忠诚是比别人多做一点
无论我们在什么行业，无论我们的职位高低，多付出一些的做法都可以使我们成为公司中不可或缺的人物，这是因为我们能够提供他人无法提供的服务。多付出一些的精神，有助于提高自己的工作能力，同时也显现了我们的忠诚。如果我们能抱着正确的心态和最佳服务的心情去工作，不仅能显示我们的忠诚，也会使我们的技术更加精益求精。
一个能够随时应对工作中可能出现的问题的员工，一定会成为老板最需要的员工。这样的员工也就是给自己的成功增加筹码的人，他们自然比别的员工有更多的提升机会。
李开复任职于苹果电脑公司的时候，一次，他和公司CEO史考利受到美国当时最红的早间节目《早安美国》的邀请，在节目中演示他们发明的语音识别系统。这对于公司的产品宣传来说，是一个很好的机会。如果在演示的时候失败，对于企业的声誉也将是一个不小的打击，史考利和李开复的心里都有些紧张。上节目前，史考利问李开复对于演示成功能有多大把握。李开复回答说有90％。史考利想了想，问能不能把这个可能性提高到99％。李开复回答可以。
节目如期进行，一切都很顺利。这次成功演示使公司的股票价格上涨了2美元。史考利真诚地对李开复表示感谢，然后问他在这样短的时间里取得成功，是不是没有休息，一直在改程序。李开复回答说，其实系统和昨天没有任何差别。史考利吃惊地问，你该不是冒着这样大的风险上的节目吧？李开复坦然回答，成功率是99%，因为他带了两台电脑，并把它们连在了一起。如果一台出了问题，他们马上可以切换到另一台上。这样一台电脑失败的可能性是10％，两台电脑连在一起的失败可能性就是10％×10％，也就是只有1％，所以成功率就是99％。
在我们的工作中，任何一项工作都可能有意外情况发生，这时候，积极主动的员工就要有想他人所未想的精神，要有比别人多做一点的意识。一个能够随时应对工作中可能出现的问题的员工，一定会成为老板最需要的员工。这样的员工也就是给自己的成功增加筹码的人，他们自然比别的员工有更多的提升机会。
当今的市场竞争十分激烈，企业即使分工十分明确，也可能会有一些意料之外的情况发生，出现一些无人负责的工作。以什么样的态度对待这些工作，可以判断出员工的主人翁精神和责任感。有的员工认为这些事和自己的工作职责无关，即使是一件随手可以做好的小事也不屑为之；而有的员工则能够把这些事看成锻炼自己的机会，主动去做，并且脚踏实地做好。最终，前者仍然平庸，后者则登上了职场的领奖台。
树立多付出一些的信念，才能使我们在任何地方、任何时候都能立于不败之地。
职场箴言：比别人多做一点，不仅有助于我们技术的精益求精，进一步增强工作能力，而且更体现了一种无私的忠诚。这样更容易得到老板的赏识，也更有可能获得提升的机会。
站在老板的立场上思考问题
一名恪守忠诚的员工，在工作中始终会抱着老板的心态，用老板的标准要求自己。他们时刻像老板一样为公司着想，把公司利益放在首位。
像老板一样思考是对员工能力的一个较高层次的要求，它要求员工站在老板的立场和角度上思考、行动，把公司的问题当成自己的问题来思考。它不仅是员工个人能力提升的重要准则，而且也是提高企业工作绩效的关键。
刘墉认为：如果你是卖瓜的，既然卖的是老板的瓜，既然拿老板的薪水，为他工作，就应该尽量说瓜甜。即使瓜不甜，也不该当着顾客的面说：“别买这瓜，其淡如水。”这么说不是希望每个人帮老板去赚不义之财，也不鼓励大家去参加骗人的行当。“道不同，不相为谋”，“君子绝交，不出恶声”，你可以因为理念不同而离去，但不能穿着人家的制服、站在人家的屋里、吃着人家的饭，却砸人家的锅。可以关起门来，向上级提出公司的弊端，但在外面，仍应当维护自己的公司，始终站在老板的立场上思考问题，时间长了，你就会在内心形成一种意识——自觉维护公司的意识。
程亮是一家贸易公司的部门经理，他对进货出货的细节全部都要把关，在与客户的沟通中他也始终保持良好的服务态度；在内部问题的管理上，他也做得井井有条、有声有色，办公室的人际氛围十分和谐，员工在工作中都能抱成团。几年后，因为表现优异，程亮被调到总公司工作，职位也得到了相应的提升。
程亮是一位用老板眼光看待自己工作的人，也是一位跳出职员的身份，像老板一样思考问题的人。当你具备了老板的心态，你就会考虑企业的成长，就会考虑企业的明天，就会把企业的事情当做自己的事情，就知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该做的，就会像老板一样思考，就会像老板一样行动。
美国钢铁大王卡内基说过：“为我工作的人，要具备成为合伙人的能力。如果他不具备这个条件，不能把工作当成自己的事业，我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”其实卡内基所说的这种员工，就是具有企业家精神的员工，就是会像老板一样思考问题的员工。
回顾每一天的工作，我们也许都应该扪心自问：“我是否付出了全部的精力和智慧？”像老板一样为公司着想，我们就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
职场箴言：当你具备了老板的心态，你就会考虑企业的成长，就会考虑企业的明天，就会把企业的事情当做自己的事情，就知道什么是自己应该做的、什么是自己不应该做的，就会像老板一样思考，就会像老板一样行动。
一盎司忠诚相当于一磅智慧
阿尔伯特·哈伯德说过：“如果能捏得起来，一盎司忠诚等于一磅智慧。”意思是说，如果你对公司和老板是忠诚的，那么，你的一分忠诚就相当于你工作中所表现出来的十分的智慧。由此足见忠诚对于一个员工是多么重要。
职业经理人韩斌离开BS出版公司时，老板承诺的60万元年薪只兑现了18万元，但韩斌并没有因此怀恨BS出版公司的老板。在他离开BS出版公司的当月，就有另一家公司的老板请他喝茶，开价120万元年薪邀请他加盟。这120万元年薪，除了冲着韩斌的能力外，还冲着韩斌掌握着BS的全部经营秘诀，新东家和BS出版公司是多年的老对头，他们想从韩斌身上找到打败BS出版公司的突破口。但韩斌拒绝了这120万元年薪，因为忠诚是他做人的原则。
离开BS出版公司，拒绝了多位老板邀请，身心疲惫的韩斌决定自己创业。他以自由职业者的身份，给企业做管理咨询，业余时间从事写作，这样一干就是一年多时间。这期间，BS出版公司先后高薪聘请三位财务总监。有了对比才知道差距，老板发现，无论工作能力还是职业品质，韩斌都是无人可以企及的。尤其在得知竞争对手曾经高薪邀请，而韩斌没有接受后，BS出版公司更觉韩斌难能可贵。
有能力、有智慧的人很多，而有智慧又忠诚的人才却不多。为此，他再次向韩斌发出了邀请。这一次，公司给出的年薪是原来的两倍，并承诺将一年多前欠的42万元工资补给韩斌。
比尔·盖茨曾发出这样的感叹：“这个社会不缺乏有能力、有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。”忠诚是胜于智慧的职业品质，是一个员工立身做人的根本准则。
诚如比尔·盖茨所言，我们并不缺乏有智慧的人。老板们在挑选干部或招聘人员时，肯定会把忠诚放在一个特别重要的位置。因为没有哪一个老板不需要忠心的员工，他们只会把自己的公司交到忠诚的员工手里。
所以，忠诚是你赢得上司赏识的一种“软能力”。作为企业的员工，不管你是否优秀，如果你渴望成功，渴望被委以重任，渴望获得梦寐以求的广阔舞台，你就应当抛开自己的“旁骛之心”，投入自己的忠诚。当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，那么，你就会成为一个值得信赖的、可以被委以重任的人，因为，忠诚是你的核心竞争力。
真正聪明而富有智慧的员工一定会选择做一个忠诚的人，因为忠诚有助于才华的施展。失去忠诚，再大的才华也找不到发挥的舞台。
职场箴言：忠诚是你的核心竞争力。当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，那么，你就会成为一个值得信赖的、可以被委以重任的人。
在忠诚中展现自己的最大价值
忠诚的魅力是无穷的，它是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任与器重。如果你有了忠诚这一美德，终有一天，你会发现它将成为你巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了成功的机会。
一个员工的忠诚能够激发他对公司和工作的热爱，从而弥补某方面能力的不足，更能使一个人的能力在工作中展现出最大的价值。在忠诚的引导下，你的能力会在工作中充分地展现出来，得到大家的肯定。
小于到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼的铁，如果这样下去的话，公司要承受很大的损失。于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”
小于又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题？”工程师并没有把小于说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生能明白多少，不过是因为想博得别人的好感而表现自己吧。
但是小于认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼充分的矿石找到了公司负责技术的总工程师。他说：“总工，我认为这是一块没有冶炼充分的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪来的矿石？”
小于说：“是我们公司的。”
“怎么会？我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”小于坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了小于，还晋升小于为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺乏的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于公司的人才。”
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。企业宁愿信任一个能力一般但忠诚度高、具有敬业精神的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡，因此，每一名员工都要有忠于企业的思想。忠诚的人不论能力如何，都会受到老板的重视，公司也乐意在这种人身上投资，给他们培训的机会，提高他们的技能，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。
如果我们忠诚地对待我们的公司，公司也会真诚地对待我们；我们的敬业精神增加一分，别人对我们的尊敬会增加两分。即使我们的能力一般，只要我们真正表现出对公司的忠诚，就能赢得公司的信赖。
忠诚，不仅会让一个人获得更多的成功机会，更重要的是它是一项弥足珍贵的美德。任何时候，忠诚都是不会贬值的，只会让你展现出更大的个人价值。
职场箴言：企业在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最重要的就是忠诚。
