生，帮助学生的过程中，得到快乐和满足。他的才华和潜力也得以充分运用，工作相当出色。五年之后，他成功当选校长，他觉得自己的理想获得进一步地拓展，他开始了职业生涯中全新的下一步。
蓝枫扪心自问，放弃自认为没有多少意义的工作，投身于全新的工作之中。正因为现在的工作是他的信仰所在，是他人生意义所在，所以他比之前更投入，也从工作中获得了更多的幸福和价值。
也许我们该像蓝枫一样，问问自己：现在所从事的工作是不是自己内心所热爱、一心想做的职业？如果答案是否定的，就应趁早转行，去选择自己喜欢做的职业。
[自控力法则]
对于能够把工作看成使命的人来说，工作本身就是目标，就是幸福的意义所在。或许我们该尝试这么做：
1.把工作当做一种信仰
巴顿说：“我离不开战场，那里有我的信仰。”邓肯说：“我爱舞蹈，它是我的信仰。”而你也应该说：“我爱工作，那是我的信仰！”要实现自我价值，要实现人生的理想，我们就应当把工作当成自己的信仰。只有把工作当做生命的信仰，你才能真正认识到工作是什么，工作为什么，工作干什么；只有把工作当做生命的信仰，你才会不甘平庸，才会不甘落后，你才敢在逆境中拼搏在奋斗中成功；只有把工作当做生命的信仰，你的生活才会过得更充实，你的人格才会变得更完美，你的生命才会变得更有意义！
2.在工作中，完成自我实现
心理学家马洛斯曾说过：“人类最美丽的命运、最美妙的运气，就是做自己喜爱的事情，同时获得报酬。”这并不是一种过于理想化的工作状态，而是人人可以做的事情。如果你能在工作中，不停地发掘自我的潜能，实现自我的价值，那么工作对你来说，是一种恩典，是一种信仰，而不是打工。
迈开走向独立的步伐
我们要做独立的个体，不要将自己依赖与他人，成为他人的附庸。我们要做生活的编导，而不要让自己成为一个生活的观众。优秀的员工应具独立性，做自己命运的主宰。
职场秀
电影大师查理·卓别林的成功就在于清楚地认识到了坚持自我，独立自主的真谛。卓别林在刚出道时曾放弃过自我，在他开始拍片时，导演要他模仿当时的著名影星，结果卓别林一直未闯出名堂，直到他开始塑造出自己的风格，做回自己，才声名鹊起，终成一代大师。
鲍勃·霍伯也有类似的经验，他以前有许多年都在模仿他人唱歌跳舞，直到他发挥了自己机智幽默的才能才真正走红。
当玛丽·马克布莱德第一次上电台时，她试着模仿一位爱尔兰明星，但没有成功。直到她还自己以本来面目——一位由密苏里州来的乡村姑娘——才成为纽约市最红的广播明星。
美国乡村乐歌手吉瑞·奥特利未成名前一直想改掉自己的德克萨斯州口音，打扮得也像个城市人，他还对外宣称自己是纽约人，结果只招致别人背后的讪笑。后来他开始重拾三弦琴，演唱乡村歌曲，才奠定他在影片及广播中最受欢迎的牛仔地位。
从他们身上，我们会发现：成功者总是独立性极强的人，他们总是自己担负起生命的责任，而绝不会让别人来驾驭自己。
[自控力法则]
一个善于驾驭自我命运的人，是最幸福的人。我们行进在在生活的轨道上，必须善于独立自主地做出抉择，不要总是让别人推着走，不要总是听凭他人摆布，而要勇于驾驭自己的命运，调控自己的情感，以自己的节拍，迈开走向独立的步伐。
1.做自己
世上没有两片相同的树叶，世界上也没有两个人完全相同。我们每一个人在这世上都是独一无二的。以前既没有像我们一样的人，以后也不会有。我们每一个人都是崭新的，独一无二的。每个人都应该明白一个道理：勇敢做自己，永远比向别人证明自己要重要得多。
2.走一条适合自己的路子
艾森豪威尔将军说过：“要做正确的、该做的事，而不是能够赢得别人赞赏的事。”自立者应该把“走自己的路，让别人去说吧！”作为自己的座右铭。
3.要学会独立思考
独立自主不仅意味着行动上的自立，而且意味着思想上的自立，即凡事能独立思考。成大事者大多善于思考而且是独立思考。要成大事的青年人，只有养成了独立思考的个性，才能在风风雨雨的事业之路上独创天下。
积极的期盼给你的人生“升级”
一位企业家有一次在对新员工培训时说：“当你和一批新员工一同跨入公司时，老板对每个人的期望都是一样的，这时有些人达不到老板的要求，大部分人刚能达到老板的要求，只有极少数人能超过老板的要求。”老板对员工自然会仔细斟酌一番，不过，不管老板如何评定你，你都应该给自己一个积极的期待。初出茅庐时的威尔逊就是这么做的。
职场秀
威尔逊初入一家IT公司时，只是技术支持中心的一名普通工程师，老板最初对他的印象一般，但他对自己的期望值还是很积极的。他想把毕业后第一份工作做得更好。当时，经理考核他的依据是记录在公司报表系统上的“成绩单”，“成绩单”月末才能看到。于是他想：如果可以每天得到“成绩单”的报表，从经理的角度，岂不是可以更好地调配和督促员工？而从员工的角度，岂不是能更快地得到促进和看到进步？与此同时，他还了解到现行的月报表系统有另外一些缺陷：当时另外一家分公司的技术支持中心只有三四十人，如果遇到新产品发布等原因，业务量突然增大，或者一两个员工请病假，很多工作就会被耽误。
综合考虑了各种因素之后，威尔逊自己花了一个周末的时间写了一个具有他所期望的基础功能的报表小程序。一个月后，威尔逊的“业余作品”——基于web内部网页上的报表开始投入使用，并取代了原来从美国照搬过来的Excel报表。由于在报表系统上出色的工作，公司总裁从中看到了他的一些潜在品质，认为他可以从更高的管理角度思考问题。一年以后，总裁亲自将一个重要的升迁机会给了威尔逊，让他担任公司在整个亚洲市场的技术支持总监。
威尔逊始终对自己抱有一种积极的期待，他是在没有任何人要求的情况下自动自发地改进工作，他的工作给公司工作效率带来巨大提升，创造了有目共睹的骄人业绩，远远超越了老板的期待，正是基于此，他才在公司中平步青云。
[自控力法则]
一个对自己怀有积极期待的员工，对于老板来说，是最值得信任和培养的员工，因为他能够为企业创造出更多的价值。对于员工个人来说，也同样是一件好事。而想要做到这点，就要遵循几条原则：
1.要朝好的方向想
在承认现实条件的基础上，然后设法创造条件，给自己一个恰当的期待值。经常给自己加油，鼓气。每天醒来，告诉自己“又是美好的一天！”然后满怀信心出门上班。
2.让积极思考成为一种习惯
工作快乐或者是不快乐，有时也取决于人们的思考习惯。有位名人曾说“困苦人的日子都是愁苦，心中欢畅者，则常享丰宴。”这段话的意义是告诫人们：设法培养愉快情绪，并把幸福当做一种习惯，那么你的工作和生活就会成为一件乐事。
微笑着面对工作
“工作太苦”，“工作太累”，“工作很没劲”……面对工作，这是很多人的真实想法。还有人在工作上稍微受点挫折就怨天尤人。这些人总是愁眉苦脸看待工作，工作又怎会呈现给他们美好的一面呢？有位成功的企业家，他可不这么消极，他总是微笑着面对工作中的一切问题。
职场秀
一位企业家在51岁的时候，财富高达数千万美元，而到52岁的时候，他失去了所有的财富，而且背上了一大堆债务。面临这种沉重打击，一般人恐怕都难以承受。但他没有颓废也没有悲观失望，而是决定要东山再起。不久，他又重整旗鼓，不仅还清了债务，还积累了大量的财富。有人问他，他的第二笔财富是怎样积累起来的。他回答说：“这很简单，因为我是一个积极乐观的人。从我早期做第一份工作开始，我就总是每天很快乐地去工作，遇到任何困难时，我总是有理由让自己相信，实际的情况比一般人设想的情况要好得多。我没有理由不开心。接下去，我积极地全身心投入工作中。这就是我生活成功的秘密，记住：你总是要微笑着面对生活才行。
微笑着面对生活，使这位企业家能够快乐的工作，工作的快乐。微笑着面对生活，拥有阳光心态，看到光明的一面，这就是我们应该给予生活和工作的态度，只有这样，生活才会回馈给我们同样的美好的一面。
[自控力法则]
1.把眼光放在那些积极的事物上
工作中，如果你总是把目光停留在那些消极的东西上，那只会使你沮丧、自卑、徒增烦恼，还会影响你的身心健康。倒不如放开点，一切朝积极的方面看，就会看到希望和未来，就会快乐而积极地工作。
2.以快乐的心情去工作
没有任何一个人愿意与一个整天无精打采的人打交道，也没有任何一家公司的老总会提拔一个在工作中萎靡不振的员工。一个人在工作的过程中萎靡不振，不但会降低自己的工作能力，还会对他人产生负面影响。而一个具有工作热情，总是微笑面对工作的人，你可以发现他目光闪烁，反应敏捷，性格好动，浑身都有感染力。这种神奇的力量使他总能在工作和生活中得心应手。而且，他的这种好心情，还能感染到周围人。
自测：
1.你的梦想与你现在所做的工作差距大吗？
2.你觉得工作是一种负担，还是一种乐趣？
3.你有属于自己的工作节奏吗？
4.你在公司与领导、同事的关系如何？你打算如何改善？
5.你觉得这辈子就这样了吗？是否准备一成不变走下去？
