永远不要说“我做得已经够好了”
典籍原文
冉求曰：非不说子之道，力不足也。子曰：力不足者，中道而废。今女画。
——《论语·雍也》
经典导读
孔子的一生弟子众多，冉求是其中最多才多艺的一个，他后来和子路一起在鲁国权臣季氏家里做事。有一次，大概是孔子说他不努力，他对老师提出抗议：“老师不是我们不用心，您所说的仁义道德我们觉得实在太高深了，心有余力不足啊。”孔子听了这样的话大概也不会很高兴，就回答他说：“如果你努力去做了，结果还是做不到，那才是力量不足的缘故。如今你做都不肯做，就说做不到，你这不是找借口吗？冉求啊，你这是在自我设限呢。”
人有惰性是毋庸置疑的。然而，仅仅知道是不行的，还需要自己用心克服它。我们每个人的心里都会住着一个“冉求”，当我们不想挑战困难的时候，我们习惯性地会说出他对孔子说的话：“我们不是不努力，是我们的能力达不到你的要求。”其实，每一个困难都是纸老虎，表面上很吓唬人，但如果你真的决心把它给攻克，那么所有的难题也就不堪一击了。同时随着难题的解决，我们将体验到一种前所未有的成就感。
工作时间长了自然会滋生一些懒惰的习惯，并且还学会了为自己的不思进取寻找各种借口。因此，我们的成绩与才华也在这些冠冕堂皇的借口下安睡。很多事情不是我们做不到，而是自己不愿意去做。有位伟大的人物说过：“我们感到困难并不是因为缺乏信心，相反，正是因为缺乏信心我们才感到困难。”因此说，自我设限是一种自己对自己的否定与阻碍。
工作中，职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神财富。不要相信什么“君权神授”之类的假说，你要在敬业中不断追求完美，对工作始终怀有一种使命感与责任感。
敬业是一种高尚的品德，它使我们对自己所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重的心情，不惜为之付出和奉献；同时，敬业是成功的源泉，是一种职业素质、职业精神的表现，是一种做事做人的境界。
科学家曾经做过这样一个实验：往一个玻璃杯里放进一只跳蚤，发现跳蚤立即轻易地跳了出来。再重复几遍，结果还是一样。一测试，原来跳蚤跳的高度一般可达它身体的400倍左右。接下来实验者再次把这只跳蚤放进杯子里，不过这次是立即同时在杯上加一个玻璃盖，“嘣”的一声，跳蚤重重地撞在玻璃盖上。跳蚤十分困惑，但是它不会停下来，因为跳蚤的生活方式就是“跳”。一次次被撞，跳蚤开始变得聪明起来了，它开始根据盖子的高度来调整自己跳的高度，再一阵子以后呢，发现这只跳蚤再也没有撞击到这个盖子，而是在盖子下面自由地跳动。后来，实验者开始把这个盖子轻轻拿掉了，它还是在原来的这个高度继续跳。三天以后，他发现这只跳蚤还在那里跳。一周以后发现，这只可怜的跳蚤还在这个玻璃杯里不停地跳着，其实它已经无法跳出这个玻璃杯了。
工作中，有许多人也在过着这样的“跳蚤生涯”，年轻时意气风发，屡屡去尝试成功，但是往往事与愿违，屡屡失败。几次失败以后，他们便开始抱怨这个世界的不公平，或者怀疑自己的能力，他们不是千方百计去追求成功，而是一再地降低成功的标准，即使原有的一切限制已取消，就像刚才的“玻璃盖”虽然被取掉，但他们早已经被撞怕了，或者已习惯了，不再跳上新的高度了。人们往往因为害怕追求成功而不得，就自我设限，甘愿忍受失败者的生活。
难道跳蚤真的不能跳出这个杯子吗？不是。只是它的心里面已经默认了这个杯子的高度是自己无法逾越的。一个人追求的高度决定了他人生的高度，如果他为自己设限，那么他将永远无法超越这个高度。工作中，敬业的态度也可以实现自己事业的一次次超越。
有一位在一家公司担任人力资源总监的刘先生讲述了这样一件事情：
2002年10月，我们公司的营销部经理带领一支队伍参加某国际产品展示会。
在开展之前，有很多事情要做，包括展位设计和布置、产品组装、资料整理和分装等，需要加班加点地工作。可营销部经理带去的那一帮安装工人中的大多数人，却和平日在公司时一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，就溜回宾馆去了，或者逛大街去了。经理要求他们干活，他们竟然说：“没加班工资，凭什么干呢？”更有甚者，有人还说：“你也是打工仔，不过职位比我们高一点而已，何必那么卖命呢？”
在开展的前一天晚上，公司老板亲自来到展场，检查展场的准备情况。
到达展场，已经是凌晨一点，让老板感动的是，营销部经理和一个安装工人正挥汗如雨地趴在地上，细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。而让老板吃惊的是，其他人一个也见不到。
见到老板，营销部经理站起来对老总说：“我失职了，我没有能够让所有人都来参加工作。”老板拍拍他的肩膀，没有责怪他，而指着那个工人问：“他是在你的要求下才留下来工作的吗？”
经理把情况说了一遍，这个工人是主动留下来工作的，在他留下来时，其他工人还一个劲儿地嘲笑他是傻瓜：“你卖什么命啊，老板不在这里，你累死老板也不会看到啊！还不如回宾馆美美地睡上一觉！”
老板听了，没有做出任何表示，只是招呼他的秘书和其他几名随行人员加入到工作中去。
参展结束，一回到公司，老板就开除了那天晚上没有参加劳动的所有工人和工作人员，同时，将与营销部经理一同打扫卫生的那名普通工人提拔为安装分厂的厂长。
那一批被开除的人很不服气，找老板理论：“我们不就是多睡了几个小时的觉吗，凭什么处罚这么重？而他不过是多干了几个小时的活，凭什么当厂长？”他们说的“他”就是那个被提拔的工人。
老板对他们说：“用前途去换取几个小时的懒觉，是你们的主动行为，没有人逼迫你们那么做，怪不得谁。而且，我可以通过这件事情推断，你们在平时的工作中偷了很多懒。他虽然只是多干了几个小时的活，但据我们考察，他一直都是一个敬业的人，他在平日里默默地奉献了许多，比你们多干了许多活，提拔他，是对他过去默默工作的回报！”
从这个故事中可以看出，工作中多一分敬业，就多一些回报。对于那个主动留下来的工人，虽然他只是个普通员工，但是他表现出的强烈的敬业意识，却是他远胜于别人的能力的表现。
余秋雨先生曾说：“人生的追求，情感的冲撞，进取的热情，可以隐匿却不可以贫乏，可以浑然却不可以清淡。”人的追求在哪儿，他的人生也就在哪儿，一旦在心里为自己预设一个追求的高度，你的人生就会局限在一个小圈子里。
有的人拥有了一些成绩就害怕挑战、故步自封，他们习惯于满足已有的成绩，惧怕变化。在他们的心中永远都是保守思想占据统治地位，其实这也是一种不自信的表现。因为他们害怕失败，而不是去享受由挑战困难所带来的成就感。敢于向更高难度的工作挑战，这本身就是一种勇气与信心。人们只有在不断地挑战当中才能获得更好地发展。
在人生和工作中，不要让自己心智老去，这样，你的心灵才不会荒芜。
综观古往今来的伟人，譬如汉代刘彻、唐代李世民、清代玄烨等，他们在人生中奉行的正是这样的哲学。一个人只有对自己的要求非常高，他才会永远不满足现有的状态，因此，这样的人才会以更加敬业的精神来挖掘自己的潜能，从而创造出前所未有的奇迹来。
员工思索
1 你认为自己的事业发展潜力有多大？
2 你会常常为自己限定一个高度吗？
过度在意你的“薪情”，只会影响到你的“心情”
典籍原文
子曰：君子谋道不谋食；耕也，馁在其中矣；学也，禄在其中矣。君子忧道不忧贫。
——《论语·卫灵公》
经典导读
《论语·卫灵公》中孔子的这句话在前面已经提到过，如果换一个角度来看，这句话还可以有新的理解。“君子谋道不谋食；君子忧道不忧贫”，一个君子只问耕耘不求回报，他所忧虑的是道之不行而不是自己口袋里的粮食。儒家思想中讲究“天下兴亡，匹夫有责”，同样，企业兴亡，员工有责。换而言之，就是要求每一个员工对公司要尽心尽力，对工作尽职尽责，先做好自己本职工作再考虑自己的报酬。
时常有人说：“公司破产那是领导的事，与我没关系，大不了换个公司。”这是一个没有责任感的员工的说法，在他们的心里完全找不到敬业的字眼。如果我们把工作的本质仅仅限定在薪水上，那么我们就会失去对工作的热忱，并且对工作也不再有敬业的态度。
公司好比一艘行驶在商海的船，作为船上的水手，我们不能让自己做一个旁观者，而是要树立“公司发展我发展”的意识。要看到公司面临的严峻挑战和发展机遇，用敬业心和行动推动企业向前发展。
国内有一家知名企业对内部员工进行企业核心价值观培训，老师讲了这样一则故事：
