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第22章 责任是忠诚的最高层次(3)

健全的品格使你不会为自己的声誉担忧。正如托马斯·杰斐逊所说:成功之人就是敢作敢当的人。如果你由衷相信自己的品格,确定自己是个诚实可信、和善、谨慎的人,内心就会产生出非凡的勇气,而无惧他人对你的看法。

忠诚是一种特质,能带来自我满足、自我尊重,是时刻伴随我们的精神力量。人既可以充分控制和掌握无形的自我,引导自己获得荣誉、名声及财富,也可以将自己放逐到失败的悲惨境地。

忠诚和努力是融为一体的,忠诚是生命的润滑剂。忠诚的人没有苦恼,也不会因情绪的波动而困惑。他坚守着生命的航船,即使船就要沉没,也会像英雄一样,在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。

忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司,忠实于自己的老板,与同事们同舟共济、共赴艰难,将获得一种集体的力量,人生就会更加饱满,事业就会更加辉煌,工作就会成为一种人生享受。

在工作中树立个人品牌

要在工作中树立品牌,就必须比别人付出更多,比别人更忠诚。品牌不是吹出来的,虽然吹嘘可以在短时间内迷惑一些人,并捞得一些好处。但时间一长,必然原形毕露,拿不出实实在在的业绩,吹得天花乱坠又有什么用呢?

企业有企业的品牌,产品有产品的品牌。那么,个人有品牌吗?

当然有!我们经常听说某某人敬业、某某人解决问题的能力很强、某某人擅长于财务管理等,这就是品牌。当然,顶级品牌是那些被授予“世界上最伟大的销售员”之类称号的人。比如,创下一天销售四辆汽车纪录的乔·吉拉德,以及朝日保险公司的齐藤竹之助等。

要在工作中树立品牌,就必须比别人付出更多,比别人更忠诚。品牌不是吹出来的,虽然吹嘘可以在短时间内迷惑一些人,并捞得一些好处,但时间一长,必然原形毕露。拿不出实实在在的业绩,吹得天花乱坠又有什么用呢?

1996年,邱飞在一家企业做顾问工作时,曾经碰到一个叫靳西的人,他见他的老板布雷登先生很信任邱飞,便央求邱飞在他老板面前多给他美言几句。

“我进公司时,乔羽先生答应聘我做公司的技术总监,可他一直都没有兑现,只是说正在考虑。你看,都考虑一年多了,还没有一点动静。”靳西向邱飞诉着苦。

邱飞想老板既然许了诺,就应该兑现,不兑现也该说明原因,一定是乔羽先生做得不对了。于是,邱飞找了一个恰当的机会专门和乔羽先生谈起了这件事。

“这个人我不敢重用。”乔羽先生说。

“为什么呢?”

“你知道这个人是怎么来我公司的吗?他原来在另一家公司工作,那家公司曾经是我们最大的竞争对手。有一天,他约我见面,说他掌握了那家公司全部的技术秘密,如果我肯高薪聘用他,他愿意将那些技术秘密奉献给我。我答应了他的条件,给了他高薪,但重用的事,一直不敢兑现。”乔羽先生说。

“你的意思是说,如果重用他,他掌握了你的秘密之后,也可能出卖你,对吗?”邱飞说。

“是啊,他是一个不够忠诚的人,一个卖主求荣的人!原来那家公司对他很不错,他出卖了老板,使得那家公司一蹶不振。有了第一次,肯定会有第二次,重用他的话,下一个受害的可能就是我啊!”乔羽先生说,“我非但不肯重用他,我还准备辞退他,但在做好准备之前,我不能让他知道,谁能保证他在得不到他想要的东西时会怎样疯狂地搞破坏呢?”

一个不够忠诚的人,是没有人愿意帮助他的,也没有能力帮助他。一个士兵如果死于忠诚,也是光荣而伟大的;如果出卖忠诚而活着,反倒是一种耻辱。同样,在企业里,靠出卖企业获取个人私利,也是耻辱的。

一个自身素质存在严重缺陷的人,对公司来讲是一个潜伏的杀手,不知哪天会跳出来执戈相向。

事实上,不只是企业、产品需要建立品牌,个人品牌同样是一个人才宝贵的无形资产,其价值甚至高于人才的有形资产,是无法估量的。

著名管理专家宋新宇博士介绍说,个人品牌就是个人在工作中显示出独特的价值。它就像企业品牌、产品品牌一样,要有知名度,更要有忠诚度。具体而言,个人品牌有几个特征:

第一,个人品牌最基本特征是质量保障。这一点跟产品品牌一样,体现在两方面:一方面是个人业务技能上的高质量,另一方面是人品质量。也就是说既要有才更要有德。一个人,仅仅工作能力强,而道德水平不高,是建立不起来个人品牌的。

第二,个人品牌讲究持久性和可靠性。建立了个人品牌,就说明你的做事态度和工作能力是有保证的,也一定会为企业创造较大的价值。企业使用这样的人是可以信任和放心的。

第三,品牌形成是一个慢慢培养和积累的过程。任何产品或企业的品牌不是自封的,而要经过各方检验、认可才能形成。对个人品牌而言,也不是自封的,而是被大家所公认的。

第四,个人一旦形成品牌后,他跟职场的关系就会发生根本性变化。像一个企业一样,如果有了品牌,它做任何事就会相对容易一些。同样对个人来讲,一旦建立了品牌,工作就会事半功倍。

在职场中,拥有最高价值的人,通常是最有能力、对公司贡献最多的人。

初入职场的人,还没有个人品牌,只有在工作中,以自己的努力和特有价值获得认可,才能被业界认同,个人品牌一旦形成后,就具有了一定的品牌价值。职场竞争中,个人的工作方法、工作技巧,都可以被竞争对手复制,但个人品牌却是无法复制的,它是优秀人才的关键性标志。先前也许是你去找用人单位,而现在却是用人单位冲着你的品牌来找你。

有了一个好的个人品牌,你的身价也将大大提高。

企业在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度。

在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。企业宁愿信任一个能力一般但忠诚度高、敬业精神强的人,也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡。因此,每一名员工都要有忠于企业的思想,忠诚的人不论能力怎样,都会受到老板的重视,公司也会乐意在这种人身上投资,给他们培训的机会,提高他们的技能,因为这种员工是值得公司信赖和培养的。

忠诚是品格中一种最重要的美德。

相反,表里不一、言而无信之人,尔虞我诈、玩弄权术,即使一时得意,但最终受损的还是自己。

如果我们忠诚地对待我们的公司,公司也会真诚地对待我们;我们的敬业精神增加一分,别人对我们的尊敬会增加两分。即使我们的能力一般,只要我们真正表现出对公司的忠诚,我们就能赢得公司的信赖。

公司要裁员了,卓文和张梅都不幸上了解雇名单,被通知一个月之后离职。两个人都在公司呆了近十年了。卓文回家后,一整夜没有睡着,第二天更是十分气愤,逢人就大吐冤情:“我在公司呆了这么多年,平时兢兢业业,没有功劳也有苦劳嘛,凭什么解雇我呢?”

刚开始的时候,其他同事出于同情,还会安慰她几句,可卓文老是唠唠叨叨,就让人烦了。尤其是她竟然含沙射影,仿佛自己被人陷害了似的,看谁都不顺眼,对谁都没有好脸色,闹得大家都怕碰到她,见她来了就远远躲开或绕道而行。

卓文还把气发泄在工作上,“反正我在这儿只有一个月,干好干坏一个样,不如干坏一点,让陷害我的人遭受损失,让老板遭受损失。”结果,她做的工作相当糟糕。

张梅在看到自己的名字上了解雇名单后,当然也难过了一个晚上。但她的态度和卓文截然不同: “既然只有一个月时间了,不如给大家留下个好印象。”于是,她从不说自己被解雇很冤,别人偶尔提起时,她反而说自己能力不足,应该淘汰。她还逢人就道别:“再过些日子,我就要走了,不能再与你们共事了,请多保重。”大家见她这么重感情,反而更亲近她了,这让她的心情好多了。在工作上,张梅的想法是:在岗一天就应该认真干一天,给公司、老板和同事留下一些好的回忆,即使我走了,也会有人夸我、想念我。

一个月很快到了,卓文如期离职,张梅却被老板留了下来。老板说:“像张梅这样认真对待工作的员工,正是我们需要的,我们怎么舍得她离开呢?”

在工作中树立忠诚的个人品牌会给你的生活带来意想不到的回报。

第一大回报:让你的才华有一个施展的天地,忠诚的人从来不会怀才不遇。

第二大回报:获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。

第三大回报:让你有一个稳定的工作,而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。

第四大回报:让你受到老板的重视,有机会成为老板重点培养的对象,从而获得晋升。

第五大回报:让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。

第六大回报:让你分享公司的荣誉,并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐,而不忠诚的人根本不可能体会到它。

第七大回报:让你的能力、品质随着企业的发展而成长,让你的个人品牌更具价值。

第八大回报:让你在人才市场上更具竞争力,让你的名字更具含金量。

第九大回报:让你面临更多的机会,老板总是乐意把机会让给忠诚的人,忠诚的职员会被企业争相聘用。

第十大回报:让你工作精益求精,成为专家级人物。

Tea time (七)

读后随笔

你可以随心所欲的写,可以关于本书的,也可以关于工作的,当然,也可以关于你的心情的:

思想交流

每个人都有自己的真知灼见,和自己的同事交换一下彼此的笔记,这可是一个千载难逢的学习机会,不要错过哟。觉得自己又有什么收获吗?有没有新的改变?这里,给你一个表达的平台:

此章是讲忠诚的。想必大家对忠诚都有了足够的了解。但对于你的公司,你觉得自己忠诚吗?你的忠诚属于哪一种类型?下面有一个小测试,你不妨衡量一下自己的忠诚度。

1你是否觉得薪水是你目前工作的惟一动力?()

2如果其他公司为你提供更好的薪水和待遇,你是否会选择离开现在的公司?()

3你是否能够像老板那样对待自己的工作?()

4你是否经常对工作有高度的热情? ()

5你是否对工作中的一些利益冲突、是非得失很在意,并为之投入过量的精力?()

6你是否对公司和行业的前景充满了信心?()

7你是否很信任你的老板?()

8你是否能够与同事和谐愉快地相处?()

9你是否经常自觉地维护公司的利益和形象,坚持以最佳的服务态度面对公司的客户?()

10你是否为自己能在当前公司任职而感到自豪和荣誉?()

参考答案如下:

1(×) 2(×) 3(√) 4(√) 5(×) 6(√) 7(√) 8(√) 9(√) 10(√)

如果你的答案有7个以上与所给答案吻合,那么可以说你对公司是忠诚的,很少会做出不利于公司的事情,而且这种忠诚属于主动忠诚。

如果你的答案有5~7个与所给答案是吻合的,你的忠诚度在50%~70%之间,而且基本是被动忠诚,一旦外界对你的利益诱惑超过了你的忠诚底线,那么你就很可能会失去对公司的忠诚。

如果你的答案与所给答案的吻合低于5个,那你的忠诚度就低于50%,可以说,你对现在这家公司的忠诚度很低,外界的一点诱惑就会让你随时可能离开公司。

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