一个员工对公司不忠，甚至出卖公司的利益，是最大的负责。没有任何老板愿意为一个私欲过盛的员工垫付成本。忠诚是责任的底线，你对别人负责，别人才会对你负责。这个别人，对员工来讲，可以指老板。对老板来讲，可以指员工。
这是一家生意不错的旅游公司。老板出差期间，有人秘密地把公司全部的客户资料出卖给了竞争对手。旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机之中。
当面对所有的员工时，老板觉得自己对不起公司的员工。
“我很遗憾公司出现了这样的事情，”老板说，“现在，公司的资金出现了周转困难，只给你们发两个月的薪水。在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。我知道，有的人想辞职，要是在平时我会挽留大家，这个时候大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”
“老板，您放心，我们是不会走的，我们不能在这个时候离开，我们一定会战胜困难的。”一个员工说。
“是的，我们不会走的。”很多人都在说。
后来，这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得还要好。
老板说：“我最应该感谢的是我的员工，他们的责任和忠诚给了我动力。在我要放弃的时候，也是他们的责任和忠诚帮助公司战胜了困难，我为他们骄傲。”
领导为员工着想，出于责任，员工不离不弃，是领导负责的回报，更是出于忠诚。
背叛和忠诚出现在同一家公司。背叛可以摧毁一家公司，忠诚和责任却可以拯救一家公司。这就是责任和忠诚的价值。
别忘了随时给员工上这样一堂课，他们需要这样的培训和激励；领导者也应该随时上这样的一堂课，因为他们是员工的表率。
当然，对那些临阵脱逃的人也应给予足够的理解，毕竟他们有权利选择这么做。而对那些能够勇敢地去为企业承担困难的人，我们是理应给予敬意的，他们更加难能可贵。这个时候，责任和忠诚所带给企业的力量是无法估量的，它能让我们战胜一切困难。
查理到某大公司应聘部门经理，老板提出要有一个考察期。但没想到上班后被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。一开始查理无法接受，但还是耐着性子坚持了三个月。后来，他认识到，自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不十分了解，的确需要从基层工作学起，才可能全面了解公司，熟悉业务，何况自己拿的还是部门经理的工资。
虽然实际情况与自己最初的预期有很大的差距，但是查理懂得这是老板对自己的考验。他坚持下来了，三个月以后他全面承担部门的职责，并且充分利用三个月基层的工作经验，带领团队取得了良好的业绩。半年后，公司经理调走了，他得以提升；一年以后，公司总裁另有任命，他被提升为总裁。在谈起往事时，他颇有感慨地说：“当时忍辱负重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考验我的忠诚度，于是坚持了下来，最终赢得了老板的信任。”
对于经营者来说，普通员工需要有责任心，中层员工不但要有责任心还要有上进心；而对于高层人士来说，最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心。因此，越往高处走，对忠诚度的要求就越高；相应的，你的忠诚度越高，就越有可能获得提升。
一切商业经营活动，老板承担的风险是最大的。企业破产了，老板可能要跳楼，员工则可以转换门庭。因此，许多老板常常反复检验员工的忠诚度，为公司出现危机时做好充分准备。因为他相信忠诚是考验出来的，不是嘴上说的。所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”，你的老板不断“折腾”你，也许正是器重你的信号，他正在考验你的忠诚度呢。
忠诚是一种情感和行为的付出。而付出肯定会有回报。有一则古老的寓言，讲述一位口渴难耐的旅行者，在沙漠中找到一口井。井壁上贴着一张便条，向路人说明，附近埋了一个水瓮，可以用来引水。便条上写着：必须先把瓮里的水倒入井里，才能引出井水。于是，摆在旅行者面前的有两种选择：喝掉瓮里的水，还是用少量储存的水汲引更多的水。
这就是“得到之前，必先给予”的古老道理。
请记住：真诚地对待你的老板，相信他也会真诚地对待你。
著名管理大师李·艾柯卡，受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司走出危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难境地。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。
“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”艾柯卡这样说。正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了员工，也以自己的人格魅力征服了员工。
在当今世界，竞争日益残酷，任何一个企业都不能保持一帆风顺，都会有陷入困境的时候。然而危难正是最能考验忠诚的时候。
忠诚可以拯救一家公司，这是忠诚的价值。每一个老板都会有忠诚的员工，正是这些忠诚的员工促进了企业的健康发展，使企业能够正常有序地运行。他们忠诚于自己的使命，考虑的是怎么才能把事情做得更好，不放弃自己也不放弃工作。
履行职责，是最大的忠诚
履行职责，是对一个人最基本的要求，也是一个最重要的，甚至最难的要求。很多人并不能达到这一基本要求，事实上，很多人并没能履行自己的职责。履行职责给了每一个人实现忠诚的机会。同时，它也给了每一个想成为忠诚之人一种激励：你不需要叱咤风云，不需要惊天动地，你就可以成为忠诚者。
履行职责，就要出色地做好每一件事，每一件事都主动地去做，每一件事都努力地去做，把每一件事都做得非常出色。
履行职责，需要具备履行职责的能力，应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行职责的人。
一个忠诚的员工必然是维护公司利益的，忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。毫无疑问，一个公司更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以公司利益为重仍然不能算一个合格的员工。
一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。不要为自己所获得的利益沾沾自喜，其实仔细想想，失去的远比获得的多，而且你所获得的东西可能最终还不属于你。
当忠诚由生活态度成为工作态度时，工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊，更不会做出违背公司利益的事。
曹达是一家IT公司的销售部经理。一天，他去一家信誉与关系都比较好的公司商量首批的订量。
不巧的是，同他一直保持密切业务关系的那家公司的老板不在。当他提起即将推出的新品时，一位负责接待他的员工冷冷地说：“我不是负责人，做不了主！”
曹继续把厂家准备如何做该款新设备的宣传，需要经销商如何配合进行渠道开拓的设想向这位接待人员讲解，试图得到他的理解和回应。但是，令他失望的是，那个销售人员根本不听他的解释，只用非常简单的一句话搪塞：“等主管回来了再说。”
曹没有任何办法，只好悻悻地走了出来。
他来到有业务联系的第二家公司。不巧的是，这家公司的老板也不在。虽然很失望，曹还是想试一试，看能否说服接待他的人。
接待他的是一位新来不久的女青年，不仅面容姣好，惹人怜爱，工作也特别有热情。当得知曹是来自一家著名的IT公司的销售经理的时候，她立即表现出了一个公司员工应有的热情，马上倒了一杯水给他，还主动介绍了公司的情况。
曹向她说明了来意，她以自己刚刚学到的营销知识，敏锐地感觉到这是一个不错的商机，无论如何不能因为老板不在就让它白白溜走。她主动要求第二天就给他们公司送货，其他具体事宜等老板回来以后再由老板定夺。
结果很清楚，第二家公司在老板不在的时候，由于那位女员工的热情接待，为公司促成了一桩生意，这款产品在整个S市市场上只有该公司一家经营，不到一个月就销售了近3 000台，为老板净赚了6万多元。
曹后来把这件事告诉了第二家公司的老板，老板当然非常高兴，对他招聘的这名新员工很是满意，不仅在公司全员大会上表扬了她，并且对她进行了奖励，鼓励她继续努力。
我们不能说每一个人都不愿意履行职责。事实上，有很多年轻学生在踏入社会时，曾经满怀激情，打算要好好工作，做一番成就的。可惜的是，他们往往在进入某个办公室不久，就被办公室里原来那帮不求上进的家伙同化了，或者说带坏了，最终是同流合污，或者说被拖下了污水潭。
履行职责就要和那些不愿意履行职责的人划清界限，不要被他们拖下推诿、逃避、寻找借口、拖拉的污泥潭。
在一次激烈的战斗中，一名海军陆战队军士和他的战友一起冲锋在枪林弹雨中。在他失去了一只眼睛时，队员要求他撤回去，他没有；接着，他失去了左边一条胳膊，他依然向前冲；再后来，他失去了半条右腿，他不能冲了，但他爬着向前，一面还在端起枪射击；最后，一颗子弹打穿了他的胸膛，他再也无法前进了。当战友试图转移他时，他摆了摆手说： “我履行了我的职责。”说完，他闭上了眼睛。
这位士兵最后的话，和很多士兵最后的话都不一样。它没有表达对生命的眷恋，没有表达对死亡的恐惧，没有对后事做出托付，而是表达了心中的一种欣慰，更道出了海军陆战队的一个行为准则：履行职责是最大的忠诚。
履行职责，是对一个人最基本的要求，也是一个最重要的，甚至最难的要求。很多人并不能达到这一基本要求，事实上，很多人并没能履行自己的职责。履行职责给了每一个人实现忠诚的机会。同时，它也给了每一个想成为忠诚之人的一种激励：你不需要叱咤风云，不需要惊天动地，你就可以成为忠诚者。
一个人任何时候都应该忠诚，这不仅是个人品质问题，也会关系到公司和企业的利益。忠诚不仅有道德价值，而且还蕴含着巨大的经济价值和社会价值。一个禀赋忠诚的员工，能给他人以信赖感，让老板乐于接纳，在赢得老板信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的益处。与此相应，一个人失去了忠诚，就失去了一切——失去朋友，失去客户，失去工作，因为谁也不愿意与一个不能信赖的人共事、交往。
尽管现在有一些人无视自己的忠诚，利益成为压倒一切的需求，但是，如果为了利益放弃忠诚，将会成为人生和事业中永远都抹不去的污点，将背负着这样一个十字架生活一辈子。
忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。
一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，实际上不是纯粹忠于一个企业，而是忠于人类的幸福。
