主动跑位，做公司最需要的事
看足球的人都知道，那些优秀的射手都是最善于捕捉战机的人，他们能够把握住最恰当的时间，出现在对自己最有利的位置上，然后射出漂亮的一球。他们并不是死守在自己的位置上等待机会到来，而能够积极跑位去捕捉机会。其实，在职场中也一样，那些能够出色完成任务，赢得老板青睐的人也是善于跑位，能够主动填补工作空缺的人。
职场秀
李博是一家公司的普通职员，平时的工作只是收发、传送领导文件。当公司出现—些无人料理的事情时，别的同事都为能少做就少做而推来推去，而李博就像一颗螺丝钉—样赶快补上，不多久，一份工作就漂亮地完成了。从此“小张你见一下那个客户”，“小张你去做那件事情”这样的指派越来越多。
李博从未觉得自己是个被人支来支去的“小跑堂”。虽然杂事很多，但是得到锻炼的机会也多，比如叫她去接触传媒，联系公司的广告业务，参与广告文案的写作，选择适合的传播渠道等，这都给了她一个充电和学习的机会。
一直在暗中观察员工表现的老总暗暗点头。从此李博的工作更忙了，但是忙的却是一些更重要的事情。比如公司的一些重要客户，一些谈判的场合，老总都会带上李博一起去。终于有一天公司准备“上市”了，需要把公司彻底包装成一家公众公司，拟一份招股说明书，集团董事会希望李博能做好准备，协助管理层完成公司历史上质的飞跃。
李博不负众望，漂亮地完成了自己的工作任务，理所当然地成为那家上市公司董事会的秘书。后来，她又跃升至公司管理层高级管理人员，并且成为资本运营方面独当一面的大将。
积极主动去做一些事情，这就是李博获得成功的原因之所在。这样她就会得到别人的认可，成功的机会就会更多。对于分外的工作，也许本不该我们做，而我们做了，当我们承担了不是我们应该承担的责任时，就抓住了成功的机会。在职场中不但如此，还要学会接受老板交给我们的一些“意外”的工作，并出色地完成。这样可使自己在老板面前升值，还会使自己变成老板不可取代的帮手。
[自控力法则]
1.具有补位意识
在我们的工作中，任何一项工作都可能有意外情况发生，这时候，积极主动的员工就要有想他人所未想的精神，随时有补位的意识。一个能够随时应对工作中可能出现的问题的员工，一定会成为老板最需要的员工，这样的员工也就是给自己的成功架设更多梯子的人，他们自然比别的员工有更多的提升机会。
2.主动把握住工作中的机遇
我们不能被动等待上级指示任务，而应当积极思考，发现工作中的漏洞，想他人所未想，这样你才能随时应对可能发生的问题，为自己的成长赢得机遇。
3.要有主人翁精神
员工以什么样的态度对待这些工作，可以判断出他的主人翁精神。当今的市场竞争十分激烈，企业即使分工十分明确，也可能会有一些意料之外的情况发生，出现一些无人负责的工作。有的员工认为这些事和自己的工作职责无关，即使是一件随手可以做好的小事也不屑为之；而有的员工则能够把这些事看做是自己的事，脚踏实地做好。最终，前者仍然平庸，而后者却早已赢得成功的机会，成为公司发展的得力干将。
4.善于“查漏补缺”
人在职场，我们不但要做好自己的本职工作，还应当善于“查漏补缺”，采取有效的手段及时处理工作中出现的种种问题。只有这样，才能为自己的成长赢得更多的机遇。
树立自信，保证完成业绩
什么是自信心？自信心就是相信目标一定能达成的一种心理状态。自信心是抓住机会的重要素质。同样的机会，有自信心的人可以抓牢机会，驾驭机会，获得成功，没有自信心的人只能寻找借口，望洋兴叹。凡是有自信心的人，都可表现为一种强烈的自我意识。这种自我意识使我们充满了激情、意志和战斗力，没有什么困难可以压倒人，我们的信条就是：我要赢！
职场秀
1900年7月，德国精神病学专家林德曼独自驾着一叶小舟驶进了波涛汹涌的大西洋，他在进行一次历史上从未有过的心理学实验，他要验证一下自信的力量。
林德曼认为，一个人只要对自己抱有信心，就能保持精神和机体的健康。当时，德国举国上下都关注着独舟横渡大西洋的悲壮冒险，因为已经有100多位勇士相继驾舟均遭失败，无人生还。林德曼推断，这些遇难者首先不是从生理上败下来的，主要是死于精神崩溃、恐慌与绝望，所以他决定亲自驾舟，验证自己的推断。
在航行中，林德曼遇到了常人难以想象的困难，多次面临死亡，有时真有绝望之感。但只要这个念头一升起，他马上就大声自责：懦夫，你想重蹈覆辙，葬身海底吗？不，我一定能成功！在经历千辛万苦之后，终于，他胜利渡过了大西洋，成为第一位独舟横越大西洋的勇士。
因为信心，林德曼胜利渡过了大西洋。人的能力与个人的意志有很大的关系。没有人天生自信，自信心是志向、是经验、是由日积月累的成功哺育而成的。它来自经验和成功，又对成功起极大的推动作用。
每一个问题都隐含着解决的种子，它强调了一项重要的事实，那便是每一个问题都自有解决之道。一个充满自信的员工不会畏惧任何困难和挑战，他们是老板最赏识的员工。因为自信可以使他们完成那些看似不可能完成的任务，而不必老板事必躬亲。特别是老板不在的时候，他们对于公司的意义将更加凸显，与那些缺乏自信、畏首畏尾的人比起来，他们才是公司的脊梁。
[自控力法则]
自信心是比金钱、势力、家世、亲友更有用的条件。它是人生可靠的资本，能使人努力克服困难，排除障碍去争取胜利。对于事业的成功，它比什么东西都更有效。一个充满自信的员工不会畏惧任何困难的挑战，他们也是老板最赏识的员工。
1.自信需要培养
能够培养、强化和巩固自信的，就是不断的成功。一些人之所以缺乏自信，甚至过敏和自卑，就在于他对自己有了过高的、不切实际的期望。有了愿望却总是无法实现，有了目标却总是达不到，就会一次次地打击信心，甚至迁怒于别人，怨恨社会。事实上他们只要降低期望，把目标定得触手可及，多几次成功，就能够将心态纠正过来。
2.自信在于准备充分
心里没底，当然难以积聚信心。准备包括对情况的了解、知识的积累、特征信息的收集，以及必要的计划、物质和关系准备。但是，高明的领导者往往在形势不明朗、准备不充分的情况下也能积聚信心、积聚力量，并把信心坚决地表达出来，表现得信心十足，充分地感染下级，让大家同心齐力、共渡难关，从而得到发展及突破。
3.自信心在于心理造就，或者说是环境心理调适。
在做事前先回想一下以前的成功，想想优美的景色和以前最快乐的事情，这样能够凝聚起信心。
4.自信心需要自主性
人的自主性越强，就会越有信心。培养人的独立性、自主性能够变相地培养人的信心。 总之，具有坚强的意志和足够的自信的员工，在面临任何事情的时候，都不会用借口去逃避，而是勇于接收别人所不敢尝试的事情。
自测：
1在工作中，你能够主动完成自己的任务吗？
2.对于你工作职责以外的工作，你会主动去做吗？你又是怎样看待这些额外工作的呢？
3.你是一个能够跑位的员工吗？遇到问题时，你是怎样做的？
4.你在工作中，有自信心吗？自信心给你带来什么好处？
