《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德也曾经说过：“为错误找借口，往往会错上加错。”美国第一所军事学校——西点军校所推崇的行为准则就是“没有任何借口”。常常找借口的人是很难获得成功的，要知道成功也是一种态度。你可以悲伤、沮丧、失望、满腹牢骚，你可以每天为自己的失意找到一千一万个借口，但结果是你将毫无幸福的感受可言。你需要的是找到方法走向成功，而不是总把失败归于别人或外在的条件。
北京时间2010年11月17日，休斯敦火箭主场92-95不敌芝加哥公牛，本场比赛火箭大前锋路易斯·斯科拉得到全队最高的27分，但是仍然难阻火箭一败。赛后，斯科拉接受了记者们的采访，表示输球不因裁判，而是火箭自己葬送了胜利。对此，斯科拉说：“我们不能一直找借口，防守，伤病……如果你整天都在寻找借口，你也许能找到，但是我们需要赢球，每个人在完美的状态下都能赢球。我们需要成为一支好的球队，我们也想要成为好的球队，而不是去寻找借口。我们只是需要去赢得一些比赛。”
一个好的球队，不是一个寻找借口的球队，同样，一个优秀员工，也是一个不找借口的员工。不找借口就是断绝一切后路，倾注全部的心血在工作中，做到心无旁骛。不找借口理智的寻找适合的生活方式，是人生最大的智慧，我们应该做任何事情，想尽办法，尽其所能，而不是寻找借口。不找借口体现的是一种服从诚实的态度，负责敬业的精神，以及完善的执行能力，任何事都必须全心的投入去做，才能做到最好。没有不劳而获的事情，任何机遇的获得都是需要付出努力的！
找借口是世界最容易办到的事，狐狸吃不到葡萄，就找出一个完美的借口：因为葡萄是酸的。结果是狐狸的阿Q精神被我们所讥笑，但事实上，工作中，很多员工却又为自己不自觉地找借口：“要是我有机会读研究生，我早就升职了”这找的是没受到高等教育的借口；“要是我运气好，哪还会是一般的员工，总经理的位置早就是我的了”这找的是运气的借口；“我要是长得漂亮，就不用做这种粗活”这找的是形象的借口。总而言之，找借口无处不在，毫不费劲，轻描淡写就能为自己找到合适的理由，于是很多人可以心安理得，可以安于现状，可以为自己解脱。借口是美丽的谎言，是一种掩耳盗铃的行为 。找借口，只能让人沉溺在惰性的世界里。很多人都会为自己的不成功找一些理由开脱，但又有谁会真正地思考，自己究竟努力了多少！
一个优秀员工，不会去寻找借口，而是确立目标，不顾一切地去追求目标。他们会下定决心，以热情、尽责、敬业等积极的态度去对待每一项工作。在市场经济的大潮中，优秀员工都是那些不找借口的员工。而遇到问题或困难总是找借口推托者，必定是失败者。我们要牢记，不要再让问题或困难成为事业的绊脚石，而是要变问题为机会，要让它变为成功的加速器。
本书围绕“优秀员工不找借口”展开论述，详细阐述了优秀员工不找借口的深刻理念。优秀员工并非一定要成就多么大的事业、取得多么高的地位，而是在其回首职场生涯的时候，能够做到问心无愧。一个优秀员工胜在遇事不找借口，胜在不断磨炼自己的精神并把它推向极致，一个优秀员工的职场人生就是不断地寻求超越的人生。翻开本书，汲取优秀员工不找借口的精神力量，开启你成功人生的大门。
