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第3章 第1课 把脉借口,远离误区 (2)

职场秀

“再过两个星期就要到公司报到了,不过我不大想去。” 东华大学大四学生林克用“有点烦”来形容对即将参加工作的感受。大四一整年,林克几乎都在找工作,投了几十份简历,面试了至少十家企业,经历了无数次“被拒”,总算在两个月前定下了“东家”,可林克却一点也兴奋不起来。“可能找工作太久了,被弄得筋疲力尽。”林克这样说道。

华东师大毕业的研究生王莽对于新工作也丝毫没有新鲜感。“其实这份工作我已经做了两年,早就不新了。”原来,在签订录用合同之前,王莽一直在单位实习,为了能留下,当时还是研三的他照样朝九晚六,和正式员工一样忙碌。“我感觉自己已经是‘职场老人’了,还落下了颈椎病的职业病。”王莽一脸“沧桑”,他说自己经常焦虑、烦躁、没精神。

对现状的不满,导致林克与王莽对工作的抱怨与借口与日俱增。他们对工作缺乏激情,对工作产生了厌倦情绪。因此,对自己的工作和环境抱怨不休,他们只知道享受好的工作环境,要高薪和高位,却抱着消极的态度对待工作。如果你永远对现状不满,只是为自己的失败找借口,那自己不会变得更加重要,因为你根本就不能做出重要的成绩。

[自控力法则]

职业遇到瓶颈可以从两个方面找原因,一是从自身寻找原因,由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见。不管自己在大学学的是什么专业,岗位越往上提升,对自身综合能力的要求就越高,如决策力、洞察力等方面需要再次提升一个档次。二是从公司找原因。不管是什么企业,分工比较清晰,人员比较稳定,职位上做到某个阶段之后,便自然而然无法再有突破了。如果是自身的原因,职场人士可以通过几种途径来进行突破:

1.通过在工作中不断吸收与消化

很多有规模的公司都有自己的员工培训计划,企业培训的内容与工作紧密相关,所以争取成为企业的培训对象是十分必要的。在培训中,不断提升自己,才有突破瓶颈、远离借口的可能。

2.自我学习

美国职业专家指出,现代职业半衰期越来越短,所以高薪者若不吸收新的知识,无须五年就会变成低薪,不断地吐故纳新才是最佳的工作保障。当公司不能满足自己的培训要求时,也不要闲下来,可以到大学或者培训中心接受“再教育”。首选应是与工作密切相关的科目,还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目,这类培训更多意义上被当做一种“补品”,在以后的职场中会增加你的“分量”。

3.拥抱阳光心态

“即使到了我生命的最后一天,我也要像太阳一样,总是面对着事物光明的一面。”诗人胡德说。当我们遭遇职业瓶颈时,不要寻找借口,不要自怨自艾,要拥有阳光心态,看到光明的一面,这就是我们应该给予生活和工作的态度。

明日再说,借口滋生拖延的恶习

遇到问题应立即处理,绝不可拖延。很多员工,遇到问题,喜欢说“明天再说吧”,这其实是为拖延找借口,是纵容自己拖延的恶习。

职场秀

李瑞是一家公司做产品工艺设计员,他经常埋怨、找借口、推卸责任,还利用工作时间和同事聊天,把工作丢到一旁而毫无顾忌。别人提起,他总是说:“等一会儿再做”,“明天说吧,有的是时间”……

渐渐的,他做事变得拖沓起来,效率低下。要他星期一早上交的方案,到了星期二早上依然尚未做完,经理批评他,他就带着情绪工作,把方案做得一塌糊涂。后来,李瑞在接到工作任务时,不是考虑怎样把工作做好,而是能拖则拖,没有主动性。时间长了,经理也不愿再交给他一些重要任务,只让他做最简单的方案。

随着公司走上正轨,更多新人的加入,公司开始精选人才,李瑞自然就成了公司第一批的淘汰者。

李瑞的借口,为他的拖延毛病提供了“理所当然”的理由,也使得自己被工作淘汰。工作当中的敷衍拖沓、消磨时光,使要干的事越积越多,最后导致什么也干不了;相反,如果充分利用每分每秒,可以干越来越多的事情,也就是在扩大工作成果,就是在延长自己的生命。

[自控力法则]

作为一名优秀的员工,任何时候都不要找借口,期望工作的完成期限会按照你的计划而后延。优秀的员工都会谨记工作期限,并清楚地明白,在所有老板的心目中,最理想的任务完成方式是:不要让今天的事过夜,不要拖延,今天的事今天完成,没有任何借口。因为不论用多少借口来逃避责任,该做的事,还是得做。

拖延的习惯还体现在日常工作中的以下几个方面:

1.等待上级的指示

上级不安排工作,员工就座等;上级不指示,员工就不执行;上级不询问,员工就不汇报;上级不检查,员工就拖着办。

多干事情多吃亏,多干事情多出问题,大多数拖延之人都抱着这样的观点。大多数情况下,其工作往往是在多次检查和催办下才完成的。

2.等待对方的回复

“我已与对方联系过,什么时候得到回复我无法决定。”“延误工作的责任应该由对方负责,我只能等。”“追究责任也不怕,我某月某日把这份文件送给对方,这里记录得很清楚,对方不回复,我能怎么办?”将责任推给别人,是拖延之人惯用的伎俩。

3.等待生产现场的联系

不主动去为现场提供服务,不主动到一线了解实际情况,而是坐等他人来报告,等久了还不耐烦,对他人妄加指责。他们从不设身处地去为他人着想,从来不想如何及时处理问题,严重地影响了生产现场问题的及时解决。

能敷衍就敷衍,不懂得敬业在内心埋下了借口的种子

当一个员工工作不认真、不敬业时,就已经种下了借口的种子,当结果与预期有差距时,给出上司的种种说理是已经成熟的借口。懂得敬业的员工,对工作心存感激,没有任何借口,常常以一种难以想象的勇气去面对困难,常常以一种难以想象的毅力去支撑工作。

职场秀

在一家销售公司,老板吩咐三个员工去做同一件事:去供货商那里调查一下商品的数量、价格和品质。

第一个员工10分钟后就回来了,他并没有亲自去调查,而是向别人打听了一下供货商的情况就回来汇报。半小时后,第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报,原来他不但亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质,而且根据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品做了详细记录,并且和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中,他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息,将三家供货商的情况作了详细的比较,制订出了最佳购买方案。

第一个员工只是在敷衍了事,草率应付;第二个充其量只能算是被动听命;真正尽职尽责地行事的只有第三个人。如果你是老板,你会赏识哪一个?如果要加薪、提升,作为老板,你愿意把机会给谁呢?答案是不言自明的。有不少员工却因为养成了敷衍、马虎的不良习惯,以及对手头工作应付了事的消极态度,导致一生都处于社会的底层,永远没有成功之日。只有让敬业精神永存心中,你才能在职场上获得长足发展,实现与公司的共同成长。敬业是人的天职,是荣誉的象征,唯有生命可以承载职业。

[自控力法则]

敬业者的特点是拒绝任何借口,只有懂得兢兢业业的工作者才能永为第一。工作成绩与敬业精神是分不开的。员工、公司和老板是在一条利益链上,和老板在同一个屋檐下,将公司当成自己的家,是你实现梦想、成就一番事业的关键所在。

1.多一些奉献,少一些索取

奉献是敬业者毕生在做的事。他们为工作奉献自己的智慧,奉献自己的激情与青春,奉献自己的一切。他们是令人尊敬的“奉献者”。

2.多一些感恩,少一些抱怨

感恩是一种积极的心态,同时也是一种随时准备奉献的精神体会,更是一种力量。如果你对老板、对同事常怀一颗感恩图报的心,那么,请相信,你会工作得更愉快、更顺利!

3.多一些务实,少一些浮躁

对员工来说,要想成就一番事业,就必须具有求真务实的精神。务实是成就一切伟大事业的前提,现在很多优秀企业都以务实作为评估人才的一项重要标准。

4.多一些诚信,少一些虚假

诚信不仅仅是对一个人品行的证明,也是衡量一个员工是否敬业的尺子。在工作和生活中,只有诚实守信的人才会赢得别人的信赖,为自己创造更多的机会。

自测:

1.在生活和工作中,你推卸过你本来应该承担的责任吗?现在你是不是又有了新的认识?

2.你是一个总找借口推脱责任的人吗?读了本节的内容,你今后要如何去做呢?

3.思考一下,在自己的工作过程中你有拖延的习惯吗?

4你认为自己具有很好的服从意识与执行力吗?

5.工作遇到瓶颈的时候,你会找借口抱怨工作吗?现在你有了新的认识吗?

6.你觉得自己在工作中敬业吗?你用借口敷衍过老板交代的任务吗?

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